公司寫給全體員工的信滿分范文
一個企業(yè)的成功，與員工共同的努力相關(guān)，員工就是給公司創(chuàng)造利益的，公司也要重視員工。那就給他們寫一封信吧。接下來是學(xué)習(xí)啦小編整理的致全體員工一封信，歡迎閱讀。
致全體員工一封信范文篇一
尊敬的SOHO中國的同事們：
這是一封遲發(fā)出的信!這封信本應(yīng)該在10月8日之前給你們發(fā)出，但因為太忙了，直等到現(xiàn)在忙完了外面所有事情，再安靜下來給各位同事寫這封信。
首先感謝每位員工的努力工作，使我們公司在上市工作得以圓滿成功，同時員工也將分享到我們公司上市及未來發(fā)展的成果。
公司從上市籌備之初就制訂了公司上市后員工期權(quán)發(fā)放的原則。經(jīng)過我們反復(fù)商討，決定了一項不同于其他上市公司的發(fā)放原則，那就是更大范圍地發(fā)放期權(quán)。因為公司今天價值的創(chuàng)造，離不開每一個員工辛勤的努力，是大家團(tuán)結(jié)、協(xié)作的結(jié)果。截止2007年10月7日在冊的通過試用期的全體正式員工都將發(fā)放期權(quán)。讓大家分享上市的喜悅，分享我們共同辛勤勞動得來的成果。
為了避免絕對平均主義，根據(jù)每個員工來公司的時間長短，在公司所任職務(wù)，以及多方面業(yè)績和貢獻(xiàn)綜合考慮，公司決定重點(diǎn)給277人發(fā)放期權(quán)，此計劃經(jīng)過香港聯(lián)交所的認(rèn)可，并已寫入公司招股書向全社會公布。
SOHO中國上市真是“天時、地利、人和”，從國際金融市場的大環(huán)境，一直到每個同事的具體工作，共同促成了公司成功上市。
在此我想起了一句智者的諄告：“不要讓財富成為了愛者與所愛之間的藩籬”。我們要謹(jǐn)記，不要讓財富成為我們公司團(tuán)結(jié)、協(xié)作精神的障礙。公司走到今天，能發(fā)展壯大，是我們公司特有的精神基因所決定的，各位親愛的同事們，我們在任何情況下都不能忘記誠實(shí)、團(tuán)結(jié)和創(chuàng)新是我們公司成長的基本基因。
公司上市讓每個人肩上的責(zé)任更重大，我們肩負(fù)著幾十萬股民對我們的信任，只有我們誠實(shí)、團(tuán)結(jié)、創(chuàng)新才能為他們創(chuàng)造出更高的回報，為社會進(jìn)步做出更大的貢獻(xiàn)。
讓我們共同努力吧!
潘石屹
致全體員工一封信范文篇二
各位同事：
新年好!
20**年春節(jié)就要到了。過去的一年是極不平凡的一年，在公司全體員工的共同努力下，我們?nèi)〉昧溯^好的成績，公司各項經(jīng)營指標(biāo)穩(wěn)健提升，生產(chǎn)經(jīng)營秩序井然，各項管理向規(guī)范化、精細(xì)化、制度化發(fā)展。在此，我代表彩誠實(shí)業(yè)向大家問一聲：辛苦了!
