黨員關于勇于擔當做合格黨員發(fā)言稿
在新時期踐行好對好干部的要求，其中重要的一點就是要勇于擔當。。擔當，簡單地說，就是承擔并負起責任，是人們在職責和角色需要的時候，毫不猶豫，責無旁貸地挺身而出。下面是學習啦小編為大家整理了黨員關于勇于擔當做合格黨員發(fā)言稿3篇，歡迎大家閱讀。
黨員關于勇于擔當做合格黨員發(fā)言稿篇1
擔當，體現(xiàn)著領導干部的胸懷、勇氣、素養(yǎng)。是否具有擔當精神，能否忠誠履職、盡心盡責、勇于擔責，是檢驗每一位領導干部能否真正體現(xiàn)共產(chǎn)黨人先進性和純潔性的重要方面。面對當前嚴峻復雜的形勢，要完成改革創(chuàng)新、轉型升級、提質(zhì)增效、節(jié)能減排、民生改善等艱巨繁重的任務，領導干部必須勇于擔當，奮發(fā)有為。
勇于擔當，是領導干部的精神脊梁。不必諱言，當前杭州少數(shù)領導干部的擔當力還不夠。有的領導干部剛開始時沖勁十足，但一碰到發(fā)展困難和工作壓力，就打了退堂鼓，沖勁小了、闖勁少了、拼勁弱了;有的領導干部習慣當“太平官”、甘于做“老好人”，只種花不種刺，多面討好;還有的領導干部口號喊得響，私底下卻打著小算盤，一心只想保住“烏紗帽”。凡此種種，辜負了群眾的信任，貽誤了黨的事業(yè)。為官避事平生恥，領導干部要在其位盡其責，在其職謀其政，要拿出魄力、勇于擔當。
勇于擔當，是工作落實的實現(xiàn)路徑。一分部署，九分落實，沒有勇于擔當?shù)木?，許多工作就難以落到實處。勇于擔當，落到經(jīng)濟工作上，就是要通過領導抓、抓領導，具體抓、抓具體，甚至親力親為，才能打好“下半場”，交出一份讓人滿意的答卷;落到改革工作上，就是要領導干部敢于沖在前，敢于頂非議，敢于破難題。改革深入到哪里，哪里就是一次重大的利益調(diào)整，就是一次自我革命;落到穩(wěn)定工作上，就是要守土有責、守土盡責，關鍵時刻沖得出、頂?shù)蒙稀⒎€(wěn)得住，確保一方平安。
勇于擔當，是領導素質(zhì)的重要表現(xiàn)。強調(diào)擔當，不是鼓勵有勇無謀、莽撞行事，而是要通過科學的方法論來提高工作效率。在工作中，做到既突出重點，又統(tǒng)籌兼顧;既立足當前，又著眼長遠;既做好頂層設計，又注重一線推進;既有底線思維，又拉高標桿，努力成為善于駕馭新經(jīng)濟、新社會領域的“行家里手”，發(fā)揮政府和市場兩個作用的“能人高手”，依法行政和改革創(chuàng)新的“多面手”。
領導干部的擔當，要體現(xiàn)在各項工作實踐中。當前就是要擔起穩(wěn)增長之責，主攻投資、提振消費、穩(wěn)定出口。擔起調(diào)結構之責，抓好產(chǎn)業(yè)機構調(diào)整，大力發(fā)展信息經(jīng)濟、智慧經(jīng)濟，深入推進“四換三名”，繼續(xù)做好節(jié)能降耗。擔起促改革之責，抓好權力清單和核準清單的下放工作，突出機構改革，突出資源要素市場化配置改革。擔起優(yōu)環(huán)境之責，狠抓“五水共治”、交通擁堵、治氣、治廢、“三改一拆”工作。擔起惠民生之責，不折不扣完善民生實事工程，提高社會保障水平，協(xié)調(diào)發(fā)展社會事業(yè)。擔起保穩(wěn)定之責，著力化解經(jīng)濟領域、社會穩(wěn)定和自然災害的風險。
新一輪改革大潮正在涌動，滄海橫流方顯英雄本色。定力、自信、擔當，是新時代領導干部新的價值尺度。各級領導干部必須拿出咬定目標不放松的定力、鼓足干勁爭上游的自信、奮發(fā)有為抓落實的擔當，決戰(zhàn)三季度、沖刺四季度，努力實現(xiàn)經(jīng)濟社會發(fā)展“全年紅”。
黨員關于勇于擔當做合格黨員發(fā)言稿篇2
