公安系統(tǒng)四不為心得體會5篇
為官不為,就是占著官位、握著公權(quán)力,卻不干應(yīng)該干的公事,無所作為。下面是學(xué)習(xí)啦帶來的公安系統(tǒng)四不為心得,希望可以幫助到大家。
篇一:公安系統(tǒng)四不為心得
目前,“三嚴(yán)三實”專題教育在縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部中開展的如火如荼。此次活動是黨的群眾路線教育實踐活動的延伸,是持續(xù)深入推進黨的思想政治建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)而做出的一項重大部署。
過去一年,廣大黨員干部將“三嚴(yán)三實”的要求體現(xiàn)于黨的群眾路線教育實踐活動中,落實到持之以恒糾正“四風(fēng)”行動中,不斷取得了作風(fēng)建設(shè)新成效。但是我們也看到活動過后,“四風(fēng)”有反彈、作風(fēng)建設(shè)有松動,“庸懶散浮拖軟”、“不嚴(yán)不實”等問題還不同程度地存在,“不作為、慢作為、亂作為”的現(xiàn)象依然出現(xiàn)。
只有堅決踐行“三嚴(yán)三實”要求,用忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)臉?biāo)準(zhǔn)要求自己,用“三嚴(yán)三實”的戒尺規(guī)范自己,本著“嚴(yán)”和“實”的要求,才能強化問題導(dǎo)向,敢于直面問題,著力解決“不嚴(yán)不實”的問題。
一要嚴(yán)明政治紀(jì)律。嚴(yán)格執(zhí)行政治紀(jì)律和政治規(guī)矩,維護中央權(quán)威,在大是大非面前保持清醒頭腦,要經(jīng)得住各種糖衣炮彈的誘惑,做個讓黨放心、讓人民滿意的公仆。
二是集中整治、從嚴(yán)問責(zé)。堅持嚴(yán)字當(dāng)頭,加強督促檢查。對專項整治和問題整改進行明查暗訪,既查工作落實情況,又聽基層和群眾意見,及時反映和糾正突出問題。對發(fā)現(xiàn)的負面典型進行集中曝光,加強懲處力度。
三是強化督促整改。向群眾作出整改承諾,及時公布整改情況。對“不作為、慢作為、亂作為”問題嚴(yán)重的,要進行黨紀(jì)政紀(jì)處理,并實行“一案雙查”,既追究主體責(zé)任、監(jiān)督責(zé)任,又追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,涉嫌違法犯罪的移送司法機關(guān)。
開展“三嚴(yán)三實”專題教育,要在真抓實干、推動改革發(fā)展穩(wěn)定上見實效,緊密結(jié)合改革發(fā)展實際查找解決“不嚴(yán)不實”問題。領(lǐng)導(dǎo)干部要每時、每事、每點上從嚴(yán)從實要求自己,讓“不作為、慢作為、亂作為”無處遁形,形成風(fēng)清氣正、團結(jié)拼搏、實打?qū)嵏傻牧己谜紊鷳B(tài)。
篇二:公安系統(tǒng)四不為心得
今年以來,我國經(jīng)濟下行壓力加大,但由于一些原因,各地不同程度地出現(xiàn)了懶政不作為,“不敢為”“不想為”“不會為”等現(xiàn)象在一些官員身上不同程度存在。為了不出事、不擔(dān)責(zé),一些官員甘當(dāng)“太平官”“庸官”“懶官”,能推就推,能拖就拖。
在從中央到地方密集的“打虎”、“拍蠅”之后,一個隨之出現(xiàn)的問題是,官方群體中出現(xiàn)了慵懶畏避之風(fēng),怕?lián)?zé)、怕出事,能躲就躲、能停就停,已經(jīng)上馬的項目暫停,正在審批的項目暫緩,給國民經(jīng)濟及社會治理造成了巨大的危害。
