2016講擔(dān)當(dāng)轉(zhuǎn)作風(fēng)抓落實(shí)發(fā)言稿
開展“講擔(dān)當(dāng)、轉(zhuǎn)作風(fēng)、抓落實(shí)”活動，就是為了推動各級干部突出問題導(dǎo)向，強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)意識，認(rèn)真查找不足，堅(jiān)持以上率下，推進(jìn)工作落實(shí)。學(xué)習(xí)啦小編為大家整理了2016年關(guān)于講擔(dān)當(dāng)轉(zhuǎn)作風(fēng)抓落實(shí)發(fā)言稿3篇，歡迎大家閱讀。
2016講擔(dān)當(dāng)轉(zhuǎn)作風(fēng)抓落實(shí)發(fā)言稿篇1
領(lǐng)導(dǎo)干部要進(jìn)一步加強(qiáng)敢于擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任意識，提高敢于擔(dān)當(dāng)?shù)哪芰?，學(xué)會善于擔(dān)當(dāng)，強(qiáng)作風(fēng)抓落實(shí)，加快推動南湖區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展。
“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育，是持續(xù)深入推進(jìn)黨的思想政治建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)的重要舉措，是嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活、嚴(yán)明黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的重要抓手。按照中央關(guān)于“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育的要求和部署，教育活動開展以來，南湖區(qū)各級黨組織認(rèn)真開展了“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育學(xué)習(xí)，區(qū)委圍繞“落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制”、“律己用權(quán)，嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，自覺做政治上的明白人”等議題，分別進(jìn)行了專題學(xué)習(xí)研討。
敢于擔(dān)當(dāng)是“三嚴(yán)三實(shí)”的關(guān)鍵，是時(shí)代和歷史賦予領(lǐng)導(dǎo)干部的嚴(yán)正責(zé)任。“要牢固樹立正確的價(jià)值觀、紀(jì)律觀、法律觀，嚴(yán)于用權(quán)，時(shí)刻繃緊法律這根弦，牢固樹立法制意識”、“要注意善于擔(dān)當(dāng)?shù)乃囆g(shù)問題”、“要在勇于擔(dān)當(dāng)上不斷創(chuàng)新，動真格，不做懶官”……會上，區(qū)委副書記、代區(qū)長朱苗，區(qū)委副書記沈岱峰等區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)紛紛結(jié)合自己的實(shí)際工作，就如何更好地敢于擔(dān)當(dāng)、轉(zhuǎn)作風(fēng)抓落實(shí)進(jìn)行了發(fā)言、談了體會。
孫建華強(qiáng)調(diào)，新形勢下，各級領(lǐng)導(dǎo)干部是否能敢于擔(dān)當(dāng)、勇于承擔(dān)，對現(xiàn)階段的工作具有重要意義。當(dāng)前，南湖區(qū)的發(fā)展到了關(guān)鍵時(shí)期，各級領(lǐng)導(dǎo)干部尤其要有一股勇往直前的闖勁、攻堅(jiān)克難的鉆勁、動真碰硬的拼勁。
