寫給企業(yè)的一封信
寫給企業(yè)的一封信
信件是一種很好的溝通方式。那么，寫給企業(yè)的一封信要怎么寫呢?下面學習啦小編整理了寫給企業(yè)的一封信范文，供您參閱!
寫給企業(yè)的一封信范文一
各用人單位：
近期我縣持續(xù)高溫天氣，為切實保護高溫期間職工身心健康，維護職工合法權益和促進企業(yè)健康發(fā)展，現就高溫期間做好職工權益保障工作告知如下：
一、用人單位應做好防暑降溫管理措施
用人單位應當建立、健全防暑降溫工作制度，采取有效措施，加強高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)勞動保護工作，確保勞動者身體健康和生命安全。用人單位的主要負責人對本單位的防暑降溫工作全面負責。
用人單位應當根據地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺當日發(fā)布的預報氣溫，調整作業(yè)時間，但因人身財產安全和公眾利益需要緊急處理的除外：
(1)日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業(yè);
(2)日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業(yè);
(3)日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。
二、用人單位需支付高溫崗位津貼及高溫津貼的情形
(1)勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。
(2)用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。
具體標準是每人每月200元，支付時間為6月、7月、8月、9月。
用人單位違反國家勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章有關工作時間、工資支付規(guī)定，侵害勞動者勞動保障權益的，由縣級以上人力資源社會保障行政部門依法責令改正，拒不改正的，處2000元以上2萬元以下的罰款。
三、加強女職工和未成年工的特殊勞動保護
用人單位應嚴格遵守國家關于女職工和未成年工的特殊保護規(guī)定，不得安排懷孕的女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)，依法建立未成年工定期健康檢查制度。
用人單位不得安排懷孕7個月以上或者哺乳期女職工加班、夜班勞動。用人單位安排懷孕7個月以上或者哺乳期女職工加班、夜班勞動的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。
用人單位不得使用童工。用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰;在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準，從重處罰。
四、合法使用頂崗實習學生
企業(yè)不得安排總時間超過12個月的頂崗實習，不得安排學生頂崗實習每日超過8小時、每周超過40小時。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。企業(yè)違反此規(guī)定，由縣級以上地方人民政府勞動行政部門責令改正，并可以按照受侵害學生每人100元以上500元以下的標準處以罰款。
企業(yè)應當按照約定的標準直接向頂崗實習學生支付實習報酬，且不得低于當地最低工資標準。企業(yè)克扣、拖欠頂崗實習學生實習報酬的，由縣級以上地方人民政府勞動行政部門責令限期支付實習報酬;實習報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令企業(yè)足額支付實習報酬，并按照應付金額50%以上100%以下的標準向頂崗實習學生加付賠償金。
企業(yè)應當按照實習協(xié)議為頂崗實習學生辦理意外傷害保險。頂崗實習學生在勞動過程中發(fā)生意外傷害，因沒有按照規(guī)定辦理意外傷害保險或者意外傷害保險金不足以賠償的，由企業(yè)承擔賠償責任;組織實習的學校未盡到管理職責的，應當承擔補充賠償責任。
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20XX年XX月XX日
寫給企業(yè)的一封信范文二
各企業(yè)：
首先，感謝你們多年來對我們各項工作的關心理解和支持，向你們?yōu)槿薪洕鐣l(fā)展所做出的貢獻表示崇高的敬意。
