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行長致員工一封信

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行長致員工一封信

  書信是為傳遞信息而使用的一種方式。那么,行長致員工一封信要怎么寫呢?下面學(xué)習(xí)啦小編整理了行長致員工一封信范文,歡迎閱讀!

  行長致員工一封信范文一

  親愛的招行全體員工:

  今天,2013年5月31日,是我和大家說再見的日子。招商銀行新一屆董事會上午召開的第一次會議,決定聘任田惠宇同志為總行行長,我已從今天起從行長職務(wù)上正式卸任。

  從1999年1月2日到總行報到算起,我在招行工作了14年又5個月。在近15年時間里,能和大家并肩攜手,風(fēng)雨兼程,書就招行的故事與傳奇,我感到無比榮幸。在我去職之際,感謝各方面對招行和我的肯定與評價。但我深知,招行的輝煌與榮耀,決不是因為我個人的能力與作用有多大,而是二十六年來全行上下共同奮斗的結(jié)果。

  我已經(jīng)說過許多感謝的話,但此時此刻,我還想再一次對你們,奮斗在祖國大江南北包括異國他鄉(xiāng)的幾萬名招行員工說一聲:衷心地感謝大家!是你們的智慧與拼搏成就了招行,是你們的品格與追求鞭策著我,是你們的深情與摯愛讓我度過了一生中最充實愉快的15年,你們是最讓我熱愛、最使我感動、最令我留戀的同志與朋友!

  你們愛行敬業(yè),無私奉獻,好學(xué)上進,為百年招銀的事業(yè)無怨無悔地付出青春和汗水,體現(xiàn)了崇高的職業(yè)精神和良好的專業(yè)素質(zhì),“招行的員工隊伍最優(yōu)秀”,是你們出類拔萃的最好禮贊;你們用心服務(wù),點點滴滴,千錘百煉,感動了千千萬萬客戶,打造了招行優(yōu)質(zhì)服務(wù)的金字招牌,“因您而變、葵花向陽”,是你們服務(wù)客戶的生動詮釋;你們團結(jié)友愛,齊心協(xié)力,精誠合作,表現(xiàn)了卓越的團隊精神,營造了家庭般溫暖的氛圍,“愉快工作、幸福生活”,是你們的真實寫照;你們滿懷愛心,賑災(zāi)救災(zāi),扶貧助學(xué),志愿投身公益事業(yè),塑造了招行良好的社會責(zé)任形象,“美德?lián)Q美譽、真心換真情”,是你們高尚品德的貼切注解。

  15年的記憶有如潮水,但我最難忘的還是與你們在一起的一個個瞬間與片段。忘不了年終假日、網(wǎng)點慰問和分行調(diào)研時,見到的那些親切的臉龐、燦爛的笑容、忙碌的身影;忘不了在招銀E報、招銀文化、招銀社區(qū)上,讀到的那些至情的博客、激揚的詩歌、不諱的直言;忘不了在員工論壇、業(yè)務(wù)座談會與分行食堂餐桌上,聽到的那些生動的案例、不俗的見解、開心的故事;忘不了在文藝匯演、運動比賽、分行慶典活動中,看到的那些精彩的節(jié)目、矯健的身姿、蓬勃的朝氣;忘不了在員工婚禮、生日歡慶、節(jié)日聚會上,舉杯暢飲、開心釋懷的那些場景與氛圍……所有這些,都會珍藏在我記憶的深處。這是我一生中最寶貴的財富。

  15年的相濡以沫,讓我和你們結(jié)下了深厚的情誼。從感情來說,我舍不得離開大家、離開招行。但從事業(yè)發(fā)展來說,我到了告別大家、惜別招行的時候了。任何事業(yè),要想基業(yè)長青,都需要新陳代謝,都需要后浪推前浪。每一個人的生命對歷史而言,都是瞬間的過程。相對打造百年招銀的歷史長河,雖然我任職15年,但這個過程也只是一個瞬間。一個企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,需要薪火相傳,一代代地接續(xù)。所以,對于此次新老交替,我早有思想準(zhǔn)備,而且是內(nèi)心所愿。