站在公司發(fā)展的制高點(diǎn)，我肩負(fù)著帶領(lǐng)大家在這一光彩事業(yè)中健康成長的責(zé)任和使命。2012年11月，第七屆中國中小企業(yè)家年會在北京圓滿閉幕。作為全國光彩事業(yè)重點(diǎn)項目、湖北省人民政府重點(diǎn)項目、襄陽市人民政府重點(diǎn)項目，中國光彩事業(yè)襄陽工業(yè)園有幸榮獲“全國服務(wù)中小企業(yè)十佳園區(qū)”。2012年12月，在由中國商業(yè)聯(lián)合會、中國生產(chǎn)力學(xué)會、中國保護(hù)消費(fèi)者基金會聯(lián)合舉辦的“全國企業(yè)文化論壇暨首批星級企業(yè)品牌評價發(fā)布會”上，襄陽光彩工業(yè)園被授予首批“中國企業(yè)五星級品牌”稱號，這對進(jìn)一步提高襄陽光彩工業(yè)園品牌知名度和社會影響力，深入推進(jìn)光彩事業(yè)的發(fā)展和建設(shè)都具有重要意義。這兩項“國”字號榮譽(yù)，是公司“義利兼顧，共創(chuàng)雙贏”的核心價值觀的生動詮釋，是大家勇于拼搏、無私奉獻(xiàn)的重要成果。
光彩事業(yè)進(jìn)駐襄陽已有八年不平凡的輝煌歷程。光彩事業(yè)的飛速發(fā)展，給襄陽城市建設(shè)、節(jié)約、集約用地、襄陽招商引資、社會創(chuàng)新管理、全民創(chuàng)業(yè)等領(lǐng)域帶來了全新而深刻的變革，為“兩個中心”、“四個襄陽”建設(shè)做出了較大貢獻(xiàn)。襄陽光彩工業(yè)園踐行著“服務(wù)企業(yè)、助力成長”的宗旨，為企業(yè)“送政策”、“送服務(wù)”、“送溫暖”，為中小企業(yè)發(fā)展?fàn)I造了一個良好的氛圍。在今后一個時期，襄陽光彩工業(yè)園將奮力拼搏，開拓進(jìn)取，實(shí)現(xiàn)“全國中小企業(yè)園區(qū)創(chuàng)新示范園”新目標(biāo)。
人才建設(shè)是企業(yè)發(fā)展的根本。彩誠實(shí)業(yè)從最初成立，經(jīng)過短短3年半的發(fā)展，已經(jīng)成為擁有38家控股子公司1106名員工的大公司，可謂人才濟(jì)濟(jì)。但是，要想迅速脫穎而出，成為忠誠于企業(yè)、有事業(yè)心和責(zé)任感、有創(chuàng)新精神和踏實(shí)作風(fēng)的人才，就需要悉心打磨、百煉成鋼。在此，我想就忠誠、責(zé)任、創(chuàng)新、成才等幾個方面問題談一些看法，與大家交流和蹉商。
首先，我要講的是忠誠。忠誠是一種品質(zhì)，是其他所有品質(zhì)的基礎(chǔ)。按唯物論的觀點(diǎn)，這種品質(zhì)不是與生俱來的，盡管它有先天的成份，它是我們在成長過程中一點(diǎn)一點(diǎn)“積累”起來的，與世界觀、人生觀的形成一樣，也就是說，忠誠是需要培養(yǎng)的，從一定程度上講，它是我們作為社會人的立身之本。作為企業(yè)的一員，同樣也是如此。