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如何成為一名優(yōu)秀員工演講

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如何成為一名優(yōu)秀員工演講

  一個員工,如果不把公司的利益擺在首位,哪怕他有再大的能耐,也不算是優(yōu)秀的員工,優(yōu)秀員工的最基本要求就是愛崗敬業(yè)。下面就由學習啦小編為你帶來如何成為一名優(yōu)秀員工演講,希望你喜歡。

  如何成為一名優(yōu)秀員工演講 篇【1】

  尊敬的各位領(lǐng)導、各位前輩、各位同事:大家好!

  金秋送爽,丹桂飄香!在這碩果累累、稻香陣陣的季節(jié)里,我們中國郵政也迎來了了一個豐收的秋天。

  在市場競爭越來越激烈的今天,人們越來越認識到,優(yōu)秀員工是企業(yè)生存發(fā)展的重要基礎(chǔ)??梢哉f,公司穩(wěn)健發(fā)展離不開優(yōu)秀員工,公司做大作強,離不開優(yōu)秀員工,公司克服危機重現(xiàn)輝煌,也離不開優(yōu)秀的員工。優(yōu)秀員工是企業(yè)提高核心競爭力,實現(xiàn)永續(xù)發(fā)展的基石。

  然而,什么是優(yōu)秀員工?優(yōu)秀員工的標準是什么?優(yōu)秀員工須具備怎樣的品格和素質(zhì)?如何培養(yǎng)優(yōu)秀員工、打造高效卓越的團隊?

  一直以來,我們不斷吸收國內(nèi)外企業(yè)文化建設(shè)的先進成果,繼承發(fā)揚中華民族的優(yōu)秀傳統(tǒng)文化,堅持從自身實際出發(fā),緊緊圍繞“誠信、績效、責任、創(chuàng)新、和諧”組成的企業(yè)文化精髓,著力建設(shè)“以企業(yè)精神為核心,以企業(yè)制度為依托,以企業(yè)形象為載體,以企業(yè)績效為標準”的先進企業(yè)文化,致力打造“誠信服務(wù),拼搏進取,團結(jié)協(xié)作,創(chuàng)造一流”的企業(yè)精神。企業(yè)文化建設(shè)的啟動,將是中國郵政改革發(fā)展歷程中新的起點和新的動力,將會為郵政的可持續(xù)發(fā)展提供歷史性機遇,打造更新更高的上升平臺。

  在百年郵政歷經(jīng)風雨,再啟新篇的航程里,和各位領(lǐng)導、各位前輩、各位同事一起交流如何弘揚企業(yè)文化,爭做優(yōu)秀員工,是我——趙靜,一個才進入郵政工作5年的普通員工,最大的榮幸和最大的自豪!眾所周知,文化是一種精神力量,企業(yè)文化建設(shè)是立足自我,實現(xiàn)自我,積累財富,推進文明的過程。一個民族要發(fā)達、要振興、要強大,就必須培育優(yōu)秀的民族精神。一個企業(yè)要發(fā)展、要突破、要跨越,就必須培育優(yōu)秀的企業(yè)文化。郵政企業(yè)文化決定著郵政的公眾形象、社會定位及發(fā)展方向,在某種程度上說,郵政企業(yè)文化建設(shè)決定了郵政的競爭力,它是企業(yè)發(fā)展強勁的動力!

  郵政企業(yè)文化建設(shè)是一項系統(tǒng)工程,貴在知,重在行。那么作為一名郵政人,我們應(yīng)該怎樣去弘揚企業(yè)文化呢?那就是人人以實際行動為客戶提供精品服務(wù),人人以實際行動爭做優(yōu)秀員工。所謂“精品服務(wù)”:“精”,就是一種挑戰(zhàn)自我、超越自我的積極心態(tài),使服務(wù)真正體現(xiàn)個性化、人性化、差別化的服務(wù)特色;“品”就是創(chuàng)造產(chǎn)品的品牌、服務(wù)的品牌,使我們的服務(wù)步入品牌化、標準化、系統(tǒng)化服務(wù)的新階段;服務(wù),就是要通過我們每一個郵政人的言行舉止,體現(xiàn)我們的企業(yè)文化精神,體現(xiàn)出我們郵政人“追求卓越”的服務(wù)理念,體現(xiàn)出一個有所作為的員工的人生理想和追求。記得曾有一位經(jīng)濟學家說過:“不管你的工作是怎樣的卑微,你都當付之以藝術(shù)家的精神,當有十二分熱忱。這樣你就會從平庸卑微的境況中解脫出來,不再有勞碌辛苦的感覺,你就享受到成功的喜悅。”

  我選擇了這一崗位,我的夢想那就是與郵政一起飛翔。既然選擇了遠方,就該風雨兼程。在工作中,我毫無怨言,勇敢地經(jīng)受著每一次營銷中的困難和壓力,以堅定的意志,執(zhí)著地追求著夢想。我不去想是否能夠成功,我不去想未來是平坦還是泥濘,只要熱愛工作,一切會在意料之中。

  乘長風,破萬里浪!各位前輩、各位同事,就讓我們一起高舉“誠信、績效、責任、創(chuàng)新、和諧”的企業(yè)文化旗幟,努力拼搏,開拓創(chuàng)新,愛崗敬業(yè),無私奉獻,從我做起,用自己的青春和汗水為百年郵政再添風采!