  首先,這個時代需要與時俱進的領(lǐng)導(dǎo)者。有媒體評論,包括我在內(nèi)的幾位行長近期卸任,是一代銀行家的淡出。“家”并不敢當(dāng),但“代”確是我們的幸運?;仡欉^去十幾年,我們這一代人有幸置身于改革開放與市場經(jīng)濟的大潮中,得益于中國經(jīng)濟快速發(fā)展,實現(xiàn)了銀行規(guī)模、效益的高增長。然而,今天中國銀行業(yè)已進入了一個新的發(fā)展階段,幾年前我們曾預(yù)見的經(jīng)營環(huán)境與經(jīng)營模式的歷史性變革正成為現(xiàn)實。在這個歷史的轉(zhuǎn)折點上,傳統(tǒng)經(jīng)營方式難以為繼?;萦钔具@一代年輕的行長登上歷史舞臺,這是時代的需要、歷史的必然。他們肩負(fù)著以銀行轉(zhuǎn)型促經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌的歷史重任,使命非常艱巨。但他們是在市場經(jīng)濟環(huán)境中錘煉成長起來的,對現(xiàn)代商業(yè)銀行創(chuàng)新與發(fā)展有切身的體驗和深刻的理解,因而更能適應(yīng)時代的發(fā)展,能夠譜寫中國銀行業(yè)發(fā)展的歷史新篇章。

  其次,大變革需要創(chuàng)新求變的新思維。為順應(yīng)銀行業(yè)的發(fā)展趨勢,招行比較早地提出并實施戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型,目前正處于二次轉(zhuǎn)型攻堅的關(guān)鍵時期。要將二次轉(zhuǎn)型進行到底,鞏固和擴大招行的領(lǐng)先優(yōu)勢,必須徹底顛覆傳統(tǒng)思維方式,特別是在管理上進行大變革。我在招行工作了15年,盡管我為適應(yīng)新形勢,認(rèn)真學(xué)習(xí),努力接受新事物、新知識,不斷挑戰(zhàn)自己,但正如南非前總統(tǒng)曼德拉所言,“改變自己比改變世界更困難”,慣性思維難以克服,15年形成的思維定式總會自覺或不自覺地影響著創(chuàng)新變革的決心?;萦钔緩拇筱y行加盟招行,而且比我當(dāng)年從央行來到招行還年輕幾歲,他既有豐富的基層經(jīng)驗,又富于創(chuàng)新精神,也沒有習(xí)慣的約束,一定能夠從創(chuàng)新的角度思考招行的變革與發(fā)展,為招行帶來新的增長動力。

  再次,年輕人需要青春向上的領(lǐng)頭人。周恩來說過,“誰掌握年輕人,誰就掌握未來。”當(dāng)今的社會,更是年輕人的社會,消費的主力軍、潮流的先鋒隊、創(chuàng)業(yè)的拼搏者、網(wǎng)絡(luò)的聚焦點,無一不是由年輕人所主宰。而招行也是一家年輕的銀行,員工平均年齡剛過30歲,充滿活力。我深知,要率領(lǐng)年輕人去贏得競爭,首先必須懂得年輕人。多年來,雖然我一直努力這樣去做,每天晚上都要抽時間上微博學(xué)網(wǎng)絡(luò)語言,多和年輕人溝通,努力減少代溝,但畢竟不是一代人了,感覺和興趣的磨合并不那么容易。而惠宇同志就是你們年輕人中的一員,一定能與大家打成一片、融為一體,心意相通,帶領(lǐng)大家志同道合地成就一番新的事業(yè)。

  當(dāng)前,在經(jīng)濟增速放緩、金融脫媒深化、利率市場化提速、同業(yè)競爭加劇、銀行監(jiān)管力度加大的背景下,招行的發(fā)展面臨諸多困難和挑戰(zhàn),更需要全行上下集中智慧和力量,弘揚招銀精神,同心協(xié)力,加快二次轉(zhuǎn)型,努力開創(chuàng)可持續(xù)發(fā)展的新局面。

