中央政治局、黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)劉云山提出一個(gè)鮮明的觀點(diǎn)："為官不易"但不能"為官不為"。以下是為官不易的心得體會(huì)范文，歡迎閱讀參考。

　　為官不易心得體會(huì)一：

　　以來，“零容忍”的反腐態(tài)勢(shì)、“八項(xiàng)規(guī)定”的剛性約束和以反對(duì)“四風(fēng)”為主要內(nèi)容的作風(fēng)建設(shè)，使黨員干部作風(fēng)明顯好轉(zhuǎn)，人民群眾普遍歡迎。

　　現(xiàn)在“禮不敢亂收了，酒不敢亂喝了，公車不敢亂開了，辦公室都要擠擠了”，少數(shù)干部在感嘆“為官不易”的同時(shí)思想滑入另一個(gè)極端，不敢擔(dān)當(dāng)，躲事怕事，為官不為。

　　為此，中央領(lǐng)導(dǎo)在講話中強(qiáng)調(diào)“為官不易”不能“為官不為”，并擲地有聲地提出要對(duì)“為官不為”者加大專項(xiàng)治理力度，讓不想為、不敢為、不會(huì)為的黨員干部沒有“市場(chǎng)”。

　　個(gè)人認(rèn)為，中央領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)勢(shì)發(fā)聲后，關(guān)鍵是要抓住從嚴(yán)管理干部這一要求，以健全干部考核制度為根本，抓緊研究調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部的辦法，完善有利于各方面人才脫引而出的選人用人機(jī)制，使庸官難過“上崗關(guān)”、懶官難過“考核關(guān)”、太平官難過“群眾關(guān)”，讓今天的“為官不為”，成為明天的“為官不易”，讓想干事、敢干事、能干事、干成事的干部大顯身手，使一批批信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的好干部有展示才能的舞臺(tái)，才能真正做到以作風(fēng)建設(shè)的新成效開創(chuàng)改革發(fā)展的新局面。

　　為官不易心得體會(huì)二：

　　最近反腐雷聲大雨點(diǎn)也大，對(duì)公務(wù)人員的管理也越來越嚴(yán)了。有些既得利益者受不了了，開始發(fā)出“為官不易”的聲音了。真的不易嗎?我覺得只是以前為官太易，我親身的感受是以前很多執(zhí)法者上午下去執(zhí)法，中午就在執(zhí)法的地方吃飯，吃完中飯去洗腳或按摩，下午就這樣打發(fā)，晚上接著處理以前查出問題要“了難”的，根據(jù)問題的性質(zhì)和關(guān)系情況，吃喝玩法因人而異了。他們的一天異常的充實(shí)。當(dāng)然要從以前“工資基本不動(dòng)，老婆基本不用，煙酒基本靠送”的時(shí)代回來確實(shí)"不易"。“同志們”你們知道有多少人早就不易了嗎?本來公務(wù)員就是一種職業(yè)，而且難度不大的職業(yè)，換誰(shuí)都可以應(yīng)付的。回歸吧，別把職業(yè)當(dāng)?shù)匚?

　　為官不易心得體會(huì)三：

　　日前，中央政治局、黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)劉云山提出一個(gè)鮮明的觀點(diǎn)："為官不易"但不能"為官不為"。

　　黨的以來，在中國(guó)大地的行政官員中間，"為官不易"的聲音漸漸多起來。其原因有二。一是黨的以來，中央規(guī)范各級(jí)干部行為的多項(xiàng)禁令密集出臺(tái)，立規(guī)矩、糾"四風(fēng)"，執(zhí)紀(jì)監(jiān)督空前嚴(yán)格。一些官員感到"為官不易";二是"為官不易"對(duì)一些官員來說，舊方式尚存依賴，立新更是不易，形勢(shì)的快速發(fā)展也讓其感到了本領(lǐng)恐慌和問責(zé)的壓力。

　　其實(shí)當(dāng)今官員感到"為官不易"是好事。世界上任何一種職業(yè)，如果做好都是不易的。做官也是一種職業(yè)，而且是一個(gè)高風(fēng)險(xiǎn)、高壓力、高誘惑的職業(yè)。目前，絕大部分官員普遍存在較大的"心理壓力"、"心理疲勞"及"壓抑"心理。常懷"為官不易"之心，既是對(duì)中央三令五申的敬畏，也是既不循規(guī)蹈矩，又奮發(fā)有為、勇于創(chuàng)新的內(nèi)心真實(shí)寫照。

　　"為官一任，造福一方"，無論是經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)進(jìn)步還是民生改善，各級(jí)黨員干部的責(zé)任重大。往深處推進(jìn)改革勢(shì)必對(duì)既定利益格局進(jìn)行重新調(diào)整，會(huì)遇到較大阻力。改革的這些復(fù)雜性、艱巨性、緊迫性都是對(duì)各級(jí)黨員干部的巨大考驗(yàn)。一個(gè)敢于做事、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)狞h員干部，發(fā)出"為官不易"的感嘆，是對(duì)當(dāng)前發(fā)展大勢(shì)的清醒與自覺。有所知，才會(huì)有所畏，才會(huì)如履薄冰，不易之感才會(huì)沛然心間。

　　為官誠(chéng)然不易，"為官不易"可以不為官，但既然選擇為官就不能不作為。在其位，就要謀其政。從本質(zhì)上講，"為官不為"是一種典型的官僚主義。在反"四風(fēng)"的背景下，也許會(huì)有官員認(rèn)為約束多，越"不為"出錯(cuò)機(jī)會(huì)就會(huì)越少。在新的政績(jī)觀考核下，抓項(xiàng)目做決策，不但要看官員干了什么，而且還要看效果，決策失誤，甚至還會(huì)被問責(zé)。"為官不易"不能成為"為官不為"的借口，正如劉云山所言，遵守規(guī)矩不是無所作為。

　　為官要為，而且要愿為、能為、善為。社會(huì)發(fā)展到了一個(gè)矛盾疊加期，經(jīng)濟(jì)發(fā)展與生態(tài)保護(hù)的矛盾、分配不公的問題以及就業(yè)難、住房難等問題交織在一起，矛盾重重疊疊。在各種矛盾之間，要游刃有余，就必然要求黨員干部打破常規(guī)、敢于創(chuàng)新，用新辦法解決新問題。感到"為官不易"，就要在不易處補(bǔ)課，加強(qiáng)修養(yǎng)，提高學(xué)識(shí)，不斷把不能為的事情變成能為、愿為的事情。