  我的演講完了,謝謝大家。

  如何成為一名優(yōu)秀員工演講 篇【2】

  各位領(lǐng)導,各位同事:

  大家晚上好!

  很高興能站在這里與大家分享今天的話題《如何做一名優(yōu)秀的雅芝員工》。我是行政部湯玉容。

  俗話說,愛一行干一行,只有熱愛自己的工作,才可能在平凡的崗位上做出不俗的成績。雖然說,我沒做出什么超人的成績,但是,可以肯定的說,我熱愛我現(xiàn)在的工作。從20xx年8月份入職雅芝廠以來,我能在雅芝廠工作并成為一名行政人事管理者而感到自豪與高興。在這里,我享受了公司對我的關(guān)愛,享受了同事對我的幫助,分享了這個團隊的溫馨與快樂。在此,我深表感謝。愿大家以后,永遠開心快樂!但是,做為一名后勤的服務(wù)管理者,要怎么去把握自己?怎樣去做好一名讓公司領(lǐng)導所接納的優(yōu)秀員工呢?經(jīng)過近期的深思后,我覺得應(yīng)該要做到以下幾點:

  一、愛廠如家,有主人翁的意識

  說到這里,我給大家講一個小故事:一對新人結(jié)婚,過門當天,新娘發(fā)現(xiàn)新郎家里有老鼠,就對新郎說:哇,“你們”家居然有老鼠?新郎聽了臉刷的紅了。第二天早上,新郎被一陣追打聲吵醒,聽見新娘在叫:死老鼠,我打死你,敢來“我們”家吃米!大家聽,過門前還是:你們家,過門后就變成:我們家了。這就是主人翁的意識。沒進雅芝廠以前,是你們工廠。廠里所發(fā)生的一切,都將與我們個人無關(guān)對不?那進了雅芝廠以后,是我們大家的工廠,這時,工廠所發(fā)生的所有事情,都跟我們緊緊相扣。所以,我們時刻要有主人翁的意識,以主人的思維去為公司著想,為集體著想。帶頭遵守公司各項規(guī)章制度,維護公司利益。把公司當自家,把工作當自己的事業(yè)來做。

  二、對工作勤奮敬業(yè)負有責任心

  勤奮是什么?勤奮就是努力肯干,主動積極的去做事。永遠要相信,所有的工作沒有捷徑,只有努力。書山有路勤為徑,學海無崖苦作舟。學習與工作是同樣的道理。敬業(yè)是什么?敬業(yè)就是代表盡職盡責,忠于職守,認真負責,一比不茍等等,把這些特點概括起來,用三個字來形容,那就是“責任心“。

  大家都很熟悉木桶的原理,說的是一個木桶裝水的多少,取決于木桶上端最短的那根木棍。如果把一個員工的各項素質(zhì)和質(zhì)能看成是一個木桶,那么他對企業(yè)貢獻的大小就取決于那塊小木。那塊小木就是他的責任心。其它哪一項都比不上這一點。比如知識的不足,教育的不足,智慧的不足,信心的不足這些如果沒有責任心來支撐,再多的知識,再好的聰明才智,再強的能力都沒有意義。任何公司首先歡迎的是有責任心的人,你的責任心有多大,你的發(fā)展就有多遠。

  責任心,就是責任感,就是敬業(yè)。有人說,人生最大的財富有兩個,其中之一就是敬業(yè)。人與人之間的能力其實差不多,但是人與人之間的品格卻相差很大。正是這種品格的差異才產(chǎn)生了成功與失敗,產(chǎn)生了貧窮與富有。在表面上看來,敬業(yè)是有利于公司,有利于老板。其實最終獲益的卻是我們自己。從敬業(yè)中你將獲得新的知識、能力、經(jīng)驗、快樂。尤其養(yǎng)成了敬業(yè)精神,你更會受益終身。

  三、對老板忠誠

  有人說:智慧和經(jīng)驗是金子,比金子還珍貴的則是忠誠。從古到今,沒有誰不喜歡忠誠?;实坌枰某济裰艺\,領(lǐng)導需要他的下屬忠誠,丈夫需要他的妻子忠誠,妻子也需要丈夫的忠誠,產(chǎn)品需要忠誠的消費者。每個人都希望有忠誠的朋友。

  忠誠是什么?忠誠不是叫你從一而終,而是一種職業(yè)道德。每個員工都要講職業(yè)道德,不出賣自己的公司,不做有損自己公司名譽的事情。懷有一顆感恩的心。忠誠而真誠的去支持老板。我相信,老板遲早會看中你,給你提供平臺來發(fā)揮你的聰明才智。

