把事情做到最好演講稿
用心做好每一件事，用心做好每一天，用心去對待每一個人，用心去對待每一分，每一秒，你會發(fā)現你現在是多么美好。學習啦小編為大家整理了有關把事情做到最好的演講稿3篇，歡迎大家閱讀。
把事情做到最好演講稿篇1
尊敬的各位領導，同事們：
大家好!我叫雷振華，來自焊裝車間技術科。我要講的題目是：把事情做到最好。
前段時間公司向每一位員工發(fā)了一本叫《把事情做到最好》 的勵志書，看完之后，我感慨良多。其中最大的感悟就是：“心態(tài)是我們能否做好事情的關鍵”。
這本書詳細的介紹了一系列在實際工作中極具針對性、操作性、實用性的做事方法。閱讀完之后，我感慨良多。它像一把鑰匙，通過它我們開啟了做人做事的智慧; 它更像一扇窗戶，透過它我們看到了做人做事的哲學;我們應該高興，能與它“結緣”，它給予我們的不僅是觀念的更新，更是一種思想的啟迪，一種追求人生價值的升華。
全書共分十個章節(jié)，從想做事，到肯做事，再到能做事…..深入淺出，形象豐富地向我們展示了一種醍醐灌頂的做事哲學。該書不僅道理闡述有說服力和感染力，而且能結合鮮活事例，給人以深刻的啟發(fā)，透過這些觀點，我們了解了一個人為什么要想做事，更要肯做事，能做事，只有步步為營，不斷進取，才能到達成功的彼岸，才能不讓自己的人生虛度。正如書中前言所說：“做人我們追求和睦相處，做事我們追求做到最好，把這些為人處事的道理和法則熟練掌握并去實踐，才能在工作上取得可喜的成績，才能在事業(yè)上獲得大成就，人生才不會虛度。”
《把事情做到最好》使我深刻感受到在企業(yè)里工作，想把事做最好，就要“想做事、肯做事、會做事、敢做事、善做事、做對事、做成事、做好事和不出事”，把這30個字帶入到生產工作中來理解。我作為一個空分車間一線工人，一個新員工，我覺得有四大感觸： 首先，開展工作應該先做人。正如書中所言：“做事不做人，永遠做不成事。”決定成功的不止是自身的能力，還要有做人的態(tài)度和胸襟。做人就是要懂得尊重他人。與人為善，尊重他人，這是一個人成熟的表現，也是一個人做好各項工作的基礎和前提?？辗止徫坏墓ぷ鞔蠖喽际且粋€組協(xié)同、配合作業(yè)的，干好每一項工作往往需要我們調動有時需要與各個部門合作和配合，才能共同完成。因此就需要我們能和他人和諧相處，能和他人互相尊重。一個不會做人的人不能與他人和諧相處，做不到配合，工作就寸步難行，也就無法完成我們想做的事。我們應該時刻保持一顆謙虛的心，看到自己的不足，學會低調做人，只有這樣才可以獲得更大進步，取得更大的成績。這也需要我們擺正心態(tài)，樹立奉獻意識，不斤斤計較，不計較個人得失，善于“吃虧”，善于做人。
其次，開展工作應該多做事。一個如果沒有強烈的做事念頭，滿腦子想的都是如何少做事，不做事，注定無法成就一番讓人敬佩的事業(yè)。只有樹立想做事的意識，才能樹立人生的目標，才在追求夢想中實現我們人生的價值。很多時候，空分工作都是重復而繁瑣的，面對于此我們往往畏難發(fā)愁，或抱怨或牢騷，以一種消極的心態(tài)去應付。但如果從另外一個角度來看，有更多的工作做，應該是一件非常幸運的事情。因為通過做更多的工作，我們提高了自身的能力，增加了處世的經驗，提升了自身的素質。
第三，開展工作應該做對事?？突浾f過：成功的人只有百分之三，因為這百分之三的人一直都在堅持做正確的事。工作中結果比過程更重要，工作過程無論多么艱辛，但最終達不到結果，還是讓人失望。在我們的工作中，很多人都是忙著把工作做完，而很少考慮將工作做得正確，簡單的完成任務往往達不到預期的效果，把工作做對，才能提高工作效率，也是對單位和自己的負責。做為公司一線操作人員，我們每天都要面對一些具體的操作，只有按照操作規(guī)程、規(guī)章制度做到每一項工作，才算是把自己分內的事情做好，
第四，開展工作應該做事就要做到最好。我們接到工作安排時要善于動腦子，想清楚、想清楚、想全面、想透徹、深入鉆研后再著手才能更有利的把工作做好。對待工作要有決心和熱誠，完成工作要有恒心和毅力。要比別人多出一份力，比別人更勤快，比別人做得更好更出色。我們必須朝著我們需要達到的目標，鍥而不舍的努力，堅持不懈的前進，才能到達勝利的頂峰。
我最喜歡書中的這一段：“一個肯做事的人，要有良好的心理素質，肯做事的人不僅能夠承受巨大的工作負荷，而且要學會舒緩心理壓力，善于做好‘四個然’：一是‘自處超然’;二是‘待人和然’;三是‘處事坦然’;四是‘失意泰然’;”這“四個然”是一種做人做事的境界，我想很多人都難以達到一種的境界，正如《把事情做到最好》告訴我們的做事哲學，我們當然無法全部汲取并吸收，但《把事情做到最好》為我開啟了一扇大門，透過這扇大門，我們領略一種成功的做事哲學，激勵著我們向那樣的境界前行。讀完書的那刻，我想起了保爾曾經說過一句話：每當回憶往事時，不因虛度年華而悔恨，不因碌碌無為而羞恥。今天我正值柳鋼“再次創(chuàng)業(yè)”跨越發(fā)展的關鍵時期，“鋼鐵危機”的陰霾還未散去，柳鋼的改革發(fā)展需要青年人的朝氣蓬勃和開拓創(chuàng)新，多做事，做對事，做好事，少嘆息，少抱怨，少懶惰，在“優(yōu)質增效”的道路中，揮灑自己的汗水，奉獻自己的智慧，實現自身的價值，為柳鋼發(fā)展壯大貢獻自己的光和熱!
