貫徹黨員干部容錯糾錯暫行辦法心得體會4篇
讀了《黨員干部容錯糾錯暫行辦法》，我不禁為容錯機(jī)制的出臺叫好，下面學(xué)習(xí)啦小編分享了貫徹黨員干部容錯糾錯暫行辦法心得體會，供你參考。
貫徹黨員干部容錯糾錯暫行辦法心得體會篇1
容錯糾錯機(jī)制解除了廣大想干事干部的后顧之憂，讓他們能夠放開手腳大干一場。只要是愿意為群眾辦事，能夠?yàn)槿罕娹k好事的干部，因客觀條件導(dǎo)致改革創(chuàng)新失敗的，可以免予追責(zé)。必須肯定，容錯糾錯機(jī)制的出發(fā)點(diǎn)是好的，但是也有人擔(dān)心，這一機(jī)制在執(zhí)行中是否會出現(xiàn)錯誤的標(biāo)準(zhǔn)因人而異?是否會成為某些人逃避責(zé)任的“保護(hù)傘”?這是需要我們深思的問題，也是亟待解決的問題。筆者認(rèn)為，要真正發(fā)揮好容錯糾錯機(jī)制的作用，重點(diǎn)應(yīng)該做到三點(diǎn)。
第一，容錯糾錯機(jī)制的內(nèi)容要明。建立健全容錯糾錯機(jī)制，首先要明晰內(nèi)容。一是明確“錯誤”內(nèi)容。要明確規(guī)定可以免予追責(zé)的錯誤是哪些，把因獨(dú)斷專行、違背程序和規(guī)律、違背科學(xué)而作出的決策排除在免責(zé)范圍之外。“錯誤”內(nèi)容要細(xì)化，可操作。二是明確“錯誤”界限。要明確“錯誤”級別，不能把重大錯誤、政治錯誤等也包容進(jìn)去。三是明確容錯對象，避免一些干部鉆制度的漏洞。
第二，容錯糾錯機(jī)制的執(zhí)行要嚴(yán)。容錯糾錯機(jī)制是為了給勇于改革創(chuàng)新的干部提供保障，不能淪為部分黨員干部犯了錯誤就躲進(jìn)去的“保護(hù)傘”。在執(zhí)行容錯糾錯機(jī)制時，應(yīng)該先由干部個人申請，組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察部門調(diào)查，出具調(diào)查報告，進(jìn)行認(rèn)定，并向上級部門報告，同級部門備案。組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察部門在調(diào)查時要嚴(yán)格按照要求進(jìn)行，查清錯誤原因、不良影響，只有查明行為確屬可免予追責(zé)的范疇才下定論。組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察部門在調(diào)查時不能賣人情、講關(guān)系，要以公平的心態(tài)來調(diào)查處理。
第三，容錯糾錯機(jī)制要敢于公開。政府舉措要敢于公開，努力打造“陽光政務(wù)”。一是公開制定。容錯糾錯機(jī)制雖然是針對干部的，但是在制定具體細(xì)則和操作準(zhǔn)則時，要邀請專家和群眾參與，聽聽他們的心聲，看看在他們心中哪些錯誤可以被包容，提高機(jī)制的民主性和科學(xué)性。二是公開內(nèi)容。容錯糾錯機(jī)制的細(xì)則出臺后，要及時在政府公眾信息網(wǎng)、報紙雜志、廣播電視等媒體進(jìn)行公開，讓廣大干部群眾了解知情。三是公開運(yùn)用。當(dāng)啟動了容錯糾錯機(jī)制后，政府要公開容錯糾錯對象、事件、原因等，給干部和群眾一個交代，接受干部群眾監(jiān)督。
貫徹黨員干部容錯糾錯暫行辦法心得體會篇2
讀了《黨員干部容錯糾錯暫行辦法》，我不禁為容錯機(jī)制的出臺叫好，它為改革創(chuàng)新者吃了定心丸，為實(shí)干型干部撐腰壯了膽。但是，容錯并非一味縱容，要注意以下兩個方面。
一要分析原因。一種因素是被動出錯，如在執(zhí)行上級的指示和要求時理解不當(dāng)而出錯，對這樣的錯誤當(dāng)然可以寬容。另一種因素是能力原因，因經(jīng)驗(yàn)不足而出現(xiàn)了失誤和錯誤，對這樣的同志可以容忍，也可調(diào)離現(xiàn)在的崗位，讓其進(jìn)一步鍛煉成長。還有一種因素是主觀上故意犯錯，如為躲避責(zé)任而出錯，對這種不敢擔(dān)當(dāng)?shù)男袨榫鸵坟?zé)。
二要寬容有度。容錯機(jī)制對于提振干部的精氣神具有很大的促進(jìn)作用。但容錯并非縱容，要把握一個度，這個度就法律法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)。同時，要配套建立糾錯機(jī)制，允許同志犯錯誤，也要給其改正錯誤的機(jī)會，形成一套切實(shí)可行的糾錯機(jī)制，這樣才是真正意義上地保護(hù)干部。
我以為，容錯機(jī)制的建立，有利廣大干部放下因錯得咎的心理負(fù)擔(dān)，特別是為作風(fēng)正派、不斷進(jìn)取的人解除了后顧之憂。但要想取得持久成效，還得注意以下幾點(diǎn)：
