成功的途徑論文3篇

　　如果失敗是無拘無束的放縱自我，那么成功就是不斷受鞭打還要不停旋轉(zhuǎn)的陀螺.以下是學習啦小編為大家整理的成功的途徑論文，歡迎閱讀!

　　成功的途徑論文1：

　　電子商務常常給人一種幾乎可望不可及的感覺，如何在網(wǎng)絡上取得成功?以下向您介紹幾條途徑：

　　1、面向企業(yè)

　　戴爾計算機公司已經(jīng)成為企業(yè)間電子商務的完美典型，它之所以能成為在線大角色，是因為它能采取一心為客戶著想的直銷方式，并利用網(wǎng)絡加強它。戴爾公司的主要武器是為5000多家美國公司服務的“首頁”計劃。當戴爾公司贏得一家有400人以上的企業(yè)客戶時，它就為那家客戶建立首頁，讓雇員在線配置個人計算機、付款、跟蹤交付情況，讓客戶能即刻得到技術支持與銷售人員聯(lián)系。

　　2、建立公司內(nèi)聯(lián)網(wǎng)

　　福特汽車公司原首席信息官巴德·瑪瑟伊塞爾(BudMathaisel)認為公司最珍貴的東西不是最早的T型車或者最搶手的新型“美洲虎”車，而是在福特公司龐大內(nèi)聯(lián)網(wǎng)上的50萬種產(chǎn)品設計資源、生產(chǎn)管理工具和戰(zhàn)略信息資產(chǎn)。

　　3、精簡供應鏈

　　皮特尼·鮑爾斯公司是世界上領先的郵資機生產(chǎn)商。

　　皮特尼·鮑爾斯公司為了精確預測需求，從而能最大限度地減少賬上的庫存，采用了

　　一種叫VendorSite的網(wǎng)絡產(chǎn)品。供應商通過VendorSite，可以看到皮特尼公司訂什么貨及手頭有多少他們的產(chǎn)品，在今后一年需要多少。

　　4、網(wǎng)絡招聘

　　為了在激烈的人才競爭中取勝，升陽公司制訂了從公司內(nèi)部延伸到外部的在線招聘計劃。它從公司的內(nèi)聯(lián)網(wǎng)開始，使雇員看到每天招聘的工作崗位，迅速通過電子郵件向公司負責招聘的人推薦。

　　升陽公司的招聘人員還制訂了尋找人才的戰(zhàn)略，在那些人才經(jīng)常登陸的網(wǎng)址刊登通欄

　　廣告，使公司的網(wǎng)址與35所大學的網(wǎng)址相連，不斷從網(wǎng)上挖掘人才。

　　5、留住網(wǎng)絡漫游者

　　要吸引顧客或廣告客戶到你的網(wǎng)站，就必須具有吸引力。那么什么是建立粘性的關鍵呢?首先，你需要一個響當當?shù)呐谱樱芪阆Ｍ麪幦〉脑诰€社區(qū)。走向粘性境界的下一步是增加個人化的特性。免費電子郵件、向?qū)ず魴C發(fā)送最新消息、有你自己股票報價的主頁———這些都是個人化的項目。

　　6、直銷

　　1996年成立的內(nèi)克斯特信用卡公司，是舊金山一家只在互聯(lián)網(wǎng)上出售信用卡的公司。在這3年它發(fā)展迅速，已成為互聯(lián)網(wǎng)上名列前茅的直銷商。

　　內(nèi)克斯特信用卡公司的成功始于兩位經(jīng)理人員：營銷主管斯普林杰的推銷班子招攬客戶申請信用卡;副總經(jīng)理蔡殷芝的決策分析小組建立先進的模式，自動根據(jù)每個申請者的具體情況提出建議。結(jié)果，內(nèi)克斯特公司直銷有了一套在互聯(lián)網(wǎng)世界少見的嚴謹制度。

　　7、向消費者銷售

　　亞馬孫公司是領先的消費電子商務網(wǎng)站，以顧客滿意、生意興隆(1998年銷售額6.10億美元)和極高的市值而聞名。顧客涌進亞馬孫的網(wǎng)站不僅因為它商品種類繁多、站點容易瀏覽、精明地利用電子郵件推銷和為顧客服務，善于根據(jù)顧客個人的情況推薦產(chǎn)品，還在于它與眾不同的創(chuàng)新能力———想出與顧客打交道的新辦法，從而使它超越競爭對手。

　　8、客戶服務

　　聯(lián)邦快遞公司Cosmos信息網(wǎng)已有20年歷史，一直為處理緊急電話的客戶代理跟蹤包裹。一個稱為互聯(lián)網(wǎng)運送(interNetShip)的程序幫助企業(yè)客戶不用拿起電話就能處理它們所有的運輸需要。公司甚至給電話服務代理裝了接入網(wǎng)絡的設備，因為這使代理有更好的工具跟蹤包裹和指導客戶到包裹收集地點。