當(dāng)然,出現(xiàn)這樣的局面并不難理解。在相繼落馬的“老虎”、“蒼蠅”里,曾被譽為“干吏”、“能人”者不在少數(shù),這給人造成一個感覺,干得多、錯得多、貪得多、倒得快。實際上,這種感覺在某種程度上并不錯,在一些潛規(guī)則、不正之風(fēng)嚴(yán)重泛濫的領(lǐng)域,一些被證實“塌方式”腐敗的地區(qū),干得多,所附帶的,確實是貪得多。上馬一個項目,即產(chǎn)生一筆灰色收入,提出一個規(guī)劃,就暗含著一塊非法利益。在這樣的畸形生態(tài)下,“大干快上”在某種意義上也就意味著“大貪快貪”。
那么,這一問題怎么解決,隨著反腐的持續(xù)推進,腐敗者被清理之后,如何防治因恐懼、怕?lián)?zé)而出現(xiàn)的懶政畏避、消極施政?針對這一問題,一些地區(qū)拿出了自己的方法。有的地方將懶政不作為者“召回”、“回爐再造”;有的地方開出了嚴(yán)厲的問責(zé)條例,問責(zé)懶政不作為;有的地方則提出在考核中引入群眾考評,以群眾考評考量部門工作。
不能否認(rèn)這些方法有其效果,但總的來說,這些措施的局限也相當(dāng)明顯:一則,這些措施的目的主要是“治吏”,而非“治官”,但現(xiàn)實中,為官不為、懶政退避問題的核心乃是“官”的不作為;二則,這些措施終是治標(biāo)而非治本、治一隅而非治全局,雖有一時之效,但無法建長久之功,更無法從根本上扭轉(zhuǎn)官場風(fēng)氣。
就此而言,治理懶政退避、為官不為的問題,一是應(yīng)該以“官”為治理對象?!氨苄芤粋€、將熊熊一窩”,一個腐敗官員、懶政官員將惡化一片機關(guān)的生態(tài);同樣,一個有作為、有魄力、有才能的官員將帶動起一個領(lǐng)域、一個部門整體工作面貌的煥然。解決了“官”的不作為,提綱挈領(lǐng)、以大官帶小官、以官帶吏,“吏”的懶政也將迎刃而解。二是應(yīng)該通過獎懲、選人用人機制,從根本上扭轉(zhuǎn)政府工作作風(fēng),將被動的“要我干”轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃拥摹拔乙伞薄ⅰ拔蚁敫伞?,將背后鞭策的力量?nèi)化為想做事的內(nèi)在動力,使“勇于改革”、“勇于任事”成為新的官場“成功學(xué)”。三是通過反腐從“治標(biāo)”向“治本”的調(diào)整,為能人干吏創(chuàng)造“能干事”的平臺,以及依法依規(guī)也能干成事的清明空間,這一點尤為重要。
總而言之,解決懶政不作為、畏避不施政,即是建立“有為者上”的政治生態(tài)。而這并非簡單地“問責(zé)”一兩個小官、“召回”幾個小吏就可以實現(xiàn)的,所需要的,是中央層面上的“頂層設(shè)計”,是配套機制的“一攬子”調(diào)整,是持續(xù)深入的“打虎拍蠅”對官場風(fēng)氣的廓清,是敉平不同利益板塊之間的斷裂、疏通政令“中阻梗”。
篇三:公安系統(tǒng)四不為心得
整治“不作為、慢作為、亂作為”是上級所點。目前,“三嚴(yán)三實”專題教育在縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部中開展的如火如荼。此次活動是黨的群眾路線教育實踐活動的延伸,是持續(xù)深入推進黨的思想政治建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)而做出的一項重大部署。去年10月8日在黨的群眾路線教育實踐活動總結(jié)大會上,“黨的干部都是人民公仆,自當(dāng)在其位謀其政,既廉又勤,既干凈又干事。我們做人一世,為官一任,要有肝膽,要有擔(dān)當(dāng)精神,應(yīng)該對“為官不為”感到羞恥,應(yīng)該予以嚴(yán)肅批評。