  對于招行的未來,我充滿著信心。首先,新班子年富力強,經(jīng)驗豐富,有著很強的職業(yè)精神,完全能夠帶領(lǐng)大家直面挑戰(zhàn),勇往直前。而且,我們的戰(zhàn)略方向既定,只要推動執(zhí)行,一定能結(jié)出碩果;我們的品牌蜚聲內(nèi)外,只要倍加珍惜,一定能更加閃亮;我們的隊伍驍勇善戰(zhàn),只要認(rèn)準(zhǔn)方向,一定能無往不勝;我們的文化積極向上,只要傳承發(fā)展,一定能基業(yè)長青。這些是我們創(chuàng)新取勝的最大優(yōu)勢,也是奠定百年基業(yè)的良好基礎(chǔ),我和惠宇同志對此有過深入的溝通和高度的共識。我衷心希望,全行員工像支持我一樣全心全意地、堅定不移地支持惠宇同志,在以惠宇同志為班長的新任領(lǐng)導(dǎo)班子的帶領(lǐng)下,迎難而上,銳意創(chuàng)新,大膽改革,開拓進取,在招行發(fā)展的新的歷史時期再創(chuàng)輝煌!

  人生崢嶸幾度秋,歲月悠悠情長留。雖然我離開了招行的領(lǐng)導(dǎo)崗位,不能再與大家朝夕相處,但在我心中,招行永遠(yuǎn)是我魂牽夢繞的大家庭,同志們永遠(yuǎn)是我的好兄弟好姐妹。深深地感謝大家、深深地祝福大家!愿招行的明天更美好!

  你們永遠(yuǎn)的朋友

  2013年5月31日

  行長致員工一封信范文二

  親愛的各位同事、朋友們:

  清晨,拉開窗簾、推開窗戶,微風(fēng)吹來,一陣清新、幽香、淡雅的泥土氣息迎面而至。冬去春來,不知不覺中,草兒綠了,枝條發(fā)芽了,中原大地又恢復(fù)了往日的活力與生機。

  在季節(jié)悄無聲息的輪換中,我與大家已經(jīng)相處共事三個月了。三個月來,我不僅感受到了南北氣候的變化,更真切地感受到了中原大地的厚重、社會的和諧、人們的友善,朋友間的真誠和我們這個團隊的可愛。特別讓我感動的是我們這個大家庭中的許多人為**銀行事業(yè)努力拼博的敬業(yè)精神。

  人生的方程式有許多變量,而緣分則是看不見的常量。它慰藉我們偶爾的心靈孤寂,釋懷我們無謂的糾結(jié),吸納我們的情緒,鼓舞著我們前進。從總行到鄭州分行工作,既有組織的囑托,也是人生命運的約定,能夠成為鄭州分行的一分子,是我們大家的緣分。而牽連這種緣分的既有我們同為中原人的“地緣”、“鄉(xiāng)緣”,更有我們同為**銀行一家人的“家緣”和“親緣”。對于中原腹地的鄭州,對于鄭州分行,我是既熟悉,又陌生。說熟悉,是因為河南是我的家鄉(xiāng),一枝一葉總關(guān)情,無論你離家多遠(yuǎn)、多久,誰又能割舍心中濃濃的鄉(xiāng)情和鄉(xiāng)音?說熟悉,還因為鄭州是華夏文明的重要發(fā)祥地之一,在中華民族的文明史上留有壯美的篇章,盡管社會上一些低俗的人對河南這片土地及人民有著錯誤的偏見,當(dāng)被問及是哪里人時,我總是提高嗓門回答:“河南!”作為中原人,我感到驕傲。說陌生,離開河南四十年,鄭州與我曾經(jīng)工作過的地方無論自然環(huán)境、人文特點、風(fēng)俗習(xí)慣,還是經(jīng)濟金融市場、生活節(jié)奏等,都有很大差異。這對我來說,也是一個挑戰(zhàn)。

  因此,我是懷著堅毅自信和美好的愿景也帶著忐忑不安的心情,來到鄭州加入了這個大家庭。三個月來,雖然我和你們中的很多人沒有過直接的交流,但我們之間天然的地緣、鄉(xiāng)緣、家緣、親緣聯(lián)系,已經(jīng)將我們的心緊緊連結(jié)在一起。我們也是為了同一個理想、同一個事業(yè),在不同的位置上,在不同的物理空間,追逐著同一個目標(biāo)、同一個夢想、同一個心靈的棲息地。這段時間,通過到支行、部門調(diào)研,和一些同事座談、聊天,與班子里的同志坦誠相見地交換意見,我從中看到了一些問題、一些不足,也找到了一些答案和方法。很多事、很多人、很多場面,讓我感動、給我啟迪,也給我很多做好工作的勇氣和動力。

