《忠誠勝于潛力》讀后感優(yōu)秀范文
拿到《忠誠勝于潛力》此書,封面上“忠誠既是一種品德,更是一種潛力,而且是其他所有潛力的統(tǒng)帥與核心”這句話就深深吸引了我,再細(xì)細(xì)品讀此書,更覺其中道理值得回味,發(fā)人深思.下面是小編整理的幾篇文章,希望你們喜歡
《忠誠勝于潛力》讀后感優(yōu)秀作文
這篇洋洋灑灑數(shù)萬字的文章使我明白了忠誠的重要性,同時也學(xué)到了許多人生的道理。在書中作者談到了許多方法,今后要去加以應(yīng)用。我堅信忠誠在一個企業(yè)中的重要性,潛力固然重要,但在忠誠面前就要處于次要地位了,很欣賞秦工國際的員工守則——忠誠第一,潛力第二,守紀(jì)第三,方法第四,態(tài)度第五,禮儀第六。要明白一個良好的守則能夠使一個團隊持續(xù)團結(jié),增強企業(yè)員工之間的凝聚力。
我認(rèn)為忠誠是相對而言的。從一方面來說,忠誠是人性中不可缺少的元素。無論是人際交往中,還是在個人信仰中。大到國家小到群體中的個人都需要忠誠。因為對國家忠誠了,我們才能抵御外辱,發(fā)展民族。因為對團體忠誠了,團體中的每個人才能精誠協(xié)作共創(chuàng)佳績。從古至今許多人因為忠誠所以流芳百世,當(dāng)然也有些如汪精衛(wèi)之流因為不忠而遺臭萬年。當(dāng)今國家發(fā)展時代,一個企業(yè)要立足于激烈競爭的社會中首先務(wù)必有一個團結(jié)對外的團體。這就需要談到如何持續(xù)團隊團結(jié)的問題,如果企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人只重視企業(yè)的經(jīng)濟效益而忽視對員工的關(guān)心和待遇,那么這個企業(yè)是難以持續(xù)發(fā)展的,在競爭中也會處于下風(fēng)。忠誠二字說來容易,不是員工來到企業(yè)工作就會對企業(yè)忠誠的,領(lǐng)導(dǎo)們整天自己花天酒底的,還動不動就對員工橫眉瞪眼的,還天天喊著要員工忠誠于企業(yè),這是不可能讓員工做到的,這樣只會讓員工早早離開。相反,如果領(lǐng)導(dǎo)能重視自己和員工之間的關(guān)系,主動承擔(dān)應(yīng)有的職責(zé),多關(guān)心和愛護自己的下屬,不斷激勵員工,幫忙員工解決遇到的困難,和員工打成一片,這樣不用說員工也會自覺忠誠于企業(yè),并主動多為企業(yè)奉獻(xiàn)。最近廣受關(guān)注的富士康跳樓事件引起人們對富士康對待員工的態(tài)度產(chǎn)生懷疑,接二連三的跳樓死人不但對企業(yè)造
成了極壞的影響,而且對企業(yè)內(nèi)部的員工產(chǎn)生了對企業(yè)忠誠的動搖。所以領(lǐng)導(dǎo)在員工對企業(yè)忠誠中務(wù)必起到關(guān)鍵的作用。
當(dāng)然,員工的素質(zhì)也會影響到對企業(yè)的忠誠。一個企業(yè)管理再好,對待員工再好,如果他的員工素質(zhì)低下,只求回報不做付出的話,那么也很難留住人。所以一個企業(yè)在招進(jìn)新員工的時候都要考察他們的素質(zhì)。素質(zhì)低的人是很難產(chǎn)生對企業(yè)的忠誠的,他們在工作中很難有大的起色,一旦出現(xiàn)外部誘惑他們就抬腿走人。內(nèi)部員工忠誠的培訓(xùn)是必不可少的,不僅僅需要企業(yè)有良好的管理制度,也需要員工自身對企業(yè)的認(rèn)同。
