給同事寫封信
信件是一種很好的溝通方式。那么，給同事寫封信要怎么寫呢?下面學(xué)習(xí)啦小編整理了給同事寫封信范文，供您參閱!
給同事寫封信范文一
親愛的同事：
你好!
收到這封信時(shí)你可能會(huì)覺得突然。由于臨時(shí)安排，我最近不能來分園和大家交流自己的想法，考慮再三，還是覺得要通過書面的方式交流比較妥當(dāng)。(你們每人收到的信件內(nèi)容是一樣的，之所以每人一封信，表達(dá)我對(duì)每一個(gè)人的尊重的心意)
xx分園開辦于2010年，短短的兩年半時(shí)間，已有9個(gè)班級(jí)規(guī)模，評(píng)上了xx市甲級(jí)幼兒園、xx省二級(jí)幼兒園，在xx區(qū)也享有一定的好評(píng)。這由全體教職工、園區(qū)主任的辛勤努力獲得的，也是和前任園長江老師的領(lǐng)導(dǎo)分不開的。
細(xì)數(shù)新州的員工結(jié)構(gòu)，可以說是集團(tuán)四個(gè)園區(qū)中較好的園區(qū)。有9名共產(chǎn)黨員、6名高級(jí)教師，3名市教壇新秀。這是一個(gè)積極向上，充滿活力的團(tuán)隊(duì)。
最近兩個(gè)月，分園發(fā)生的一些事情，也一直是讓我(我們)反思的問題，借今天這個(gè)機(jī)會(huì)和大家聊聊自己的看法。
首先聊聊對(duì)工作崗位的看法。和大家都是一樣，我們都是在從事著一份職業(yè)，一份自己熱愛多年，且愿意為之付出的職業(yè)。無論是普通教師還是管理者，我的感受都是一樣，只需要在自己的崗位上做好不同的工作，因此自己無論在哪一個(gè)崗位上，都是盡心盡力盡責(zé)的投入，把工作做好。等到退休那天，便會(huì)高興地?zé)o憾地離開。雖然數(shù)數(shù)還有10余年，但回想走過的26年，只是彈指一揮間的事罷了。
接著說說上個(gè)月的刷卡考勤。園務(wù)會(huì)剛結(jié)束，就有園區(qū)的教師知道了園務(wù)會(huì)上的不無整信息，在園區(qū)主任傳達(dá)前，園區(qū)已經(jīng)為這個(gè)事情有了一些“動(dòng)靜”?？赡苌碓趫@區(qū)的你們沒有感受，但其它園區(qū)的同事包括我都感受到了動(dòng)靜之大。事后和園區(qū)的個(gè)別老教師交流后發(fā)現(xiàn)，其實(shí)并不是壞事，而是同事們擔(dān)憂自己園區(qū)的受到批評(píng)，這種積極向上的團(tuán)隊(duì)精神讓我感動(dòng)。而之前說的“動(dòng)靜”只是由于信息不準(zhǔn)確產(chǎn)生猜測造成的。因此，我很想告訴大家，不要去聽傳不完整信息，要以園區(qū)主任傳達(dá)為準(zhǔn),有疑問可以逐級(jí)溝通。
話說回來，考勤制度本身是一個(gè)單位最為基本的管理制度，也是一個(gè)職業(yè)人需要遵守的基本職場規(guī)范，進(jìn)行考勤管理更是管理者的工作職責(zé)。在執(zhí)行考勤制度的過程中，我們領(lǐng)導(dǎo)班子也是考慮到教職工除工作以外的種種情況，例如：看病、孩子生病、照顧老人、堵車等，所以提出：有事情可以離開或提前走，但要進(jìn)行考勤和告知便可。我想，一個(gè)遵守規(guī)范的員工，偶爾有事要離開、早走或偶爾堵車遲到，并不應(yīng)該列入獎(jiǎng)罰的范疇中。更無需擔(dān)心考勤獎(jiǎng)罰的問題。有壓力的倒是那些不遵守工作紀(jì)律經(jīng)常開溜的人，不知你們是否也是這樣認(rèn)為?