  由此看來,要做一名優(yōu)秀的員工,說容易也不容易,說難卻是我們每個平凡的我們都可以做到的。只要我們從愛崗敬業(yè)開始,從忠誠負有責任心開始,從維護工廠利益帶頭遵守公司規(guī)章制度開始,從主動積級的工作態(tài)度改變開始……那么,我想,我們每個平凡的員工,都可以從平庸做到優(yōu)秀,成為老板心目中的優(yōu)秀員工。

  講了我么多,我卻很慚愧,還沒能成為一名驕傲的優(yōu)秀員工,雖然我也愛崗敬業(yè),也能很好的完成自己內(nèi)份的工作,但是,離優(yōu)秀員工還是有一定的差距。經(jīng)過反思后,我覺得不但要做到以上幾點,而且還需要與工廠同事和眭相處,相互團結(jié)、支持、配合好各項工作。這樣,我想,明年的優(yōu)秀員工一定屬于我!

  如何成為一名優(yōu)秀員工演講 篇【3】

  各位領(lǐng)導、同事們,大家好:

  感謝領(lǐng)導提供給我們這么一個展現(xiàn)自我的平臺,給我們提供這樣一個難得的學習機會,我相信這不僅會給我們的工作帶來提升,而且也將會在我們未來的生活中帶來無法預算的無形的財富。

  我的演講題目是如何成為一名優(yōu)秀的員工,首先,給大家分享一個故事,希望大家能從中有所獲。

  兩個人在森林里,遇到了一只大老虎。A就趕緊從背后取下一雙輕便的運動鞋換上。B急死了,罵道:“你干嘛呢,再換鞋也跑不過老虎啊!” A說:“我只要跑得比你快就好了。”

  二十一世紀,沒有危機感是最大的危機。特別是入關(guān)在即,電信,銀行,保險,甚至是公務(wù)員這些我們以為非常穩(wěn)定和有保障的企業(yè),也會面臨許多的變數(shù)。當更多的老虎來臨時,我們沒有有準備好自己的跑鞋?

  對于一個有準備的人為說,追求的目標越高,對自己的要求越嚴,他的能力就會發(fā)展得越快。要想把看不見的夢想變成看得見的事實,就要在工作中兢兢業(yè)業(yè),把工作當成自己的事情一樣干。”因為,機會永遠是留給有準備的人。 如何成為一名優(yōu)秀的員工呢,通過學習,我給大家分享心以下幾點我個人的心得體會,希望能對大家有所幫助。

  一、主動學習的能力。

  隨著社會的發(fā)展,競爭將越來越激烈。誰不愛學習,誰就不能提高自己的能力,誰就會落后于他人,甚至被淘汰。作為一名優(yōu)秀員工,不論是在職業(yè)生涯的哪個階段,學習的腳步都不能稍有停歇,只在工作中不斷的學習,學習中不斷積累,積累中不斷成長,才能獲得成功。

  二、熱愛工作,追求卓越。

  優(yōu)秀的員工是隨時隨地都具備熱忱且精神飽滿的員工。因為,熱忱是成就一切的前提,事情成功與否往往是做這件事情的決心和熱忱的強弱而決定的。同時優(yōu)秀的員工從來不以完成任務(wù)的心態(tài)對待工作,而是以追求卓越、做到最好的標準來要求自己,盡情的享受工作帶來的樂趣吧,每天進步一點點就是成功的開始,而每天成功一點點將是卓越的開始。

  三、積極、主動的態(tài)度。

  優(yōu)秀的員工都是具有積極思想的人。積極的人找方法,消極的人找借口,只有積極的人在任何地方都能獲得成功。只思想不滑坡,方法永遠比困難多。

  四、服從、執(zhí)行。

  俗話說“沒有規(guī)矩,不成方圓”。一個企業(yè)要想在當今這個競爭激烈的社會中取得進步,乃至獲得成功,實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略目標,必然需要有企業(yè)的“規(guī)矩”,而組織原則可以說就是企業(yè)的“規(guī)矩”。只有定了“規(guī)矩”,讓“規(guī)矩”指導我們工作,才能提高我們的工作效率,提升我們的工作業(yè)績。如果沒有了規(guī)矩,導致的結(jié)果就是:組織渙散,人心渙散,工作局面將是一盤散沙。于是人人都得到了所謂的自由,但最終失去的,將比得到的更多。

  五、時刻牢記公司利益。

  一個員工,如果不把公司的利益擺在首位,哪怕他有再大的能耐,也不算是優(yōu)秀的員工,一個時刻只為自己著想的自私的人,是難以取得大成就的,最終單位也會拋棄這樣的員工。

  以上均是本人對優(yōu)秀員工的幾個不成熟的看法與理解,請各位領(lǐng)導、同事批評指證。

  謝謝大家!


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