盡責有為是干部的基本職責，也是干部應當具備的基本政治品格。能不能做到盡責有為，關鍵在于是否具備了敢于擔當?shù)木瘛?ldquo;順境逆境看胸懷，大事難事看擔當”，敢于擔當是一種工作態(tài)度，是干好工作的重要保證，也是提出的當一個好干部應該具備的“五條標準”之一。當前，我們面臨著繁重的發(fā)展任務以及各種困難和挑戰(zhàn)。在這個關鍵時期，市委、市政府提出治理為官不為、倡導敢于擔當?shù)牧椧?，具有很強的針對性，現(xiàn)實意義重大。各級黨員干部要深刻領會、精心組織，推動這項工作取得實效，為我市重點工作的順利推進增添動力，為加快經(jīng)濟轉型示范市建設凝聚強大正能量。
講黨性、重品行、樹形象，做嚴以修身的表率。修身是生命的支點、立業(yè)的起點。黨員干部要始終把講黨性擺在第一位，在大是大非面前不迷失方向，在繁雜改革面前不偏離方向，在利益誘惑面前不模糊方向。要把重品行貫徹到做人、處事、為官、用權的全過程，帶頭踐行社會主義核心價值觀和“兩個至上”行業(yè)共同價值觀，像“四有”書記谷文昌那樣，靠品行立世、靠實干興業(yè)，做到信念堅定、公道正派、克己容人，使高尚品行成為黨員干部的為人之本。要把樹形象作為畢生追求，無論想問題還是干工作，都要站在行業(yè)大局和發(fā)展全局的角度，多謀利于行業(yè)、為民務實的良策，多做打基礎、利長遠的實事，在謀劃“三大課題”、提升“五個形象”和做好“加減乘除”四則運算的實踐中，爭當政治的明白人、發(fā)展的開路人、群眾的貼心人、班子的帶頭人，永葆黨員本色，樹立過硬的干部形象。
守紀律、講規(guī)矩、知敬畏，做嚴以律己的表率。“欲知平直，則必準繩;欲知方圓，則必規(guī)矩。”嚴以律己靠什么?靠樹立高遠理想，靠腳踏實地創(chuàng)業(yè)，靠敬畏法紀綱度。黨員干部沒有生活在“真空”中，黨員干部更不是“自由人”，黨紀黨規(guī)是防火墻，紀律規(guī)矩是生命線。當前，宏觀經(jīng)濟進入“三期疊加”的新階段，行業(yè)發(fā)展也呈現(xiàn)出新特點。無論形勢和矛盾多么復雜，黨員干部都不能隨波逐流，要始終保持清醒頭腦，以堅強的黨性意識、較高的政治覺悟、嚴格的組織觀念從嚴律己，決不打著領導旗號或以組織名義辦私事、謀私利，做到安分守己、低調(diào)做人。無論發(fā)展任務多么艱巨，黨員干部都不能放松自我約束，決不能自作聰明、打“擦邊球”，要堅決維護規(guī)范的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，堅決把發(fā)展建立在規(guī)范基礎之上。無論面臨的外界誘惑多么大，黨員干部都不能思想滑坡、信念滑坡，要堅決守住做人、處事、用權、交友的底線，不為物欲所惑，不為人情所擾，做到“心不動于微利之誘，目不眩于五色之惑”，心有所畏、言有所戒、行有所止。
重實干、講奉獻、強責任，做敢于擔當?shù)谋砺省敶笮?，體現(xiàn)著干部的胸懷、勇氣、格調(diào)，有多大擔當才能干多大事業(yè)。焦裕祿“生也沙丘，死也沙丘，父老生死系”體現(xiàn)了擔當精神，谷文昌“上戰(zhàn)禿頭山，下戰(zhàn)飛沙灘，綠化全海島，建設新東山”同樣體現(xiàn)了擔當與志氣。國家局黨組和省局(公司)黨組提出的明確目標，關鍵靠各級干部擔當有為、促進落實。要在抓落實、重實干中體現(xiàn)擔當。始終把抓落實作為重中之重，在細節(jié)中杜絕失誤、在困境中找到出路、在實干中推動發(fā)展。要在甘于吃苦、樂于奉獻中體現(xiàn)擔當。干部職務不是避風港、安樂窩，是組織賦予的干事平臺。黨員干部要始終心懷大局，不畏艱難困苦、不圖安逸享樂，保持綠葉的精神、落花的境界，為黨的事業(yè)、行業(yè)的發(fā)展傾注所有心血與汗水。要在堅守責任、勇于負責中體現(xiàn)擔當。把責任牢牢扛在肩上，層層落實好主體責任。在碰到難題時，知難而進、迎難而上，想方設法予以破解，不能推諉扯皮、敷衍塞責;在出現(xiàn)問題時，主動面對、負起責任，積極穩(wěn)妥處理解決，不能上推下卸，不能回避問題和矛盾，以自身的實干勁頭、奉獻精神，體現(xiàn)出黨員干部應有的擔當。
