關(guān)于五查擺五強(qiáng)化心得體會(huì)
關(guān)于五查擺五強(qiáng)化心得體會(huì)
圍繞“五查擺五強(qiáng)化”，進(jìn)一步明確“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)方向。以下是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的關(guān)于五查擺五強(qiáng)化心得體會(huì)，給大家作為參考，歡迎閱讀!
關(guān)于五查擺五強(qiáng)化心得體會(huì)篇1：
洱源縣按照中央、省州黨委的統(tǒng)一部署，始終堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求、高質(zhì)量，創(chuàng)新載體，落實(shí)措施，突出“五個(gè)到位”、注重“五個(gè)強(qiáng)化”，扎實(shí)推進(jìn)查擺問題開展批評環(huán)節(jié)工作。
突出“五個(gè)到位”。一是思想認(rèn)識要到位。充分凝聚思想共識，在學(xué)習(xí)內(nèi)容上點(diǎn)面結(jié)合、在學(xué)習(xí)形式上靈活多樣、在學(xué)習(xí)質(zhì)量上務(wù)求實(shí)效，做到真學(xué)、真懂、真信、真用，學(xué)習(xí)進(jìn)一步深入、認(rèn)識進(jìn)一步提高、思想進(jìn)一步統(tǒng)一、行動(dòng)進(jìn)一步自覺，切實(shí)為整個(gè)教育實(shí)踐活動(dòng)打牢思想基礎(chǔ)，提供組織保障。
二是查擺問題要到位。查找問題聚焦“四風(fēng)”，以“三嚴(yán)三實(shí)”要求，在深入、實(shí)在上下功夫，觸及深層次問題，觸及實(shí)質(zhì)性問題，具體到人、具體到事。認(rèn)真對照列舉的“四風(fēng)”問題25種表現(xiàn)，中央活動(dòng)辦梳理的37條問題，省委秦光榮書記指出的25種現(xiàn)象、20種典型特征，以及省委活動(dòng)辦梳理的 11個(gè)方面121條“問題清單”， 進(jìn)一步找準(zhǔn)找實(shí)突出問題，列出“問題清單”。認(rèn)真開展“六查”，查修身嚴(yán)不嚴(yán)、查用權(quán)嚴(yán)不嚴(yán)、查律己嚴(yán)不嚴(yán)，查謀事實(shí)不實(shí)、查創(chuàng)業(yè)實(shí)不實(shí)、查做人實(shí)不實(shí)，真正把問題找準(zhǔn)、找實(shí)、找足、找具體。
三是交心談心要到位。把功夫下在會(huì)前，安排充足的時(shí)間，廣泛開展談心交心活動(dòng)，把問題談開、談實(shí)，把思想談深、談通、談透。一是“與誰談”?嚴(yán)格落實(shí)“四個(gè)必談”要求，談話對象要全覆蓋，規(guī)定人員不能少，還要接受約談。二是“談什么”?聚焦“四風(fēng)”點(diǎn)問題，內(nèi)容要實(shí)，既談自己問題，請對方提意見，又要談對方問題，幫助剖析，把問題談透、思想談通，真談、實(shí)談、深談。三是“怎么談”?談話程序不能少，至少談兩輪，平等相待，推心置腹、以誠相見，敞開心扉、溝通思想，形成“批評意見清單”，把“毛毛雨”下在會(huì)前。
四是對照檢查要到位。按照“衡量尺子嚴(yán)、查擺問題準(zhǔn)、原因分析透、整改措施實(shí)”的要求，一是對準(zhǔn)號。重點(diǎn)寫清“四風(fēng)”突出問題，對“問題清單”作出回應(yīng)，對“三公”經(jīng)費(fèi)支出、職務(wù)消費(fèi)等情況逐一作出說明。二是像自己。對照檢查材料要自己動(dòng)手，畫自己的像，洗自己的臉，清理自己的思想。三是有深度。開門見山，直奔主題，直面不足，查擺問題，深挖根源，明確努力方向，做到見事見人見思想。四是嚴(yán)把關(guān)。領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部的對照檢查材料實(shí)行逐級審核把關(guān)，即：一把手先審核把關(guān)，督導(dǎo)組再審核把關(guān)，最后報(bào)上一級黨組織審定。
