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員工行為規(guī)范心得6篇

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員工行為規(guī)范心得6篇

  員工行為規(guī)范是企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容,對于員工行為與企業(yè)價值觀的統(tǒng)一、職業(yè)道德建設(shè)、企業(yè)形象的提升都有很大的促進作用。通過學(xué)習(xí)員工行為規(guī)范有哪些心得體會呢?本文是學(xué)習(xí)啦小編整理的員工行為規(guī)范心得,僅供參考。

  員工行為規(guī)范心得1

  一個優(yōu)秀的企業(yè),體現(xiàn)它的良好精神面貌是從員工的言行、舉止、衣著上來判斷的。員工是企業(yè)的主人翁,員工是企業(yè)的靈魂,員工行為規(guī)范的好壞,直接體現(xiàn)著一個企業(yè)的面貌。

  就我們現(xiàn)在試行的《員工行為準(zhǔn)則》的第一條“遵守職業(yè)道德,歷行愛崗敬業(yè)”。這對我們來說很重要!我們的職業(yè)道德就是服務(wù)與煙農(nóng),與煙農(nóng)心貼心,不坑農(nóng),不害農(nóng)。愛崗敬業(yè),就是把企業(yè)的榮辱,看成自己的榮辱。企業(yè)的興衰,關(guān)乎著我們每位員工的命運。我們只要認真的“遵守職業(yè)道德,歷行愛崗敬業(yè)”,我們的企業(yè)就會有立足之地,就會有美好的發(fā)展前途。

  員工的形象,來自兩個方面。外表當(dāng)然來自員工的儀容儀態(tài)。它就要求我們員工著裝統(tǒng)一、整潔、得體;儀容自然、大方、端莊;舉止文雅、禮貌、精神。內(nèi)在就是來自員工的自我素質(zhì)。自我素質(zhì)就是從員工不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識,來實現(xiàn)我們服務(wù)于煙農(nóng)的宗旨。追求銳意創(chuàng)新,實現(xiàn)卓越高效;順應(yīng)場所需要,適時轉(zhuǎn)換角色。員工的內(nèi)在素質(zhì)還表現(xiàn)在是否有文明行為。這雖然是社會普遍存在的一種道德觀念,在企業(yè)里也是不得不談的。一句“你好”!能表現(xiàn)出你對別人的友好和關(guān)愛;一句“對不起”!能體現(xiàn)出你的寬宏博大的心胸。也許它就是“增強文明意識,提升行為素養(yǎng)。”的最為普通的一種方式!

  企業(yè)的戰(zhàn)斗力,就是我們員工加強團結(jié)協(xié)作,保持謙虛謹慎。發(fā)揚我們完美的團隊精神,熱愛延安煙草,維護公司形象。讓我們的事業(yè)在這塊黃土地上更加輝煌、更加壯大!“發(fā)揚延安精神,創(chuàng)造和諧煙草”!

  員工行為規(guī)范心得2

  建立與航空維修企業(yè)相適應(yīng)的、具有鮮明特色和時代氣息的優(yōu)秀企業(yè)文化體系,是東航工程技術(shù)公司改革和發(fā)展的重大戰(zhàn)略舉措之一。

  我們東航過站機務(wù)員工一向有著嚴(yán)謹?shù)墓ぷ髯黠L(fēng),,俗話說:“沒有規(guī)矩不成方圓”,建立一套行之有效的約束機制是任何單位和部門長久不衰的根本。

  為保證我們認真負責(zé)的工作傳統(tǒng),在奧運安全周中,我們過站車間開展了多方面的安全學(xué)習(xí),組織了形式多樣的安全意識宣傳。其中也包括《機務(wù)員工行為規(guī)范》的學(xué)習(xí)。為進一步做好東航工程技術(shù)公司機務(wù)行業(yè)文化宣貫工作。近日,東航上海航線部黨委召開專題會議,認真學(xué)習(xí)了《東航工程技術(shù)公司機務(wù)行業(yè)文化手冊》,并討論通過了,明確了宣貫工作的時間和步驟,并提出年內(nèi)實現(xiàn)宣貫工作覆蓋面達到100%的目標(biāo)。