“敢于擔(dān)當(dāng)，首先要從我做起，從區(qū)委班子成員做起。”孫建華指出，各級領(lǐng)導(dǎo)干部要進(jìn)一步加強(qiáng)敢于擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任意識，這既是本職工作的責(zé)任要求，也是一種自覺行為。對本區(qū)域、本單位的職責(zé)分工，要有一個(gè)總體把握、部署和安排。對中央、省、市的工作特別是重點(diǎn)工作，要不折不扣地加以落實(shí)。對群眾的訴求要有回應(yīng)、有處理。對應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任，領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子更要起到帶頭作用，帶動、引導(dǎo)基層干部主動履職、主動化解、主動承擔(dān)責(zé)任。
“敢于擔(dān)當(dāng)，還要有擔(dān)當(dāng)?shù)哪芰Α⑸朴趽?dān)當(dāng)。”孫建華指出，在當(dāng)下的工作中，各級領(lǐng)導(dǎo)干部要加快轉(zhuǎn)變原有的一些不適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的思維方式，要不斷提高爭取上級支持、班子同事協(xié)作配合、調(diào)動基層積極性的能力。要把握發(fā)展規(guī)律，按現(xiàn)有的法律法規(guī)做好當(dāng)前的工作。
孫建華強(qiáng)調(diào)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部敢于擔(dān)當(dāng)，還要創(chuàng)造良好的氛圍。下一步，南湖區(qū)將進(jìn)一步明確擔(dān)當(dāng)責(zé)任，加強(qiáng)作風(fēng)轉(zhuǎn)變，在全區(qū)營造狠抓落實(shí)的良好氛圍。同時(shí)，對有益于南湖區(qū)域發(fā)展的工作，要倡導(dǎo)敢于擔(dān)當(dāng)，也要容忍犯錯(cuò)誤和失敗，通過作風(fēng)的轉(zhuǎn)變、工作的創(chuàng)新，為南湖區(qū)在新一輪發(fā)展搶得先機(jī)、打?qū)嵒A(chǔ)。
2016講擔(dān)當(dāng)轉(zhuǎn)作風(fēng)抓落實(shí)發(fā)言稿篇2
加快調(diào)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)方式促升級，與我市建設(shè)精致淮北、加快轉(zhuǎn)型發(fā)展戰(zhàn)略高度契合、目標(biāo)一致，是我市當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的工作主線。全市上下要以敢于擔(dān)當(dāng)?shù)挠職?、求真?wù)實(shí)的作風(fēng)，一件一件抓落實(shí)、一項(xiàng)一項(xiàng)去推動，以實(shí)干求發(fā)展，以實(shí)干惠民生。
全市上下尤其是各級領(lǐng)導(dǎo)干部務(wù)必提高認(rèn)識，鼓足“精氣神”，團(tuán)結(jié)一致，凝聚正能量，更加滿懷信心、更加昂揚(yáng)向上、更加奮發(fā)有為地投入到加快“調(diào)轉(zhuǎn)促”的實(shí)踐中去，既注重打好“陣地戰(zhàn)”，一鼓作氣，攻堅(jiān)克難，又注重打好“持久戰(zhàn)”，以科學(xué)的態(tài)度，通盤把握，穩(wěn)步推進(jìn)。
任務(wù)面前不推諉，強(qiáng)化責(zé)任抓落實(shí)。按照市委、市政府既定工作部署，制定“路線圖”“施工表”，明確工作內(nèi)容、時(shí)序進(jìn)度，把目標(biāo)任務(wù)分解到部門、具體到項(xiàng)目、落實(shí)到崗位、量化到個(gè)人，使各項(xiàng)工作和各個(gè)環(huán)節(jié)有人抓、有人管、有人負(fù)責(zé)，確保各項(xiàng)工作落實(shí)到位。要加強(qiáng)督促檢查，特別是對重點(diǎn)工作落實(shí)情況要進(jìn)行全程督查、及時(shí)通報(bào)、接受監(jiān)督，促進(jìn)工作落實(shí)。要進(jìn)一步加大責(zé)任追究力度，切實(shí)解決“干好干壞一個(gè)樣”的問題，嚴(yán)肅處理不作為、慢作為、不負(fù)責(zé)任、懶政怠政的干部，讓履職盡責(zé)、干事創(chuàng)業(yè)在全市蔚然成風(fēng)。