  生命不息,奮斗不已。我相信,正是這份共同的執(zhí)著、真誠和信任,大家在鄭州這片土地上創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、求實求進,三個月來我看到鄭州**銀行人是一群勤勞智慧、質(zhì)樸守信的好員工。大家憑著對**銀行事業(yè)的熱愛和責(zé)任,歷經(jīng)了七年風(fēng)雨,一路走來。大家為鄭州**銀行的發(fā)展做出了很大貢獻,成績有目共睹,風(fēng)采讓人羨慕,從一個無知的幼童成長為茁壯的少年,從一無所有到豐衣足食。七年的時光,在歷史的長河中也許只有一瞬,但在我們每個人的人生中卻可能是一段火熱的青春、一段珍貴的記憶、一段崢嶸歲月……光陰如水,歲月無痕。無論你是職業(yè)生涯始于**銀行,還是歷經(jīng)選擇轉(zhuǎn)而加盟**銀行,驀然回首,我們都有太多的回憶、太多的付出,更有太多的收獲和太多的歡欣。這一切,**銀行的歷史會銘記;這一切,**銀行人的青春會作證。

  青春不老,腳步不止。當(dāng)前,全行上下正站在“二次轉(zhuǎn)型”的新起點上,同時,我們鄭州分行也處于“二次創(chuàng)業(yè)”的新開端上,為了鄭州分行明天乃至長遠(yuǎn)的發(fā)展,為了我們?nèi)w員工的未來與夢想,我們需要去攀登一座座更高的山,去迎接一段段更長的路。

  山高,路遠(yuǎn),需要我們付出更大的勇氣、智慧和艱辛,更需要我們堅定心中的理想、信念和信心。工作也罷,生活也好,信心、信念和理想對一個人來說都非常重要,必勝的信心、堅定的信念和崇高的理想是目標(biāo)、是方向、是力量的源泉和動力。就像上學(xué),我們選擇名校,穿衣戴帽,我們追求名牌,找工作,我們當(dāng)然也會選擇好單位。**銀行雖然現(xiàn)在還不是教育界的哈佛和劍橋,也沒法和銀行界的花旗、匯豐相提并論,但它的確是中國金融界最好的品牌,我們應(yīng)該對它充滿信心。就我們鄭州分行來說,目前我們在客戶基礎(chǔ)、經(jīng)營質(zhì)量、業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)、考核機制、隊伍建設(shè)、風(fēng)險管理、市場競爭力等方面還比較薄弱。但這只是暫時的,只要我們堅定信心,一起克服困難,一起努力工作,就會把它建設(shè)得更強更好,我們自己也會在建設(shè)鄭州分行的過程中不斷得到提高、完善和人生價值的實現(xiàn)。

  今年的市場競爭會更加激烈,就業(yè)環(huán)境和發(fā)展機會當(dāng)然也會更加有限,大家能在**銀行工作,這本身就是我們的榮譽。我們要珍惜這個榮譽和機會,增強榮譽感、責(zé)任感和使命感,真正以主人翁的態(tài)度對待鄭州分行的發(fā)展,用真心、真情、真愛去呵護它、愛護它、發(fā)展它。我們不能習(xí)慣于無濟于事的抱怨,不能醉心于盲目自大的驕傲,不能停留于無所作為的擔(dān)憂,而應(yīng)該致力于把發(fā)展的基礎(chǔ)夯實,把身邊的事情做好,把自己的工作做好。如果說生命就像一粒小小的樹種,只有把它埋在肥沃的土壤里,不斷地澆灌和培育,才能長成參天大樹,那么對我們每個人來說,那粒種子就是我們的理想,參天大樹就是我們未來的事業(yè),而肥沃的土壤就是為我們提供了發(fā)展平臺的**銀行。只有胸懷對**銀行事業(yè)的忠誠和責(zé)任,胸懷擔(dān)當(dāng)意識和敬業(yè)心,我們才能一步一個腳印地搭建通往最終目標(biāo)的階梯,才能成長為參天大樹。