　　9、協(xié)調(diào)財務

　　點擊幾下鼠標，輸入密碼，圣何塞思科公司首席財務官卡特就能調(diào)出他公司的收入、毛利、訂單、給這些訂單的折扣以及前十名的客戶。過去需要好幾個星期收集和核對的財務數(shù)字現(xiàn)在作為業(yè)務經(jīng)營的一部分自動收集，這不僅減少了對會計人員的需要，它還有利于公司更迅速地對市場變化和競爭威脅做出反應。

　　成功的途徑論文2：

　　對上大學的價值和必要性進行討論，即，沒上大學一樣可能成功，其代表就是bill.gates，Michle.Dell(這次沒有提到中國的李嘉誠先生)，而很多問題是有頃向性的，當然，不能說這種頃向性是主持人的觀點，我的估計是：主持人認為世人中，很多人會這么想。

　　說這句話時，我不知道主持人陳偉鴻心里成功的標準是什么，但我想，這兩人明顯特征中，除了沒上完大學，還有就是經(jīng)濟上很富有，另外就是有一定的影響力，在全球范圍。當然，還會有其它共同特征(比如他們都是男的，都是American)，但我想，既然主持人說到世界首富，那么財務上的擁有肯定是一個核心因素。

　　說他們成功，我沒什么異議，但如果我認為，愛因斯坦也很成功呢?如果說財富，那么巴菲特呢?再說李開復呢.....這樣的例子實在太多了。他們都受過良好教育。所以我認為這里邊有幾個問題：

　　1、成功的標準有問題，不能是一個一維的指標。

　　2、邏輯上問題。就象北大校長說的那樣，一個bill.gates成功了，沒問題，推而廣之說不用上大學就有問題了。

　　從邏輯上講，你至少應當去研究：沒上大學的人群的成功比例、上大學要群的成功比例，哪高更高?中國大學生占總?cè)丝诒壤催^兩個數(shù)據(jù)，一個是3%,一個是5%.總之不超過10%.那么，剩下的90%是不是都成為bill.gates了?好象沒有。相反，中國農(nóng)民現(xiàn)在過得還很苦，這并不是他們想要的生活(如果是他們想要的，那也算成功了)，如果他們有機會多接授一些教育，情況應該會好很多。

　　3、上大學是一種重要途徑，但不是唯一途徑。那些沒有受過大學教育的成功人士，雖然大學沒上，但他們學的東西可一點也不少，也就是說，不管上不上大學，學習都很重要，對于想成功的人來說(有不想成功的嗎?)。只不過有的人通過上大學學習，有的人在生活和工作中學習。然而，大學是一個很好的學習的地方(不務正業(yè)的就不說了)，從這個邏輯上講，上過大學整體成功的概率會比較高，這個沒有具體的統(tǒng)計數(shù)據(jù)(也不可能有)，但憑直覺就可以知道。而如果將上學作為一種投資的話，規(guī)避風險，找成功機會高的難道不是投資者的一種理性選擇?

　　成功的途徑論文3：

　　成功是什么?對于成功的理解，也許大部分的人都會有自己的見解。有的人覺得成功很容易，有的人卻認為成功是件可望不可即的事。而我認為想要成功，取決于你選的途徑。在我的觀點里，通往成功的唯一途徑就是擁有堅持不懈的精神。

　　為什么要有堅持不懈的精神才可以通往成功的道路呢?相信大家都知道“水滴石穿”這個道理，原本一滴柔軟的水滴竟然可以穿過堅固的石塊，這不是一兩天就可以完成的。水滴通過了自己的堅持，每分每秒地去敲擊石塊，看上去微不足道的小事情，經(jīng)過了長年累月的堅持，再怎么堅硬的石塊也會被柔軟的水滴滴穿。從“水滴石穿”這件事來看，我們不要被事物本身的強大氣勢打敗，只要我們擁有堅持不懈的精神，照樣可以成功地擊敗對方，成為勝利的一員，走上成功的道路。

　　不僅自然界存在這種通過堅持不懈的精神獲得成功的例子，在我們的生活中，都有很多通過堅持不懈而成功的偉人和成功人士。古今中外，很多的成功人士他們通往成功的唯一途徑都是靠著自己堅持不懈的精神，才取得了偉大的成就。比如像我們熟悉的愛迪生，如果當初他因為一兩次的是失敗就放棄了，那么他就不會發(fā)明出燈泡來造福人類。正因為愛迪生的堅持不懈，盡管他失敗了上千次，他還是堅持研究下去。最終皇天不負有心人，經(jīng)過了他不懈的堅持，他發(fā)明了舉世聞名的電燈泡，照亮了世界的每一個角落。這樣的成功者還有很多，像古代的李時珍，沒有他堅持不懈的攀山涉水，也就沒有著名的《本草綱目》了。

　　通往成功的唯一途徑，就是要有堅持不懈的精神。做什么事只要想成功，都需要堅持。龜兔賽跑中，烏龜不也就是靠自己堅持才贏得了成功，我們不能像兔子那樣半途而廢，因為只要再堅持一下，就可以見到成功的曙光，就可以離成功更近一步。只要堅持不懈，鐵柱也能磨成針，所以說想要成功的途徑就是要堅持不懈!