矛盾面前不回避，勇于擔(dān)當(dāng)抓落實(shí)。當(dāng)前，不同程度存在著一種不好的風(fēng)氣，在少數(shù)干部身上存在著“好人主義”，怕得罪人不敢堅(jiān)持原則，怕觸及矛盾不敢改革創(chuàng)新，這會直接影響各項(xiàng)工作的開展。抓落實(shí)必定會遇到這樣那樣的問題和矛盾，如果都搞無原則的一團(tuán)和氣，遇到矛盾繞著走，工作肯定干不好。如果任由這種風(fēng)氣蔓延下去，損壞的是人民群眾的根本利益，影響的是淮北改革發(fā)展的大局。每一個(gè)黨員干部都要把立黨為公、執(zhí)政為民作為自己的行動準(zhǔn)則，做到講黨性不徇私情、講原則不謀私利，敢于面對各種矛盾、解決各種問題。要在全市上下倡導(dǎo)一種勇于負(fù)責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)木?，弘揚(yáng)一種不敷衍、不推卸、不回避的工作作風(fēng)，對作風(fēng)建設(shè)方面存在的錯(cuò)誤傾向、錯(cuò)誤言行、不良風(fēng)氣要動真碰硬、敢于批評、敢于斗爭。
困難面前不退縮，嚴(yán)實(shí)作風(fēng)抓落實(shí)。在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)下行壓力仍在持續(xù)加大的形勢下，推進(jìn)會議精神落實(shí)、促進(jìn)各項(xiàng)工作開展，必須要有良好的作風(fēng)作保障。要在過去轉(zhuǎn)變作風(fēng)取得明顯成效的基礎(chǔ)上，持續(xù)在“嚴(yán)、細(xì)、實(shí)”上下功夫。所謂“嚴(yán)”，就是抓管理要嚴(yán)，推動工作要嚴(yán)，抓班子帶隊(duì)伍要嚴(yán)，做到嚴(yán)格要求，嚴(yán)格考核，嚴(yán)于律己;所謂“細(xì)”，就是要有嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng)，從大事抓起，從難事抓起，從要事抓起，把事情的表象看清、實(shí)質(zhì)看透、方法弄懂、途徑搞準(zhǔn)，選擇最佳時(shí)機(jī)和最佳角度尋求突破;所謂“實(shí)”，就是要說實(shí)話、出實(shí)招、辦實(shí)事，注重實(shí)際、注重實(shí)干、注重實(shí)效，而不是拉“陣勢”、擺“架勢”、造“聲勢”，做“假大空”的表面文章，搞“花里胡哨”的形式主義。
擔(dān)當(dāng)盡顯本色，實(shí)干終成大業(yè)。加快精致淮北建設(shè)、推動轉(zhuǎn)型發(fā)展，盡快把經(jīng)濟(jì)建設(shè)和人民群眾生活搞上去，是市委、市政府對全市人民的莊嚴(yán)承諾，來不得半點(diǎn)虛假，容不得半點(diǎn)懈怠。全市廣大黨員干部要進(jìn)一步振奮精神、真抓實(shí)干，不斷加快“調(diào)轉(zhuǎn)促”步伐，奮力開創(chuàng)精致淮北建設(shè)新局面。
2016講擔(dān)當(dāng)轉(zhuǎn)作風(fēng)抓落實(shí)發(fā)言稿篇3
今年以來，涼州區(qū)積極扎實(shí)開展“工作落實(shí)年”活動，深入推進(jìn)“四風(fēng)”問題專項(xiàng)整治，重點(diǎn)治理少數(shù)干部中出現(xiàn)的懶政、庸政、怠政等影響政府形象和公信力的苗頭性、傾向性突出問題，堅(jiān)決整治“為官不為”行為，大力倡導(dǎo)勤政廉政、勇于負(fù)責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng)、依法辦事新風(fēng)尚，推動作風(fēng)建設(shè)新常態(tài)。
嚴(yán)規(guī)矩 建制度
涼州區(qū)推行權(quán)力清單、責(zé)任清單制度，明確權(quán)責(zé)主體和關(guān)系，明晰干部的權(quán)力邊界，規(guī)范干部用權(quán)流程，把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子，做到法定職權(quán)必須為、法無授權(quán)不可為。建立行政權(quán)力網(wǎng)上公開透明運(yùn)行系統(tǒng)，實(shí)行“一次性告知”“首問負(fù)責(zé)”“限期辦結(jié)”“服務(wù)承諾”“首席代表”等制度，提升辦事窗口優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平。