  有句話叫做:“十年樹木,百年樹人”。種子從破土發(fā)育,到禾苗初露,進而成長為參天大樹,并非一日之功;物競天擇、適者生存也不僅僅是自然界的規(guī)律,它同樣是一種社會生存法則。我們所處的時代,世界變得越來越小,小到只有一個村落,信息變得越來越多,宛如一股強大的氣流,沖擊著我們的神經(jīng),影響著我們的思考和行為。面對如此多變快變的市場形勢,我們要在競爭激烈的金融之林占領(lǐng)一席之地,要在河南這片土地爭取更大的市場份額,就必須加強自身的學(xué)習(xí),提高業(yè)務(wù)綜合素質(zhì),加快改革和創(chuàng)新的步伐,如果我們每個員工自身的能力提高了,服務(wù)水平提高了,業(yè)務(wù)技能提高了,我們的團隊就是一個更加優(yōu)秀的團隊。試想,一群由“狼”組成的團隊和一群由“羊”組成的團隊,誰更適應(yīng)“野外”生存、更具有戰(zhàn)斗力呢?答案肯定是前者。

  商場如戰(zhàn)場,傳統(tǒng)的單槍匹馬的作戰(zhàn)方式已為現(xiàn)代社會所不取,在人人都能使勁的基礎(chǔ)上,隊伍的團結(jié)和協(xié)作才是制勝的關(guān)鍵。人心齊、泰山移;團結(jié)一致,上下同欲,是我們做好各項工作的關(guān)鍵。大家在一起工作,是一種緣分,我們都要珍惜這種來之不易的緣分,珍惜集體的榮譽。大家合作共事,只能往前推,不能往后拉,只能相互補臺,不能背后拆臺,只能形成“向”心力,不能形成“離”心力。同事之間要多一份信任、少一份猜疑,要多看別人的優(yōu)點、少看缺點,要多向前看、少向后看,共同營造和諧、公正、進取、向上的工作氛圍,同心同德、團結(jié)共進,一起經(jīng)受各種鍛煉和考驗,一起分擔(dān)困難、分享成功。俗話說,一個籬笆三個樁,一個好漢三個幫。離開了合作,我們將一事無成。很多事情,需要靠團隊的力量;很多任務(wù),只有依靠團隊協(xié)作才能完成。比如營銷一個大的集團客戶,從制定服務(wù)方案、與客戶溝通,到方案的修改、完善、實施,涉及到前、中、后臺許多環(huán)節(jié),只有相互配合,全行聯(lián)動,協(xié)同作戰(zhàn),才能實現(xiàn)目標(biāo)。對大家來說,鄭州分行是一個團隊,是一個有機整體,每一個員工都是這個有機體中的一分子。只要我們大家用信任、真誠筑起一道鋼鐵長城,任何破壞這個團隊健康的細(xì)菌就難以侵入我們的機體,我們就會健康和平安。

  我們除了需要有一個健康、平安的身體以外,還要有良好的精神面貌。我來分行以后,看到大家的精神面貌很好,心里很高興。當(dāng)然我也看到了個別員工與擁有良好的精神面貌的隊伍有些格格不入,一到上班時間就無所事事,無精打采,甚至連穿衣戴帽都不是那么整齊,形象不佳。對現(xiàn)代商業(yè)銀行來說,形象就是一種宣傳,服務(wù)就是一種營銷,品牌就是一種資源。大家對外代表的都是**銀行的形象,我們的形象好不好、服務(wù)專業(yè)不專業(yè)、溫馨不溫馨、到位不到位,都關(guān)系到**銀行的品牌問題。而良好的品牌就是我們的資源,能給我們帶來利益,受惠的將是我們大家。因此,全行員工都應(yīng)從自身做起,從點滴做起,努力樹立專業(yè)、大氣、活力、向上的品牌形象,并通過我們將**銀行的良好形象展示給客戶,展示給社會,吸引更多的人認(rèn)識我行、欣賞我行,自覺使用我行的產(chǎn)品和服務(wù),并最終成為我們的朋友和客戶。