一是要落實(shí)好。容錯機(jī)制不是死的條款，而是結(jié)合當(dāng)?shù)刂攸c(diǎn)、難點(diǎn)工作的動態(tài)描述。建立建全容錯機(jī)制就得契合本地實(shí)際，確實(shí)分清干部的“為與不為”的界限，防止主觀臆斷，尤其是傷人的誤判。
二是不可偏廢。針對容錯機(jī)制建立后出現(xiàn)的問題，應(yīng)及時加以修正，消除各種“亂作為”的弊端，打掉逃脫責(zé)任的“保護(hù)傘”。干部工作中出現(xiàn)問題，該承擔(dān)的責(zé)任還得承擔(dān),正常的問責(zé)機(jī)制也要納入其中。
三是要透明。容錯機(jī)制推行的全過程要公開，即360度無死角地接受群眾的監(jiān)督。相關(guān)實(shí)施細(xì)則，要廣泛聽取大家的意見;對差錯干部適用容錯機(jī)制的處理，也需要公開解釋與及時通報。保證決策盡可能做到科學(xué)、周全與合理，為善于創(chuàng)新的干部創(chuàng)造擼起袖子加油干的良好氛圍與空間。
貫徹黨員干部容錯糾錯暫行辦法心得體會篇3
《黨員干部容錯糾錯暫行辦法》明確提出，對違反黨的紀(jì)律，違反國家法律法規(guī)的，或雖未違反黨的紀(jì)律、違反國家法律法規(guī)，但客觀上造成重特大安全責(zé)任事故、嚴(yán)重環(huán)境污染、生態(tài)破壞責(zé)任事故、重特大群體性事件的，不予容錯。
此外，可以容錯的8種情形，也限定為“出現(xiàn)一定失誤錯誤的”可以給予容錯。換句話說，如果錯得過分，錯得離譜，造成慘痛代價的，不在容錯的范疇之內(nèi)。這些具體規(guī)定，既體現(xiàn)了公平，也體現(xiàn)了實(shí)事求是的原則。
干部在干事的過程中，最容易犯的錯誤之一是：盲目冒進(jìn)，胡亂作為。造成這種錯誤，既有意識上的問題，也有能力上的問題。
這和那種謹(jǐn)慎決策、嚴(yán)密推行中遭遇防不勝防的情形，導(dǎo)致無意中下出一步“臭棋”的問題有很大區(qū)別，也區(qū)別于緊急處置某一事務(wù)時的“智者千慮必有一失”。
如果把干部犯錯的種種情形都攪渾在一塊，無原則、無底線地容錯，那無疑是長“庸官”威風(fēng)，滅“能吏”志氣。問題是，這種情況，過去不是沒有出現(xiàn)。一些領(lǐng)導(dǎo)干部甚至對下屬違法亂紀(jì)，也美其名曰要看主流，要允許試錯……其結(jié)果，是令這些干部在錯誤的泥潭里越陷越深。
應(yīng)該看到，“容錯”有時也能成為問題干部、腐敗干部的“保護(hù)傘”。個別干部借改革名義謀利、以損害群眾利益換取騰挪空間，對其“容錯”，那就是遮掩、縱容。
《辦法》劃出容錯邊界底線，堅決防止保護(hù)變庇護(hù)、寬容變縱容。這一理念，是重中之重。
顯然，保護(hù)和庇護(hù)，寬容和縱容，容錯和不容錯，中間有明顯的界限需要制度化的區(qū)分。把那些不該享受容錯待遇的干部“摘出去”，是題中應(yīng)有之義。
貫徹黨員干部容錯糾錯暫行辦法心得體會篇4
《黨員干部容錯糾錯暫行辦法》明確提出，對違反黨的紀(jì)律，違反國家法律法規(guī)的，或雖未違反黨的紀(jì)律、違反國家法律法規(guī)，但客觀上造成重特大安全責(zé)任事故、嚴(yán)重環(huán)境污染、生態(tài)破壞責(zé)任事故、重特大群體性事件的，不予容錯。
職權(quán)與職責(zé)相統(tǒng)一，是建設(shè)現(xiàn)代責(zé)任政府的基本要求。掌握一定職權(quán)的政府工作人員應(yīng)恪盡職守、夙夜在公，主動作為、善謀勇為，不允許占著位子不干事。這就需要健全激勵機(jī)制和容錯糾錯機(jī)制，為勇于改革創(chuàng)新的干部撐腰鼓勁，讓廣大干部愿干事、敢干事、干成事。
明確問責(zé)標(biāo)準(zhǔn)。我國現(xiàn)行法律中的行政問責(zé)，主要是指領(lǐng)導(dǎo)成員或擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員因決策嚴(yán)重失誤、工作失職、管理或監(jiān)督不力，在行政活動中濫用職權(quán)和實(shí)施違法行政行為，對群體性、突發(fā)性事件處置失當(dāng)，用人失察或失誤，造成惡劣影響或重大損失等行為，承擔(dān)責(zé)令公開道歉、停職檢查、引咎辭職、責(zé)令辭職和免職的法律后果。相關(guān)行政責(zé)任包含兩類：一類是內(nèi)容較為明確、由直接責(zé)任人員承擔(dān)的法律責(zé)任，另一類是內(nèi)容概括不明確、通常由部門或地區(qū)行政長官承擔(dān)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。