第三，說到這個(gè)月園區(qū)由于班內(nèi)缺人引發(fā)了獎(jiǎng)金分配問題。(雖然其它園區(qū)也曾經(jīng)有出現(xiàn)過類似缺人的情況，同樣是這樣方式獎(jiǎng)金分配)?？稍O(shè)身處地想，發(fā)生問題也屬正常。因?yàn)槊總€(gè)人感受和理解問題的角度不同。正因?yàn)橛辛烁鞣N不同，才構(gòu)成了林林總總的大千世界，才會(huì)有精彩與別樣的生活。
看到園區(qū)有教師直接把問題提到了園區(qū)主任、辦公室、園長班子，覺得這是好事情，有問題就是要溝通，因此我們也委托了班子成員與其進(jìn)行個(gè)別交流。
之所以要在這里提此問題，我以為，這不是提出來的教師一個(gè)人的問題，有的教師沒有提，并不代表她們沒有問題，所以一并在此和你們交流，談?wù)剤@辦的做法。歸納之前聽到的零散情況，有以下幾個(gè)問題：
一是獎(jiǎng)金數(shù)量少。獎(jiǎng)金的發(fā)放是嚴(yán)格按照幼兒園《獎(jiǎng)懲制度》進(jìn)行的。此《獎(jiǎng)懲制度》是前任班子帶領(lǐng)下于2012年7月修訂的，當(dāng)時(shí)參加修訂的人員有：園務(wù)會(huì)成員、全體工會(huì)委員、全體黨員以及部分教職工代表近50人，并在會(huì)上逐條分析，一致通過，當(dāng)時(shí)并沒有人表示異議。后又在集團(tuán)公示實(shí)行。獎(jiǎng)金數(shù)額就是根據(jù)獎(jiǎng)懲制度的第三條：班內(nèi)因病事假缺人，以班為單位每天加10分。這次園區(qū)缺1人6天，共計(jì)加60分，由于是三個(gè)班級(jí)公用兩個(gè)保育員，因此加分涉及到3個(gè)班。
以班為單位加分也是第三條的規(guī)定。前任園長亦是出于對(duì)班主任的信任，在處理前幾次相同情況的加分中，加在班主任這里，由班主任根據(jù)缺人后的工作量來進(jìn)行分配，以前并無人提出異議，因此，這次辦公室也按慣例照著做了。
涉及到全體教工利益的獎(jiǎng)懲制度不可能以個(gè)人的意志而轉(zhuǎn)移，今天想到多就多，想到少就少，而是需要進(jìn)行集體討論、集體通過才能實(shí)行，所以，對(duì)這次園區(qū)老師覺得缺人獎(jiǎng)勵(lì)數(shù)額少的問題，我真心的只能在這里說一聲非常非常的抱歉。事實(shí)上，無論有多少的獎(jiǎng)勵(lì)，你們付出的勞動(dòng)和辛苦是無法用金錢來衡量的。如你們對(duì)此項(xiàng)獎(jiǎng)懲制度有異議，懇請(qǐng)大家群策群力，在金點(diǎn)子提案中提交修改意見，交教職工代表討論修訂，全體教職工大會(huì)通過。相信獎(jiǎng)懲制度在大家不斷地建議修改下一定會(huì)進(jìn)一步完善與提升。
二是：獎(jiǎng)懲制度的第一條很明確的寫清楚了請(qǐng)假如何扣分。如果有教工對(duì)于這個(gè)問題不清晰的話，可以找出來看一下?；蛘咴谄綍r(shí)的工作中，對(duì)獎(jiǎng)懲問題有疑問的，可以立即對(duì)照。除獎(jiǎng)懲制度外還有一份是幼兒園獎(jiǎng)勵(lì)性績效考核文件，也是在去年9月份制定的，獎(jiǎng)懲制度和考核文件可以對(duì)照起來看，考核文件中沒有的部分以獎(jiǎng)懲制度為依據(jù)。這是在去年的教代會(huì)上，前任園長告知過大家的。
