李強(qiáng)，中國十大優(yōu)秀管理培訓(xùn)師，北京卓達(dá)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院執(zhí)行院長，中國國際華商聯(lián)合會秘書長，鈺泰集團(tuán)教育長，奧康集團(tuán)高級顧問，奧康大學(xué)教授。以下是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的關(guān)于成功演講口才 李強(qiáng)，歡迎閱讀!

　　李強(qiáng) 中國十大優(yōu)秀管理培訓(xùn)師，北京卓達(dá)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院執(zhí)行院長，中國國際華商聯(lián)合會秘書長，鈺泰集團(tuán)教育長，奧康集團(tuán)高級顧問，奧康大學(xué)教授

　　李強(qiáng)是奧康集團(tuán)、蘋果集團(tuán)、河北曙光集團(tuán)、河北承啟集團(tuán)、北京俏江南、貴州茅臺集團(tuán)北京王胎酒業(yè)、北京安慧子皮草、方太集團(tuán)、秋林公司、森馬集團(tuán)、怡和控股、紫光、蒙牛等諸多企業(yè)培訓(xùn)導(dǎo)師。享有“中國啟智訓(xùn)練第一人”之美譽。

　　14年的培訓(xùn)生涯，在國內(nèi)及全世界40幾個國家超過150萬人現(xiàn)場聆聽過李強(qiáng)老師的課程2000家以上的企業(yè)接受過他的輔導(dǎo)，企業(yè)企業(yè)和個人給予他最高的贊美，所到之處受到學(xué)員們極其熱烈的歡迎，擁有極高的客戶滿意度，表達(dá)能力驚人流暢，是一流職業(yè)訓(xùn)練師。

　　成功演講口才內(nèi)容簡介：“一人之辯，重于九鼎之寶;三寸之舌，強(qiáng)于百萬之師。”通觀古今中外，成功者無不擁有高超的演講才能。一流的口才是每一位卓越人士馳騁商戰(zhàn)、追求事業(yè)成功的無價之寶。不論您是商務(wù)談判，還是主持會議;不論您是接受采訪，還是鼓舞士氣，都需要擁有良好的口才。那么，如何迅速提升您的表達(dá)、溝通、說服、談判、演說及人際交往能力?魅力口才專家李強(qiáng)老師，為您精彩呈現(xiàn)成功口才技巧，讓您在體驗和領(lǐng)悟中，輕松學(xué)習(xí)、快速實踐，真正幫您突破口才瓶頸，迅速提升個人魅力!

　　講師：李 強(qiáng) 中國員工培訓(xùn)第一人，2008年中國最有影響力十大名師，巨思特教育集團(tuán)董事局主席，中國國際華商聯(lián)合會秘書長，北京卓達(dá)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院執(zhí)行院長，奧康集團(tuán)終身戰(zhàn)略顧問，正興集團(tuán)、曙光集團(tuán)、蘋果集團(tuán)等諸多企業(yè)高級顧問，清華大學(xué)、北京大學(xué)、浙江大學(xué)等MBA、EMBA客座教授。

　　15年的培訓(xùn)生涯，在全國及全世界40幾個國家超過1500萬人現(xiàn)場聆聽過李強(qiáng)老師的課程，3500家以上的企業(yè)接受過他的輔導(dǎo)。政府、企業(yè)和個人給予他最高的贊譽，所到之處，受到學(xué)員們極其熱烈的歡迎，擁有極高的客戶滿意度。表達(dá)能力驚人流暢，是位一流的職業(yè)訓(xùn)練大師。

　　李強(qiáng)的《為自己工作》演講稿

　　最近看了一本書，書名叫《你在為誰工作》。她從每一位員工都需要自我反思的人生觀——“你在為誰工作”這一根本命題著手，進(jìn)行了深刻細(xì)致的論證和解答。掩卷沉思，自覺收獲不小，原來我們每天辛辛苦苦地工作，都是在為自己工作，而不是為薪水而工作，更不是為工作而工作?？梢哉f，讀完這本書，就會對“你在為誰工作”這一思想深處的問題有了根本性的認(rèn)識，頗有豁然開朗之感。全書從一個大家耳熟能詳?shù)?a href='http://m.rzpgrj.com/wen/gushi/' target='_blank'>故事開始。