五是開展批評要到位。在深入調(diào)查研究、廣泛聽取意見的基礎(chǔ)上，制定專題民主生活會(huì)方案，做到貼近基層、切合實(shí)際。一是一把手要帶頭向自己“開炮”，端正態(tài)度，主動(dòng)剖析自己、深刻反省自己，以實(shí)際行動(dòng)帶動(dòng)形成自我批評的濃厚氛圍。二是批評與自我批評要有“辣味”，自我批評一定要直奔問題、觸及思想靈魂，敢于揭短亮丑，充分查擺“四風(fēng)”問題，對群眾所提意見和上級點(diǎn)評的問題要逐一檢查、如實(shí)回應(yīng)，不能避重就輕、言不及義或當(dāng)面說好話、變相吹捧，而要實(shí)打?qū)嵉財(cái)[問題、亮短處，既堅(jiān)持問題導(dǎo)向，動(dòng)真格有“辣味”，又實(shí)事求是，不搞無原則紛爭，達(dá)到“團(tuán)結(jié)-批評-團(tuán)結(jié)”的目的。三是要加強(qiáng)對專題民主生活會(huì)的指導(dǎo)把關(guān)，準(zhǔn)備工作不充分、班子成員之間談心交心沒有全覆蓋、對照檢查材料審核沒有通過的，一律不予開會(huì)。批評和自我批評不觸及問題、不觸動(dòng)思想的，要及時(shí)提醒糾正甚至“叫停”;相互評功擺好走過場的，要責(zé)令重開。
注重“五個(gè)強(qiáng)化”。一是強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識。把學(xué)習(xí)教育貫穿活動(dòng)始終，妥善處理工學(xué)矛盾，合理安排時(shí)間，真正沉下身子、靜下心思、心無旁鶩、持之以恒。自覺做到規(guī)定書目通讀、重點(diǎn)篇目精讀、基本觀點(diǎn)仔細(xì)摘抄、輔導(dǎo)錄像通看、心得體會(huì)多撰寫，力求學(xué)進(jìn)去、鉆進(jìn)去、深進(jìn)去，在深入實(shí)際中發(fā)現(xiàn)問題，在學(xué)習(xí)教育中尋找答案，在邊學(xué)邊改中解決問題，真正做到學(xué)以致用、學(xué)有所獲。
二是強(qiáng)化責(zé)任意識。各單位一把手切實(shí)擔(dān)負(fù)起第一責(zé)任人責(zé)任。“一把手”要樹標(biāo)桿，以向我看齊的態(tài)度把自己擺進(jìn)去;“一把手”要當(dāng)先鋒，帶頭開“第一炮”，認(rèn)真查擺“四風(fēng)”方面的突出問題，深入開展自我批評;“一把手”要管方向，把控好會(huì)議導(dǎo)向，以身作則、率先垂范，帶頭從州委、縣委督導(dǎo)組通報(bào)的意見中吸收認(rèn)領(lǐng)并查擺好“四風(fēng)”問題，帶頭開展批評和自我批評，帶頭制定整改落實(shí)措施，達(dá)到“紅紅臉、出出汗、排排毒”的效果，為各級領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部作出榜樣。
三是強(qiáng)化督導(dǎo)意識。15個(gè)縣委督導(dǎo)組按照“及時(shí)跟進(jìn)、整體推進(jìn)、分類促進(jìn)”的要求，堅(jiān)持嚴(yán)之又嚴(yán)、細(xì)之又細(xì)、實(shí)之又實(shí)的工作作風(fēng)和方法，深入各督導(dǎo)單位真督實(shí)導(dǎo)、嚴(yán)督細(xì)導(dǎo)，把“三嚴(yán)三實(shí)”的要求貫穿全過程。一是準(zhǔn)確定位，當(dāng)好參謀，做到“盡職不越位”。二是堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真督導(dǎo)，做到“督導(dǎo)不包辦”。三是聯(lián)系實(shí)際，講究方法，做到“務(wù)實(shí)不教條”。四是認(rèn)真學(xué)習(xí)，嚴(yán)守紀(jì)律，做到“從嚴(yán)不放松”。