整治“不作為、慢作為、亂作為”是必要舉措。領(lǐng)導(dǎo)干部“不作為、慢作為、亂作為”是指在貫徹落實黨的路線、方針、政策和國家法律法規(guī)過程中,因執(zhí)行主體中的中間環(huán)節(jié)、中層干部出現(xiàn)某種問題,導(dǎo)致政令不暢、執(zhí)行不力,損害經(jīng)濟社會發(fā)展環(huán)境,影響黨和政府形象,深為人民群眾所詬病的現(xiàn)象。其突出表現(xiàn)為“上下熱中間冷”、“上下通中間阻”、“上下急中間怠”,一般性表現(xiàn)是工作“打折”,特殊性表現(xiàn)是辦事“走樣”,經(jīng)常性表現(xiàn)是工作“拖拉”,極端性表現(xiàn)是作風(fēng)“腐敗”。對于這樣的行為,要堅決治理,堅決說“不”。
整治“不作為、慢作為、亂作為”是發(fā)展所需。當(dāng)前各地改革發(fā)展正面臨多重考驗,既然當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)干部,就必須自覺擔(dān)起這個責(zé)任,始終保持強烈的憂患意識、使命意識和責(zé)任意識,主動肩負起加快當(dāng)?shù)匕l(fā)展的歷史重任。從自己帶頭做起,理直氣壯對自己工作負起責(zé)任,堅決克服“好人主義”,糾正錯誤,彌補不足。更要在面臨重大困難和考驗時,顧全大局、挺身而出、主動擔(dān)責(zé),每一名領(lǐng)導(dǎo)干部都必須以夙興夜寐、爭分奪秒的勁頭,抓工作、解難題、促發(fā)展,絕不允許庸官懶政、“為官不為”等問題拖后腿、壞風(fēng)氣。
整治“不作為、慢作為、亂作為”是群眾所盼。在黨的群眾路線教育實踐活動中,各地都采取了一系列措施整治“四風(fēng)”,切實解決群眾反映強烈的突出問題,機關(guān)作風(fēng)明顯好轉(zhuǎn),工作效能明顯提升。但是在強勢反腐、整治“四風(fēng)”的大背景下,一些老百姓反映,話難聽、臉難看、門難進是好轉(zhuǎn)了,但事難辦現(xiàn)象仍然存在,少數(shù)干部存在不拿好處不辦事,出工不出力,出力不出活。這一現(xiàn)象亟待整治!
篇四:公安系統(tǒng)四不為心得
政府兩年多,雷厲風(fēng)行反腐,打老虎拍蒼蠅,落馬貪官污吏總數(shù)已經(jīng)直逼10萬人,或多或少已經(jīng)達到了王岐山說的讓官員們“不敢貪”。但問題是不少官員從反腐之初的觀望,準(zhǔn)備躲過風(fēng)頭再出山,到如今有些拿不準(zhǔn)甚至“心灰意冷”,相當(dāng)一些收斂了“亂作為”,開始了“不作為”。
對于普通民眾來說,“亂作為”當(dāng)然不好,但“不作為”恐怕也同樣可惡。所謂“亂作為”其實并不“亂”,而是依照一套“有條不紊”的潛規(guī)則,權(quán)錢交易或者權(quán)色交易,只要給他們錢,總還能辦成事,雖然社會風(fēng)氣壞了,道德底線滑落了,但總算辦了一些事嘛,例如你的營業(yè)執(zhí)照批下來了??伞安蛔鳛椤本筒煌耍贾┛硬焕?,潛規(guī)則他們不敢用了,明規(guī)則他們不愿用,消極怠工,例如讓你申請的執(zhí)照就是出不來,讓你有苦無處訴。說嚴(yán)重點,這種“不作為”長此下去可能會影響經(jīng)濟發(fā)展,同“亂作為”一樣不得人心,影響政府同民眾的關(guān)系。
當(dāng)然,這種“不作為”是一些官員們被反腐嚇懵了,在某個反腐階段又是不可避免的。這兩年當(dāng)我們看到政府官員明顯的“亂作為”在減少時,“不作為”的現(xiàn)象在一些地區(qū)卻越來越嚴(yán)重。我想,時至今日,習(xí)、王反腐已經(jīng)被證實不是“新官上任三把火”,更不是一陣風(fēng),加上嚴(yán)厲反腐讓官員“不敢貪”后,一些規(guī)章制度也逐步提上了議事日程,官員的“亂作為”遲早會被扭轉(zhuǎn),問題是,“不作為”該怎么辦?