涼州區(qū)完善區(qū)委會工作規(guī)則，建立重大決策部署決策研究、工作報(bào)告、協(xié)調(diào)推進(jìn)、督促檢查、考核獎懲制度，以及黨內(nèi)重大決策征求意見制度，規(guī)范權(quán)力運(yùn)行。建立“四述“制度，組織8名鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門黨政主要領(lǐng)導(dǎo)向區(qū)委全委會、區(qū)紀(jì)委全委會述紀(jì)述責(zé)述廉述作風(fēng)并進(jìn)行民主測評，督促“一把手”帶頭“作為”。
涼州區(qū)健全考評制度，細(xì)化年度目標(biāo)管理考核指標(biāo)，建立和完善崗位責(zé)任制、重點(diǎn)工作周報(bào)告、月督查、季通報(bào)、年考評制度;改進(jìn)干部日?？己恕ｍ?xiàng)考核和年度考核工作，完善績效評估，以考核促進(jìn)干部履職盡責(zé)。
涼州區(qū)制訂《關(guān)于集中整治干部“走讀”問題的實(shí)施方案》《關(guān)于嚴(yán)肅鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工作紀(jì)律的通知》，健全完善日常學(xué)習(xí)、考勤、坐班帶班、請銷假、工作人員外出報(bào)告、離崗告示、責(zé)任追究等工作制度，規(guī)范干部行為。推行各類證照、社保低保、戶籍計(jì)生等代辦服務(wù)和村干部輪班、社區(qū)干部錯(cuò)時(shí)上班等制度，方便群眾辦事。
涼州區(qū)完善干部選拔任用配套制度，出臺《涼州區(qū)干部“逢提必下”實(shí)施辦法》《涼州區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部交流回避辦法》《涼州區(qū)區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合分析研判辦法》《涼州區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員調(diào)配暫行規(guī)定》，按照提出的好干部標(biāo)準(zhǔn)，大力選拔重用講大局、敢擔(dān)當(dāng)、有本事、肯吃苦的干部，讓有為的人有位。通過反向約束、正向激勵(lì)一并發(fā)力，營造鼓勵(lì)干事、支持作為的寬松環(huán)境和氛圍。
涼州區(qū)嚴(yán)格追究制度，出臺了《涼州區(qū)落實(shí)“五禁”規(guī)定責(zé)任追究辦法》《特色林果業(yè)建設(shè)責(zé)任追究辦法》《城鄉(xiāng)居民最低生活保障工作監(jiān)督檢查辦法》《農(nóng)村危舊房改造工作監(jiān)督檢查辦法》《涼州區(qū)政府投資項(xiàng)目管理及廉潔保障實(shí)施辦法》《涼州區(qū)影響機(jī)關(guān)效能行為責(zé)任追究辦法(試行)》《涼州區(qū)機(jī)關(guān)效能告誡暫行辦法》等制度，從嚴(yán)約束管理，讓制度成為“緊箍咒”，督促“不為”者“要為”。
嚴(yán)監(jiān)督 強(qiáng)管理
涼州區(qū)圍繞市、區(qū)重大決策、重要部署、重點(diǎn)工作，細(xì)化分解任務(wù)，確定牽頭領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任單位，由區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人帶頭領(lǐng)辦、組織實(shí)施。跟蹤督促“不為者”“慢為者”，采取明察暗訪、集中督查、駐點(diǎn)盯辦等方式，實(shí)行臺賬管理，明確任務(wù)目標(biāo)、推進(jìn)措施、責(zé)任人、完成時(shí)限，盯人、盯事、盯過程、盯結(jié)果，盯著辦、抓落實(shí)、見成效，促使任務(wù)項(xiàng)目化、項(xiàng)目責(zé)任化、責(zé)任具體化，加快工作進(jìn)度，限期抓好任務(wù)落實(shí)。今年以來，共開展明察暗訪6次，下發(fā)督查通報(bào)和督查快報(bào)6期;對10個(gè)壓沙造林“慢作為”的單位、38名“為官不為”“推諉扯皮”的干部進(jìn)行了通報(bào)批評和效能約談。