作為員工我們所做的是珍惜擁有,學(xué)會感恩。做工作不要只在意自己的薪水問題,要學(xué)會付出。贏得老板的信任是忠誠的好處所在,這樣你才能有長足的發(fā)展。用心主動的去做,哪怕不是自己分內(nèi)的工作。只要需要到你,就要義無反顧的去。莎士比亞說:"世界是一個大舞臺,每個人都扮演著一個重要的主角。"你只有在自己的平凡的崗位上努力做到最好,創(chuàng)造出價值,才能實現(xiàn)自己的價值,也才能得到別人的肯定,社會的肯定?!妒ソ?jīng)》上說:"工作是上天賦予我們的使命。"選取了一份工作就要認(rèn)真的去對待這份工作,要忠誠于你的選取。另外工作不能呢個只為了薪水,作為剛剛步入職場的新員工,比較高的起點和比較豐厚的薪水固然重要,但你更就應(yīng)思考的是,你如何才能提高你的潛力。因為你所具有的潛力和你所能創(chuàng)造的價值,才是你將來能否有更大發(fā)展的關(guān)鍵。:潛力和經(jīng)驗的積累遠(yuǎn)比目前薪水的高低更重要,因為它是每個人生存和發(fā)展的最厚重的資本。當(dāng)然我們再工作中要贏得老板的信任。
從另一方面,我認(rèn)為忠誠的并不代表盲目服從,愚忠的人是沒有前途的。《孫子兵法》有云:"將在外,君命有所不受。"這不止是怕有人假傳圣旨,還有最重要的一點就是不理解遠(yuǎn)在千里之外,對戰(zhàn)局毫不了解之人的命令,哪怕他是自己的國君,哪怕他十分的英明。道格爾休斯上校以前在一次遠(yuǎn)征的動員大會上說過:"忠誠不是愚忠,服從不是盲從,假如你的長官錯了,你還盲目的忠誠于他,你就是愚昧的人,這樣的人沒有資格進(jìn)入海軍陸戰(zhàn)隊。"職員和軍人一樣,服從命令是天職,但是職員和老板的關(guān)系不是封建社會的君臣,而是坐在同一艘大船上,擁有相同方向的協(xié)作者。不盲目服從老板命令是每一個職員的職責(zé),是對自己的忠誠,也是對企業(yè)這艘大船得以順利航行的忠誠。所以,忠誠不僅僅僅是永久都對自己的老板或者是上司說"是",那樣不是忠誠,即使是說破天那也只能稱得上是愚忠。
在工作中我們處于一個團隊之中,需要我們以團隊的利益為你自己的利益,堅信團結(jié)的重要性,加強團體之間的溝通和了解,增加彼此的信任。這樣才能使團隊的成員產(chǎn)生忠誠的信仰,關(guān)心企業(yè)的發(fā)展,努力為企業(yè)的發(fā)展付出自己的一份力量。
另外作為新進(jìn)入企業(yè)的員工,我們要做的還有很多。首先,做事就要一次性把它做好,把第一次當(dāng)作最好一次來做,珍惜每一個機會,關(guān)注每一個細(xì)節(jié),不放棄任何一個可疑的地方,檢查了再檢查,仔細(xì)了再仔細(xì),只有這樣才能杜絕錯誤的發(fā)生。其次,要樹立個人品牌,提高個人素養(yǎng)。個人的素養(yǎng),行業(yè)內(nèi)的經(jīng)歷經(jīng)驗,個人的個性等各方面也都占據(jù)著很重要的位置,但是總體來說,企業(yè)的忠誠度和與之相關(guān)的行業(yè)知名度和美譽度占據(jù)著最重要的位置,所以必須要持續(xù)自己對企業(yè)的忠誠度,就像愛護自己的信用記錄一樣愛護他,因為這將帶給你無可限量的財富。