四是強(qiáng)化溝通意識。樹立發(fā)展“一盤棋”的觀念，主動(dòng)對接，上下溝通協(xié)調(diào)、相互配合、相互補(bǔ)位、相互支持，注重配合聯(lián)動(dòng)，促進(jìn)縣、鄉(xiāng)活動(dòng)辦信息溝通、資源共享、形成合力，嚴(yán)把會(huì)前準(zhǔn)備關(guān)、會(huì)議方案關(guān)、查找“四風(fēng)”問題關(guān)、談話交心關(guān)、對照材料關(guān)、開展批評關(guān)，嚴(yán)肅紀(jì)律、嚴(yán)格程序、嚴(yán)抓落實(shí)。
五是強(qiáng)化質(zhì)量意識。民主生活會(huì)會(huì)前要按照中央“四必談”要求，安排充足時(shí)間，認(rèn)真開展談心交心活動(dòng)，切實(shí)把問題談開談實(shí)，把思想談深談通。對照檢查材料要寫得實(shí)、畫像準(zhǔn)，既要見人見事見思想，又要找準(zhǔn)找實(shí)突出問題，重點(diǎn)寫清“四風(fēng)”突出問題，列舉具體表現(xiàn)和典型事例。剖析問題要結(jié)合工作實(shí)際和成長經(jīng)歷，重點(diǎn)從理想信念、宗旨意識、黨性修養(yǎng)、政治紀(jì)律和組織紀(jì)律、財(cái)經(jīng)紀(jì)律以及“三嚴(yán)三實(shí)”要求等方面分析原因。開展批評與自我批評要?jiǎng)诱媾鲇?、敢于交鋒，有辣味，不當(dāng)老好人，不搞無原則紛爭，絕不能讓黨內(nèi)生活庸俗化。
關(guān)于五查擺五強(qiáng)化心得體會(huì)篇2：
隨著時(shí)代的推移，我們黨在新時(shí)期所處的國內(nèi)外環(huán)境、黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)等方面發(fā)生了巨大變化，黨員隊(duì)伍中惰性的、消極的甚至腐朽的東西逐漸滋生起來，從思想上、作風(fēng)上和組織上嚴(yán)重侵蝕著黨員干部隊(duì)伍，影響著黨的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
中央下發(fā)的《關(guān)于在全體黨員中開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育方案》明確指出，活動(dòng)開展要增強(qiáng)針對性，“學(xué)”要帶著問題學(xué)，“做”要針對問題改。那么，現(xiàn)階段黨員干部身上存在的思想作風(fēng)問題主要有哪些?
一是部分黨員干部黨性宗旨觀念有所淡化。有些黨員干部丟掉了共產(chǎn)主義這一最高理想，對共產(chǎn)主義感到迷茫，黨性、宗旨觀念淡薄，人生觀、價(jià)值觀失去準(zhǔn)則。二是有些黨員干部作風(fēng)存在不足。主要表現(xiàn)是教條主義、本本主義滋長，形式主義、官僚主義盛行，弄虛作假、虛報(bào)浮夸嚴(yán)重，獨(dú)斷專行、軟弱渙散問題突出，以權(quán)謀私、貪圖享樂現(xiàn)象蔓延。
黨員干部在宗旨觀念和作風(fēng)上出現(xiàn)問題造成的危害巨大：就個(gè)人而言，如果丟掉了黨性宗旨和作風(fēng)，就會(huì)逐漸放松對自己的要求，不思進(jìn)取，意志消沉，甚至逐漸走上違法亂紀(jì)、腐化墮落的地步;就組織而言，如果不良的作風(fēng)形成氣候，這個(gè)單位、部門必然軟弱渙散，沒有正氣，甚至耽誤一個(gè)地方的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，影響上級方針政策的貫徹落實(shí);就國家而言，如果治黨不嚴(yán)、紀(jì)律松懈、組織渙散，就會(huì)失去廣大群眾的信任和擁護(hù)，面臨亡黨亡國的危險(xiǎn)。
鑒于此，“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育要求廣大黨員干部必須對照合格黨員標(biāo)準(zhǔn)，圍繞“五查擺五強(qiáng)化”，深刻查擺剖析，自覺檢身正己。
