黨員干部容錯(cuò)糾錯(cuò)暫行辦法心得體會(huì)范文4篇
健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制意義重大，會(huì)堅(jiān)定廣大領(lǐng)導(dǎo)干部改革創(chuàng)新的決心，增加他們推進(jìn)改革創(chuàng)新的底氣。下面學(xué)習(xí)啦小編分享了黨員干部容錯(cuò)糾錯(cuò)暫行辦法心得體會(huì)范文，供你參考。
黨員干部容錯(cuò)糾錯(cuò)暫行辦法心得體會(huì)范文篇1
“人非圣賢，孰能無(wú)過(guò)”，在實(shí)際工作中改革創(chuàng)新的干部由于思路開(kāi)拓，敢為人先，難免會(huì)遭人非議，甚至?xí)馊苏u謗;往往會(huì)觸動(dòng)一些人的既得利益，難免會(huì)得罪人、在提拔任用的時(shí)候票數(shù)不高，受到排擠;更重要的是，改革畢竟是摸著石頭過(guò)河，先行一步，出錯(cuò)的可能性比按部就班大得多。因此，很多干部在推進(jìn)改革時(shí)就難免縮手縮腳、猶豫觀望，不是這些干部沒(méi)有改革的辦法和措施，而是思想上存在這樣那樣的顧慮和擔(dān)心。
現(xiàn)在，中央政府要“健全激勵(lì)機(jī)制和容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制”,無(wú)疑是保護(hù)和調(diào)動(dòng)干部干事創(chuàng)業(yè)積極性,給力和鼓勵(lì)干部大膽改革創(chuàng)新。長(zhǎng)期以來(lái)，雖然我們提倡創(chuàng)新，尊重干事創(chuàng)業(yè)者，但陳舊的考核機(jī)制，總體上不利于發(fā)揮人的創(chuàng)造性。一個(gè)改革者，一個(gè)創(chuàng)新者，很可能一次“大膽吃螃蟹”，因?yàn)闊o(wú)先例可循，無(wú)現(xiàn)成的經(jīng)驗(yàn)可資借鑒，而出現(xiàn)這樣或那樣的問(wèn)題，或給工作造成一定的損失，結(jié)果受到苛責(zé)，甚至被打入冷宮。有了這種教訓(xùn)，一些干部便不再追求創(chuàng)新，轉(zhuǎn)而向平庸靠攏，但有了“容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制”，那些敢于改革創(chuàng)新者的后顧之憂會(huì)被解除，干事創(chuàng)業(yè)的氛圍會(huì)很快形成。
當(dāng)然，“容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制”絕不是不是縱容干部“亂作為”，也不等于對(duì)干部無(wú)限度寬容，各地各部門在深入推進(jìn)改革創(chuàng)新的過(guò)程中要從實(shí)際出發(fā)，加強(qiáng)民主集中，不允許出現(xiàn)不經(jīng)調(diào)研的“拍腦袋決策”和不經(jīng)集體討論的“任性拍板”。各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察和組織部門更要及時(shí)監(jiān)督，是否違反法律法規(guī)?重大決策是否按議事程序民主決定?干部有無(wú)權(quán)力尋租?我們要將先行先試出現(xiàn)的失誤，與打著改革創(chuàng)新旗號(hào)，大修大建撈政績(jī)、以權(quán)謀私搞貪腐等行為嚴(yán)格區(qū)分開(kāi)來(lái)，防止“渾水摸魚(yú)”，破壞改革。
“惟其艱難，方顯勇毅;惟其篤行，才彌足珍貴。”健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制意義重大，會(huì)堅(jiān)定廣大領(lǐng)導(dǎo)干部改革創(chuàng)新的決心，增加他們推進(jìn)改革創(chuàng)新的底氣。我們要通過(guò)健全“容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制”，讓廣大干部感受到“依靠”，釋放出更多的工作活力和激情。
黨員干部容錯(cuò)糾錯(cuò)暫行辦法心得體會(huì)范文篇2
