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致員工一封信

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  書信體散文是諸多散文文體中,最能反映作者心聲的一種。那么,致員工一封信要怎么寫呢?下面學(xué)習(xí)啦小編整理了致員工一封信范文,供您參考!

  致員工一封信范文一

  親愛的員工:

  我們聘用你是因為眼下我們急需用人,這其實是不得已之舉。但我們十分確定我們需要像你一樣富有技能和經(jīng)驗的人才,并且確定你是能滿足我們此項需求的最佳人選,因此我們向你提供這一職位,你也接受了。對此我們表示非常感謝!

  在雇用期內(nèi),我們會要求你做很多事情,其中包括基本的責(zé)任事項、具體的任務(wù)分配、各種團(tuán)體項目以及個人項目。在此期間,你會有很多機(jī)會表現(xiàn)你的過人之處,證明我們當(dāng)初雇用你的決定是明智的。

  不過,這里面有一項最重要的責(zé)任,也許從來不會有人對你明說,但你卻必須始終牢記在心,那就是所謂的“終極期望”,細(xì)言之,即: 不斷地去做最需要你做的事情,永遠(yuǎn)不要等待吩咐。不錯,我們是雇你來做某項特定工作的,但我們更是雇你來運(yùn)用你的思想、判斷力和行動為公司創(chuàng)造最大利益的。

  我們也許不會再次對你說這句話,不會再次對你剖白這一思想,但請不要就此認(rèn)為它不再重要,也不要認(rèn)為我們對此不再重視。日復(fù)一日,我們可能會因為事務(wù)繁忙、運(yùn)營中情況變化莫測、各種活動競相進(jìn)行而忙得不可開交,以致你以為這一基本理念已被淡化,而事實卻是完全相反的。所以,請你不要被表象所誤導(dǎo)。

  另外,也請你永遠(yuǎn)不要忘記“終極期望”,而要努力將其作為工作的指導(dǎo)原則,將其視為一種可一直陪伴你、敦促你思考和行動的理念。

  在你受雇期間,你有權(quán)本著雙方的共同利益采取各種行動。

  任何時候,你若覺得我們的所為有失偏頗,不能最大化地有益于我們彼此,那么請說出來。你有權(quán)在必要的時候,說出不曾有人明說的事實,給出你的建議,或者就某項行動或決定提出質(zhì)疑。

  但這并不等于我們會一直采納你的建議,也不代表我們一定會做出某種改變,而是意味著我們永遠(yuǎn)希望能從你口中聆聽到: 怎樣做才能最好地實現(xiàn)我們的目標(biāo),并在實現(xiàn)目標(biāo)的過程中創(chuàng)造雙向的成功。

  在尋求改變現(xiàn)有的工作流程之前,你需努力去弄明白事情本來是怎樣進(jìn)行的以及為什么要這樣進(jìn)行。請你努力適應(yīng)現(xiàn)有的體制,但是若你認(rèn)為現(xiàn)有的體制有待變革,也請告訴我們。

  也請你就此信函所言,與我以及單位中的其他人展開討論,以便我們都能更好地實現(xiàn)“終極期望”。

  你誠摯的上司

  年月日

  致員工一封信范文二

  各位可愛的新員工:

  你們好!

  在收到這封信的時候,希望你在“嘉藝服飾”這個大家庭里已經(jīng)擁有了一些屬于自己的美好的回憶。還記得嗎?當(dāng)你開始了解公司,是在我們內(nèi)部培訓(xùn)師的課堂上;當(dāng)你第一次接觸崗位,是在部門主管熱情的介紹中;當(dāng)你學(xué)習(xí)工作中的新技能,是在同事的親切引導(dǎo)下。這些構(gòu)成了你在這里的起點。

  與此同時,一些新員工也就產(chǎn)生了這樣的困惑,如何才能更快的融入公司?

  今天我們就來為你解答這個問題。答案,歸納起來就一句話,像江河匯入大海一樣!

  江河匯入大海就要適應(yīng)海的味道和波瀾,新人就應(yīng)該像江河一樣,積極入到公司的汪洋當(dāng)中,成為一朵浪花。如何為做到這點,那就讓我們來說說融入的幾個方面:

  首先要有一個良好的心態(tài)。一個企業(yè)的成功都有它的理由,新人進(jìn)入新的環(huán)境最主要的是要認(rèn)同企業(yè)的成功,并做好自己的角色轉(zhuǎn)換,如何在最短的時間內(nèi)完成自己的角色轉(zhuǎn)換,這是我們新人要思考的第一個問題。“硬幣都有兩面”,每一件發(fā)生在企業(yè)內(nèi)部的事情,因人們的思想、價值觀的不同呈現(xiàn)出最起碼的兩面性,積極的,消極的。而聰明的你,一定會把每一個困難都當(dāng)作是一種鍛煉、一種成長。所以說心態(tài)決定了你的方向。

  我們發(fā)現(xiàn)一個現(xiàn)象,就是新人在企業(yè)里頭,最希望獲得的是“公平”,但事實上絕對的人人“公平”既是不公平,只有在努力者面前,機(jī)會才是均等的,才是公平的。生活的評價有時是會有誤差的,但決不至于黑白顛倒,差之千里。所以,我們應(yīng)該在尋求公平之前先問問自己:“今天我努力工作了嗎?”