首先,要打破當(dāng)局一貫的用人陳規(guī)。公務(wù)員隊伍中有大量有理想有專業(yè)能力與水平的干部,但這些人長期以來要就是不得不同流合污而換取升職,要就是獨善其身、默默無聞而不得志,他們雖然看好習(xí)總反腐,可問題是,按照以前的用人制度,他們真想出頭,恐怕也不容易。對這些人,我認(rèn)為一定要解放思想,徹底改變用人制度,要把公務(wù)員中支持反腐也愿意按照新一屆領(lǐng)導(dǎo)施政方針的干部大膽提拔上去。打破地域、打破級別限制、打破條條框框。問題是,就我的觀察,這個工作還遠遠沒有開始,很多地方因為打貪官而留出的空缺,還懸在那里。
其次,要不拘一格降人才。同樣要反思的是,目前公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)干部大多從公務(wù)員內(nèi)部提拔,按說這也符合其他國家的做法,但問題是,中國處于急劇轉(zhuǎn)型時代,需要大量有能力有擔(dān)當(dāng)?shù)墓珓?wù)人員,而現(xiàn)有的公務(wù)員隊伍長期以來已經(jīng)被陳舊的窠臼弄得奄奄一息;另外,正是由于改革開放以來,尤其是過去十幾年公務(wù)員隊伍貪污腐敗成風(fēng),一些原本有志于貢獻公眾事業(yè)的有識之士避之唯恐不及,但目前對公務(wù)員隊伍的整頓,讓很多人看到了希望,也重新產(chǎn)生了興趣。用人制度是不是可以多考慮從公務(wù)員隊伍之外吸收新血?
清華大學(xué)陳校長被任命為環(huán)保部長只是一個方面,這種高層人事任命何時能夠普及開來,用人一盤棋就活了。其實,在社會各個領(lǐng)域,包括一些海歸中,都有大量能夠適應(yīng)新形勢的優(yōu)秀人才,如果打破條條框框,不拘一格降人才,會對處于瓶頸期的改革,對啃硬骨頭都大有裨益。
當(dāng)然,還是要反思一下現(xiàn)有任用官員的機制。拿目前的體制來說,一個掌握了大權(quán)的一把手貪污腐敗了,任命的手下幾乎很難找到個把干凈的,要避免這種現(xiàn)象再發(fā)生,恐怕得認(rèn)真檢討和反思目前的人事制度與監(jiān)管、監(jiān)督機制。所以最后強調(diào)的還是監(jiān)督機制。不但是體制內(nèi)的互相制衡的機制,重要的是民眾與媒體的監(jiān)督。再好的機制再好的干部,如果沒有監(jiān)督,都難免會生出懈怠與腐敗。
“亂作為”與“不作為”要兩手抓,如果同時能夠扭轉(zhuǎn)與遏制,將會帶來不同的新面貌。我們看到,這次兩會上最重要的內(nèi)容,包括的工作報告和王岐山的發(fā)言,都發(fā)出了明確的信號:今后,不“亂作為”還不夠,你還必須不能“不作為”。我們拭目以待,看看會有什么結(jié)果吧。
篇五:公安系統(tǒng)四不為心得
為官不為,就是占著官位、握著公權(quán)力,卻不干應(yīng)該干的公事,無所作為。這是當(dāng)前社會廣泛關(guān)注的一個大問題,也是黨和政府正在著力解決的大問題。對于不作為的官員來說,有必要盡早確立一個基本理念:為官不為恥為官。
如今的為官不為,心態(tài)和表現(xiàn)是多種多樣的。有的擔(dān)心多做多錯多擔(dān)責(zé)、干事得罪人惹麻煩,就盡量避事;有的違規(guī)謀利成為習(xí)慣,如今禮不敢收了、飯不能吃了,特權(quán)取消了、額外的好處沒有了,就認(rèn)為“干也是白干”,進而“能不干就不干”;有的因年齡偏大或政績平平升職無望了,就提前進入“頤養(yǎng)天年”的狀態(tài);有的“一家兩制”,整天想的是如何撈錢讓已在國(境)外的配偶、子女過好日子,無暇顧及本職工作;有的自身不干凈,整天提心吊膽、心不在焉,想的是如何找關(guān)系“擺平”或逃避組織調(diào)查,沒心思干;等等。凡此種種為官不為,不論當(dāng)事者出于何種考慮、找出多少理由自我開脫,都不能得到黨和人民的寬容與諒解。對這些官員而言,有兩個核心問題需要搞清楚。
