把自己工作的公司當做自己的家來對待，對你工作上是有幫助的。會激發(fā)你對工作的態(tài)度。對未來的激情。下面是學習啦小編為你整理的關于把公司當成家的文章，希望對你有用!

　　關于把公司當成家的文章1:我的公司我的家

　　家是個溫馨的詞，每次看到或聽到這個詞我就會有一種歸屬感，家讓我知道我不是孤獨的，因為只要有家就會有兄弟姐妹。我相信家這個地方是所有人都渴望擁有的地方，渴望得到的地方。在這個不大的城市里，我有一個身體休息的地方是我自己的“家”;同時我每天大于三分之一的時間在另外的一個“家”中度過。在這里我是充實的，在這里讓我知道我是每天不斷成長的，所以我更愛這個家——華環(huán)國際煙草有限公司。

　　在公司我是一名客戶經(jīng)理，屬于做后勤工作的?？蛻艚?jīng)理是客戶與公司之間的紐帶、潤滑劑、傳送信息的媒介。做好服務工作就是給公司建設一條通往外界的高速路，隨時讓公司知道客戶的最新需求。同時做好服務也是我作為這個家庭成員的一份責任。我認為做好服務的條件之一就是從自我豐富開始，無論是對待客戶的感情還是服務中的各種知識。在一個就是對服務的不斷改善，隨著客戶的需求改變而改變。作為一名服務人員應該如何面對客戶提出來的建議，如何給客戶一個滿意的答復，讓客戶知道我們不但認真聽取他們的建議并且還會隨著他們的需求改善我們的產(chǎn)品，從而給我們的產(chǎn)品樹立相好的形象!

　　逐步完善的服務是我們立足這個行業(yè)的根本。 始于客戶需求，終于客戶滿意! 我們?yōu)檫@個“家”奮斗的同時，家也給我們無微不至的關懷。

　　舒適寬敞的辦公環(huán)境讓我們每天都能有一個好的心情去面對公司，面對我們的客戶;豐富多彩的業(yè)余活動讓我感覺家的味道越來越濃;一年一度的文體活動讓我感覺這個家成員真是臥虎藏龍!看到同事們精彩的表演，吃著各種美味佳肴怎么想怎么不像公司同事之間的那種感覺。家人和家人之間才會這樣吧!?~我們的家就是這樣的一個地方。

　　俗話說，“大河沒水小河干”。企業(yè)是我們員工的家、是我們員工生存的舞臺，每個員工都應把自己所扮演的角色詮釋的淋漓盡致，讓企業(yè)有更大的輝煌成就，只有這樣企業(yè)這條大河才能更加博大寬廣，我們這些小河才能流水潺潺。 我堅信，今天，華環(huán)是我們的驕傲;明天，我們必將是華環(huán)的驕傲!

　　我愛這個家，因為這個家是我成長的地方;我愛我的家人，因為家人讓我感覺到快樂!我的家

　　關于把公司當成家的文章2:你把公司當做家，老板就把你當作兄弟

　　沒有人愿意一輩子只做一個小職員，但是你知道怎么才能成功躍進“龍門”化身為龍嗎?秘訣就是:你把工作放在心上，老板就把你放在心上;你把工作拋在腦后，老板就把你拋在腦后。

　　所以作為一名員工，一定要心無旁騖，一心撲在工作上，像老板一樣愛企業(yè)，像老板一樣工作，只有這樣，老板心中的那桿秤才會向你傾斜。

　　如果你時時想著公司的事，總把工作放在心上，老板就會時時想著你的前途，把你放在心上;如果你很少想著公司的事，時常把工作拋在腦后，老板就會很少思考你的未來，也會把你拋在腦后。