  而我們作為基層工作者,也在第一時間得到了上級的指示嚴(yán)謹?shù)膶W(xué)習(xí)貫徹其中,會上傳達了我們。要充分認識東航機務(wù)行業(yè)文化宣貫工作的重要意義。指出:文化始終是企業(yè)的靈魂,企業(yè)發(fā)展到一定階段,必須要塑造自己的文化。要認真抓好東航機務(wù)行業(yè)文化宣貫工作。宣貫工作是推進機務(wù)行業(yè)文化建設(shè)的重要基礎(chǔ)性工作。要通過廣泛深入的宣傳、貫徹,使廣大員工受到一次系統(tǒng)的教育,使東航機務(wù)行業(yè)文化核心理念深入人心,人人皆知,達到共識,

  要加強東航機務(wù)行業(yè)文化宣貫工作的組織和領(lǐng)導(dǎo)。東航機務(wù)行業(yè)文化建設(shè)工作是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程,也是一項全新的工作,把握不好,容易流于形式。

  要注意抓住重點、注重實效,深刻領(lǐng)會東航機務(wù)行業(yè)文化建設(shè)的豐富內(nèi)涵、戰(zhàn)略意義和總體要求,與貫徹落實東航工程技術(shù)公司各項戰(zhàn)略決策和工作部署,全面完成年度各項目標(biāo)任務(wù)緊密結(jié)合;與安全生產(chǎn)、管理服務(wù)、黨建思想政治工作和精神文明建設(shè)緊密結(jié)合;與開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織活動,全面提高員工隊伍素質(zhì)緊密結(jié)合;與積極引導(dǎo)廣大員工愛崗敬業(yè),努力做好本職工作緊密結(jié)合;與積極營造“想干事、會干事、干成事”的良好氛圍緊密結(jié)合。

  在我的實際工作中我們的工作是一個組織嚴(yán)密、安全適航。員工的儀表、語言、行為是企業(yè)形象最基本、最生動的體現(xiàn)。作為機務(wù)人員,認真的態(tài)度、坦誠的溝通、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)、專業(yè)的禮儀體現(xiàn)了東航機務(wù)人員的精神狀態(tài)和文明程度,也體現(xiàn)了自己對機務(wù)工作的熱愛和對他人的尊重。作為對過站車間而言,最重要的就是保證飛機準(zhǔn)點運行、杜絕漏接漏送現(xiàn)象,要做人做到“三老四嚴(yán)”,使用工具做到“三清點”,簽字放行做到“九字方針”,要工作規(guī)范、著裝規(guī)范、語言規(guī)范。另外,還要注意高空作業(yè)的安全、規(guī)范,超過2米作業(yè)的都要佩戴保險帶。

  而我們又很高興的從東航官方網(wǎng)站看到今年以來,遵循民航總局和東航股份公司有關(guān)安全工作指示精神,東航上海飛行部各項安全生產(chǎn)平穩(wěn)、有序。截至上半年,東航上海飛行部共完成航班生產(chǎn)22326架次,總飛行時間達64727小時。七月入夏后,隨著氣溫的逐步攀高、航班生產(chǎn)量也呈現(xiàn)出直線上升的趨勢,為了繼續(xù)抓好安全生產(chǎn)不放松,爭取下半年取得更好的成績,東航上海飛行部各單位在安全教育和管理上加以創(chuàng)新和改進,為安全工作打開了新的局面,賦予了全新的拓展空間。”這不能不說是像我們這樣的每個車間,每一個小組的不屑努力一點一滴環(huán)環(huán)相扣匯集而成的!

  員工行為規(guī)范心得3

  XX集團前身是一家國有公司,經(jīng)過2008年改制成為一家民營公司,是以客運、深港物流為主的多種經(jīng)營的綜合性公司。公司轉(zhuǎn)制后,讓我們感受最深的是:面對激勵的市場競爭,盈利是公司生存的根本,這需要我們堅持憂患守業(yè)、控制成本,規(guī)范行為、穩(wěn)健踏實的作風(fēng),逐步把公司管理從放任型、經(jīng)驗型、制度型向文化型的層面推進,使管理從內(nèi)涵上發(fā)生質(zhì)的變化,收到了事半功倍的效果。

  公司文化是公司管理的重要內(nèi)容,是在一定的社會經(jīng)濟條件下通過公司經(jīng)營活動的實踐所形成的,并為全體成員所遵循的經(jīng)營理念、工作精神、社會責(zé)任意識以及道德行為規(guī)范等,是團隊智慧的厚重積淀。