  我還想和大家說說作風(fēng)建設(shè)問題。對一個單位來說,作風(fēng)就是形象,關(guān)系到領(lǐng)導(dǎo)在員工中的威信;作風(fēng)就是力量,關(guān)系到隊伍的凝聚力、戰(zhàn)斗力和執(zhí)行力;作風(fēng)就是保證,關(guān)系到業(yè)績、目標(biāo)及今后穩(wěn)定發(fā)展的成敗。衡量一家單位作風(fēng)建設(shè)好壞的一個重要標(biāo)準(zhǔn)就是紀(jì)律是否嚴(yán)明,員工是否自覺遵紀(jì)守法。近期,總行對我們進行了常規(guī)審計,從審計的情況來看,暴露出了一些問題,有些問題甚至很嚴(yán)重,總分行開展的各項檢查也說明我們在內(nèi)控管理方面還存在薄弱環(huán)節(jié),希望大家汲取教訓(xùn)、正確對待、知錯就改,認(rèn)真培育良好的學(xué)習(xí)作風(fēng)、工作作風(fēng)和生活作風(fēng),進一步加強紀(jì)律和制度建設(shè),在全行營造一種守紀(jì)守規(guī)的良好氛圍。凡事按規(guī)矩去辦,按總行的指示和要求去辦,按制度和流程去辦,防范案件和風(fēng)險。特別是鄭州分行正處于成長發(fā)展中,處在再次轉(zhuǎn)型和二次創(chuàng)業(yè)過程中,我們經(jīng)不起任何風(fēng)浪,容不得任何案件,我們更要自覺的守法守紀(jì),繃緊合規(guī)管理、風(fēng)險防范的弦,一刻也不能松懈,確保各項業(yè)務(wù)的健康持續(xù)發(fā)展。分行仍有一些單位和個人作風(fēng)松懈、執(zhí)行力不強、積極性不高、情緒消極,甚至不做事、不作為,低級趣味,制造矛盾,破壞團結(jié)。這與形勢要求、轉(zhuǎn)型要求、發(fā)展要求是格格不入的,是**文化不能容許的,希望同志們保持清醒,不要掉隊。

  我來鄭州工作后,很多同事給我寫信和郵件反映分行存在的若干問題,特別是業(yè)務(wù)發(fā)展問題、績效考核問題,謝謝大家對我的信任,也謝謝大家的耐心和期待,我們正在關(guān)注和設(shè)法逐步解決這些問題。中國有句話叫“事在人為”。做任何工作,人的因素始終是第一位的。正如一位美國銀行家所說的“我們不能改變過去。我們不能改變?nèi)丝傄阅撤N方式行事這一事實。我們不能改變必然要發(fā)生的事情,我們惟一能做的就要彈奏好自己的那根琴弦,那就是我們的態(tài)度。”每個人的一生都會遇到許多迷茫、困惑、誘惑乃至傷害,我的生命中也遇到過多次,甚至被欺騙過、傷害過、誤解過,我總是克制自己、強迫自己,以寬容忍讓為多,并以德為懷。如果不能正確對待,輕者會增添許多煩惱、萎靡不振,重者會種下苦果、走向迷途。因此,這就需要我們始終保持良好的心態(tài),與人為善,用一顆感恩的心面對一切,感恩國家的民主昌明,感恩社會的和諧溫馨,感恩單位給我們搭建的事業(yè)平臺,感恩親朋好友及同事的支持和幫助……當(dāng)我們以一顆感恩的心面對一切時,我們的心靈將不再孤寂,我們的精神也會愉悅起來。因此,我相信,只要大家敢于正視這些問題、不怕困難,堅定信心、振奮精神,同心同德、開拓進取,鄭州分行的業(yè)務(wù)發(fā)展一定會更好更快,我們這個團隊也一定會更加歡樂祥和。