我們投身于企業(yè)，并不是說我們就得把自己的一切全部交給企業(yè)，但企業(yè)選擇了我們，我們也選擇了企業(yè)，就意味著企業(yè)對我們的需要，意味著我們對企業(yè)的信任，從某種意義上說，我們與企業(yè)無形中建立起一種關(guān)系，一種情感，僅從這一點(diǎn)講，我們也應(yīng)該懂得珍惜，更不要說企業(yè)為我們提供了生存和發(fā)展的平臺，我們理應(yīng)對企業(yè)有所回報，這是最原始、最樸素的情感表現(xiàn)形式。對員工，我們要奉行“忠誠為先，業(yè)績?yōu)橹亍保幕疽?。只要我們對企業(yè)忠心耿耿，對企業(yè)盡心盡責(zé)，我們的企業(yè)何愁不做大做強(qiáng)，換一個說法，只要我們對企業(yè)忠誠，我們終將獲得事業(yè)、前途和榮譽(yù)。這是一定的。
第二，我要講的是責(zé)任。責(zé)任重于泰山。責(zé)任兩個字，寫起來很簡單，說起來也很容易，但要真正把它“挑”起來，你會覺得它很沉重。一個肌體健康、心智健全的成年人，應(yīng)該懂得責(zé)任意味著什么。一個對自己負(fù)責(zé)的人，首先要做到的是言行一致，自己說過的話，要用行動來證明，自己做過的事，其結(jié)果不論好壞都要勇于承擔(dān)。具體到工作上，那就是要有責(zé)任心，要想方設(shè)法把事情做好，做得更好，而不是得過且過，應(yīng)付了事。有沒有責(zé)任感是我們在工作中能否取得成就的先決條件，任何一個能成就一番事業(yè)的人，可以肯定地說，一定是一個責(zé)任心極強(qiáng)的人。我希望各位同事，一定要做一個有責(zé)任感的人，做一個有責(zé)任心的員工。
第三，我要講的是創(chuàng)新。創(chuàng)新是一種能力，更是一種精神。對于新進(jìn)入企業(yè)的員工，一個重要特征就是“新”，常言道，一張白紙容易畫最美最新的圖畫，他們掌握了新的知識、新的信息，又不受傳統(tǒng)的老框框的束縛，創(chuàng)新的可能性亦即創(chuàng)造力是不可低估的，因為年輕、有朝氣、有活力，所以精神中富有創(chuàng)造的因子。創(chuàng)新最重要的是創(chuàng)新的思維，最需要的是創(chuàng)新的精神。企業(yè)的創(chuàng)新體現(xiàn)在企業(yè)的各個方面，各個領(lǐng)域，包括管理上的、技術(shù)上的、文化上的。對大家來說，學(xué)習(xí)用無止境。學(xué)習(xí)是多方面的，不僅是書本知識、技術(shù)技能。沒有廣博的知識作為基礎(chǔ)，沒有前輩的經(jīng)驗作為借鑒，沒有鉆研的精神作為指引，我們所說的創(chuàng)新等于是幻想。所以我希望各位同事，一定要把學(xué)習(xí)看作是我們的生命中的需要，時時留心，處處拮取，只有這樣，才能不斷充實(shí)自己，才能真正地在工作中創(chuàng)造新的成果。
第四，我要講的是如何成才。站在企業(yè)的立場上，我認(rèn)為，企業(yè)需要的、離不開的、能為企業(yè)創(chuàng)造更多價值的人就是人才。如何成為企業(yè)有用的人才?我想，應(yīng)該具備這樣幾個條件：
一要“簡單”。這里的簡單不是頭腦簡單，而是思想簡單，心里不長草，只有目標(biāo)和結(jié)果。這種唯目標(biāo)和結(jié)果為導(dǎo)向的思維簡單化的領(lǐng)導(dǎo)，是公司需要的人才，他們不僅會帶領(lǐng)團(tuán)隊管理制度化、流程化繼而簡單化，而且在這種氛圍營造的機(jī)制中，很容易為公司培養(yǎng)所需的真正人才。