一是當(dāng)官干什么。古往今來,設(shè)立官職的目的是讓官員在群體生產(chǎn)生活中發(fā)揮指揮、協(xié)調(diào)功能,為大家干事、謀利。也就是說,為公眾干事、謀利是官的“基因”。進入私有制社會后,盡管一些官員以權(quán)謀私,但總體來說,官的這個“基因”沒有也不能改變。今天,在中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的社會主義制度下,所有領(lǐng)導(dǎo)干部都是人民公仆,以全心全意為人民服務(wù)為根本宗旨,為人民群眾辦好事、實事是天經(jīng)地義的?!吨腥A人民共和國憲法》第二十七條規(guī)定:“一切國家機關(guān)和國家工作人員必須依靠人民的支持……努力為人民服務(wù)?!比绻麌夜ぷ魅藛T怕惹麻煩、多擔(dān)責(zé),或者有其他考慮而不能為公眾干事、謀利,不努力為人民服務(wù),就違背了憲法的規(guī)定、喪失了為官的“基因”、背離了人民公仆的本質(zhì)。這樣的官,在政治上必然為人民所拋棄,在道義上只能自取其辱。
二是領(lǐng)導(dǎo)干部該怎樣認(rèn)識和對待個人利益。為官不為者,不管出于什么具體動機,本質(zhì)上都是為了維護個人利益。我們的領(lǐng)導(dǎo)干部也是食人間煙火、有七情六欲的人,也有一己一家的利益。但必須明確的是,對于領(lǐng)導(dǎo)干部的個人利益,國家已經(jīng)按照按勞分配原則予以充分考慮,集中體現(xiàn)在干部工資和待遇上。如果在工資和待遇之外還要謀求更多的法外利益,甚至求不到利就不干事,就是一種非分之想甚至違紀(jì)違法行為了。領(lǐng)導(dǎo)干部辦私事、謀求個人利益,不能動用公共權(quán)力,不能靠當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)干部的影響,只能在法律、紀(jì)律、政策以及社會道德規(guī)范之內(nèi)、按照規(guī)定程序辦,做到“取之有道”,不能搞任何形式的特殊化,更不能非法化。當(dāng)公眾利益與個人私利發(fā)生矛盾時,應(yīng)毫不猶豫地“堅持公私分明,先公后私,克己奉公”。這是《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》的明確規(guī)定。
解決為官不為問題,要把思想教育放在前頭,把相關(guān)道理講清楚。畢竟,大多數(shù)為官不為者并不是“一直不為”,如果思想認(rèn)識有了提高,還是可以繼續(xù)有所作為的。此外,當(dāng)前工作的重點是加強監(jiān)督、執(zhí)紀(jì)、問責(zé)。黨的以來,我們黨一再申明,有權(quán)必有責(zé)、有責(zé)須擔(dān)當(dāng)、失職必追究。為此,必須強化黨內(nèi)監(jiān)督和行政監(jiān)察,整合問責(zé)制度、健全問責(zé)機制,堅持有責(zé)必問、問責(zé)必嚴(yán),讓失責(zé)必問成為常態(tài)。對于那些屢教不改、依然為官不為的,必須依照法律、紀(jì)律及時清除出公務(wù)員隊伍。有了監(jiān)督、執(zhí)紀(jì)、問責(zé)的決心、力度以及健全的制度、機制,解決為官不為問題就有了可靠抓手。