實(shí)踐中，行政問責(zé)主要以后者為主，問責(zé)機(jī)制也主要以政治責(zé)任的形式啟動。在以往的相關(guān)規(guī)定中，對這一責(zé)任的追究，要求責(zé)任人主觀上有過錯。如2009年中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳發(fā)布的《關(guān)于實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)的暫行規(guī)定》中有“決策嚴(yán)重失誤”“因工作失職”等表述。但實(shí)際上，因主觀過錯標(biāo)準(zhǔn)不明，基本實(shí)行無過錯的嚴(yán)格責(zé)任模式。這種模式難免使干部有所顧忌、束縛手腳。為了鼓勵廣大干部愿干事、敢干事、干成事，需要作出三個區(qū)分：把干部在推進(jìn)改革中因缺乏經(jīng)驗(yàn)、先行先試出現(xiàn)的失誤和錯誤，同明知故犯的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來;把上級尚無明確限制的探索性試驗(yàn)中的失誤和錯誤，同上級明令禁止后依然我行我素的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來;把為推動發(fā)展的無意過失，同為謀取私利的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來，以保護(hù)那些作風(fēng)正派又敢作敢為、銳意進(jìn)取的干部，最大限度調(diào)動廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性、創(chuàng)造性。也就是說，應(yīng)建立健全容錯機(jī)制，為“試錯”者留出免責(zé)空間。但“容錯”并不是對亂作為的寬容，紀(jì)律和法律仍是不可逾越的底線。
設(shè)置責(zé)任清單。如何界定“工作失職”，是實(shí)行問責(zé)制度的難點(diǎn)。目前，許多地方正在推行政府責(zé)任清單制度，將其作為權(quán)力清單制度的配套制度，旨在全面梳理政府部門行使的職責(zé)，以清單方式列舉并公之于眾。在實(shí)踐中，這一清單制度對責(zé)任主體規(guī)定比較多，在實(shí)施依據(jù)、責(zé)任事項和追責(zé)情形等方面還沒有清晰的梳理。作為“一張寫著政府部門責(zé)任的紙”，責(zé)任清單制度應(yīng)兼具組織規(guī)范和行為規(guī)范的雙重屬性，完善規(guī)則內(nèi)容，使其成為保證政府工作人員恪盡職守、有所作為的制度基礎(chǔ)。對行政行為的過錯標(biāo)準(zhǔn)，需要科學(xué)設(shè)置、詳細(xì)規(guī)定，否則一方面會造成官員在行政決策中無從避險，另一方面會造成“嚴(yán)”制度“虛”落實(shí)。此外，應(yīng)建立在責(zé)任事故發(fā)生之前對行政行為實(shí)行日常監(jiān)督的制度，對可能造成事故的失職不當(dāng)行為進(jìn)行追究，讓行政問責(zé)發(fā)揮風(fēng)險預(yù)警作用。
堅持有錯必糾。值得注意的是，過去一些地方不敢容錯是因?yàn)檎陨韯討B(tài)糾錯能力不足。實(shí)際上，敢于承認(rèn)過錯、敢于糾正過錯，不但是責(zé)任政府理念下權(quán)責(zé)一致的必然要求，而且是對領(lǐng)導(dǎo)干部加強(qiáng)從政修養(yǎng)的要求。如果已發(fā)現(xiàn)決策失誤，就應(yīng)重新履行科學(xué)論證、征求民意等法定程序，把可能造成的損失降到最低，以真誠取得人民的諒解。如果為了掩蓋自己的錯誤，將錯就錯甚至搪塞推責(zé)，其危害比錯誤本身更嚴(yán)重。應(yīng)對政府權(quán)力行使的程序、環(huán)節(jié)、過程、責(zé)任進(jìn)行分解細(xì)化，并制定相應(yīng)的行使標(biāo)準(zhǔn)、運(yùn)行流程、監(jiān)督制約制度。這不僅是為了使問責(zé)有法可依，更是為了及時糾正政府權(quán)力行使的隨意、異化和濫用。加強(qiáng)行政問責(zé)規(guī)范化、制度化建設(shè)，增強(qiáng)行政問責(zé)的針對性和實(shí)效性，堅持有錯必糾、有責(zé)必問，目的是為了提高政府法治化建設(shè)水平，更好地服務(wù)人民群眾。
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