班內(nèi)缺人是幼兒園目前一個(gè)不可調(diào)和的矛盾。上個(gè)月的缺人，除了在外面的教師頂班外，行政崗位上能頂?shù)娜硕歼M(jìn)去頂過班。雖然我們?cè)O(shè)想有更多的管理人員能在外待命，發(fā)生狀況可以隨時(shí)頂班，但自我接手這個(gè)崗位至今，也只有短短幾個(gè)月，人事安排問題不是一朝一夕就能解決的，相信在不遠(yuǎn)的將來，我們領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)在局領(lǐng)導(dǎo)的支持下，盡量能將這個(gè)問題解決好，減少班里的困難。
第四，我想談?wù)剛€(gè)人對(duì)網(wǎng)絡(luò)的看法。網(wǎng)絡(luò)是一個(gè)好東西，互聯(lián)網(wǎng)讓我們知曉了更多天下事，還有qq、微博、微信都是我們交流的工具。我也非常喜歡這些現(xiàn)代化職能的交流工具，它讓我們的世界變得很小，讓我們的距離更近。在微信上，經(jīng)常能感受到充滿陽光的生活氣息，分享到你們的幸福、快樂!可是，網(wǎng)絡(luò)事實(shí)上又是一個(gè)可怕的陷阱，個(gè)人信息的裸露為很多犯罪分子有機(jī)可趁，這樣的報(bào)道并不少見。所以，我們無論是在微信還是微博上，盡量少用真實(shí)的姓名、少暴露家人的信息和單位信息，尤其是你們班上孩子的信息，更要小心保密。因?yàn)榕笥讶﹄m然很小，有些人也會(huì)加陌生人在朋友圈中，轉(zhuǎn)發(fā)后的后果不想而知。
誠然，如果有人愿意自己所有的信息、私生活暴露在網(wǎng)絡(luò)這個(gè)光天化日之下，我也沒有任何意見，那畢竟是個(gè)人的私事。
記得上個(gè)月發(fā)生一件值得提醒的事情。有一個(gè)社會(huì)上的女孩，冒充市我園的教師和一個(gè)男孩子找對(duì)象，采用各種方法了解到我園的情況，騙取男孩子的信任及錢財(cái)后失蹤。男孩子打電話來幼兒園求證并報(bào)案。我園這塊招牌會(huì)讓人多不法分子覺得有機(jī)可乘。
所以，請(qǐng)大家切忌，決不能把單位的信息發(fā)布公共平臺(tái)上，或者在公共平臺(tái)上討論單位的事情，這是任何一個(gè)單位都有的保密管理原則(單位將根據(jù)市保密委的規(guī)定出臺(tái)管理制度)。還有，在單位的管理信息中泄露出去的員工個(gè)人信息以及個(gè)人隱私會(huì)對(duì)員工個(gè)人的生活形成怎樣的不安全隱患，我們誰都無法預(yù)料。這樣做既不合法也不合理;既傷害別人也傷害自己!務(wù)必請(qǐng)大家在接觸網(wǎng)絡(luò)的過程中，警惕這一類事件的發(fā)生。做到：自己不去做，善意的提醒周圍的人也不要做。
我相信，我們之間的交流溝通渠道是通暢的。因?yàn)樵谀銈冎虚g，有很多共事多年的老同事，一起走過青春歲月，共同成長;有很多眼看著你們成長年輕人，在多年的業(yè)務(wù)管理中，我們一起研討琢磨教學(xué)工作。真誠地期望我們之間無論是否有問題，都能經(jīng)常以各種方式進(jìn)行溝通交流。
能和你們成為同事，我感到非常的幸福，更為珍惜!
最后，感謝你能耐心地讀完這封信。
祝你身體健康、快樂每一天!
XXX
20XX年XX月XX日
給同事寫封信范文二
親愛的同事們：
問各位安!