再次,積累你的人脈,。從每一天都在見面的同事開始。與同事之間持續(xù)良好的關(guān)系會產(chǎn)生一種良好的工作氛圍,讓你每一天工作時都會感到十分舒適,而且工作效率也會因為大家鼎力合作會十分的高。跟同事的關(guān)系搞好了,有一天你離開了此刻服務(wù)的公司,你又多了一群行業(yè)內(nèi)的朋友,這會讓你的人際關(guān)?黨史派渥聰蛩鬧芊⑸洌?喲艘環(huán)⒉豢墑帳阿W詈螅?媸彼嫻卣一?岢淶紓?"以不變應(yīng)萬變"的知識學(xué)習(xí)時代已經(jīng)過去了,我們此刻要做的是"以變制變",我們需要每一天都用新的知識和技能來適應(yīng)和改變著這個瞬息萬變的社會。
本書讓我受益匪淺,讓我明白了許多道理。我會在今后的工作中融會貫通,加以應(yīng)用。相信不久的某天我能夠在秦工國際實現(xiàn)自己的價值。
精選作文:《忠誠勝于潛力》讀后感
從拿到書的那一刻起,簡單的看了下目錄大致了解了《忠誠勝于潛力》這本書的大體資料,主要闡述了“忠誠不僅僅是一種品德,更是一種潛力,而且是其它所有潛力的統(tǒng)帥和核心”這一理念??赐昴夸浐?,選取了第三章-企業(yè)是船,員工是帆品開始看。
讀完此章,有許多感想和體會。在那里,我就簡單說一下閱讀此章的感受。
對一個企業(yè)的忠誠,正如書中所說,作為公司的一員,不管你身處何種職位,你都務(wù)必和公司所有員工同舟共濟,乘風(fēng)破浪,一齊朝日地進(jìn)發(fā)。如泰坦尼克號上的工作人員誓死恪守自己的崗位,和泰坦尼克號一齊同生死、共命運。如果一個公司有像劉楓一樣愿意和公司一齊度過低谷期,有加藤信三一樣和公司共同成長、共同興衰,那這個公司肯定會不斷壯大。而劉楓和加藤信三之所以能做到是因為他們有個共同點:忠誠于自己的公司、忠誠于自己的工作,我想這點很重要。企業(yè)是船,而員工是帆,每位員工都能改變企業(yè),如果“環(huán)大西洋”號海輪上的21員工都能對公司負(fù)責(zé)一點,“環(huán)大西洋”號海輪的災(zāi)難也就避免了。這個災(zāi)難警告我們要忠于自己的工作,忠于自己的這條“船”。每位員工,主要他踏進(jìn)公司的門。公司也就是他第二個家,他就應(yīng)愛護、忠于這個家,對這個家負(fù)職責(zé)。什么是忠誠,忠誠是一種品德。而忠也就應(yīng)由“心”而忠,不論在公司的什么職位上,無論公司安排的什么任務(wù),都要用心去做。忠誠其實也很簡單,就是盡心盡責(zé)做好我們的本職工作,一切以公司的利益為重,無論領(lǐng)導(dǎo)在不在場都要有愛崗敬業(yè)的精神,至始至終對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。
上面的資料只是大道理,當(dāng)看到第七章就會讓我明白。忠誠要落實在行動上,忠誠不是簡單的表態(tài)!口頭上表忠心那是阿諛奉承,行動上不折不扣地完成任務(wù),讓領(lǐng)導(dǎo)放心才是真正的忠誠。而我在這方面還有些缺陷,有時候只是說的多,而沒有真正付出行動,沒有讓領(lǐng)導(dǎo)放心把任務(wù)交給我完成。從這本書里對潛力的闡述能夠明白,職場競爭關(guān)鍵的態(tài)度。工作沒有重不重要之分,有分別的只是對工作的重視程度。某些事有些人能完成有些人不能完成,能順利完成的人可能潛力并不比失敗的人強,而重要的他們用什么樣的態(tài)度去應(yīng)對這件事。