黨員關于勇于擔當做合格黨員發(fā)言稿篇3
組織和領導信任你，把你放在這個位子上，你就必須發(fā)揮自身應有的作用，成為領導用得上、用得好、用得放心的能人、賢人。
一、端正思想，引導干部盡責有為。思想決定行動，只有思想認識到位，行動才能到位、工作才能到位。治理為官不為、倡導敢于擔當，首先要解決思想認識問題，黨員干部只有解開思想的“疙瘩”，才能真正把工作當成事業(yè)干，才會盡心盡力，盡職盡責。要堅持把打開思想的“總開關”放在首位，履行好“知恩、知責、知足、知止”的總要求，既要深入學習焦裕祿等榜樣精神，又要深入學習身邊的典型，引導干部堅定理想信念，樹立正確的事業(yè)觀、利益觀，真正把群眾裝在心里，為官一任，造福一方。同時，要通過反面警示教育，剖析思想根源，警醒各級干部知責思為、知任求進、知紀守正，切實解決一些干部思想上“貧血”、精神上“缺鈣”、行動上“乏力”的問題，筑牢“為官有為、敢于擔當”的思想基礎，以更加飽滿的熱情和積極的態(tài)度投入到工作中去。
二、樹立導向，指導干部正確作為。用人導向正確與否，關乎黨的事業(yè)興衰。正確的用人導向能挖掘潛力、鼓舞士氣、指引方向，是引導干部行有所循、行有所止的“指揮棒”。要強化干部的日常監(jiān)督考評，對在十大建設、招商引資、信訪難題的解決等重點工作中沖鋒在前、成效突出的干部納入組織視野、著力培養(yǎng)，積極選拔到各級領導崗位上來，引導干部把心思和精力用在忙工作、干實事上。要結合農(nóng)村基層換屆選舉，注重將長年扎根基層、埋頭苦干的優(yōu)秀干部充實到農(nóng)村基層組織，從而引導更多的黨員干部積極作為、勇于擔當。
三、完善制度，規(guī)范干部從政行為。鄧小平同志說過：“制度更帶有根本性、全局性、穩(wěn)定性和長期性”。治理為官不為，制度建設是治本治根之策。要以高效為原則，進一步理順行政執(zhí)法體制，明確每位干部的工作責任和工作目標，杜絕抓工作不實、不力、不為的現(xiàn)象。要引入競爭機制，加強對紀律作風各項制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，建立專項督查、跟蹤回訪、定期通報等工作機制，對違反效能建設規(guī)定行為的部門和干部要嚴肅問責，并限期整改，進一步壓縮惰政部門和“為官不為”干部的生存空間。要加大考核結果運用，嚴格定人定崗，嚴肅崗位紀律，明確每個干部應當履行哪些職責，承擔什么責任，推動黨員干部依法從政、干事創(chuàng)業(yè)。
四、營造氛圍，倡導干部奮發(fā)有為。風清則氣正，氣正則心齊，心齊則事成。解決干部“為官不為”的問題，首先要營造一個干事創(chuàng)業(yè)的良好工作環(huán)境。要在報紙、電視、網(wǎng)絡等媒體開辟專題專欄，深入開展盡責有為、敢于擔當?shù)挠懻摶顒?，評選出各個行業(yè)的先進典型，深入挖掘典型事跡，讓廣大干部學有坐標、改有方向、追有榜樣。要堅定不移地從組織層面力挺“盡責有為、敢于擔當”的黨員干部，在關愛支持基層干部上理直氣壯，真正讓那些干事創(chuàng)業(yè)的干部放開手腳干，解除他們工作的后顧之憂，努力營造風清氣正的政治生態(tài)環(huán)境，為焦作“凝心聚力，轉型攻堅，爭創(chuàng)一流，綠色發(fā)展”貢獻力量。
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