讀到這封信時(shí)，你們已經(jīng)可以稱我為“以前的同事”了。
今天，我在人事部遞交完“辭職申請(qǐng)書”出門后，看到的第一個(gè)人是12年前與我同時(shí)進(jìn)入城院工作的君芳，我們兩年多未見，她很高興地問我的近況，我指了指辦理離職的單子，喉嚨竟然突然哽咽住，說不出話來，上前抱著她，像孩子一樣哭了起來。
這樣的離職，跟我想象有一點(diǎn)點(diǎn)差距。從前我腦海里同事調(diào)離時(shí)的畫面，是依依不舍的離別聚餐，互道感恩祝福的話。不過這些年經(jīng)歷了不少同事的離職，對(duì)于今天的畫面倒是并不感意外。
昨夜因?yàn)楹桨嘌诱`，天亮?xí)r才到學(xué)校，一夜沒睡，今天很早就困了，但到了12點(diǎn)多躺下時(shí)，腦子里你們開始一個(gè)一個(gè)蹦出，我想著要給誰、誰，和誰，手寫點(diǎn)什么祝福、感謝和勸誡，裝信封放你們信箱。但又覺得，這樣有些麻煩，且會(huì)因遺漏誰或什么話語，或者說得不恰當(dāng)而留下遺憾，于是便還是起身給你們寫這封信了。
首先非常非常感謝你們!無論是曾經(jīng)愛護(hù)支持我的，默默關(guān)心我的，或是曾經(jīng)當(dāng)面或背后有意無意傷害過我的，或“逼迫”(或許你們并沒有這個(gè)意思)過我的，我都很感恩，所有這些造就了我。我從一個(gè)單純無知的20出頭的小姑娘，本科畢業(yè)就來到城院做教學(xué)，那時(shí)13級(jí)的學(xué)生與我年紀(jì)相仿，甚至有幾位比我大，到現(xiàn)在，我成了一位母親，還成為我一直心有向往的那類“博士生”，如果說我以前對(duì)自己有某種模糊的期待的話，今天我做得還算接近那個(gè)期待。
不知道是不是冥冥之中的，我寫這封信時(shí)，正好住在以前住過的房間的樓上的樓上的樓上。以前那個(gè)愛哭、耿直、熱情、易怒(主要對(duì)家人密友)、愛解釋的小丫頭，今天依舊愛哭，耿直不再那樣外露，冷靜替代了一些熱情，怒也不輕易發(fā)了，并且，學(xué)會(huì)了盡量不做解釋;以前那個(gè)以為乙肝“小三陽”是“小山羊”，除了自己專業(yè)，不關(guān)心歷史和時(shí)政的小姑娘，今天開始切身關(guān)注歷史政治哲學(xué)文化，并煞有介事的開始動(dòng)手找資料做學(xué)問;以前那個(gè)如果誰跟我說，誰誰誰說你壞話啦就豎著耳朵抓緊聽，生怕漏掉一點(diǎn)信息，聽了后哭鼻子，還試圖去為自己澄清的“小心眼”，今天盡可能躲過每一個(gè)“壞話”的小子彈，關(guān)心“天下事”勝過關(guān)心自己的無聊小事;以前那個(gè)時(shí)不時(shí)焦慮自己“業(yè)績”、“職稱”的青年女教師，現(xiàn)在基本可以不為外在功名利祿所動(dòng)，聚攏精氣神，審視起自己的內(nèi)在獲取了怎樣的能量……說真的，這兩年來感覺異常滿足，而且這種滿足感還在增長，這些，正是我想要的。
離職的心情，我自認(rèn)為一直沒有得到任何人的理解，直到有一天，我因壓力太大，在主內(nèi)的微信群里，要求大家為我離職的處境禱告，一位在清華工作的弟兄留言道：“姊妹，所有要面對(duì)的，有時(shí)候不太可能是輕松的事，當(dāng)我們?cè)?jīng)在那個(gè)地方傾盡我們的辛勞、汗水、淚水與心血的時(shí)候更加如此!”而后他說到自己曾經(jīng)在簽下離開協(xié)議時(shí)，“止不住淚如雨下……不過，正如天怎樣高過低，神的路高過人的路，神的意念高過人的意念!所發(fā)生的，或者要發(fā)生的，不會(huì)是徒然，也不會(huì)沒有果效，只要我們把眼目安頓在神身上，必有神的美意前方悄然等候。”
看到這些文字時(shí)，我的眼淚像憋了很久終于下下來的大雨，那種突然就有人把你想說又說不出來的話，說出來了的心情，真是暢快!