讀完此書,能給我在職場有個規(guī)劃,讓我明白職場不完全靠潛力,重要的還是忠誠。而就我們公司而言,我給自己擬定的忠誠標(biāo)準(zhǔn):
第一項標(biāo)準(zhǔn):時刻把公司的利益放在第一位,個性表此刻項目上
第二項標(biāo)準(zhǔn):勇于承擔(dān)職責(zé),有任務(wù)不推托,工作出現(xiàn)失誤不找借口。
第三項標(biāo)準(zhǔn):總是站在公司立場上開展各類工作,在客戶或者外人的狀況下,要主動維護公司利益和形象。
第四項標(biāo)準(zhǔn):絕對不利用自己的職位去為自己謀取私利。
第五項標(biāo)準(zhǔn):忠心不表此刻口頭上,而是拿業(yè)績來證明自己的忠誠,用事實說話,不能好高騖遠(yuǎn),要腳踏實地的工作。
高分作文:忠誠勝于潛力精選
近日公司組織全體職工學(xué)習(xí)《忠誠勝于潛力》這本書。該書以美國海軍陸戰(zhàn)隊為素材和主線,穿插了許多生動形象的企業(yè)案例和寓言故事,深入淺出地闡述了“忠誠不僅僅是一種品德,更是一種潛力,而且是其它所有潛力的統(tǒng)帥與核心”這一主題思想。雖然自己40天來一向工作在商務(wù)部主辦,由我公司承辦的幾內(nèi)亞水電技術(shù)培訓(xùn)班,但依然利用晚上的休息時間認(rèn)真閱讀了此書。讀過此書后即不忍釋卷,閱畢則感慨萬千。
大凡優(yōu)秀的人才,總期望成就優(yōu)秀的事業(yè),體現(xiàn)自身的價值。那么,是不是所有的優(yōu)秀人才都能夠成就優(yōu)秀的事業(yè)呢答案是否定的,根本的原因在于:不能“成功”的人缺乏一種最重要的潛力和品德—忠誠。縱觀人類歷史,這樣的“不忠者”比比皆是,甚至環(huán)顧我們的四周,也不難發(fā)現(xiàn)他們的影子。他們大都自以為是,在他們眼里忠誠已經(jīng)成為“傻”和“無能”的代名詞,在他們的詞匯中,忠誠的對象只有自己。當(dāng)然,在某些時候,摒棄忠誠、搬弄小智能夠得到暫時的利益,但是,從長遠(yuǎn)的角度出發(fā)恐怕就會得不償失。企業(yè)和員工是一個共生體,企業(yè)的成長,要依靠員工的成長來實現(xiàn);員工的成長,又要依靠企業(yè)這個平臺來實現(xiàn)。企業(yè)興,員工興;企業(yè)衰,員工衰。此刻大多數(shù)優(yōu)秀企業(yè)在用人標(biāo)準(zhǔn)上都把忠誠作為識人、用人的首要標(biāo)準(zhǔn),然后才是個人的潛力和素質(zhì)。所有公司無一例外地期望吸納忠誠的職員,并寄期望于招聘來甄選,因為忠誠已經(jīng)不僅僅僅是對道德標(biāo)準(zhǔn)的評判,而是一個員工對職業(yè)水準(zhǔn)的衡量。沒有任何一個組織愿意使用一個缺乏忠誠的人,只有忠誠的人,才有資格成為優(yōu)秀團隊中的一員。缺乏忠誠的人才,沒有了發(fā)揮才能的舞臺,成就不了事業(yè)的同時,也成為“懷才不遇”的主力。我認(rèn)為,作為一名員工,其忠誠往往比智慧更
