帶薪缺勤應計入應付職工薪酬會計科目。企業(yè)通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。以下是小編整理的帶薪缺勤計入什么科目，希望可以提供給大家進行參考和借鑒。

帶薪缺勤計入什么科目

帶薪缺勤應計入應付職工薪酬會計科目。

企業(yè)通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況?！皯堵毠ば匠辍笨颇繎凑铡肮べY、獎金、津貼和補貼”、“職工福利費”、“非貨幣性福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費”、“帶薪缺勤”、“利潤分享計劃”、“設定提存計劃”、“設定受益計劃義務”、“辭退福利”等職工薪酬項目設置明細賬進行明細核算。

帶薪缺勤的規(guī)范操作

一是嚴把資料審核。每次記賬前，記賬公司都要對報賬清單的制作、編制及承接手續(xù)、出納盤存表等方面進行認真核對和審查，嚴把資料審核關;同時，還細致地指導報賬員按規(guī)范的方式方法登記好銀行存款和現(xiàn)金日記賬。

二是及時精準記賬。記賬公司在處理會計科目上更加精準統(tǒng)一，記賬更加及時，按季度記賬。規(guī)范參與村級預決算編制。

三是財務公開透明。記賬公司在每季完成記賬和年度決算后，及時到各村張榜公開財務收支情況，并將公開內(nèi)容實行影像資料保管。

四是檔案移交規(guī)范。年終記賬公司對報賬清單、會計憑證、出納盤存表、財務報表、預算表、決算表、財務公開表及影像資料進行分類整理，裝訂成冊，檔案盒封裝，整體移交，做到鎮(zhèn)、村各留一套。

五是加強考核管理。實行代理記賬后，財政所指派一人對記賬公司實行全程監(jiān)督管理，分階段抽查和檢查，防止在代理記賬后出現(xiàn)違反財務制度的現(xiàn)象發(fā)生。年終由鎮(zhèn)政府組織相關部門人員組成考核小組，對記賬公司全年工作實行100分制考核，90分評定為合格，否則按分值扣減服務費用。

帶薪缺勤是什么意思

帶薪缺勤是企業(yè)可能對各種原因產(chǎn)生的缺勤進行補償，比如年休假，生病，短期傷殘，婚假，產(chǎn)假，喪假，探假等。根據(jù)《勞動法》和《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，我國職工可以享受年休假、病假、短期傷殘、婚假、產(chǎn)假、喪假和探親假等休假權利，企業(yè)在職工法定缺勤期間，應給予職工一定的缺勤補償。帶薪缺勤應當分為累積帶薪缺勤和非累計帶薪缺勤兩類。累積帶薪缺勤是指帶薪權利可以結轉下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權利可以在未來期間使用。累積帶薪缺勤是指帶薪權利可以結轉下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權利可以在未來期間使用。

帶薪缺勤的會計處理

帶薪缺勤的會計處理有幾個步驟。首先，企業(yè)應當根據(jù)企業(yè)員工的實際情況對請假情況進行審核，比如員工為何申請休假、請假時間長度以及請假所需證明文件等。如果審核結果認定員工請假的理由合理，企業(yè)應當同意員工的請假申請，并規(guī)定請假時間;如果審核結果認定員工請假的理由不合理，那么企業(yè)應當拒絕員工的請假申請。

之后，企業(yè)應根據(jù)企業(yè)的薪酬政策，對員工的帶薪缺勤情況進行處理，比如給予晉升、減少薪酬、減少休假天數(shù)等。如果違反薪酬政策，企業(yè)有權對員工實施處罰。

此外，企業(yè)還應記錄員工的帶薪缺勤情況，并制定相應的補救措施，以便根據(jù)員工的實際情況采取有效的措施，提高員工的工作效率和提高違反規(guī)定的處罰力度。

帶薪缺勤是短期薪酬嗎

帶薪缺勤屬于短期薪酬的一種，是指企業(yè)對各種原因產(chǎn)生的缺勤進行補償，比如年休假、病假 、短期傷殘假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等。職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。