親愛的同事們，我們進(jìn)校的時(shí)候，大多還單著身，今天基本都已經(jīng)為人父母，生兒育女，而且孩子個(gè)個(gè)健康聰明，可見我們分院真是很受祝福的。在我們成為父母時(shí)，我們不是多了一個(gè)訓(xùn)誡的對(duì)象，而是多了一個(gè)更好的學(xué)**機(jī)會(huì)，來學(xué)**怎樣愛。當(dāng)我們不懂得怎樣愛我們的孩子時(shí)，我們更加不懂得怎樣愛自己的學(xué)生，反過來，如果我們不愛自己的學(xué)生，其實(shí)我們也并不真正懂得應(yīng)當(dāng)怎樣對(duì)待自己孩子，才是對(duì)他們好的。因?yàn)椋覀兊暮⒆?，不久或已?jīng)，成為學(xué)生，以后也要上大學(xué)、讀研究生。
所以，做教師，難，也不難，這個(gè)職業(yè)跟我們的生活高度一致，不需要違背我們的任何向善、積極的初衷。我們不需要像商人一樣偶爾要耍“花招”，說些言不由衷的話;不需要像推銷員或保險(xiǎn)員一樣去想著法子求誰買我們的東西;不需要想企業(yè)小老板一樣憂慮賺的夠不夠給手下人開工資;也不需要像一些公務(wù)員一樣總有人官大一級(jí)，不得不八面玲瓏;更不需要像許多打工者一樣，愁苦自己寄回家的積蓄會(huì)不會(huì)不夠家里老人孩子花……我們所需要的，僅僅是做好我們自己，環(huán)境塑造成哪種樣子，我們可以憑自己努力。
可惜，就像瘟疫能傳染，健康則沒這本事，好消息遠(yuǎn)不如壞消息傳播得快，好能量也不如壞能量容易擴(kuò)散。
雖然薪水未必非常滿意，但是其實(shí)大家的自我感覺都還不錯(cuò)，因?yàn)椴还茉谛?nèi)校外，大家——至少在表面上——都很受尊重。學(xué)生每年一撥新，或是真心敬重，或是迫于“**威”，至少在在校期間，如無意外，都是俯身高看老師的。
問題在于，學(xué)生的“高看”，我們配不配得?我們有沒有用平等的心態(tài)看待他們?我們尊重他們嗎?我們真正關(guān)心他們，特別是關(guān)心他們的未來嗎?我們對(duì)他們，在對(duì)話、教學(xué)中，內(nèi)心深處有沒有裝著對(duì)他們未來大方向的期許，并且?guī)е鴲廴ヒ龑?dǎo)和教育?
我們內(nèi)心，對(duì)他們的弱勢地位有沒有微微的輕視呢?如果你對(duì)學(xué)生動(dòng)不動(dòng)大吼大叫，動(dòng)不動(dòng)居高臨下，那一定是心里的優(yōu)越感在作怪，你對(duì)自己的孩子也一定會(huì)這樣。
說到這，可能有些做得還不錯(cuò)的老師，內(nèi)心正能量高速運(yùn)轉(zhuǎn)，說當(dāng)然有了，我沒有誰敢說有?
因?yàn)槲覀兩磉?，一眼看去，兢兢業(yè)業(yè)、忙忙碌碌的老師，絕對(duì)比大多數(shù)其它院校多不少。
但是要警醒，帶著愛教育，真的不是對(duì)他們好、友善，常年教他們自己的那些儲(chǔ)備那么簡單。那些，只是最起碼的。
更加重要的是，你有沒有成為，或者說你有沒有努力成為一位大學(xué)教師應(yīng)該有的樣子?你有沒有具備，或努力具備應(yīng)有的能力?你是被考核捆綁了，天天暗暗在計(jì)算數(shù)字?還是在切切考慮我課教什么內(nèi)容、怎么教能夠讓學(xué)生有所得?學(xué)生在我的課堂上，可以獲得什么?哪方面能力可以提高?我在學(xué)生心里，是裝飾了一顆擺看的假樹，還是種下了一顆用心澆灌，便可以發(fā)芽的種子?你自己是否對(duì)“大家教師”這樣的身份，心存敬畏?