二要有多種能力。即：要有知識和技能。掌握知識和技能是我們走向成功的要件之一;要有溝通和磋商的能力。溝通和磋商是一門藝術(shù)，是人與人之間心靈和精神層面的相互理解。不管是作為社會人還是企業(yè)人，這都是應(yīng)當(dāng)具備的能力;要有合作共事的能力。切忌以自我為中心，在相信自己眼光的同時，要看到別人的長處。共事是緣份，合作是方式。要堅信團(tuán)結(jié)就是力量。
三要有突出業(yè)績。業(yè)績是工作效率和工作成果的反映，是衡量員工創(chuàng)造價值的尺度，是自我價值的一種體現(xiàn)。
四要有健康的體魄。身體是我們的本錢，如果連本錢都沒有，如何去投資，更無從談回報。
五要有做人的道德修養(yǎng)。不僅要知書，而且要達(dá)理;要有遠(yuǎn)大抱負(fù)，但不要好高騖遠(yuǎn);要熱愛真理，更要尊敬師長;要學(xué)會獨(dú)立思考，具有判斷能力，但不能自以為是，目中無人。
關(guān)于成才，我還想說說我們進(jìn)行的人力資源改革。我們年終開展的一項工作就是全員考核，就是實(shí)行末位淘汰制，就是要建立“能者上、平者讓、庸者下”的競爭機(jī)制。不唯資歷看能力，不唯學(xué)歷看水平，不唯親信看賢能。如果一個干部沒有完成指標(biāo)，不勝任本職工作，我們要降他的職或者調(diào)換他的工作時，都要好好的找他談?wù)?，談話的用意是好的，幫他分析原因，找出工作的新思路，但是有些人不那么想，他認(rèn)為找他談話是對不起他，是公司理虧在安撫他，這樣以來，誰是誰非不清楚了，誰對不起誰都不知道了。在此，我們必須明確管理的一個原則，個體對于集體來講永遠(yuǎn)是服從，調(diào)動工作是工作需要，沒什么可說的，現(xiàn)在降下去將來你可以憑自己能力再升上來，這個完全在自己，升降之后無論你走到哪里都是一個合格的員工，是一個訓(xùn)練有素有職業(yè)精神的經(jīng)理人，那才是真正的人才!
希望有志之士能夠認(rèn)真品讀，領(lǐng)會公司發(fā)展和人力資源管理的核心理念，為自己找到新的目標(biāo)和定位，早日成為有責(zé)任、有素質(zhì)、有價值的公司棟梁。
各位同事，在新春佳節(jié)即將來臨之際，我以彩誠實(shí)業(yè)的名義，并代表我個人，向大家致以深深的新春祝福，祝大家新春愉快，身體健康，萬事如意!
公司寫給全體員工的一封信篇四
尊敬的同事們：
你們好!
值此xxx年新春佳節(jié)即將來臨之際，我代表公司向你們，并通過你們向你們的家人致以節(jié)日的祝賀和親切的問候!金玉普惠有限公司向你們致以新春的問候和吉祥的祝福，祝您新春愉快、萬事如意、合家歡樂!
剛剛過去的一年，是公司上下團(tuán)結(jié)拼搏、開拓創(chuàng)新的一年，也是公司全面發(fā)展不斷拓展。這一切都凝聚著每一位員工的智慧、汗水、才干和艱辛。天道酬勤，是你們用勤奮、敬業(yè)、忠誠，鑄造了的今天，用青春和激情續(xù)寫著的新篇章。在這里公司發(fā)自內(nèi)心的向大家表示深深的敬意和感謝，員工朋友們，辛苦了!
