成功從優(yōu)秀員工做起觀后感_觀成功從優(yōu)秀員工做起有感(3)
成功從優(yōu)秀員工做起觀后感_觀成功從優(yōu)秀員工做起有感
成功從優(yōu)秀員工做起觀后感篇八
如今社會已習(xí)慣于把所有的成功都歸于傳奇：聰明絕頂?shù)念^腦，靈光一閃的創(chuàng)意，如期而至的財富，都會使我們把目光集中在光環(huán)之下，而忽視了水滴石穿的巨大力量和無限可能。
《成功，從優(yōu)秀員工做起》以無數(shù)精彩案例告訴我們，員工要想獲得財富和成功，必須踏踏實實從基層做起。先做優(yōu)秀員工，后做優(yōu)秀老總;先做薪酬不高的工作，然后才能身價百萬。任何成功，都不可能一蹴而蹴，只有做好自己當(dāng)前的本職工作并精益求精，才能在群體中脫穎而出。
我常抱怨崗位如同公司神經(jīng)末稍，根本不必要求太高。卻沒有認識到，即使是再普通的工作，只要有所建樹，照樣能升職加薪一路順風(fēng)。畢竟，萬丈高樓平地起，任何成功，都如“滾雪球”般從小到大。
但同時，精益求精又并非獨自在電腦前日以繼夜。我常抱怨如老黃牛般苦干，卻遇到苛刻的上司、刻薄的同事，挑剔的客戶，卻很少審視自己的缺點和不足。 “學(xué)習(xí)能力”、“定位人生”、“人際交往”、“知人知心”、“團隊合作”、“靈活變通”、“有效解決”等優(yōu)秀員工必備的七大能力，引領(lǐng)我重新審視自己;而 “使命感”、“合理化建議”、“吃苦耐勞”、“獨擋一面”、“勤于思考”、“做事到位”“公司利益第一”、“業(yè)績說話”等“老板心目中的優(yōu)秀員工”又使我體會到智慧的重要性。
原來，職場中最重要的，不是環(huán)境，也不是機遇，而是我對自己品格和思想力度的訓(xùn)練和提升，只有全方位提高完善自己的能力，才能從平凡走向優(yōu)秀，
原來，真正的好員工，不是被環(huán)境打倒，在失敗中怨天尤人的“懷才不遇”者，而是能夠洞察環(huán)境的本質(zhì)，相時而動，實現(xiàn)與老板雙贏的智者!
或者，這些優(yōu)秀品質(zhì)我現(xiàn)在并非一一具備，但人最容易改變的是自己，提升自我素質(zhì)，實際就是走向成功的開始，就象本書第一章的最后一句話：
“成功其實并不遙遠，遙遠的是我們遲遲不付諸行動。”
成功從優(yōu)秀員工做起觀后感篇九
《成功，從優(yōu)秀員工做起》是本有著長遠眼光的著作。作者沒有停留在為讀者提供簡單的辦事技巧層面，而是從人性特點出發(fā)，倡導(dǎo)“由內(nèi)而外”的改變我們的生活習(xí)慣和職業(yè)態(tài)度。文字舉重若輕卻又直擊要害，時時給我以酣暢淋漓的快感。
這種表達方式在本書后半部分體現(xiàn)得尤其明顯。“心中有成長的目標”、“總是樂于承擔(dān)更多的責(zé)任”“帶著激情去工作”“常把微笑掛在臉上”“處處為公司著想”從人性和思想的角度去探詢我們的工作態(tài)度，呼喚心靈深處的轉(zhuǎn)變，從而獨樹一職，保證了該書的深刻性和創(chuàng)新性。要知道：人的思維方式和概念框架在很大程度上影響著我們的感知世界、指導(dǎo)著我們處理日常生活和工作中的各種問題。我們必須對目標有著發(fā)自內(nèi)心深處的理解，才能產(chǎn)生真正的轉(zhuǎn)變。
心理學(xué)里有種理念，叫“吸引力法則”，稱任何事情，只要真心想要，付出努力，就能把它吸引過來，而完成從員工到老板的蛻變，亦是同樣道理。如果我沒有目標和激情，沒有對工作的由衷熱愛，只是被動地為薪水而日復(fù)一日，工作必然就會成為一種負擔(dān)，又何談“凡事用心做，追求盡善盡美”、何談“干一行、愛一行、精一行”，何談“打造個人品牌、提升自己的價值”，而又最終走向成功?
當(dāng)然，我的能力畢竟有限;當(dāng)然，機遇也是成功的重要一環(huán)?；蛘咄?萬步，我照著書中的教導(dǎo)做了，卻沒成為老板，是不是秘密失效，我不能心想事成?
當(dāng)然不是!也許我到退休時仍然是員工，但我的人生會更滿足，更快樂，如同星巴克創(chuàng)始人舒爾茨的話：“如果你傾心投入于自己的工作，或是任何值得為之努力的事業(yè)，你就有可能實現(xiàn)在他人看來不可能實現(xiàn)的夢想，生活因此會變得很有意義。”
還有什么，比得到一個充實的生命更加幸福?