治四病。浮躁、虛假、懶惰、扯皮等突出問(wèn)題，嚴(yán)重影響黨風(fēng)政風(fēng)民風(fēng)、影響經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展環(huán)境。我鎮(zhèn)開(kāi)展的“治四病”專項(xiàng)整治活動(dòng)，就是以整治“浮躁、虛假、懶惰、扯皮“四種病”為切入點(diǎn)，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變作風(fēng)、落實(shí)“三項(xiàng)機(jī)制”，提振廣大黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的精氣神，更好推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)快速健康發(fā)展。在深入開(kāi)展兩學(xué)一做的具體實(shí)踐中，這是鎮(zhèn)黨委落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求的又一重大部署，也是全面優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、精準(zhǔn)有效推動(dòng)各項(xiàng)決策部署落地見(jiàn)效的迫切需要，對(duì)我鎮(zhèn)實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)發(fā)展目標(biāo)，具有十分重大的意義。
強(qiáng)作風(fēng)。一是把專項(xiàng)整治作為開(kāi)展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育的重要內(nèi)容，引導(dǎo)黨員在“全員對(duì)標(biāo)、全面合格、全力創(chuàng)優(yōu)”活動(dòng)中，對(duì)照“四種病”的具體表現(xiàn)，認(rèn)真找準(zhǔn)“病癥”、開(kāi)出“藥方”，促使其思想認(rèn)識(shí)到位、問(wèn)題導(dǎo)向突出、學(xué)做結(jié)合緊密，真正推動(dòng)學(xué)習(xí)教育深入有效開(kāi)展。二是堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)示范帶動(dòng)。領(lǐng)導(dǎo)干部在專項(xiàng)整治中以身作則、率先垂范，把自己擺進(jìn)去，帶頭查找有沒(méi)有“四種病”，并將其作為黨支部生活會(huì)的重要內(nèi)容和黨員評(píng)議的重要依據(jù)，自覺(jué)接受監(jiān)督。嚴(yán)格落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部包抓聯(lián)系點(diǎn)工作責(zé)任制，各連片領(lǐng)導(dǎo)將包抓的脫貧攻堅(jiān)村作為整治工作的包抓點(diǎn)，親自指導(dǎo)檢查“四種病”整治工作，確保專項(xiàng)整治取得實(shí)效。三是持續(xù)開(kāi)展督導(dǎo)檢查。堅(jiān)持用好督導(dǎo)工作機(jī)制，采取明察暗訪、重點(diǎn)抽查、信訪受理、日常檢查、專項(xiàng)效能監(jiān)察等手段，重點(diǎn)督導(dǎo)檢查專項(xiàng)整治部署安排、黨員干部查找“四種病”情況以及整改落實(shí)成效，推動(dòng)專項(xiàng)整治工作各項(xiàng)要求落到實(shí)處。
促超越。一是全力保障追趕超越發(fā)展。把開(kāi)展專項(xiàng)整治作為完成年度經(jīng)濟(jì)社會(huì)目標(biāo)任務(wù)的重要推手，重點(diǎn)看既定目標(biāo)完成得好不好、責(zé)任主體落得實(shí)不實(shí)、工作力度夠不夠，進(jìn)一步細(xì)化工作措施，推動(dòng)全鎮(zhèn)各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)圓滿完成。把開(kāi)展專項(xiàng)整治作為推進(jìn)脫貧攻堅(jiān)的重要保障，重點(diǎn)看幫扶措施切不切合實(shí)際、第一書記能不能實(shí)心干事、脫貧工作有沒(méi)有明顯效果，進(jìn)一步加大工作力度，確保按期脫貧摘帽。把開(kāi)展專項(xiàng)整治作為加快項(xiàng)目建設(shè)的重要支撐，重點(diǎn)看爭(zhēng)跑項(xiàng)目的力度大不大、推進(jìn)項(xiàng)目的措施硬不硬、項(xiàng)目建設(shè)的成效好不好，進(jìn)一步提高工作效能，營(yíng)造高效便捷的服務(wù)環(huán)境。