　　根據(jù)蓋洛普的42項調查表明，在大多數(shù)公司里，有75%的員工不敬業(yè)，這些員工在公司里總是混日子，他們得過且過，對公司缺乏敬業(yè)度。而且，研究結果表明，員工資歷越長，越不敬業(yè)。其中有大部分資深員工“人在心不在”或“在職退休”，他們把工作遠遠地拋在腦后，給公司帶來巨大了的損失，這種損失表現(xiàn)為浪費資源、貽誤商機以及收入減少、員工流失、缺勤增加和效率低下等。

　　他們通常是很被動地工作，對待老板安排給的任務，總要計較分內和分外，如果不是分內的事，則會說“這應該某某去做”。即便是分內的工作，如果不被監(jiān)督，他們也常常拖延，甚至干脆不做。對于老板沒有安排的工作，他們往往視而不見，比如公司某個地方的材料正被雨水淋著，他會說“這是倉庫管理員的事情，不關我的事”，因為很多人都這么認為，于是一大批材料被淋壞了也沒人管。

　　我們常?？吹竭@樣的情形：還沒有到下班時間，公司門口打卡機旁，就排滿了人，他們在等待下班時間的到來，以便準時打卡離開。在他們心中，8小時之內是干老板的活，8小時之外就與公司毫不相干了。

　　一位經(jīng)理剛到某公司任職。微信查找，商界管理學府，一天下午，需要撰寫一份重要文件，寫好后還得復印幾十份。下班的時間馬上就要到了，但還差一點沒寫完，為了確保有地方復印，他專程跑到樓下文印室，對那里的文員說：“我一會兒要復印東西，麻煩你稍微等我一下。”等他寫好文件，打印出來時，已經(jīng)過了下班時間3分鐘。

　　他急急忙忙拿起文件去文印室，可等待這位經(jīng)理的，卻是文印室緊鎖的門。因為文件當天晚上就要用，他只得請保安把已經(jīng)離開的文員追回來，可她卻指責道：“我一直等你到下班，你都沒有來!”當保安提醒她這位是新來的經(jīng)理時，她才嚇得滿頭大汗，并畢恭畢敬地把經(jīng)理迎進文印室。

　　這些“境界”不夠高的員工，老板實在沒有理由說他們錯了，因為下班了，時間的確就屬于他個人所有了?？墒?，老板也實在找不到理由去喜歡甚至重用這樣的員工。

　　三洋公司創(chuàng)始人井植薰的話，表達出了許多老板的心聲，他說：“對于一般的職員，我僅要求他們工作8小時。也就是說，只要在上班時間內考慮工作就可以了。對于他們來說，下班之后跨出公司大門，愛干什么就可以干什么去。但是，我又說，如果你滿足于這樣的生活，思想上沒有想干16小時或更多的念頭，那么你一輩子可能永遠只能是一個一般的員工。否則，你就應當自覺地在上班以外的時間多想想工作，多想想公司。”

　　沒有誰心甘情愿一輩子做小職員，可很多人只知道“不愿”，卻不去思考如何擺脫小職員的身份。

　　一位在職業(yè)路上非常順暢的職業(yè)經(jīng)理曾說過這樣一句話：“如果你時時想著公司的事，總把工作放在心上，老板就會時時想著你的前途，把你放在心上;如果你很少想著公司的事，時常把工作拋在腦后，老板就會很少思考你的未來，也會把你拋在腦后。”

　　這位職業(yè)經(jīng)理人曾經(jīng)在某汽車公司工作。關于他，還有一段故事。

　　如果你是某汽車公司的生產(chǎn)經(jīng)理，有一天，你下班后途經(jīng)某停車場，發(fā)現(xiàn)一輛你們公司生產(chǎn)的汽車出了故障，你會怎么做?很多人可能會說，這關我什么事，我還是回家去吧;也有人會說這是售后服務部的事，我不用管;境界高一點的，可能會主動走過去，詢問情況，然后給售后服務部的人打個電話。