謝謝!
把事情做到最好演講稿篇2
尊敬的各位領導、同志們：
大家好!
我叫黃喬雷，生長在一個農民家庭，從小父親就教育我誠懇待人，認真做事。2001年學成畢業(yè)，我不負眾望，以三好學生和省級優(yōu)秀畢業(yè)生的身份被推薦至省工商局，從那一刻起，我便暗下決心，一定要努力工作，干出一番成績!今天我演講的題目是：《把事情做得最好》。
在工作中，我經常問自己，如何將事情做到最好?我想這樣的問號大家都有過。人的一生時常伴隨著兩個哲學問題：一是如何做人，一是如何做事。當然，我們并不需要像哲學家一樣窮其真理，但作為一名機關工作人員，至少我們應該懂得如何去自我完善自己。
要把事情做到最好，首先要學會做人。我認為要高調做事，低調做人，決定成功的不只是自身的能力，還要有做人的態(tài)度和胸襟。做人就是要做到誠信待人、尊重他人、樂于助人。這是一個人成熟的表現，也是一個人做好各項工作的基礎和前提。
把事情做到最好，不是光想想或喊喊口號就可以的，它需要我們付出實際的行動，從點滴做起，用心付出。記得02年剛參加工作的時候，我在經檢股工作，當時股室只有4個人，全局消保、12315申訴舉報和經檢這三項工作重擔都在這里，人員少，管理面廣，工作量大，加之我對業(yè)務不熟悉，又聽不懂新絳方言，為了盡快適應工作的需要，我干脆搬到辦公室住，一邊多請教同事，一邊自己揣摩，很快就勝任了崗位的要求，確保每個案源能夠及時發(fā)現，每個投訴能夠及時處理。
把事情做到最好，需要我們牢記職責，堅守崗位、不怕吃苦。做為一名工商紅盾衛(wèi)士，我們的職責就是打擊銷售假冒偽劣商品行為，維護市場秩序，為人民群眾營造安全、和諧、文明的消費環(huán)境。2005年在查處古交鎮(zhèn)北王馬村不法人員生產假冒侯馬市圣奇食品有限公司“007”冰磚案件時，正值7月中旬，烈日炎炎，酷暑難耐，為避免打草驚蛇，防止不法人員轉移假冒偽劣產品，我與其他辦案人員連續(xù)蹲守32個小時，吃住在執(zhí)法車上，白天車內溫度高達38度，汗流浹背，晚上蚊蟲肆虐，痛苦難耐，終于功夫不負有心人，當不法人員準備再次裝車運輸時，被我和同事們當場查獲。
把事情做到最好，需要我們在工作中，依法行政，秉公執(zhí)法，不徇私情。參加工作10年來，我始終憑著不畏難、不怕苦的韌勁，嚴格按照“證據確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法”執(zhí)法辦案，取得了較好的效果。經我辦理的各類違法案件達上百起之多，從未發(fā)生一起行政訴訟或復議案件。辦的案子多了，得罪的人也多，遭受恐嚇威脅便是常有的事兒。2009年在查處一起無照從事廣告發(fā)布案件時，該不法經營戶見軟磨硬泡無濟于事，竟多次發(fā)送手機短信予以威脅恐嚇，“你甭六親不認，要真敢關我門、處罰我，我一個月內讓你斷條胳膊折條腿，咱走著瞧!”。面對威脅和恐嚇，我依然堅持原則，繼續(xù)耐心地做經營戶工作，動之以情、曉之以理、明之以法，當事人慢慢冷靜了下來，接受了相應處罰。
把事情做到最好，需要我們時刻謹記優(yōu)質服務，心系商戶，幫扶企業(yè)。對有困難的企業(yè)、個體經營戶換位思考，滿腔熱情地對待他們。在“千名工商干部進萬家企業(yè)調研幫扶活動”中，我積極與汾南工商所協(xié)調配合，一方面深入到陽王鎮(zhèn)、萬安鎮(zhèn)等地，與當地黨委、政府和企業(yè)負責人召開座談會，詳細了解企業(yè)的生產經營現狀和存在的困難，需要工商部門提供哪些幫助，全力以赴幫扶企業(yè)解難題，度難關;另一方面發(fā)揮職能優(yōu)勢，引導企業(yè)申請注冊商標，鞏固市場份額，增強企業(yè)的市場競爭力。在鉆石工具二廠進行調研幫扶時，發(fā)現他們注冊的“新蕊”牌商標已于2004年9月到期，由于企業(yè)負責人的疏忽沒有及時續(xù)展注冊，為了使該商標不被搶注，我主動與商標代理事務所聯(lián)系，幫助該企業(yè)重新進行了商標注冊申請，使該企業(yè)重新?lián)碛辛俗约旱钠放啤?/p>
十年的風雨歷程，一個個案件查處，一件件消費維權，一聲聲稱贊感謝，使我漸漸懂得工商管理工作的價值所在，我深愛這份職業(yè)，愿意在崗位上力爭最好，更愿意為了這份事業(yè)奮斗終生!