二是進(jìn)一步提升黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動(dòng)性。紀(jì)律意識(shí)、規(guī)矩意識(shí)、宗旨意識(shí)不斷強(qiáng)化，愛(ài)崗敬業(yè)、踏實(shí)干事、盡心履職的自覺(jué)性明顯增強(qiáng)，奮勇?tīng)?zhēng)先、敢為善為、比學(xué)趕超的氛圍更加濃厚。三是提升黨員干部落實(shí)中省市縣決策部署的執(zhí)行力、戰(zhàn)斗力。執(zhí)行上級(jí)部署和政策不變通、不懈怠，原原本本學(xué)深學(xué)透系列重要講話，認(rèn)真嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度，完成中心任務(wù)迎難而上、有力有效，帶領(lǐng)群眾脫貧致富、化解矛盾問(wèn)題能力提升、效果明顯。四是強(qiáng)化整治結(jié)果運(yùn)用。將開(kāi)展專項(xiàng)整治與落實(shí)鎮(zhèn)黨委“三項(xiàng)機(jī)制”有機(jī)結(jié)合，對(duì)于整治工作敷衍了事、走過(guò)場(chǎng)，導(dǎo)致脫貧攻堅(jiān)、實(shí)施黨的基層組織建設(shè)、“全面過(guò)硬”工程、開(kāi)展 “兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育等重點(diǎn)工作推進(jìn)不力的，或是被上級(jí)通報(bào)批評(píng)，造成不良影響和嚴(yán)重后果的，嚴(yán)格按照“三項(xiàng)機(jī)制”精神進(jìn)行問(wèn)責(zé)處理，進(jìn)一步樹(shù)立能者上、干者容、庸者下的鮮明導(dǎo)向。
黨員干部容錯(cuò)糾錯(cuò)暫行辦法心得體會(huì)范文篇3
“三項(xiàng)機(jī)制”相互銜接、相互配套，形成了一套比較系統(tǒng)科學(xué)、較為成熟完備的制度鏈條。簡(jiǎn)言之，就是“能者上、‘錯(cuò)者’容、庸者下”。
一是能者上。就是要建立鼓勵(lì)激勵(lì)機(jī)制，綜合運(yùn)用評(píng)優(yōu)評(píng)先、考核獎(jiǎng)勵(lì)、選拔重用等手段，為那些工作優(yōu)秀、全面發(fā)展的地方和部門頒發(fā)獎(jiǎng)牌、授予稱號(hào)，向那些考核優(yōu)良、進(jìn)步明顯的單位和個(gè)人發(fā)放獎(jiǎng)金、給予實(shí)惠，對(duì)那些實(shí)績(jī)突出、作風(fēng)過(guò)硬的干部?jī)?yōu)先考慮、提拔重用，從而激勵(lì)全省各級(jí)黨政干部堅(jiān)定信心、鼓足干勁，勇于擔(dān)當(dāng)、奮發(fā)有為?！蛾兾魇↑h政干部鼓勵(lì)激勵(lì)辦法(試行)》在現(xiàn)有考核激勵(lì)措施基礎(chǔ)上，提出現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)“扶貧績(jī)效考核優(yōu)秀等次”縣(區(qū))、干部選拔任用向考核優(yōu)秀等次的單位和個(gè)人傾斜等一系列新的激勵(lì)舉措，進(jìn)一步強(qiáng)化了讓能干事、會(huì)干事、干成事的干部精神上受鼓舞、物質(zhì)上得獎(jiǎng)勵(lì)、政治上有提升的鮮明導(dǎo)向。
二是“錯(cuò)者”容。就是要建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，引導(dǎo)廣大干部結(jié)合實(shí)際、創(chuàng)造性地執(zhí)行黨的路線方針政策，引導(dǎo)廣大干部在推動(dòng)工作落實(shí)中主動(dòng)化解矛盾、在急難險(xiǎn)重任務(wù)面前敢于迎難而上，引導(dǎo)廣大干部立足本職崗位，積極履職、主動(dòng)作為，從而最大限度地為敢闖敢干的干部卸下包袱、打消顧慮?！蛾兾魇↑h政干部容錯(cuò)糾錯(cuò)辦法(試行)》，把嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)與保護(hù)干部干事創(chuàng)業(yè)積極性統(tǒng)一起來(lái)，嚴(yán)格區(qū)分失職與失誤、敢為與亂為、負(fù)責(zé)與懈怠、為公與為私的界限，鼓勵(lì)干部敢闖、敢冒、敢想、敢試，進(jìn)一步強(qiáng)化了為創(chuàng)新者容、為擔(dān)當(dāng)者容、為實(shí)干者容的鮮明導(dǎo)向。