  事實上,我們每一個人都生活工作在“矛盾、困難、問題及迷茫”中,試想,天一亮,一睜眼,我們即處在矛盾中,就被困難和迷茫所纏繞,天一黑,一入眠,又進入了矛盾的夢境中,這一切常人天天都會遇到,一定要正確的對待他,這就是生活。對我行來講,主流是好的,大方向是正確的,體制是健全的,業(yè)務(wù)也是在不斷發(fā)展的,隊伍是健康的,員工是向上的,氛圍是愉快的,有問題不可怕,將需要改進的地方完善就可以了,怕的是我們看不出問題,不敢正視問題并解決這些問題,我們要辯證地去看事物,壞事可以變好事,好事有時也會變?yōu)閴氖?,這就還要看我們怎樣去把握,要靠我們的智慧和掌控能力。有一句話叫“沒有過不去的坎”,所以我們對待困難和問題不要太自卑。任何事,“怕”都不可能改變,只要我們敢于面對,業(yè)務(wù)今天沒上去,爭取明天超越,這塊丟失了,另一塊補上,方法和態(tài)度決定一切,信心和勇氣決定成敗。

  最后,我想談一談領(lǐng)導(dǎo)者及人才培養(yǎng)問題,鄭州分行現(xiàn)有任職干部135名,從行長到經(jīng)理,都是分行的領(lǐng)導(dǎo)者,都在帶隊伍,帶隊伍就是管人、管事、做事,過去要求領(lǐng)導(dǎo)要“德才兼?zhèn)?rdquo;,現(xiàn)今也是如此,德要重于才。領(lǐng)導(dǎo)者你要領(lǐng)導(dǎo)別人,你就要與別人不一樣,首先,人品要好,心態(tài)要正,要敢于承擔(dān),要為下屬著想,領(lǐng)導(dǎo)者還要以身作則,公平公正,凡事帶頭。當(dāng)然,領(lǐng)導(dǎo)者一定要有才氣、底氣和大氣。才氣靠積累;底氣是經(jīng)驗并且要自信;大氣,就是凡事要有容量,要有氣量,要學(xué)會寬容、忍讓。如果我們所有干部都能這樣,那么,我們這個隊伍和我們的事業(yè)一定會蒸蒸日上。今后我要更多地關(guān)注人才培養(yǎng),盡可能為大家提供更寬闊的平臺,要讓每位員工都感到有目標(biāo)、有前途、有事干、有奔頭。領(lǐng)導(dǎo)不是天生就有的,天才也是極少數(shù),培養(yǎng)干部要從基層選拔,要一級一級往上送,既要看學(xué)歷,也要看能力,還要看經(jīng)驗,更要看人品與實干精神,要有計劃性地進行培養(yǎng),鄭州分行現(xiàn)在不怕人才多,而是怕人才少,人才是我們事業(yè)發(fā)展的最寶貴財富,因此在發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、使用人才的問題上,是我今后工作的最重要任務(wù)和責(zé)任。我堅信,只要我們團結(jié)一心,決策正確,方向?qū)︻^,轉(zhuǎn)型及時,2010年分行全體員工會有更多的笑容,分行也會給大家?guī)碜銐虻拿利悺?/p>

  各位同事,歲月輪回,時序更新,人生只是歷史的一個瞬間,但定格在歷史里的瞬間也會隨著歷史永存。歷史創(chuàng)造了人,而人不斷地改變著歷史。我們常常以“英雄”謂之那些改變歷史的人,其實,我們每一個人都能做英雄。自古以來,中原大地就是一片熱愛英雄、仰慕英雄的熱地,也是造就英雄、產(chǎn)生英雄的沃土;中原兒女在歷史的長河中譜寫的英雄譜,如燦爛畫卷,光耀神州,女媧補天、夸父追日、大禹治水、愚公移山等歌頌英雄的神話傳說,更是在華夏大地經(jīng)久傳唱。黃河之水孕育了我們,**銀行之光照耀了我們,讓我們大家攜起手來,用智慧逐鹿中原,用汗水抒寫華章。那么,在鄭州分行快速發(fā)展的歷史星空中,我們每一位鄭州**銀行人就是一顆顆創(chuàng)造歷史的英雄之星!