  公司文化不是僅僅為了制定公司愿景、價值觀、公司方針、目標(biāo),而是深入到全體員工靈魂深處的一種共同的意識和價值認同,是員工們發(fā)自內(nèi)心去自覺實施的行為準(zhǔn)則,是公司管理和公司經(jīng)營品牌的靈魂,所以,公司一定要有如自身靈魂一樣的管理與品牌的公司文化。

  XX之所以能在強手林立的市場拼搏中生存、發(fā)展,一個重要原因就是我們十分重視推進公司文化建設(shè),十分重視用公司文化教育公司員工,塑造公司品牌。我們在推進公司文化建設(shè)中,始終緊緊圍繞著公司倡導(dǎo)的“忠誠、肯干、能干”的公司精神開展各項經(jīng)營活動。

  忠誠,就是要以一顆真誠之心對待工作,服務(wù)公司。真正做到為公司著想,工作讓上級領(lǐng)導(dǎo)放心、讓身邊同事滿意。堅持真誠相待,誠實守信,為公司塑造一個全新的形象。

  肯干,就是愛崗敬業(yè),以德操守,以一顆熱忱之心對對待工作,不講個人條件、吃苦耐勞精神,苦活、累活、臟活搶著干,通過把本職工作做好,并協(xié)助部門工作出色完成,進而配合整個集體工作目標(biāo)達成。這種肯干精神對自己所從事的事業(yè)有執(zhí)著的追求,樂于奉獻,牢固樹立社會責(zé)任意識,不計較一時一事的個人私利,放眼全局,熱忱地為顧客服務(wù),為公司服務(wù)。

  能干,就是集忠誠之真心、肯干之熱情與本身之智慧,以最短時間、最出色完成工作。能干是以智慧指導(dǎo)工作,少走彎路、以巧干精神,搶時間、速度,參與市場競爭,并能在工作中提出合理化建議,帶動公司整體工作效率提高,出色完成公司年度工作目標(biāo)。能干這種精神對外就是以“人無我有,人有我優(yōu),人優(yōu)我新”的戰(zhàn)略方針去創(chuàng)造競爭優(yōu)勢;對內(nèi)部就是通過引導(dǎo),在公司內(nèi)部控制成本增長,挖掘管理潛力,做到全公司上下思想統(tǒng)一,步調(diào)一致,圍著同一目標(biāo)------公司的發(fā)展繁榮而后奮斗。

  事實上,XX的公司文化不只是能用“忠誠、肯干、能干”等幾名話所能概括的,它只是XX的十大價值觀之一。十大價值觀代表了XX公司的文化核心,它涵蓋著指導(dǎo)公司制定經(jīng)營策略、推進管理制度建設(shè)的理念;涵蓋著公司員工為人、處世和做事的原則;涵蓋著對公司人與事的是非評價標(biāo)準(zhǔn)等。它是XX團隊實踐的文化積淀,是集團公司的寶貴財富。

  公司文化是一種資本,一種競爭力和品牌,健康向上的公司文化,是公司戰(zhàn)無不勝的動力,能激勵人們在競爭中獲得成功,并不斷挑戰(zhàn)自我,形成一種積極向上的公司源動力。我們必須把握住這股公司文化的動力,引領(lǐng)我們公司朝公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)前進。

  員工行為規(guī)范心得4

  對全體員工進行《員工日常行為規(guī)范》學(xué)習(xí),各條規(guī)范采用通俗易懂的講解方式,并結(jié)合公司員工日常行為列舉事例,形象生動的逐條分析講解。闡述主良行為對公司和他人造成的不良影響,同時對規(guī)范執(zhí)行有力,嚴(yán)以律己的部門和員工進行表揚。在學(xué)習(xí)過程中,各位員工認真聽講,詳細記錄。學(xué)習(xí)結(jié)束,全體員工對徐總精彩生動的講解爆以熱烈的掌聲。