三是庸者下。就是要建立能上能下機(jī)制，對(duì)那些渾渾噩噩碌碌無(wú)為、干事勁頭不足進(jìn)取意識(shí)不強(qiáng)、不求有功但求無(wú)過(guò)的干部進(jìn)行調(diào)整，對(duì)那些履職不力工作滯后的干部進(jìn)行調(diào)整，對(duì)那些在全面從嚴(yán)治黨新形勢(shì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)下不適應(yīng)、不會(huì)為、不善為、不敢為的干部進(jìn)行調(diào)整?！蛾兾魇⊥七M(jìn)省管黨政領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下辦法(試行)》，聚焦解決干部“不適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)、履職不力工作平庸、不適宜擔(dān)任現(xiàn)職”等問(wèn)題，劃出“下”的硬杠杠，明確“下”的環(huán)節(jié)和程序，確保干部“下”得服、“下”得穩(wěn)，進(jìn)一步強(qiáng)化了讓平庸者下、讓失職者下、讓不適者下的鮮明導(dǎo)向。
三、切實(shí)抓好“三項(xiàng)機(jī)制”的學(xué)習(xí)宣傳和貫徹落實(shí)
一分部署，九分落實(shí)。各地各部門黨委(黨組)要強(qiáng)化落實(shí)“三項(xiàng)機(jī)制”的主體責(zé)任，與“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育、與正在進(jìn)行的市縣鄉(xiāng)換屆、與基層黨組織建設(shè)提升年、與年度考核和班子研判相結(jié)合，創(chuàng)造性地抓好貫徹落實(shí)工作。
一要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)。召開(kāi)專題會(huì)議或干部大會(huì)，組織各級(jí)中心組和全體干部認(rèn)真學(xué)習(xí)研討，統(tǒng)一思想、吃透精神。要把“三項(xiàng)機(jī)制”作為“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育的重要內(nèi)容，組織開(kāi)展專題討論，深入領(lǐng)會(huì)和全面把握“三項(xiàng)機(jī)制”的制定背景和核心要求。
二要加強(qiáng)宣傳解讀。在媒體平臺(tái)開(kāi)辟專欄，組織專家學(xué)者、領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)“三項(xiàng)機(jī)制”進(jìn)行全面、持續(xù)、深入解讀。注重挖掘一批正反典型，通過(guò)正面引導(dǎo)、反面警示，進(jìn)一步營(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)、追趕超越的良好風(fēng)氣。
三要完善配套制度。按照省委文件精神，抓緊制定各地各部門各單位具體實(shí)施辦法和操作細(xì)則，既要不折不扣地落實(shí)好省委要求，又要緊密結(jié)合實(shí)際，大膽探索實(shí)踐，體現(xiàn)地方和單位特色。
四要帶頭抓好落實(shí)。各級(jí)組織人事部門要主動(dòng)承擔(dān)起本地區(qū)本部門本單位細(xì)化落實(shí)的牽頭責(zé)任，把貫徹落實(shí)“三項(xiàng)機(jī)制”情況作為“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育督導(dǎo)和年度目標(biāo)責(zé)任考核檢查、黨建制度改革督查的重要內(nèi)容，層層傳導(dǎo)壓力，倒逼制度落實(shí)。
黨員干部容錯(cuò)糾錯(cuò)暫行辦法心得體會(huì)范文篇4
各級(jí)黨組織既要教育引導(dǎo)干部自覺(jué)履行職責(zé)，嚴(yán)守法紀(jì)辦事，又要大力弘揚(yáng)擔(dān)當(dāng)精神，為真抓實(shí)干者鼓勁、為敢于擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)，鼓勵(lì)干部在改革探索和創(chuàng)新實(shí)踐中展示身手、拼搏進(jìn)取、建功立業(yè)
