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關(guān)于三嚴(yán)三實對照檢查發(fā)言稿(2)

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關(guān)于三嚴(yán)三實對照檢查發(fā)言稿

  在生活作風(fēng)方面:生活作風(fēng)檢點低調(diào),不參與賭博,不吸煙。工作中是處于直接辦事人員位置,堅決杜絕收好處行為。沒有違背縣紀(jì)檢委規(guī)定,舉辦私人宴席收受他人財物行為。

  在領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)方面:雖為副科級領(lǐng)導(dǎo),按現(xiàn)行操作,即是領(lǐng)導(dǎo)又是辦事人員,如交通、安全生產(chǎn)、美好鄉(xiāng)村建設(shè)等工作,都是身處一線,全面完成縣級文件規(guī)定的事情,所聯(lián)系的農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)站,水利站等工作,在需要的前題下,都能與部門保持一致,少了霸權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)的做風(fēng)。

  通過這次對照八項規(guī)定、六項禁令以及省市縣有關(guān)規(guī)定精神,我個人的作風(fēng)發(fā)生了很到的轉(zhuǎn)變,不斷返回到一個共產(chǎn)黨員應(yīng)該的身份,重歸黨章黨紀(jì)的原點。也有不少暴露的問題,有問題就思考如何去改進(jìn),是執(zhí)行“八項規(guī)定、六項禁令”最有力的保障。

  三、“四風(fēng)”方面存在的突出問題

  在活動期間,通過走進(jìn)基層群眾互動座談,端正心態(tài)與班子成員交心交流,自覺接受鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)的點評指正。經(jīng)過觸動思想深處的批評與自我批評活動,對照黨章黨紀(jì)和領(lǐng)導(dǎo)干部行為準(zhǔn)則要求,站在鏡前的我深感自己也存在著不少問題。通過“群眾提、相互幫、上級點”,自我深刻反思查找,自身存在的問題主要表現(xiàn)有:

  (一)在形式主義方面

  1、理論學(xué)習(xí)不夠。

  雖按時參加黨組織組織的集中理論學(xué)習(xí),參加干部在線自學(xué)課程,但不能系統(tǒng)、全平的掌握理論知識精華,武裝自己頭腦。尤其是對上級所發(fā)的各類文件,閱讀時多為走馬觀花,只求文件內(nèi)容的大概,要求干什么工作,什么時候干,什么時候報,但缺少深入了解文件的精神,文件的重大意義,很少結(jié)合鎮(zhèn)情民意,將文件精神貫穿到實際工作中,對工作進(jìn)行創(chuàng)新,反饋工作意見。

  2、工作作風(fēng)不扎實。

  鎮(zhèn)黨委、政府交辦的工作,如森林防火、計劃生育等宣傳工作雖積極去辦,基本上是當(dāng)二傳手,交給村里去做,自己僅是工作送達(dá)、事情交待清,時限到時催一下,沒能對深入村組去辦,去聽取群眾意見,拉開了同群眾的距離,難以掌握群眾所想所期盼。重點工作,自己去干,干完后,不計較工作效果,不總結(jié)工作經(jīng)驗,不提創(chuàng)新方法。

  (二)在官僚主義方面

  1、大小是個副科干部。

  官本位的思想時有嚴(yán)重,不自覺地在工作接觸上體現(xiàn)出來,將自己所分管的工作,國家的項目做為對村組、群眾的恩賜,感覺是自己出了好大力氣,是自己選擇給某某村、人似的。在接待和處理群眾來訪時,有時接待過于簡單,不能深入聽取群眾心聲,沒有很好的解決方式和方法,用老經(jīng)驗去告之如何如何。不能很好的解決群眾困難。

  2、存在分管領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)。

  所分管工作的站所工作,業(yè)務(wù)上一知半解,喜歡指手劃腳,愛提自己意見,對站所沒有按自己部署的方式干,有時愛發(fā)無名火,造成上下間有隔亥,工作難于推進(jìn)。

  (三)在享樂主義方面

  1、安于現(xiàn)狀。

  鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作二十多年,所做工作年年做,年年都是老生常談事,用老經(jīng)驗干事,不圖上進(jìn),不圖創(chuàng)新,只要維持在正常的工作水平上,就得過且過,安于現(xiàn)狀的思想,缺乏較強(qiáng)的憂患意識和創(chuàng)新精神。

  2、創(chuàng)新不夠。

  如在桃源美好鄉(xiāng)村建設(shè)過程中,一切都按領(lǐng)導(dǎo)意圖辦,盡量不去自己想,這樣干好干壞,都是領(lǐng)導(dǎo)安排的。對自己不同于領(lǐng)導(dǎo)的新想法,因不能全面對領(lǐng)導(dǎo)闡述,只是點到而止,缺少書面上說明,一遇到領(lǐng)導(dǎo)否定,就打退堂鼓,不再提起,有創(chuàng)新的工作方案,易缺少堅持、缺少執(zhí)行力度。