成功從優(yōu)秀員工做起觀后感篇十
公司為我們組織了一次外部培訓(xùn)，非常榮幸成為參加此次培訓(xùn)的一員，在這 里衷心感謝公司給我這次學(xué)習(xí)的機會。通過于大成老師演講的《成功-從員工做起》，讓我從中受益匪淺。非常感謝于大城老師，讓我明了了如何做事、做人;讓我明確了做為一個合格的優(yōu)秀員工應(yīng)具備的條件，作為一名優(yōu)秀的員工應(yīng)該怎樣去看待事，怎樣去做事。 何為優(yōu)秀員工，怎樣才能成為一名優(yōu)秀的員工?
1、 對工作負責(zé)： 在工作中我們是盡力而為呢，還是全力以赴?
當(dāng)上級按排你去做一件事的時候，必須沒有疑問、沒有借口和理由，堅決執(zhí)行。當(dāng)自己有能力完成這安排任務(wù)的時候，應(yīng)該高標準的完成，超出上級預(yù)期的結(jié)果;當(dāng)給自己安排的事情完成有困難的時候，不是遇到難題就放棄，而是開發(fā)自己的潛能想辦法去完成。在日常工作中有很多這樣的事情，在面對有困難的事時，大家都推三阻四，不愿意去做。在面對責(zé)任是都是找借口和理由，沒有真正的想過自身的原因，沒有反省過自己哪里做的不好。同時當(dāng)我們面對了這些困難和責(zé)任之后，會發(fā)現(xiàn)這些都問題都不過如此而已，自己的能力在不經(jīng)意間得到提升。難和逆境是提升自己的最好機會，我相信沒有人想放棄提升自己的機會，更沒有人不想提高自己的能力。因此對工作負責(zé)就是對自己的人生負責(zé)。
2、 對心態(tài)負責(zé)：改變看法，改變?nèi)松?/p>
每個員工都希望自己被公司重用、信任;希望自己的職位和收入得到提升。但這些都是與你自身的工作能力、工作態(tài)度、努力付出緊緊相連的。如何能使自己得到公司的重用呢?最重要的因素是：態(tài)度。態(tài)度決定一切，一個人的能力固然重要，但俱備了一定能力并非就是達到了企業(yè)需求，只有用正確，積極的態(tài)度投身到工作當(dāng)中去，才能在一個企業(yè)中發(fā)揮你的最大作用，獲得同事，上司的尊重和賞識。一個擁有了正確工作態(tài)度的人，即使能力暫時無法達到要求，也可通過不懈的努力學(xué)習(xí)對自身能力加以提高。在實際工作中我們是為了工作工作，而不是為了自己而工作，努力工作是為了把工作做完 ，用心工作是為了把工作做好。看似沒有多大區(qū)別，其實大不一樣。如果每個人都只求完成任務(wù)地把自己手頭上的工作做完，而不去檢查、不去思考;那么這個人、這個企業(yè)將停止進步、停止發(fā)展。只有每個人都把自己的工作當(dāng)成自己的事業(yè)而，并且永遠比別人多想一點多做一點，這樣才能把工作做得更好，從而促進個人和企業(yè)的發(fā)展。
3、 團隊精神：團隊興亡，責(zé)任在我。
在這個經(jīng)濟飛速發(fā)展的時代，只有靠團隊才能贏得成果。做為團隊中的一員，應(yīng)該有團 興亡，責(zé)任在我的意識，在團隊中可能原因個人員失誤導(dǎo)致整個團隊的失敗，每個人的辛勤付出將因你的失誤而否認。當(dāng)問題出現(xiàn)時不能一味的去責(zé)怪和否認你的戰(zhàn)友，要學(xué)會包容，把焦點放在解決問題上。團隊的成果是屬于大家的，而非是一個人的功勞，每個人都是必不可少的一部分。一個巴掌拍不響，兄弟齊心其力斷金，對企業(yè)而言各個部門就是團隊中的成員，只有各個部門不斷付出、團結(jié)協(xié)作企業(yè)才會進步、才會有更好的明天。
4、感恩：將心比心
在生活和工作中，我們每個人都要懷著一顆感恩的心，感謝我的父母賦予我們生命，是他們辛辛苦苦撫養(yǎng)我們長大成人;感謝我的老師，教給我們知識;感謝我的企業(yè)，給了我們施展才華的空間;感謝曾經(jīng)罵過我，說過我的人，是你讓我找到了自己的弱點，慢慢變得強大。感謝我身邊的每一位朋友……不要覺得自己不幸，不要計較太多的得與失。只有懂得感恩的人，才會讓工作的發(fā)展空間變得越來越大，才會讓生活變得越來越美好。將心比心，我應(yīng)該為你們做些什么?
5、從優(yōu)秀員工做起：堅持不懈
從一名優(yōu)秀的員工做起，養(yǎng)成良好的習(xí)慣，一直堅持下去。一個人的思想，決定一個人的行為，一個人的行為決定一個人的習(xí)慣，一個人的習(xí)慣決定一個人的性格，一個人的性格決定一個人的命運(人生)!
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