把改革探索中的失誤與故意違規(guī)違紀(jì)行為區(qū)分開(kāi)來(lái)，既嚴(yán)明規(guī)矩、有錯(cuò)必究，又鼓勵(lì)創(chuàng)新、容錯(cuò)免責(zé)……近來(lái)四川、陜西、浙江等地積極探索改革創(chuàng)新干事創(chuàng)業(yè)容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制的做法，引起好的反響。面對(duì)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)、改革全面深化的繁重任務(wù)和考驗(yàn)挑戰(zhàn)，調(diào)動(dòng)和保護(hù)干部干事積極性，一個(gè)有效途徑，就是探索建立健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，注意保護(hù)那些作風(fēng)正派又敢作敢為、銳意進(jìn)取的干部，激發(fā)廣大干部的主動(dòng)性創(chuàng)造性。
精準(zhǔn)甄別，方能使容錯(cuò)不錯(cuò)位。要更加注重以事識(shí)人、立體考查，綜合運(yùn)用考核考察、巡視審計(jì)、談心談話、民意調(diào)查等措施，多層次多角度多渠道地掌握實(shí)際情況，全面客觀公正地評(píng)價(jià)干部的德才表現(xiàn)、履職行為和工作實(shí)績(jī)。把干部在推進(jìn)改革中因缺乏經(jīng)驗(yàn)、先行先試出現(xiàn)的失誤和錯(cuò)誤，同明知故犯的違紀(jì)違法行為區(qū)分開(kāi)來(lái);把上級(jí)尚無(wú)明確限制的探索性試驗(yàn)中的失誤和錯(cuò)誤，同上級(jí)明令禁止后依然我行我素的違紀(jì)違法行為區(qū)分開(kāi)來(lái);把為推動(dòng)改革的無(wú)意過(guò)失，同為謀取私利的違紀(jì)違法行為區(qū)分開(kāi)來(lái)。既鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容失誤，又堅(jiān)決防止拍腦門決策、拍胸脯執(zhí)行、拍屁股走人的“三拍”行為，避免使其成為庸官的“護(hù)身符”、亂作為者的“擋箭牌”。
允許試錯(cuò)、寬容失敗，需要制度支撐。加強(qiáng)制度設(shè)計(jì)，把出于公心、民主決策、積極履職、恪守底線等作為前提條件，明確容錯(cuò)的適用情形、認(rèn)定程序、結(jié)果運(yùn)用和紀(jì)律要求。把容錯(cuò)機(jī)制與干部管理監(jiān)督、激勵(lì)約束、培養(yǎng)選拔等結(jié)合起來(lái)，對(duì)失誤錯(cuò)誤及時(shí)糾正處理，對(duì)問(wèn)題毛病認(rèn)真約談提醒，同時(shí)對(duì)干部看主流看本質(zhì)，特別是對(duì)一心干事、勇于攻堅(jiān)、敢抓敢管的干部要主持公道。將容錯(cuò)免責(zé)的政策措施和運(yùn)行過(guò)程做到公開(kāi)、公平、透明，取得廣大干部群眾的理解和支持，進(jìn)一步凝聚起改革創(chuàng)新干事創(chuàng)業(yè)的思想共識(shí)。
對(duì)擔(dān)當(dāng)干事者少一些苛責(zé)，多幾分包容，謀改革、抓轉(zhuǎn)型的氛圍就會(huì)更濃郁。各級(jí)黨組織既要教育引導(dǎo)干部自覺(jué)履行職責(zé)，嚴(yán)守法紀(jì)辦事，又要大力弘揚(yáng)擔(dān)當(dāng)精神，為真抓實(shí)干者鼓勁、為敢于擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)，鼓勵(lì)干部在改革探索和創(chuàng)新實(shí)踐中展示身手、拼搏進(jìn)取、建功立業(yè)。對(duì)改革創(chuàng)新干事創(chuàng)業(yè)中出現(xiàn)一些失誤錯(cuò)誤而引發(fā)的社會(huì)輿論，以及對(duì)有的敢于擔(dān)當(dāng)積極作為的干部承受的不應(yīng)有的質(zhì)疑和非議，也應(yīng)及時(shí)妥善地予以回應(yīng)，釋放出實(shí)干是最有力的擔(dān)當(dāng)?shù)男盘?hào)。
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