◎查擺信仰信念是否動(dòng)搖，有沒有對“舉什么旗、走什么路”認(rèn)識不清、對共產(chǎn)主義缺乏信仰、對中國特色社會(huì)主義缺乏信心等問題、有沒有精神空虛迷茫、組織或參加封建迷信活動(dòng)、信仰宗教、推崇西方價(jià)值觀念等問題，強(qiáng)化政治定力。
◎查擺紀(jì)律規(guī)矩是否松弛，有沒有政治上的自由主義、發(fā)表和傳播同中央決定相違背的言論、當(dāng)“兩面人”、頂風(fēng)違紀(jì)搞“四風(fēng)”、拉幫結(jié)派、搞團(tuán)團(tuán)伙伙等問題，有沒有在黨不言黨、在黨不愛黨、在黨不護(hù)黨、在黨不為黨、組織紀(jì)律散漫、不按規(guī)定參加黨的組織生活、不按時(shí)交納黨費(fèi)、不完成黨組織分配的任務(wù)、不按黨的組織原則辦事等問題，強(qiáng)化黨的意識。
◎查擺宗旨觀念是否淡薄，有沒有漠視群眾疾苦、為群眾辦事不上心不主動(dòng)、在人民群眾生命財(cái)產(chǎn)安全受到威脅時(shí)臨危退縮等問題，有沒有與民爭利、執(zhí)法不公、吃拿卡要、優(yōu)厚親友、假公濟(jì)私、損害群眾利益等問題，強(qiáng)化群眾觀念。
◎查擺精神狀態(tài)是否懈怠，有沒有安于現(xiàn)狀、精神不振、不作為、不會(huì)為、不善為、只求過得去不求過得硬、逃避責(zé)任、工作和學(xué)習(xí)上得過且過、不起先鋒模范作用等問題，有沒有大是大非面前不敢亮劍、矛盾問題面前不敢迎難而上、危機(jī)面前不敢挺身而出、失誤面前不敢承擔(dān)責(zé)任、歪風(fēng)邪氣面前不敢堅(jiān)決斗爭等問題，強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)精神。
◎查擺德行表現(xiàn)是否缺失，有沒有不注意個(gè)人品德、講奉獻(xiàn)講公德講誠信不夠等問題，有沒有違反社會(huì)公德職業(yè)道德家庭美德、價(jià)值取向扭曲、情趣低俗、貪圖享受、奢侈浪費(fèi)等問題，強(qiáng)化道德修養(yǎng)。
關(guān)于五查擺五強(qiáng)化心得體會(huì)篇3：
通化礦業(yè)公司道清煤礦在開展“安全決定通礦生產(chǎn)”反思活動(dòng)中，結(jié)合工作實(shí)際，深刻查擺五方面具體問題并著重強(qiáng)化五項(xiàng)工作。
一是查擺制度落實(shí)好不好，強(qiáng)化工作執(zhí)行力。查擺各項(xiàng)制度、規(guī)章是否建立健全、科學(xué)規(guī)范，是否真正做到有令則行、有禁則止，提高各項(xiàng)工作執(zhí)行力;
二是查擺安全管理嚴(yán)不嚴(yán)，強(qiáng)化工作作風(fēng)。查擺各級安全管理人員是否真正發(fā)揮職能作用，對違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律是否存在姑息遷就現(xiàn)象，提高全礦安全管理水平;
三是查擺安全教育細(xì)不細(xì)，強(qiáng)化教育方式。查擺各單位是否把員工思想教育作為首要工作來抓，是否認(rèn)真排查本單位薄弱環(huán)節(jié)，進(jìn)行走訪、幫教，做到常抓不懈、如履薄冰。
四是查擺安全思想牢不牢，強(qiáng)化理念滲透。查擺是否牢固樹立“違章就是違法，造成事故就是犯罪”的安全理念，各單位的宣傳是否到位，通過在礦區(qū)主干道、井上下懸掛安全標(biāo)語，使員工時(shí)刻包圍在安全氛圍中，緊繃安全弦。
五是查擺安全行為對不對，強(qiáng)化日常工作。查擺員工日常作業(yè)中是否嚴(yán)格按照作業(yè)規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)施工，對日常工作中出現(xiàn)不安全行為是否及時(shí)進(jìn)行教育、引導(dǎo)，解決看慣了、干慣了、習(xí)慣了的思想，促進(jìn)日常安全行為養(yǎng)成。
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