　　剛才說的這位職業(yè)經(jīng)理當時還沒有當上經(jīng)理，只是生產(chǎn)部一名普通技術工人。有一天，他在下班回家的路上，碰上一輛汽車出了故障，便主動走上去，詢問了情況后，拿出車上的備用工具，花了兩個小時，把車給修好了。車主很感動，問他是不是售后服務部的工作人員。他說不是，他是生產(chǎn)部的。車主又問他既然不是售后服務部的，為什么主動來修車。他說因為車是他們公司的車，就得維護公司的形象，理所當然應該修，至于是哪個部門的并不重要。

　　事情很快就過去了，就在這位技術工人幾乎忘記了這件事情時，公司一位領導找到了他，宣布要提拔他為生產(chǎn)部經(jīng)理。原來，那位被感動的車主把他的事告訴了公司，公司領導感動于他的敬業(yè)精神，給了他機會，并對在場的很多人說：“一個能夠在下班路上，把維護公司形象的事當做自己的事的人，正是我們要重用的人!”

　　對于老板們來說，凡是有益于公司的事情都會去做。他們總是渴望能夠找到視公司的事情為自己事的員工，希望這樣的員工能夠成為他本人的“替身”，去完成他沒有精力完成的事情。很顯然，他對員工的要求，就是像他那樣去工作。

　　如果你能夠做到像老板那樣，時刻把工作放在心上，把公司的事當作自己的事來做，那么，你一定可以讓老板眼前一亮：這就是我要找的人!接下來，好機會、高職位、高薪水都會隨之而來

　　關于把公司當成家的文章3

　　我是甘肅省蘭州市方大炭素新材料科技股份有限公司的一名基層員工。參加工作16年來，我親歷了企業(yè)由效益下滑到蓬勃發(fā)展的生死裂變，見證了企業(yè)發(fā)展給員工帶來的巨大變化。我還清楚記得2002年公司上市時給員工帶來的巨大喜悅;也清楚記得2005年企業(yè)由于效益下滑發(fā)不出工資時，員工巨大的沮喪與失落;更清楚記得2006年企業(yè)成功轉制后，帶給員工無限希望。轉制后的企業(yè)產(chǎn)值、效益不斷攀升，2012年與2006年相比，產(chǎn)值增長了343.4%，利稅增長了1507.6%，人均工資增長了378.7%。我愛我的企業(yè)，因為我堅信，國家好，企業(yè)才會好;企業(yè)好，員工才能更好。

　　我所在的班組是一個生產(chǎn)一線的基層女子班,曾榮獲團省委“青年文明號”、市總工會“團隊精神好班組”等光榮稱號;我本人也多次榮獲“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”、“優(yōu)秀員工”等殊榮。懷著對企業(yè)、對崗位的熱愛，我不斷學習專業(yè)知識，做一名懂得感恩的員工。16年來，我堅守在工人崗位上，求真務實、踏實肯干。擔任班長后，我?guī)ьI我的這個團隊攻堅克難，屢創(chuàng)佳績，得到領導和同事的好評。作為隧道窯調溫班員工，爐窯是我們服務對象。每當窯體大修時，我們都會提前一一標記出需拆檢的閥門和管道，為大修任務提供前期保障，避免人力物力的浪費;大修期間，為了保證檢修質量，我們每天頂著高溫奔走在檢修現(xiàn)場，避免重復返工造成的浪費。

　　焙燒隧道窯是進口設備，自動化程度高，對操作者技能要求較高，我在工作之余，堅持查閱書籍和技術資料、不斷鞏固和充實自己業(yè)務知識和技能的同時，我和同事們一起開展有針對性的學習培訓，通過模擬應急事故處理、現(xiàn)場講解和班前、班后會上問答等方式，使全體班員的操作技能都得到了不斷提升，使我在的司爐班人人都進步，個個都是崗位的行家里手。

　　只有把企業(yè)當成我們的家，才能感受到企業(yè)這個大家庭的溫暖，員工才能得到最大的實惠。只要我們立足崗位，愛企如家，自覺做中國特色社會主義道路的實踐者、中國精神的承載者、中國力量的主力軍，偉大的“中國夢”就一定會實現(xiàn)。

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