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  年月日

  行長致員工一封信范文三

  員工們:

  這次省分行來我行用正反兩方面教育,給我們上了生動的一課。促使我提筆給大家寫這封信,喜的是王紅梅是省分行和我行培養(yǎng)的典型,典型就在我們身邊,用典型的言行激勵員工,感染員工,樹正氣,揚新風(fēng),謀發(fā)展,大力弘揚先進典型,進一步提高全行員工職業(yè)道德水平,是一項長期的任務(wù)和要求。憂的是聽了呂梁交城張佩川案件令人心情沉重,發(fā)人深省。張佩川觸犯法律,付出慘痛的代價,給建行帶來損失,給家人帶來巨大傷害。艾青曾寫到:人的一生有許多的岔路口,但緊要處只有一、兩次,你走錯一步,將會影響你的一生。正如:人生如棋,落子無悔!我們對待自己的工作和生活,都應(yīng)該走得明白,不要再讓呂梁案例在我們身邊發(fā)生。

  聽了案例,我們來結(jié)合規(guī)章制度的要求作一些對照,究竟出錯、違規(guī)、漏洞在哪里?如果多一點防范意識,不盲從,不輕信,對疑點不放過,能按章操作,合規(guī)經(jīng)營,犯罪分子還有多少可乘之機呢?正因為有的員工法律意識淡薄,追求金錢利益物質(zhì)享受,聰明反被聰明誤;有的是處心積慮,機關(guān)算盡,終難逃法網(wǎng)。張佩川案件的發(fā)生,長達(dá)十幾年,且多次作案,如果多一點防范意識,多一些防范措施,是否可以防范于未然?首先在防止員工自我犯罪方面,一是要純凈自己的社會交往,維持良好純潔的人際關(guān)系,對員工思想教育不松懈。二是要樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀,不為生活上的挫折而喪失信心失去理智,不為貪圖享樂而紙醉金迷;三是要自警自勵。當(dāng)一個人成為金錢的奴隸時,他的一只腳就已經(jīng)邁進監(jiān)獄的牢門。“事能知足心常愜,人到無求品自高”。欲望似乎無窮,所需其實有限。黃金萬兩,一日三餐,又何必貪得無厭;廣廈千間,夜眠八尺,又何必孜孜以求?其次,在防止他人犯罪方面,我認(rèn)為不但要時刻保持 。 警惕,更重要的是要熟悉自己工作業(yè)務(wù)的每一項流程、手續(xù)和細(xì)節(jié),并且嚴(yán)格按照規(guī)定工作,這樣,漏洞和虛假被疏忽的概率就會大大降低。為此,我提幾點要求:

  一、要樹立正確的人生觀,世界觀,價值觀,抵御不良思想意識的侵蝕,打牢拒腐防變的思想基礎(chǔ),珍惜自己的人生價值和職業(yè)生涯發(fā)展,奉公守法,安心本職,勤奮工作。增強風(fēng)險防范意識,做到講原則,不盲從。

  二、要真正做到有規(guī)必依,按章辦理,合規(guī)操作。分清有所為,有所不為,從而做好本職工作。

  三、加強員工行為排查。要做到不走過場,發(fā)現(xiàn)不良行為和微小的違規(guī),都應(yīng)加以重視,及時進行處置和教育,把案件風(fēng)險消滅在萌芽狀態(tài)。不盲從、不盲信、不盲動。

  四、要深入組織開展“學(xué)先進、比先進、趕先進”活動,廣泛宣揚各類先進模范人物,特別注意宣傳模范遵守職業(yè)操守和敢抓敢管的先進典型,形成“好人好事有人夸,不良傾向有人抓”的良好風(fēng)氣。

  五、將“樹正氣、揚新風(fēng)、謀發(fā)展”進一步引深,在“樹、揚、謀”上做文章。在各項活動中,要把剖析正反兩方面的典型緊密結(jié)合起來,使員工在思想上真正受到觸動,但要以弘揚積極因素為主,形成健康向上的輿論氛圍。

  六、要充分發(fā)揮各級管理者的作用。教育者首先要接受教育,在此基礎(chǔ)上搞好對員工的教育,防止教育中的“燈下黑”現(xiàn)象。黨委中心組成員帶頭寫這次職業(yè)道德教育心得體會,各行、各部門也要積極撰寫報宣傳部,及時在網(wǎng)站刊登,教育引導(dǎo)員工。

  七、要運用多種載體搞好職業(yè)道德教育活動。要把一切可以利用的載體充分利用起來,使員工時時處處、抬頭低頭都能受到教育和熏陶。

  最后,我用一首詞作結(jié)束以自勵:身似菩提樹,心如明鏡臺;愿將勤拂拭,勿使染塵埃。”

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  年月日


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