  3、有些畏難情緒。

  具體工作中,如閃箬公路改造,在征地、廁所拆除上,因所干工作,大多手下沒人,只是一人埋頭去干,一碰到麻煩事,就愛先放下,或匯報,將困難暫時放下,形成了工作效率低下,工作難以順利開展,工作中畏難情緒嚴(yán)重。

  (四)在奢靡之風(fēng)方面

  1、廉潔自律方面做得不是很好。

  很近的下鄉(xiāng)路,愛用公車代步。工作時間稍為過了吃飯時間段,就愛蹭飯。喜歡對比,如箬坑、新安鄉(xiāng)組織干部外出學(xué)習(xí)考察,就聯(lián)想到閃里多年沒有出去,工作進(jìn)取心受到打折。

  2、對公務(wù)接待尺寸掌握不準(zhǔn)。

  所聯(lián)系的工作中,有縣里干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作或村里的干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn),就積極安排工作餐,積極去陪同,有時易于突破鎮(zhèn)政府規(guī)定的“四菜一湯”標(biāo)準(zhǔn),晚上還有愛喝點酒的不良習(xí)慣。

  四、產(chǎn)生問題的原因分析

  (一)關(guān)于形式主義的問題

  1、消極思想在做怪。

  思想上不能與時俱進(jìn),被動接受新事物、新觀,學(xué)習(xí)上不上進(jìn),頭腦簡單。愛看文件辦事,愛聽領(lǐng)導(dǎo)話辦事,人處于一種消極狀態(tài),工作上不努力,待人不真誠,是形式主義產(chǎn)生的根源。

  2、工作待遇“低”在作怪。所分管工作任務(wù)重,工作時間長,所得收入與縣直同事、其它區(qū)縣同學(xué)相比,待遇上要少得多,積極性受到影響,做事存在敷衍,這也是產(chǎn)生形式主義的一個原因。

  (二)關(guān)于官僚主義的問題

  一件工作事務(wù),深入基層調(diào)查研究少,只考慮鎮(zhèn)黨委、政府形象和工作要求,對農(nóng)村現(xiàn)實需求了解甚少,對群眾想法、意見聽取少,粗操執(zhí)行工作程序,不計工作實效,對群眾反映的問題,疏于引導(dǎo),說話簡單,難做到群眾的心聲。

  (三)、在享樂主義方面。

  鄉(xiāng)鎮(zhèn)干的時間長了,所分管的工作多年不換,都是熟人,都是常規(guī)工作,就愛吃工作老底,老生常談,干工作安于現(xiàn)狀,保持穩(wěn)定,不愿花費時間、精力將工作干到群眾得實惠、滿意為準(zhǔn)。

  (四)、在奢靡之風(fēng)方面。

  一是因為在基層,大家工作辛苦,領(lǐng)導(dǎo)體諒職工,管理上寬松。二是公車只要不私用,代代步也是工作需要;來人不帶鍋碗,招待也屬正常,客氣點反顯熱情,易于溝通;三是鄉(xiāng)鎮(zhèn)福利少,有時公車使用、公務(wù)接待上,一些過的地方,算是另一種員工福利。

  五、今后的努力方向和改進(jìn)措施

  通過開誠布公的“四必談”,展開批評與自我批評活動,逐步提高思想認(rèn)識的基礎(chǔ)上,查擺出了自身存在的“四風(fēng)”問題,剖析問題存在根源,收益良多。在觸及思想靈魂深處,自己的問題還是滿多的。針對存在的問題,提出系列整改措施,具體整改措施如下:

  (一)加強(qiáng)學(xué)習(xí)。

  繼續(xù)加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí),不斷提高個人的政治素養(yǎng),用學(xué)習(xí)英模的行為去對待工作對待群眾。不斷地加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí),提高個人的執(zhí)政水平,才能保證自己行為的正確性。一是積極參加黨組織的各項學(xué)習(xí)活動,保證各種學(xué)習(xí)活動不少時、不缺課;二是自覺利用干部學(xué)習(xí)城平臺,把學(xué)習(xí)看成一種接受新事物的平臺。時刻不忘自己是一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部,在工作方面要以身作則地起到帶頭,在生活方面要起到廉潔自律的示范作用。

  (二)多聽群眾意見。在今后的工作中,如森林防火,計生工作等宣傳材料發(fā)放上,多參與,接觸可能多的群眾,換角度、換思維聽取、記錄群眾心聲,將群眾所需所想,用具體落實來完成群眾心愿,自覺接受群眾的監(jiān)督。

  (三)為人處事。增強(qiáng)工作的可塑性,減少急躁情緒的發(fā)生。在具體的工作中,多用鼓勵、激勵的方法去推進(jìn)工作,少些強(qiáng)制性的做法。將同事、群眾當(dāng)成自己的親人,做每件工作就是做自己的私事一樣,去為人處事。

  (四)勤匯報、多溝通。工作中出現(xiàn)的難題勤匯報、多溝通;積極參加黨的民主生活會和中心組會議,思想上不解之處,勇于聽取同事們的意見和建議,主動參與批評與自我批評。將工作、思想放在陽光下,多曬太陽、剔除霉菌,易于創(chuàng)新,集全體智慧與力量,將閃里工作開展得更好。

  以上是我的個人對照檢查材料,不妥之處敬請批評指正,謝謝!

