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工作就是責(zé)任演講稿3篇(2)

時(shí)間: 王燕648 分享

工作就是責(zé)任演講稿3篇

  工作就是責(zé)任,是一個(gè)人對待工作的態(tài)度和完成工作的決心。它與學(xué)識(shí)、能力和愛好沒有直接的關(guān)系。常常聽到剛剛分配來的大學(xué)生嘮叨,我不是學(xué)的化工專業(yè),我對化工不感興趣;還有的員工抱怨,我化學(xué)知識(shí)貧乏,沒有能力等等怨言。試想一下,帶著這樣那樣的情緒,工作能干好嗎?美國證券界的風(fēng)云人物蘇珊博士自幼非常喜歡音樂,但卻誤入經(jīng)濟(jì)管理領(lǐng)域。在被人問道為什么她能在自己不喜歡的領(lǐng)域里取得成就時(shí),她說道:“不管喜歡不喜歡,都是需要面對的,因?yàn)楣ぷ骶鸵馕吨愕呢?zé)任。”海爾集團(tuán)總裁張瑞敏的話,更讓人尋味,他說如果讓一個(gè)日本人每天擦6遍桌子,他一定會(huì)始終如一地做下去;而如果是一個(gè)中國人,一開始他會(huì)按安排擦6遍,慢慢地他就會(huì)覺得5遍、4遍也可以,最后索性不擦了。中國人做事的最大毛病是做事不認(rèn)真、不負(fù)責(zé)。每天工作欠缺一點(diǎn),天長日久就成為落后的頑癥。可見,工作能力的大小,專業(yè)知識(shí)的優(yōu)劣,并不是一個(gè)人成功的關(guān)鍵。只有全身心的投入到工作中,凡事都能盡職盡責(zé),追求完美時(shí),才會(huì)做出優(yōu)異的成績。抱怨和埋怨,正是工作不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。

  一個(gè)缺乏責(zé)任的員工是沒有價(jià)值的員工,不單單是對企業(yè)沒有價(jià)值,就是自己,對自己的家庭和社會(huì)都沒有任何價(jià)值。試想一下,在不敢負(fù)責(zé)人的人面前,有誰會(huì)去相信他,信任他和尊重他。他不但失去了在企業(yè)的價(jià)值,同時(shí)也失去了生存的價(jià)值。正如一個(gè)不負(fù)責(zé)任的人,誰都不會(huì)信任一樣。對工作不服責(zé)任,就是對自己的放任。因?yàn)楣ぷ鞑坏o我們提供了生存的必備條件,同時(shí)也使我們的存在具有了真實(shí)的意義。為自己工作,就得拿出100%的責(zé)任。那時(shí)你就會(huì)發(fā)現(xiàn),所有的機(jī)遇、成功和榮譽(yù)會(huì)和你不期而遇。

  謝謝大家,我的演講完畢。

  工作就是責(zé)任演講稿篇三

  各位同仁:

  最近,董事長給我們推薦了一本《工作就是責(zé)任》的好書,并親自撰寫了《責(zé)任重于泰山》的推薦函。認(rèn)真拜讀董事長的寄語和該書的主要內(nèi)容后,發(fā)人深省,受益匪淺,也有頗多感觸和體會(huì)愿與大家交流!

  自古以來,人在社會(huì),無論其角色地位怎樣,都承擔(dān)著各種不同的責(zé)任和使命。為自己、為家庭、為企業(yè)、為社會(huì)、為國家乃至為人類的進(jìn)步,正所謂“修身治國平天下”,都離不開各自應(yīng)承擔(dān)的角色責(zé)任。因此,責(zé)任便成為推動(dòng)我們個(gè)人、團(tuán)隊(duì)和社會(huì)不斷前進(jìn)的原始動(dòng)力。這就要求我們每個(gè)人都應(yīng)找準(zhǔn)各自角色,擺正自身位置,勇于直面和擔(dān)當(dāng)自己的責(zé)任。

  記得一位世界著名企業(yè)的老總曾說過這樣的話:“在目前的企業(yè)文化中,個(gè)人責(zé)任感的缺失非常普遍,推諉、抱怨、拖延與執(zhí)行不力,這些都是組織內(nèi)部的通病,而缺乏責(zé)任意識(shí)的組織和個(gè)人將無法達(dá)到目標(biāo)、無法在市場上與競爭對手一較高低,更無法讓個(gè)人和團(tuán)隊(duì)更上一層樓。”反躬自省,公司近期出現(xiàn)的某些問題不正是如此嗎?仔細(xì)想來,真讓人有些不寒而栗。

  工作就是責(zé)任,態(tài)度決定一切。責(zé)任心是成就和發(fā)展公司事業(yè)的基礎(chǔ),也是我們做好本職工作的前提。當(dāng)今的市場競爭,從某種意義上講,就是責(zé)任感的競爭。企業(yè)各級(jí)干部員工對工作的態(tài)度也是這樣。我們要將責(zé)任感植根于心,讓它在我們的腦海里成為一種強(qiáng)烈的意識(shí)。無論在日常行為中,還是在工作執(zhí)行上,無論是普通同工,還是主管干部,這種責(zé)任意識(shí)會(huì)最大限度地激發(fā)我們的積極性和潛能,從而使我們更具創(chuàng)造性和活力。董事長率領(lǐng)我們大家十多年來的創(chuàng)業(yè)歷程和輝煌業(yè)績,正是以其率先垂范鑄就的強(qiáng)大團(tuán)隊(duì)責(zé)任感的體現(xiàn)與結(jié)晶。

  目前,公司正處于推進(jìn)二次創(chuàng)業(yè)、促進(jìn)跨越發(fā)展、打造“百年老店”的關(guān)鍵時(shí)期,各項(xiàng)工作頭緒繁雜、任務(wù)艱巨,更需要我們上下同心,明確共同的責(zé)任使命,每位干部員工都應(yīng)恪盡職守、勇?lián)?zé)任。一個(gè)有責(zé)任心的人,一定會(huì)認(rèn)真思考,勤奮工作,細(xì)致踏實(shí),實(shí)事求是;一個(gè)有責(zé)任心的人,做每一件事都會(huì)堅(jiān)持到底,按時(shí)、按質(zhì)、按量完成任務(wù),圓滿解決問題;一個(gè)有責(zé)任心的人,一定能主動(dòng)處理好份內(nèi)與份外的相關(guān)工作,有人監(jiān)視與無人監(jiān)督都能主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任而不推卸責(zé)任;一個(gè)有責(zé)任心的人,一定會(huì)從事業(yè)出發(fā),以工作為重,而不會(huì)只把精力放在揣摩領(lǐng)導(dǎo)的意圖、了解領(lǐng)導(dǎo)的好惡上。

  孔子云:“吾一日當(dāng)三省吾身。”在各自的崗位上,我們每天都應(yīng)捫心自問,今天我努力工作了嗎?真正做到盡職履責(zé)了嗎?公司的各項(xiàng)制度要求都認(rèn)真貫徹執(zhí)行了嗎?唯有如此,我們才能不辱使命,才能敢于問責(zé),才能不斷進(jìn)步,才能在推動(dòng)企業(yè)又好又快的發(fā)展中體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值和生命意義。

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