加重要。如果每個員工都能做到這一點,在本職崗位上克盡職守,領(lǐng)導(dǎo)在與不在都一樣盡職盡責(zé)地做好每一項工作,這無疑是企業(yè)最大的成功,也是員工走向自己職業(yè)生涯成功彼岸的起點。世界知名的微軟公司,老員工的比例已經(jīng)超過百分之九十,他們用忠誠和努力,造就了微軟這天的霸主地位,自己也從中得到了更加豐厚的回報。在這個人才競爭日趨激烈的社會里,忠誠已經(jīng)成為每個人安身立命之本,成為求生存、謀發(fā)展的重要潛力和首要條件。一量缺乏了忠誠,就仿佛有了一把雙刃劍,傷害了個人,也傷害了團體,書中《一片森林的罹難》的寓言故事就生動深刻地說明了一個人缺乏忠誠的嚴(yán)重后果。
俗話說“危難見真情、日久見人心”。不錯,在企業(yè)蒸蒸日上的時候,你忙、我忙、他也忙,一些人的投機之術(shù)和取巧之能暫時被企業(yè)紅火的發(fā)展勢頭所掩蓋,他們一邊忙于阿諛獻(xiàn)媚,一邊任由我行我素,而實踐是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn),時間是驗證忠誠的最好試劑。隨著企事業(yè)的不斷發(fā)展壯大和企業(yè)對員工素質(zhì)要求的不斷提高,這些不忠的人,這些喜歡阿諛奉承的人開始不適應(yīng)了,開始掉隊了,原先透支的忠誠和種下的苦果終究會自己來背負(fù)。書中的一個比喻給我的感觸極深:
老板雖然是船長,你雖然只是一名普通的水手,甚至只是一名乘客,但你們畢竟踏在同一條船上。
同乘一條船,誰的方向不一樣;
同乘一條船,誰的目的地不一樣;
同乘一條船,如果遇上什么風(fēng)浪,誰的命運又不一樣呢
我們的中水公司也是一條船,是一條歷盡滄桑、生機盎然,蓄力競發(fā)的戰(zhàn)船。正因為前面的路還很遠(yuǎn),前面的風(fēng)浪還很大,所以,我們才就應(yīng)清理一下我們的船艙、檢修一下我們的機器,修正我們的制度和程序,選拔忠于職守、任勞任怨、眼力好、膽識大、見多識廣的年輕水手來擔(dān)當(dāng)起遠(yuǎn)航的任務(wù)。這個時候,就需要我們大家攜起手來,相信我們的船長,支持我們的水手,忠于我們的群眾,齊心協(xié)力的把我們的戰(zhàn)船引領(lǐng)到更寬更遠(yuǎn)的海洋。
忠誠的人會主動追求卓越,而缺乏忠誠的人最多在“合格”處就停止了腳步。忠誠不會像某些人說的那樣,是一個虛無縹緲的事情。忠誠除了給予每個人與付出成正比的物質(zhì)回報外,還會帶來榮譽這一不可估量的無形資產(chǎn),從而樹立起個人品牌,促使個人從合格提升到卓越。能夠說,擁有忠誠,你就會擁有了做事的動力,工作效率就會得到更大的提升,企業(yè)和個人都會從中受益。因此,無論你在哪個崗位,肩負(fù)什么職務(wù),都務(wù)必以履行自己的職責(zé)為己任,用忠誠書寫成長的歷史,使自己每一天都有新的收獲,不要因為受一點兒委屈,吃一點虧就牢騷滿腹、耿耿于懷。其實在很多時候,吃虧是進(jìn)步的扶梯,失去的越多,得到的也就越多。我們只有齊心協(xié)力,才能造就一個優(yōu)秀的團隊,才能推動公司實現(xiàn)健康快速的發(fā)展。
忠誠是一種美德,更是一種潛力、一種職責(zé)、一種精神,我們不論身居任何位置,只要擁有一顆忠誠的心,我們就擁有了一個個人全面發(fā)展的舞臺,就能夠為實現(xiàn)締造“精品型公司”這一目標(biāo)做出我們應(yīng)有的更大的貢獻(xiàn)!