近年來，在市委、市政府的堅強領導下，全市經濟社會實現了跨越式發(fā)展，取得了有目共睹的成績，這些成績的取得，離不開企業(yè)職工的共同努力，也離不開企業(yè)的誠實有信、守法經營。當前，我國正處于經濟社會轉型時期，勞動關系的主體及其利益訴求越來越多元化，勞動關系矛盾已進入凸顯期和多發(fā)期，部分企業(yè)不與職工簽訂勞動合同，不給職工參加各項社會保險，拒不支付勞動報酬甚至欠薪逃匿，違法延長工作時間，勞動安全衛(wèi)生保護措施落實不到位等問題還較為突出，建設等領域因拖欠農民工工資引發(fā)的群體性事件時有發(fā)生，勞動爭議案件增加，構建和諧勞動關系的任務仍然艱巨繁重。因此，保障職工合法權益，加強對職工的人文關懷，已成為促進勞動關系和諧和建設和諧社會的必然要求，已成為各級政府、各有關部門的重要職責和企業(yè)法人的必然責任。為適應經濟發(fā)展形勢的需要，國家已先后制定出臺了《勞動法》、《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《社會保險法》、《職業(yè)病防治法》、《工會法》、《刑法修正案(八)》、《工資支付暫行規(guī)定》、《最低工資規(guī)定》、《關于職工工作時間的規(guī)定》、《女職工勞動保護規(guī)定》等多部法律和規(guī)章。這些法律法規(guī)的頒布實施，明確和強化了企業(yè)的主體責任和義務，加強了對職工合法權益的保護，促進了企業(yè)發(fā)展，為解決勞動關系領域的問題提供了法律依據，這既充分體現了黨和政府對企業(yè)和職工的關懷，又是全面依法治國的重要基礎和經濟健康發(fā)展的重要保證。
各位企業(yè)法人，保持企業(yè)職工隊伍穩(wěn)定，能夠留得住人對企業(yè)的長遠發(fā)展來說是最重要的，職工是企業(yè)生產的第一要素，善待職工就是善待企業(yè)，“規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定”的新型勞動關系一定會助力企業(yè)持續(xù)健康和壯大!希望你們能夠遵守《勞動法》、《公司法》等有關的法律法規(guī)，誠實守信，合法經營，能夠切實保障職工勞動報酬的權利、切實保障職工休息休假的權利、切實保障職工獲得勞動安全保護的權利、切實保障職工享受社會保險和接受職業(yè)技能培訓的權利，全面實行勞動合同和集體合同制度，健全企業(yè)民主管理制度，推進廠務公開，改善勞動條件，加強對女職工勞動保護和未成年工的特殊保護，注重對職工的教育引導，加強對職工的人文關懷，切實履行好企業(yè)應當承擔的社會責任和法定義務，依法維護職工合法權益，團結和凝聚廣大職工建功立業(yè)，共同構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，最終實現企業(yè)經濟和社會效益、社會影響力和社會形象的大提升。同時，如果你們在企業(yè)生產經營管理等方面有什么問題、困難，歡迎向我們咨詢和反映，我們一定竭誠為你們服務!
讓我們攜起手來，為推動全市經濟社會又好又快發(fā)展，為建設“六個臨沂”、為全市在全面建成小康社會的進程中“走在前列”共同努力!
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20XX年XX月XX日
寫給企業(yè)的一封信范文三
親愛的公司：
見信好!請允許我這樣稱呼您。在這里，我算不上太“老”，也不太“新”，今年是我來到公司的第四個年頭。
從剛入職的一竅不通到業(yè)務上的駕輕就熟，我目睹了公司發(fā)展壯大的過程，公司也見證了我在職業(yè)上的成長。3年前一個陽光明媚的上午，我一位滿懷忐忑來到國際貨站。新工作是怎樣的，新同事會否接納我?走進倉庫，叉車穿梭往返，各色包裝的貨物從傳送帶上匆匆卸下，一切既陌生又新奇，有序而繁忙。
在這兒，一個承載著青春和汗水的地方，開始了我緊張充實的物流職業(yè)。怎能忘記在試用期師傅手把手的諄諄教導，檢查標簽、丈量尺寸、打單、收運貴重鮮活貨物、與組裝室交接。炎炎夏日，忘不了和師傅、同事們在收運室奮戰(zhàn)旺季揮灑下的汗水。忘不了除夕前夜，貨站站臺上的貨物堆得高過人頭，我們一直收貨到凌晨四點。忘不了夜班收工后和師兄們喝過的那些海鮮粥，吃過的蠔仔烙。更忘不了偶爾造成的收運誤差，犯錯后的緊張、焦慮，思前想后。一把油漆剝落的拉尺靜靜的訴說著它在國際貨站的遭遇。看著經手自己收運檢查的貨物安全高效地送達世界各地，貨物帶著我的心去旅行，一種難以言表的價值感油然而生。我的職業(yè)之路越走越寬，公司也在飛速前進，貨量日益增多，貨機航線增至9條。
曾經有人問在機場從事什么職業(yè)，我驕傲地回答：“國際貨運。”呵呵，多么高大上的職業(yè)。是的，我驕傲，因為我有幸搭上了時代列車的火車頭，想想，哪行哪業(yè)可以少了物流?尤其是全球化的今天，所有的貨物需要快速運輸，那么航空運輸就是物流業(yè)的龍頭。在全球化迅猛發(fā)展的今天，公司如同一架剛剛啟航的飛機，而我幸運地搭上了這趟夢想航班。讓我隨著起飛的轟鳴聲，和公司一起朝夢想出發(fā)!
此致
敬禮!
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20XX年XX月XX日
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