  關(guān)于三嚴(yán)三實對照檢查發(fā)言稿篇3

  根據(jù)中央的部署要求,專題教育以各級黨委(黨組)書記講黨課啟動開局。各地各部門積極跟進(jìn),紛紛行動,在專題黨課上,各級黨委(黨組)書記就開展“三嚴(yán)三實”專題教育的重要意義進(jìn)行動員部署,就“不嚴(yán)”“不實”的表現(xiàn)與危害等進(jìn)行深入剖析。

  “這次專題教育,貫穿于日常黨的建設(shè)全過程,與正常的組織生活開黨小組會、民主生活會、講黨課等活動結(jié)合起來,并將存在哪些„不嚴(yán)‟„不實‟的問題查找出來,對照問題,進(jìn)行整改,意義重大,能真正起到潤物細(xì)無聲的作用。”辛鳴說。

  “不嚴(yán)”問題突出,“不實”現(xiàn)象屢見不鮮

  對于“三嚴(yán)三實”專題教育要解決的突出問題,《方案》用“三個著力解決”進(jìn)行概括,涉及理想信念、黨性修養(yǎng)、權(quán)力行使、紀(jì)律規(guī)矩等多個方面。

  辛鳴表示,提出的“三嚴(yán)三實”要求,具有很強(qiáng)的針對性。比如,嚴(yán)以修身,有些領(lǐng)導(dǎo)干部的道德修養(yǎng)可能不如普通群眾。從近幾年查處的腐敗案件看,很多領(lǐng)導(dǎo)干部的生活作風(fēng)有問題。嚴(yán)以用權(quán),有些領(lǐng)導(dǎo)干部利用手中的權(quán)力,變成了為少數(shù)人看家護(hù)院的“打手”,還有的有權(quán)就“任性”,濫作為、亂作為。嚴(yán)以律己,領(lǐng)導(dǎo)干部不守紀(jì)律、不講規(guī)矩的現(xiàn)象屢見不鮮。

  四川樂山市委組織部研究室主任潘福金在工作中發(fā)現(xiàn),有的領(lǐng)導(dǎo)干部“不實”現(xiàn)象突出。他說,有的作風(fēng)不實,讀一份文件的耐心都沒有;開會時,有的在會場外抽煙、打電話;談工作時,“有望開工”“有望解決”“有望完成”等字眼充斥在文件中,停留在口頭上,落實成為空話。

  據(jù)報道,當(dāng)下部分地區(qū)扶貧工作數(shù)據(jù)造假的現(xiàn)象有所抬頭,有的地方追求政績工程,大玩“數(shù)字游戲”。

  對此,辛鳴表示,“三嚴(yán)三實”要求謀事要實,講求實際;創(chuàng)業(yè)要實,講求實效,必須糾正這種“跑偏”的政績觀,扶貧工作不是好看的、帶水分的報表與數(shù)據(jù)。各地各部門要敢于直面矛盾,化解矛盾,而不是遇到問題“繞著走”。

  “有的領(lǐng)導(dǎo)干部在修身做人、為官用權(quán)、黨性修養(yǎng)等方面過于放縱、隨意,作風(fēng)浮夸,喜做表面文章,干三分夸七分,急于求成、急于成名、急于發(fā)大財,丟掉了謙虛、謹(jǐn)慎、不驕、不躁的優(yōu)良作風(fēng),淡忘了艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng),甚至視黨的路線、方針、政策為兒戲。”李拓說。三嚴(yán)三實如何從嚴(yán)從實辛鳴說,嚴(yán)以用權(quán),要求領(lǐng)導(dǎo)干部明確為誰用權(quán),如何用權(quán),同時要求黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要敢擔(dān)當(dāng),有作為。如果用權(quán)不嚴(yán),做不到秉公用權(quán),就改變了權(quán)力性質(zhì)及權(quán)力的服務(wù)對象,損害了權(quán)力的權(quán)威,使本來正常的權(quán)力出現(xiàn)問題。做人要實,要求領(lǐng)導(dǎo)干部表里如一,坦坦蕩蕩。如果做人不實,喜歡說大話、空話,表里不一、陽奉陰違,群眾就會認(rèn)為黨內(nèi)有兩種聲音、兩種形象。這無疑損害黨的形象,影響群眾信任。

  劃出明晰界限,制定嚴(yán)格制度

  有目共睹,領(lǐng)導(dǎo)干部用權(quán)不嚴(yán),主要原因在于對權(quán)力的來源、性質(zhì)認(rèn)識模糊,將手中的權(quán)力當(dāng)成自己多年奮斗之后所獲得的資本、果實,而不當(dāng)作為人民服務(wù)的工具和手段。所以,首先解決認(rèn)識問題,讓黨員干部養(yǎng)成為民用權(quán)、秉公用權(quán)的行動自覺。同時,要靠制度、法律約束,把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子。

  開展“三嚴(yán)三實”專題教育,主題鮮明,就是學(xué)習(xí)“三嚴(yán)三實”,踐行“三嚴(yán)三實”。

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