  通過參加這次培訓(xùn)學(xué)習(xí),使我對集團公司制定的各項管理制度有了更深層次的理解,深刻認識到公司制定各項管理制度的重要性。其目的是為規(guī)范員工日常行為禮儀,待人接物,文明謙恭,積極營造企業(yè)文明、和諧的工作環(huán)境,也是為企業(yè)健康發(fā)展創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。 各種管理制度的制定及培訓(xùn)學(xué)習(xí),其核心是在落實。我們每一名員工都是公司的一面旗幟,每位員工的一言一行代表著公司的整體形象,所以,我們每一位員工從一進入公司,其首要職責(zé)是認真學(xué)習(xí)公司制定的各項規(guī)章制度,深刻理解其內(nèi)涵,讓它作為每一名員工以后工作學(xué)習(xí)生活的指南,深刻牢記做人做事“沒有規(guī)矩,不成方圓”的道理。在行為規(guī)范的監(jiān)督下,做一名優(yōu)秀的員工,與公司一起成長壯大。同時個別員工自由散漫,不受規(guī)范約束,并置公司各種制度于不顧,不能嚴(yán)以律己,象這樣的員工不能為我所用,定會危及公司和他人,必須進行必要的處罰。

  我同時感到,公司制定的各項規(guī)章、制度,其執(zhí)行必須加大監(jiān)督機制、強化公司各級管理、切實做到公司政令暢通、嚴(yán)格紀(jì)律、讓各項規(guī)范、制度為集團公司健康發(fā)展而保駕護航。

  員工行為規(guī)范心得5

  防微杜漸,禁于未然。銀行業(yè)務(wù)的實質(zhì)就是通過經(jīng)營風(fēng)險取得收益,在這個行業(yè)里,合規(guī)不是一日之功,違規(guī)卻可能是一念之差。我們應(yīng)當(dāng)充分認識到建設(shè)合規(guī)文化的重要性。為了進一步強化合規(guī)風(fēng)險管理,提高經(jīng)營管理水平,分行內(nèi)控合規(guī)部在全行開展“員工行為規(guī)范專題學(xué)習(xí)”活動,這有助于我行合規(guī)文化理念的形成,有助于合規(guī)管理水平的提高,有助于全面提升“五量--經(jīng)營質(zhì)量”。這一系列舉措是保證我行穩(wěn)健經(jīng)營與可持續(xù)發(fā)展的有力保障。

  沒有規(guī)矩,不成方圓。首先要做到“有規(guī)可循”,此次活動的開展就是要讓我們每位員工都成為合規(guī)文化建設(shè)的倡導(dǎo)者、策劃者、推動者。樹立主人翁意識,確保我行競爭力持續(xù)體現(xiàn)和經(jīng)營轉(zhuǎn)型的順利進行。通過這次認真學(xué)習(xí),了解了很多日常工作中的重大風(fēng)險點及教訓(xùn)深刻的案例,感悟頗多。

  歌德曾說:“毫無節(jié)制的活動,無論屬于什么性質(zhì),最后必定一敗涂地。”這就是告訴我們,萬事都要有規(guī)矩,一個家庭有家庭的規(guī)矩,一個國家有國家的規(guī)矩,一個銀行員工,也必須要有遵守銀行的規(guī)矩。遵守規(guī)矩,這是人類社會得以正常運行不可缺少的前提條件,是保障我行穩(wěn)定發(fā)展的必須條件,也是我們個人得以成長的必備條件。而這就是我們今天所講的“行為規(guī)范”。

  20xx年是我分行經(jīng)營轉(zhuǎn)型的重要一年,大力培育合規(guī)文化、創(chuàng)建合規(guī)單位就是其中最基本的要求和根本保障,培育良好的合規(guī)文化,不僅可以加強合規(guī)經(jīng)營,從根本上堵塞漏洞、防范案件、降低風(fēng)險;合規(guī)經(jīng)營深入抓好風(fēng)險專項治理,對違法違規(guī)問題嚴(yán)查重處,反過來同樣可以促進全行合規(guī)文化的培育,二者相互作用、密不可分。所以,開展此次“員工行為規(guī)范專題學(xué)習(xí)”活動是當(dāng)前我行規(guī)范操作行為、抵制違規(guī)違紀(jì)問題和防范案件發(fā)生、提升經(jīng)營管理水平的迫切需要。

  從小事做起、從身邊做起,規(guī)范操作、文明合規(guī)就是我行的生命力,就是我們賴以生存和發(fā)展的源泉。我們要以此為契機,將認識風(fēng)險、防范風(fēng)險的實際行動落實到每一件小事、每一項工作中去,或許短時間內(nèi)不能完全杜絕工作中那些不合規(guī)的現(xiàn)象,但我相信,這是一個循序漸進的過程,只要我們保持對風(fēng)險的高度重視和認識,合規(guī)經(jīng)營就會化為一縷陽光,照亮每一個陰暗的角落。指引我行業(yè)務(wù)開展穩(wěn)健快速的向前發(fā)展。