　　故事說的是一個心理學(xué)家到一座正在建設(shè)中的教堂，詢問三位正在砸石頭的工人在“為誰工作”。第一位工人怨氣沖天地說他正在用重得要命的鐵錘去砸硬得要死的石頭，在為工作而工作;第二位工人無可奈何地說正在為一家老小的溫飽而砸石頭，在為薪水而工作;最后一位工人心平氣和地說他正在參與興建一座雄偉的教堂，和建設(shè)一座現(xiàn)代化的都市，在為人生價值而工作。面對同樣工作(砸石頭)，三個人有三種看法，三種看法導(dǎo)致三種不同的工作感受，也產(chǎn)生了三種不同的結(jié)果。那么，為什么說工作不是為工作而工作，也不是為薪水而工作呢?因為單純?yōu)楣ぷ鞫ぷ鞯娜?，看不到自己的潛能，缺乏前進(jìn)的動力和信心，只能按照上司交待的任務(wù)、交待的方法去做事，因此將失去許多寶貴的機(jī)會，最終將與成功失之交臂。

　　因為單純?yōu)樾剿ぷ鞯娜?，盤算著干什么樣的工作能得到什么樣的報酬，干多少工作能得到多少薪水，只想到工作只要對得起自己得到的薪水就行，全然沒有責(zé)任感可言，更談不上、體會不到工作帶來的成就感。他們看不到艱苦的工作能錘煉自己的意志，挑戰(zhàn)性的工作能拓展自己的才能，與同事的緊密合作能提升自己的人格，與被管理者的和諧交流能造就自己的品性。殊不知，相對于這些“西瓜”，微薄的薪水充其量也只能算作“芝麻”。

　　如果成天為自己到底能拿多少工資而斤斤計較、大傷腦筋，看不到工資背后蘊藏的巨大成長、鍛煉機(jī)會，豈不是丟了大西瓜揀了個小芝麻嗎?排除了上述兩種錯誤觀點，我們究竟在為誰工作的答案就只有一個，那就是在為自己工作。為自己工作，因為工作能為我們提供實現(xiàn)自我、提升自我的機(jī)會。美國著名心理學(xué)家馬斯洛的“需求層次論”告訴我們，能獲得他人的尊重、能充分發(fā)揮能力和實現(xiàn)自我的需要，才是人類最高層次的需要。那么，是什么能幫助我們獲得這種需要呢?只有工作。這是因為人生需要一個展示自我、實現(xiàn)自我的舞臺，工作就是這樣的舞臺。借助這個舞臺，去展示我們寒窗苦讀得來的知識，去展示我們長期實踐積累來的應(yīng)變能力、決斷能力、適應(yīng)能力、協(xié)調(diào)能力、處事能力等，借助這個舞臺，才能一點一滴地積累經(jīng)驗，增長技能，培養(yǎng)和鍛煉能受益終身的本領(lǐng)，才能最終達(dá)到全面充實自己、提升自我的目的。借助這個舞臺，才能在充分品味工作中的樂趣、充分享受工作帶來的榮譽、充分體味人生的價值和意義的同時，贏得他人的認(rèn)可，收獲社會的尊重。

　　一旦失去這個舞臺，生存就沒有質(zhì)量，生活就失去了基本的意義和理由。為自己工作，因為人生在世需要工作。人立于世必須要有最基本的生存需求：要解決個人的溫飽，要養(yǎng)家糊口，還要進(jìn)行社會交往，只有通過工作獲得相應(yīng)的報酬，才能使這一切皆有可能;其次要有一定的精神寄托和追求。離開了工作，不僅生存需要無法得到保障，而且精神也會極度空虛、郁悶，甚至完全崩潰。在現(xiàn)實工作中，還經(jīng)常會聽到“工作需要我”這種說法。持有“工作需要我”這種觀點的人，認(rèn)為他所從事的工作非他不可，如果換了人就會耽誤工作甚至完全做不好他這份工作。這種觀點是相當(dāng)有害的，容易使人工作因新守舊甚至固步自封，驕傲自滿甚至目空一切;缺乏*甚至不思進(jìn)取。

　　同時這種觀念也是十分荒謬的，它脫離了當(dāng)今勞動力供過于求的實際，要知道找一份工作決不是一件容易的事，要找一份自己稱心如意的工作，則是相當(dāng)困難的事。如果有機(jī)會工作，應(yīng)該感謝為我們提供工作機(jī)會的人，應(yīng)該以感恩之心珍惜工作、用心工作、善待工作，這才是智者之舉，才是君子所為。如此看來，弄清楚“你在為誰工作”，實在不是一件小事。對于這個問題的正確回答，有助于我們解除困惑，擺正心態(tài)，使人生從平庸走向杰出。涉及大是大非的原則問題，你可要想清楚了，弄明白了，千萬馬虎不得。