  其次,給自己一個正確的評價和定位,這是相當(dāng)有益的。有成功的想法是好的。但在此之前先想想自己能夠做什么,喜歡做什么,還需要提升什么能力,未來自己能夠給企業(yè)帶來什么,去掉一些不切實際的幻想,腳踏實地,機(jī)會總會降臨的。

  新員工要融入企業(yè),還要保持一顆謙虛的心,在新的環(huán)境中,樂于聆聽、觀察和發(fā)問,多吸取上級主管和周圍同事身上的優(yōu)點和經(jīng)驗,如此,才會讓自己快速進(jìn)步。

  在新員工的培訓(xùn)當(dāng)中,我們經(jīng)常著重提出要讓自己盡快了解企業(yè)制度和文化,了解自己在企業(yè)中所處的位置,明確自己的職權(quán)關(guān)系,明白自己什么可以做,什么不可以做。這樣才不會在以后的工作中犯錯誤??傊?,虛心請教,認(rèn)真負(fù)責(zé)的員工,是會特別受歡迎的。

  最后,要學(xué)會換位思考。“如果我是老板,我希望員工做到什么程度?”一個能發(fā)揮主人翁心態(tài),以公司為榮,維護(hù)企業(yè)利益的員工,是一定會被企業(yè)認(rèn)同的。

  好吧,本文的結(jié)尾處,人力資源部想送給全體新加入“嘉藝服飾”的員工兩個詞“學(xué)習(xí)”“合作”。愿每一個在培訓(xùn)中與我們結(jié)識的新伙伴,人這里開始自己事業(yè)的全新篇章!

  XXX

  年月日

  致員工一封信范文三

  尊敬的SOHO中國的同事們:

  這是一封遲發(fā)出的信!這封信本應(yīng)該在10月8日之前給你們發(fā)出,但因為太忙了,直等到現(xiàn)在忙完了外面所有事情,再安靜下來給各位同事寫這封信。

  首先感謝每位員工的努力工作,使我們公司在上市工作得以圓滿成功,同時員工也將分享到我們公司上市及未來發(fā)展的成果。

  公司從上市籌備之初就制訂了公司上市后員工期權(quán)發(fā)放的原則。經(jīng)過我們反復(fù)商討,決定了一項不同于其他上市公司的發(fā)放原則,那就是更大范圍地發(fā)放期權(quán)。因為公司今天價值的創(chuàng)造,離不開每一個員工辛勤的努力,是大家團(tuán)結(jié)、協(xié)作的結(jié)果。截止2013年10月7日在冊的通過試用期的全體正式員工都將發(fā)放期權(quán)。讓大家分享上市的喜悅,分享我們共同辛勤勞動得來的成果。

  為了避免絕對平均主義,根據(jù)每個員工來公司的時間長短,在公司所任職務(wù),以及多方面業(yè)績和貢獻(xiàn)綜合考慮,公司決定重點給277人發(fā)放期權(quán),此計劃經(jīng)過香港聯(lián)交所的認(rèn)可,并已寫入公司招股書向全社會公布。

  SOHO中國上市真是“天時、地利、人和”,從國際金融市場的大環(huán)境,一直到每個同事的具體工作,共同促成了公司成功上市。

  在此我想起了一句智者的諄告:“不要讓財富成為了愛者與所愛之間的藩籬”。我們要謹(jǐn)記,不要讓財富成為我們公司團(tuán)結(jié)、協(xié)作精神的障礙。公司走到今天,能發(fā)展壯大,是我們公司特有的精神基因所決定的,各位親愛的同事們,我們在任何情況下都不能忘記誠實、團(tuán)結(jié)和創(chuàng)新是我們公司成長的基本基因。

  公司上市讓每個人肩上的責(zé)任更重大,我們肩負(fù)著幾十萬股民對我們的信任,只有我們誠實、團(tuán)結(jié)、創(chuàng)新才能為他們創(chuàng)造出更高的回報,為社會進(jìn)步做出更大的貢獻(xiàn)。

  讓我們共同努力吧!

  潘石屹

  2013年10月11日

致員工一封信

書信體散文是諸多散文文體中,最能反映作者心聲的一種。那么,致員工一封信要怎么寫呢?下面學(xué)習(xí)啦小編整理了致員工一封信范文,供您參考! 致員工一封信范文一 親愛的員工: 我們聘用你是因為眼下我們急需用人,這其實是不得已之舉。但我
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