  在經(jīng)濟全球化、辦公自動化、業(yè)務(wù)信息化、各行各業(yè)競爭激烈的今天,我們有理由相信,工行的所有員工,不論你在哪個崗位,充當(dāng)何種角色,只要你讓合規(guī)文化常駐心間,肩負起自己的責(zé)任,積極進取,奮發(fā)向上,不斷學(xué)習(xí),高舉合規(guī)守法的旗幟,就一定能在充滿誘惑與風(fēng)險的發(fā)展之路上穩(wěn)健前行

  員工行為規(guī)范心得6

  20x年8月17日學(xué)習(xí)了員工行為規(guī)范,感觸頗深,自近期員工行為規(guī)范實施以來,各部門負責(zé)人紛紛親自帶隊,最明顯的是遲到、早退基本杜絕,中午都已經(jīng)按時吃飯,車間吸煙的情況也明顯改善,但是也有一些不足,需要進一步學(xué)習(xí)改善。

  作為工藝部門,在學(xué)習(xí)員工行為規(guī)范過程中,我越來越感覺到其重要性。重要在它貫穿于我們工作之中、重要在他能夠杜絕風(fēng)險事故的發(fā)生、重要在他能體現(xiàn)工藝部門的精神面貌、更重要的是它還能規(guī)范工藝部門的行為準(zhǔn)則。

  沒有規(guī)矩,不成方圓。首先要做到“有規(guī)可循”,此次活動的開展就是要讓我們每位員工都成為合規(guī)文化建設(shè)的倡導(dǎo)者、策劃者、推動者。樹立主人翁意識,確保我公司競爭力持續(xù)體現(xiàn)和在關(guān)鍵時刻合資的順利進行。通過這次認真學(xué)習(xí),了解了很多日常工作中的重大風(fēng)險點及教訓(xùn)深刻的案例,感悟頗多。

  歌德曾說:“毫無節(jié)制的活動,無論屬于什么性質(zhì),最后必定一敗涂地。”這就是告訴我們,萬事都要有規(guī)矩,一個家庭有家庭的規(guī)矩,一個國家有國家的規(guī)矩,一個企業(yè)員工,也必須要有遵守企業(yè)的規(guī)矩。遵守規(guī)矩,這是人類社會得以正常運行不可缺少的前提條件,是保障我公司穩(wěn)定發(fā)展的必須條件,也是我們個人得以成長的必備條件。而這就是我們今天所講的“行為規(guī)范”。

  工藝部門開展行為規(guī)范以來,首先進行員工行為規(guī)范學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)了一個周的時間,然后進行大討論,分析問題,解決問題,針對遲到,很多人并不是有意識遲到,可能堵車,也有可能公交車不按照時間發(fā)車,有位年齡大的老員工說,我們可以早來會,不要卡時間。他在泰山腳下住,是最遠的一位員工,卻每次都能來的最早。這只是一個簡單的建議,卻很有作用,徹底杜絕了遲到早退,目前還未發(fā)現(xiàn)遲到早退,員工在7點45之前都能到達公司。

  通過上面的一個小例子,帶動了行為規(guī)范大討論,也總結(jié)出了一些好的建議,保證能夠按照行為規(guī)范執(zhí)行。同時,又進行了行為規(guī)范考試,經(jīng)過復(fù)習(xí)和考試,又加深了對行為規(guī)范的認識和理解,徹底掌握了行為規(guī)范。大家都能按照章程辦事。

  從小事做起、從身邊做起,規(guī)范操作、按章辦事就是我公司的生命力,就是我們賴以生存和發(fā)展的源泉。我們要以此為契機,將認識規(guī)范、按章辦事的實際行動落實到每一件小事、每一項工作中去,或許短時間內(nèi)不能完全杜絕工作中那些違章的現(xiàn)象,但我相信,這是一個循序漸進的過程,只要我們保持對行為規(guī)范的高度重視和認識,行為規(guī)范就會化為一縷陽光,照亮每一個陰暗的角落。指引我公司穩(wěn)健快速的向前發(fā)展。

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