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產(chǎn)檢請假扣工資嗎

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  勞動法對產(chǎn)檢假的新規(guī)定幾乎是每個在職場的準媽媽最關心的問題,還對產(chǎn)檢假了解得不夠多嗎?以下是學習啦小編分享給大家的關于產(chǎn)檢請假扣工資嗎,一起來看看吧!

  產(chǎn)檢請假扣工資嗎,解答

  孕婦的正常產(chǎn)檢應按出勤對待,不能扣工資。 根據(jù)根據(jù)國務院頒發(fā)的《女職工勞動保護規(guī)定》第七條第3款明確指出:懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查,所需時間計入勞動時間。女職工產(chǎn)前檢查應按出勤對待,不能按病假、事假、曠工處理,對在生產(chǎn)第一線的女職工,還要相應地減少生產(chǎn)定額,以保證產(chǎn)前檢查時間。 因此,孕婦的正常產(chǎn)檢都是受國家法律保護的,不應該被扣工資。如果有違法,可以去勞動行政部門投訴。

  產(chǎn)檢假國家規(guī)定

  國家規(guī)定女性職工懷孕后享有產(chǎn)檢假規(guī),在規(guī)定的范圍內(nèi),孕婦去醫(yī)院進行產(chǎn)檢,算正常出勤對待,具體的規(guī)定如下:

  懷孕第1—6個月,每月可享受1天假期,用于妊娠確認以及健康培訓等;

  懷孕第6—7個月,每個月可享受1天假期;

  懷孕第8個月,每月可享受2天假期;

  懷孕9個月以上,每月可享受4天假期,但其中2天已包括在預產(chǎn)假中。

  孕婦的權益

  孕婦了解自己的權益很重要,那么,除了產(chǎn)檢按出勤對待外,還有哪些權益呢?

  1、不被辭退

  懷孕期間準媽媽享有不被降低工資,不被辭退,或者單位單方面解除勞動合同或者服務協(xié)議的權益,生產(chǎn)后再回到工作崗位也不能被辭退?!秼D女權益保障法》和《女職工勞動保護特別規(guī)定》都有明確的規(guī)定。

  2、產(chǎn)假。

  根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定,女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。從2016年起,婚假和產(chǎn)檢都有相應的改變,具體以所在城市的規(guī)定為標準。

  產(chǎn)檢請假被扣工資案例

  吳女士是一家科技公司的高級測試員,2013年10月,經(jīng)醫(yī)院檢查確認懷孕3周。由于吳女士體質(zhì)特殊,多次出現(xiàn)先兆性流產(chǎn)跡象,吳女士遵醫(yī)囑當月4次請假進行產(chǎn)檢。在月終核算工資時,科技公司把吳女士所請4天產(chǎn)檢假期視為事假,并扣發(fā)了當月工資1380元。吳女士為此很苦惱,產(chǎn)檢不能不做,可每次都被扣發(fā)工資,經(jīng)濟損失不小。她經(jīng)咨詢得知,請假產(chǎn)檢不能扣發(fā)工資,便向科技公司提出異議。未果后,吳女士提起訴訟,法院最終判令科技公司補發(fā)了吳女士當月工資1380元。

  釋法:正常產(chǎn)前檢查應按出勤對待

  根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》的相關規(guī)定,懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查,所需時間計入勞動時間。“女職工產(chǎn)前檢查應按出勤對待,不能按病假、事假、曠工處理;對在生產(chǎn)第一線的女職工,還要相應地減少生產(chǎn)定額,以保證產(chǎn)前檢查時間。”正常產(chǎn)檢安排受法律保護,部分企業(yè)將產(chǎn)檢安排視同事假,可能存在故意降低用工成本的考慮,也可能對法律的細節(jié)規(guī)定不了解。出現(xiàn)類似違法情形時,女職工一定要及時向企業(yè)人力資源部門提出異議,若無法協(xié)商解決,可以通過勞動監(jiān)察、訴訟等方式實現(xiàn)權利救濟。

  相關知識

  女職工懷孕后,用人單位有權單方面調(diào)整女職工工作崗位、降低其勞動報酬嗎?

  首先一點,女職工孕期可否被調(diào)整崗位?工作崗位是勞動合同的必備條款。從法律角度來講,調(diào)整工作崗位屬于對勞動合同的變更。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,變更勞動合同需要經(jīng)過用人單位和勞動者協(xié)商一致,應當采用書面形式,不管女職工是否處于孕期,用人單位調(diào)整其工作崗位,都需要在協(xié)商一致的情況下進行。

  女職工孕期能否被降低工資?

  不管是《婦女權益保障法》第27條規(guī)定,還是《女職工勞動保護特別規(guī)定》第5條都有明確規(guī)定,任何單位不得因結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形,降低女職工工資、辭退女職工、單方解除勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議等。因此,女職工孕期享有不被降低工資的權利。即使用人單位為了照顧女職工,減輕其勞動量或者安排女職工到其他能夠適應的崗位工作,其工資待遇也不應被降低。

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