黨員干部學習《干部人事檔案工作條例》心得范文
《干部人事檔案工作條例》明確規(guī)定了黨員工作的各項條例，進一步對優(yōu)化黨建工作，提高行政職能具有重要作用，下面是學習啦小編精心整理的學習《干部人事檔案工作條例》心得體會范文，供大家學習和參閱。
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干部人事檔案工作條例》心得體會范文近日，中共中央辦公廳印發(fā)《干部人事檔案工作條例》，這是深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，落實從嚴管理干部要求，充分發(fā)揮干部人事檔案在建設高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍中重要作用的體現(xiàn)，推動干部人事檔案工作科學化、制度化、規(guī)范化。
干部人事檔案反映的是黨政機關(guān)的威信。干部人事檔案是教育培養(yǎng)、選拔任用、管理監(jiān)督干部和評鑒人才的重要基礎，是維護干部人才合法權(quán)益的重要依據(jù)，是社會信用體系的重要組成部分。試想，如果干部人事檔案有問題，一個干部連檔案都造假，我們黨政機關(guān)的威信何在?我們干事創(chuàng)業(yè)的根基將會受到侵蝕。所以，一個單位一個部門的主要領(lǐng)導，一定要站在黨和國家事業(yè)全局的角度來看待干部人事檔案工作。古人云：“蠹眾而木折，隙大而墻壞。”干部人事檔案有問題，影響的將是一大片。
做好干部人事檔案工作，是從嚴管理干部的重要保障。干部人事檔案是干部干部德、能、勤、績、廉等情況的綜合記錄，能客觀地反映人事方面的情況，通過仔細查閱檔案，我們可以了解干部的任職經(jīng)歷、家庭社會背景，為選人任人提供參考，也韋紀檢監(jiān)察、司法機關(guān)及其他有關(guān)部門、單位調(diào)查有關(guān)問題線索提供依據(jù)，可以從中了解干部工作中的存在的問題，為管理干部提供了重要方向和依據(jù)。
干部人事檔案是教育培養(yǎng)、選拔任用、管理監(jiān)督干部和評鑒人才的重要基礎，是維護干部人才合法權(quán)益的重要依據(jù)，是社會信用體系的重要組成部分，是黨的重要執(zhí)政資源，屬于黨和國家所有。治國經(jīng)邦,人才為急，干部人事檔案事關(guān)每位干部的切身利益。進一步完善干部人事檔案管理，規(guī)范管理制度，為國家對人才干部的選拔和任用工作提供了更加可靠的資料支撐。
努力營造干部人事檔案工作的“青山綠水”，我們責任重大!黨中央高度重視干部人事檔案工作，習近平總書記多次作出重要指示，提出明確要求。走進新時代，在干部人事檔案問題上，我們當樹立強烈的事業(yè)心和責任感，提高管檔人員業(yè)務能力和政治素養(yǎng)，不斷開創(chuàng)新時代干部人事檔案工作新局面。
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近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行。通知指出，要全面貫徹新時代黨的組織路線，落實從嚴管理干部的要求，充分發(fā)揮干部人事檔案在建設高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍中的重要作用，推動干部人事檔案工作科學化、制度化、規(guī)范化。
新的《干部人事檔案工作條例》與1991年頒布的《干部檔案工作條例》相比，特別突出了全面從嚴的要求。如《條例》第五章第三十五條規(guī)定：“組織人事部門應當堅持‘
凡提必審’、‘凡進必審’、干部管理權(quán)限發(fā)生變化的‘凡轉(zhuǎn)必審’。嚴格按照有關(guān)政策和標準，及時做好干部人事檔案審核工作。”由此可見，《條例》進一步嚴明了干部人事檔案工作紀律，明確了檔案工作定位，為今后一個時期全國各級各類干部人事檔案工作提供了新的遵循，給干部檔案管理工作加了一把“鎖”，豎了一支“桿”，是全黨堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，堅持從嚴管理干部的根本體現(xiàn)。
《干部人事檔案工作條例》進一步明確了干部人事檔案概念、作用以及干部人事檔案工作的指導思想、工作原則、基本要求和主要內(nèi)容，覆蓋了干部人事檔案管理的全過程和各環(huán)節(jié)，是總結(jié)吸收黨的十八大以來從嚴管理干部人事檔案工作的新經(jīng)驗和新成果，是今后一段時期干部人事檔案管理工作的基本遵循，將會持續(xù)服務廣大干部人才，服務黨的建設新的偉大工程，服務新時代中國特色社會主義偉大事業(yè)。
《干部人事檔案工作條例》心得體會范文
近日， 中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》，目的是為了全面貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，按照新時代黨的建設總要求，以習近平總書記關(guān)于干部人事檔案工作的重要指示精神，吸收黨的十八大以來干部人事檔案工作的經(jīng)驗做法，從體制機制、內(nèi)容建設、日常管理、利用審核、紀律監(jiān)督等方面全面從嚴加以規(guī)范。
干部人事檔案是集中記載干部個人經(jīng)歷、政治思想、品德作風、業(yè)務能力、工作實績等內(nèi)容的文字材料，是干部本人德、能、勤、績、廉等內(nèi)容的真實反映，是發(fā)現(xiàn)人才、使用人才、管理人才的重要依據(jù)。干部人事檔案工作是組織人事工作的主要組成部分，也是干部工作、人才工作的重要環(huán)節(jié)，具有不可替代的重要作用。
做好干部人事檔案管理工作是選人用人的重要基礎。干部人事檔案記載了干部個人的歷史經(jīng)歷和現(xiàn)實表現(xiàn)，查閱干部檔案，是全面考察了解干部的重要途徑，是正確評價和使用干部的基本依據(jù)。個別干部為得到個人利益，在檔案上花心思、做手腳，不計后果地進行“檔案美容”。這與檔案管理疏松、任前把關(guān)不嚴密不可分，因此，做好干部人事檔案的管理和審核工作，有利于凈化政治生態(tài)，防止干部“帶病提拔”和“帶病上崗”，有利于建設高素質(zhì)干部隊伍，形成“能者上、庸者下、劣者汰”的用人導向。
做好干部人事檔案管理工作是不容忽視的政治責任。黨要管黨，首先要管好干部，治國之要，首在用人。干部人事檔案是國家檔案的有機組成部分，也是黨和國家歷史資料的重要素材，因此，我們一定要以對歷史負責、為現(xiàn)實服務、替未來思考的高度政治責任感，將干部人事檔案保存好、利用好，一定要按照“三嚴三實”要求從嚴管理干部，按照“德才兼?zhèn)?、以德為?rdquo;標準選拔好干部，充分發(fā)揮干部檔案資治存史的重要功效。
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