涼州區(qū)在涼州網(wǎng)設(shè)立“書記信箱”“區(qū)長信箱”專欄，公開區(qū)紀(jì)委監(jiān)察局、效能辦、督查辦監(jiān)督舉報(bào)電話、電子郵箱號碼，設(shè)立涼州區(qū)“12345便民服務(wù)中心”，受理廣大人民群眾對“為官不為”“為政不廉”“推諉扯皮”等突出問題的舉報(bào)投訴。對受理的舉報(bào)，逐一登記、逐項(xiàng)核實(shí)，對市委、市政府轉(zhuǎn)辦信件，區(qū)上主要領(lǐng)導(dǎo)親自盯著辦、即時(shí)辦，做到事事有回音，件件有落實(shí)。今年以來，共受理“為官不為”“推諉扯皮”等方面的信訪舉報(bào)133件(次)，辦結(jié)115件。
涼州區(qū)出臺《涼州區(qū)行政權(quán)力網(wǎng)上公開透明運(yùn)行績效考評暫行辦法》，在區(qū)級和鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道政務(wù)服務(wù)大廳開展電子監(jiān)察，進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)察，對每月系統(tǒng)運(yùn)行績效考評成績在全區(qū)通報(bào)，排名靠后的在《武威日報(bào)》通報(bào)。今年以來，對行權(quán)系統(tǒng)運(yùn)行不規(guī)范的9個(gè)單位的紀(jì)委書記和便民服務(wù)大廳分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了效能約談。
涼州區(qū)進(jìn)一步精簡審批服務(wù)、證照辦理和收費(fèi)事項(xiàng)，取消、下放行政審批事項(xiàng)73項(xiàng)，辦理時(shí)限壓縮37%，平均時(shí)限由原來的11個(gè)工作日壓縮為7個(gè)工作日。
涼州區(qū)集中治理“吃空餉”問題，清理出“吃空餉”人員2名，依法解除了聘用合同。整治公職人員違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)問題，清理參與經(jīng)商辦企業(yè)的公職人員27名。著力整頓軟弱渙散基層組織，整頓轉(zhuǎn)化軟弱渙散基層黨組織159個(gè)，選優(yōu)配強(qiáng)黨組織書記49人。嚴(yán)厲整治干部“走讀”，對存在“走讀”問題的17名責(zé)任人進(jìn)行了效能問責(zé)。通過全方位、立體式的監(jiān)督，形成了以監(jiān)督措施倒逼干部主動作為、奮發(fā)有為的工作機(jī)制。
嚴(yán)執(zhí)紀(jì) 真問責(zé)
涼州區(qū)結(jié)合“動員千遍，不如問責(zé)一次”的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對苗頭性問題，以批評教育、效能告誡、誡勉談話等措施及時(shí)提醒;對不作為、慢作為、亂作為現(xiàn)象，依據(jù)黨紀(jì)政紀(jì)嚴(yán)肅處理;對不稱職、不勝任、不適宜的，予以組織調(diào)整;對不聽招呼、我行我素、屢教不改的，堅(jiān)決從嚴(yán)處理。
涼州區(qū)堅(jiān)決落實(shí)“簽字背書”和“一案雙查”，督促各級黨委(黨組)、紀(jì)委(紀(jì)檢機(jī)構(gòu))對其承擔(dān)的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任簽字背書;對發(fā)生重大腐敗案件和嚴(yán)重違紀(jì)行為的系統(tǒng)、部門和單位，實(shí)行“一案雙查”，既要追究當(dāng)事人責(zé)任，也要倒查追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)失教、失管、失察的責(zé)任，真正做到有錯(cuò)必究、有責(zé)必問。今年以來，對4起違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神的問題，除給予當(dāng)事人黨政紀(jì)處分外，對履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任不力的9名單位主要領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)委書記(紀(jì)檢組長)予以問責(zé)，其中給予黨政紀(jì)處分2人，誡勉談話1人，批評教育、做出深刻檢查6人。