2015年經(jīng)過全體員工的共同努力，公司圓滿完成了全年的目標(biāo)。公司在市場危機(jī)的大環(huán)境下，公司依然穩(wěn)健增長，這一年，我們經(jīng)歷了無數(shù)的歷練，收獲了成長、快樂、幸福和滿足。公司的發(fā)展和壯大離不開你們的默默支持和無私奉獻(xiàn)，在這里向全體員工道一聲：謝謝你們!首先，感謝你們在眾多企業(yè)中選擇了金玉普惠資產(chǎn)管理有限公司，感謝你們對公司的認(rèn)可和信賴，不管你來自何方，相聚就有緣，知遇就有恩。大家的支持和信任是前進(jìn)的動力。感謝大家對企業(yè)的忠誠、敬業(yè)，用千萬次的勞作提升公司企業(yè)質(zhì)量，每天用千萬次的重復(fù)動作創(chuàng)造卓越?？崾罴ぐl(fā)更大熱情，嚴(yán)寒使你更加認(rèn)真。 讓我相起了一句哲理詩：美麗的冬天需求寒冷，喜悅的生命需要忍耐。
感謝你們強(qiáng)烈的責(zé)任感和創(chuàng)新精神，你們以公司為家，仁愛、創(chuàng)新，任務(wù)面前不撓頭，困難面前不低頭，危險面前不縮頭。改革中不計個人得失，創(chuàng)新中永不服輸，完善制度，把一個個成果看成新的起點(diǎn)。工作上相互幫助、人與人相互尊重，把愛傳播，用行動傳播著精神。感謝你們傳播文化，肩負(fù)使命。走出公司崗位，你們的舉止言行都體現(xiàn)和宣傳著精神，個個是的活廣告，用行動為公司增輝。真誠的感謝大家為企業(yè)創(chuàng)造了巨大精神財富，積淀了濃厚的文化底蘊(yùn)，為公司發(fā)展提供了智力支持和精神動力。馳光照明燈飾永遠(yuǎn)不會忘記你們。
在這一年中，我們通過宣傳、培訓(xùn)、考核，通過學(xué)習(xí)、工作和鍛煉，在工作中學(xué)習(xí)，在前進(jìn)中成長。希望你們能從《士兵突擊》中，找到自己的影子，
從龜兒子轉(zhuǎn)變成兵王。企業(yè)大家庭又是一個學(xué)校，一座熔爐。同時，企業(yè)提供給員工發(fā)展的平臺、表演的舞臺、客觀公正的評價。我欣喜地看到，在我們企業(yè)從小到大的發(fā)展過程中，已經(jīng)培養(yǎng)和造就了大批人才，他們在企業(yè)的各個崗位發(fā)揮著越來越重要的作用。
在這一年中，我和你們生活在一起，經(jīng)常說有緣在中山，相聚在馳光。希望你們能從每月的生日幻燈片里找到歡樂，好人就在身邊。作為大家庭中的一員，我想對你們說：公司的每一個員工都是公司寶貴的財富，你們的健康和安全，不僅維系著公司的興衰，更關(guān)系到你們家庭的幸福。衷心希望每個員工在為企業(yè)努力工作的同時，都能關(guān)注健康，珍惜生命，一同創(chuàng)造我們企業(yè)明日的輝煌，共同分享奮斗的成果。
公司寫給全體員工的一封信篇五
公司各位同仁：
開昂科技股份有限公司下屬開昂新能源科技有限公司由于今年要配合新余市實(shí)施和完成國家金太陽(11.883兆瓦)光伏發(fā)電示范工程,公司目前已投入三千多萬用于工程建設(shè)和七棟新廠房建設(shè)。近期為了滿足光伏發(fā)電場地要求又收購了圣伯德公司,光伏發(fā)電項目總投資在七千萬元以上。資金缺口較大,最近新余高新區(qū)承諾為在建七棟新廠房借資1500萬元。
為在八月份按時完成國家金太陽光伏發(fā)電示范工程，不影響新余市以后申報國家重大項目，公司不得不將有限的資源和資金全部用于金太陽項目建設(shè)上。希望大家能夠理解和配合。六月份欠發(fā)的工資公司將想辦法在本月發(fā)放，七月份的工資將順延先發(fā)800元生活費(fèi)。如有特殊情況員工另有打算或希望離職的人員，公司將在一周內(nèi)解決工資和結(jié)算。
目前受國際金融危機(jī)和歐債危機(jī)的影響，國內(nèi)經(jīng)濟(jì)普遍下滑受到影響，光伏產(chǎn)業(yè)尤其突出。但開昂科技作為農(nóng)業(yè)科技和新能源應(yīng)用企業(yè)逆勢而上，公司接到的訂單逐月遞增，市場前景看好。公司目前正在通過各種融資渠道為公司解決流動資金的問題，希望大家樹立信心，與公司一起同舟共濟(jì)，共渡目前的困難，一如既往地為公司努力工作，決不松懈!感謝大家的支持和配合。
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