這與工資薪水考核無關(guān)。這樣做與那樣做，你的工資不會(huì)變。但是這會(huì)決定大家合力營造了一個(gè)怎樣的學(xué)院氛圍，甚至于，你在眼前的空氣中吐出的是善言還是惡語，將來你孩子成長的空氣中，必定有不少殘留。
所以其實(shí)很簡單，期望自己的孩子遇到怎樣的老師，自己就努力去成為那樣的老師。畢竟，社會(huì)的正態(tài)發(fā)展，仍然是要靠一個(gè)一個(gè)個(gè)體去努力的，而大學(xué)教師，本就應(yīng)當(dāng)是其中的主力和精英。
如果我們能靜心讀點(diǎn)書，會(huì)讓我們自己，還有身邊包括我們孩子在內(nèi)的很多人受益。雖然我也才開始讀不久，但是，那真是個(gè)迷人的世界，你可以和最優(yōu)秀、思想最有魅力的人交流，任何時(shí)候開始都不算晚，只是得真正靜下心來。也許你有機(jī)會(huì)知道，我們的許多作為，忙忙碌碌，不時(shí)像陀螺一樣轉(zhuǎn)悠不停，遠(yuǎn)不如“無為”來得好。我們的學(xué)生、孩子，只需要看到你對(duì)知識(shí)渴望和敬虔的樣子，即使靜默無聲，也遠(yuǎn)比你用焦急浮躁的語調(diào)勸勉他們讀書、學(xué)**專業(yè)來得有用。
啰嗦一大堆，大家都很忙，恐怕不知道我在胡說八道什么，所以簡單總結(jié)下我的意思：一是愛學(xué)生;二是靜心讀點(diǎn)兒書。有了愛學(xué)生的心，教學(xué)生不會(huì)太差，也會(huì)更進(jìn)一步，更愛自己、自己的家人，以及身邊的同事、朋友;靜心開始讀書，才有可能走進(jìn)學(xué)問之門。
可是得留心，千萬別把政策文件或領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的命令，當(dāng)作真知來讀，被牽著鼻子走，而應(yīng)做有主見、有判斷，將來能引領(lǐng)政策的知識(shí)分子。共勉。
在你們當(dāng)中有幾位有相當(dāng)修為的老師，我今天說這么多，實(shí)在是班門弄斧，十分慚愧。但是，看在我這是最后一封信，最后一次跟大家叨叨的份上，冒昧地請(qǐng)求大家的包容和諒解。
最后，衷心祝愿大家工作順利、家庭幸福。
默認(rèn)你們每一個(gè)人都在用世上最美的語言祝福我，不必回復(fù)了!
XXX
20XX年XX月XX日
給同事寫封信范文三
各位同事：
你們好!
大家在一起工作也有一段時(shí)間，除了具體工作上的事情外，也很少有其他方面的溝通，我心里一直有些想對(duì)大家說的話，也找不到合適的機(jī)會(huì)和時(shí)間來說，僅以此郵件和大家聊聊，也非常歡迎大家對(duì)我的這些想法給予批評(píng)、指正或補(bǔ)充。
我們是一個(gè)新創(chuàng)業(yè)、剛剛起步的公司，剛起步也就意味著我們目前還沒有做出任何令人驕傲和欣慰的成績的公司;同時(shí)也意味著我們必須以最大的強(qiáng)度、把全部的精力投入到工作中，才有可能和我們的對(duì)手抗衡，才有可能創(chuàng)業(yè)成功。
公司雖小，但五臟俱全，該有的硬件、軟件全已到位，而且還有一個(gè)不錯(cuò)的工作環(huán)境和軟環(huán)境。
我們同時(shí)是一個(gè)年輕的公司，尤其是呂、許、李三位同事都是剛剛畢業(yè)走上社會(huì)。年輕就代表著激情，而創(chuàng)業(yè)最最需要的就是激情，公司希望每個(gè)人都能把你們最大的熱情投入進(jìn)來，你們所做的每一份努力，每一份成功都不單是做給公司看的，也不是做給某個(gè)公司同事看的，而是做給每一個(gè)現(xiàn)在認(rèn)識(shí)你，每一個(gè)將來認(rèn)識(shí)你，還有你自己看的。公司希望每一位同事以后回憶起和我們一起走過的這段經(jīng)歷，都可以引以為傲，因?yàn)樯虾?*能夠成功是因?yàn)橛心愕囊环菖!