涼州區(qū)堅(jiān)持剛性執(zhí)紀(jì)、鐵面問責(zé)，對于頂風(fēng)違紀(jì)的現(xiàn)象，露頭就打，嚴(yán)肅查處，嚴(yán)肅追責(zé)，今年以來，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)初核違紀(jì)線索56件，立案查處23件，給予黨政紀(jì)處分33人(其中科級干部13人)，特別對落實(shí)“五禁”規(guī)定不力的2名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記在給予紀(jì)律處分的同時(shí)進(jìn)行免職處理。同時(shí)，對39個(gè)單位48名個(gè)人進(jìn)行了效能問責(zé);對整治環(huán)境衛(wèi)生不徹底、落實(shí)“五禁”規(guī)定不力、資金拔付不及時(shí)的5個(gè)單位、6名個(gè)人下發(fā)了書面效能告誡書。在涼州頻道設(shè)立“作風(fēng)曝光臺”，對違反工作紀(jì)律，工作不在狀態(tài)，“為官不為”，效率低下、慢作為等行為進(jìn)行公開曝光。設(shè)立以來，共開播5期，對違反工作紀(jì)律、工作不在狀態(tài)的25個(gè)單位15名個(gè)人進(jìn)行了公開曝光。
嚴(yán)教育 勤培訓(xùn)
加強(qiáng)黨員干部的理想信念、黨性觀念和群眾觀念教育，擰緊黨員干部思想開關(guān)。涼州區(qū)把“三嚴(yán)三實(shí)”作為黨員干部最基本的政治品格和做人準(zhǔn)則，通過開展各具特色的理論宣講、專題研討、專題調(diào)研等活動，著力解決思想上“貧血”、精神上“缺鈣”、行動上“乏力”的問題，教育引導(dǎo)黨員干部凈化思想、規(guī)范言行、提升能力、服務(wù)群眾，筑牢“為官有為”的思想基礎(chǔ)。
涼州區(qū)加強(qiáng)廉政教育，組織全區(qū)4558名干部進(jìn)行廉政法規(guī)知識測試，1448名領(lǐng)導(dǎo)干部簽訂廉政承諾書，召開警示教育大會，深入開展廉政文化“六進(jìn)”活動，督促黨員干部牢固樹立不勤政也是不廉政的觀念，堅(jiān)決摒棄為官不易、為官不為的消極思想。
加強(qiáng)干部培訓(xùn)，提高干部為民服務(wù)本領(lǐng)，今年以來，涼州區(qū)組織舉辦非公企業(yè)黨組織書記輪訓(xùn)班1期，培訓(xùn)非公企業(yè)黨組織書記220人次;組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、區(qū)直部門領(lǐng)導(dǎo)干部參加“富民興隴”知識講座3期，培訓(xùn)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部200人次;舉辦食品藥品監(jiān)管執(zhí)法人員培訓(xùn)班、全區(qū)小學(xué)科學(xué)實(shí)驗(yàn)教師培訓(xùn)班、農(nóng)機(jī)化工作業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)班等業(yè)務(wù)班次8期，培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)人員1600多人次。
看完“2016講擔(dān)當(dāng)轉(zhuǎn)作風(fēng)抓落實(shí)發(fā)言稿”的人還看：
2.個(gè)人轉(zhuǎn)作風(fēng)抓落實(shí)對照檢查材料
3.2016紀(jì)檢干部講規(guī)矩有紀(jì)律發(fā)言稿