把事情做到最好演講稿篇3
各位同事、各位評委：
大家上午好!
作為一名新人非常榮幸能代表采購部上臺演講，借此機會我給大家演講的主題是《做自己最好的執(zhí)行者》。
人們常說，認真做事，只能把事情做對，用心做事才能把事情好。用心做事更多地體現在對工作的責任和思考。記得有一次，公司有A、B兩個大柜需同時出貨，按照之前的出貨計劃，給工廠的交期非常充裕，所以中間也沒去跟催物料。后來因為生產來不及，公司調整了出貨計劃，B柜需提前出柜，由于我當時沒用心去查看出貨計劃的更新情況，險些導致B柜沒能如期出貨。為此，遭遇了老板長達1小時的“洗腦”。
每個人的工作都是公司賦予的責任，無論干什么工作，都應該做到最好，其中最重要的是保持一種積極的心態(tài)。要做“最好的執(zhí)行者”，即使沒有被正式告知要對某事負責，也要努力做好。事情可以做好，也可以做壞;可以高高興興驕傲地去做，也可以愁眉苦臉厭煩地去做。如何去做，完全在于自己，每個人都是自己的“Owner”。 說一個簡單的例子吧，在家里，我是兒子的絕對領導，有時候給他布置作業(yè)，如果他高高興興地去完成，會得到夸贊;反之，作業(yè)還是得完成，但不一樣的是他可能在被“挨批”的氛圍中完成，完成的質量也會因這種差異而打折。兩種態(tài)度得到的效果顯然不一樣。日常工作中大家也常常會發(fā)出這樣的感慨：同在一個部門、同樣的學歷，為什么有的人總是業(yè)績更好、工資更高?《做最好的執(zhí)行者》這本書已經給了我非常明確的答案：成功的執(zhí)行者總是有著某些共同的特質，這些特質可能與他們從事的具體工作無關，完全體現在個人的工作態(tài)度。
工作的分配是一種責任的安排，更是信任的傳遞。不要抱怨額外的工作。當公司領導給我們份外的工作，那肯定是因為看到和相信我們這方面的能力，是我們能力體現的機會。以前曾聽說在有些日資企業(yè)，工作溝通時“不知道”“我不能”這類說法是被嚴厲禁止的，細細想起這其中的道理是非常正確的。
一句“不知道”它不僅關閉了心靈的窗戶，更體現了一種工作溝通的態(tài)度!
一聲“我不能”它不僅阻止了努力的腳步，更切斷了一份領導信任的傳遞!
細節(jié)決定成敗!相信在座的每個人都聽過這話。公司有公司的細節(jié)，家有家的瑣事。當我們在家收集各種飲料瓶子給兒女換來幾瓶飲料之時，我們是否關心過在下班或無人的情況下，公司還開著的空調、電燈、電腦?公司是我家，平凡的話語，它需要我們對每一個細節(jié)的執(zhí)行不再熟視無睹，拋開你的“冷漠”，“ 冷漠”的堆積會讓曾經“炙熱”的內心漂泊地更遠。。。。。。
不要遺忘選擇初衷的那份激-情!遠離日常工作的抱怨和牢騷，讓每一次執(zhí)行成為一趟心靈的旅行和一份“癡迷”的執(zhí)著;不要再愧疚于過去的消極，重要的是，從現在起，您未來的態(tài)度將如何?讓我們一起領悟、共同進步，并時常懷抱著一顆感恩的心，為做最好的執(zhí)行者而努力吧!謝謝大家!
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