另外，除了對(duì)工作的激情之外，做任何事情都需要找對(duì)方法。方法和技巧也是做成每一件事情的重中之重，也就是大家常說的“經(jīng)驗(yàn)”。如果一個(gè)人工作了多年之后，還不能掌握自己所做事情的方法和技巧，那就等于還是無經(jīng)驗(yàn)，也就是填寫簡歷時(shí)的“零工作經(jīng)驗(yàn)”。
抱歉的是，由于各人的工作崗位和職責(zé)不同，我們目前也不能給各位很到位的經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)由于公司剛剛起步，也暫時(shí)沒能找到經(jīng)驗(yàn)豐富的人來帶大家，所以很多事情都還需要各位在工作實(shí)踐中不斷的學(xué)習(xí)、交流經(jīng)驗(yàn)，從而迅速掌握各種方法和技巧，提高工作效率，提高自身的能力，都能在各自崗位上獨(dú)擋一面，而這些在將來都會(huì)成為你的無形財(cái)富。
再者是分享：
分享之一：公司剛有雛形，也就會(huì)存在很多不完善的地方，包括制度，工作安排，工作流程，工作環(huán)境，甚至工資待遇等等方面，如果你有好的建議或不同的意見，請(qǐng)一定隨時(shí)提出來。公司還年輕，愿意接受改變，任何好的，正確的建議或意見公司都會(huì)勇于接受，絕不會(huì)因?yàn)槟硞€(gè)人的私利，或其他任何原因而置之不理。即使你的建議未被采納，公司也會(huì)給予合理的解釋，并且感激至深~!
我們是一個(gè)集體，一個(gè)緊密合作的團(tuán)隊(duì)，我們可以如兄弟般的團(tuán)結(jié)，相互幫助，相互學(xué)習(xí)，共同進(jìn)步，只有如此我們才能快速而順利的完成我們的前期創(chuàng)業(yè)。所以希望各位同事間也能多些溝通，多些分享，我自認(rèn)為99%以上的建議都是想讓對(duì)方更好，都是善意的，所以多些人給你建議是你的福份，你多給別人建議是你的功德!
分享之二：公司利潤
我們始終相信上海**可以做大，做強(qiáng)，成為行業(yè)內(nèi)最知名的公司之一，這是我們最堅(jiān)定的信念!各位同事做為公司第一批人，公司以后的成功各位是最大的奉獻(xiàn)者，也是最大的功臣!所以公司絕不會(huì)忘記你們所做的貢獻(xiàn)。
雖然目前公司剛起步，無法給各位提供很好的物質(zhì)和精神上的給予，但請(qǐng)大家相信，這些都會(huì)隨著公司的發(fā)展，逐步完善起來，包括公司期權(quán)、各部門的職位、休假、公司出資培訓(xùn)、外出旅游、每個(gè)月的聚餐、娛樂等等都會(huì)一步步理清，并為大家兌現(xiàn)。
可千萬別以為我是在給大家畫大餅，在忽悠大家。要知道，在我的心里，網(wǎng)站優(yōu)化是一份非常大的市場，而我們又是下定決心一定要搶占這份市場，成為行業(yè)內(nèi)領(lǐng)頭者，我們的最低目標(biāo)是公司在三年內(nèi)發(fā)展到100人以上的規(guī)模，絕對(duì)的把公司做大、做強(qiáng)。而要成為一家優(yōu)秀的公司，留住優(yōu)秀的人才，以上我所提到的各種福利都是必須的，這也是公司會(huì)始終堅(jiān)持并作為原則性的政策。以上所提到的福利或許在一年以后，甚至半年以后就會(huì)為大家逐步兌現(xiàn)!
最后，公司愿和各位同甘共苦，也希望各位愿與公司一起努力，迅速搶占上海乃至全國的網(wǎng)站優(yōu)化市場!
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20XX年XX月XX日
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