其實，人力資源管理師是企業(yè)中負責人力資源管理的職業(yè)人員，主要作用是對員工進行評價和發(fā)展，為企業(yè)提供人力資源管理決策的依據(jù)。以下是小編為大家?guī)淼年P于人力資源管理師的優(yōu)勢簡介，歡迎參閱呀!

關于人力資源管理師的優(yōu)勢簡介

從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與開發(fā)、勞動關系協(xié)調等工作的專業(yè)管理人員。 人力資源管理師已經(jīng)成為極具吸引力的“金飯碗”。

但同樣都是HR，人事總監(jiān)年薪20萬，人事專員年薪3萬，兩者在市場需求、薪酬待遇等方面相差懸殊。原因在于人力資源管理是一個專業(yè)性極強的行業(yè)，因此，普通HR與人力資源管理師的區(qū)別主要在專業(yè)能力和職業(yè)素質上。

隨著企業(yè)競爭升級為人才的競爭，人力資源部門的重要性日益凸顯。人力資源管理成為目前職場上的明星職業(yè)。

目前國內企業(yè)無論是戰(zhàn)略規(guī)劃、薪酬管理、績效考核、培訓開發(fā)等方面，隨著人力資源意識的逐漸提高，和技能水平的提高，都有著巨大的發(fā)展變化，人力資源管理是國內企業(yè)早日進入人力資本管理時代的先驅者。

人力資源管理師有什么職業(yè)優(yōu)勢

1.人力資源管理師不受行業(yè)的限制,各行各業(yè)都需要人力資源管理師;

2.人力資源管理師地位高、就業(yè)率高、發(fā)展前影好;

3.人力資源管理師是具備管理和技術人才的結晶;

4.高薪人力資源管理成為許多人眼中極具吸引力的職業(yè);

5.人力資源管理師已成為社會的熱門職業(yè);

6.人力資源管理師是社會中的緊缺人才。

人力資源管理師的境界

第一種境界:我們的影響力不夠,我們的能力不夠,別人也不理解我們;

第二種境界:當我們有一點點影響力,掌握一點知識技巧,我們開始發(fā)現(xiàn),在企業(yè)當中開始瞎折騰了,企業(yè)雞犬不寧;

第三種境界:當我們影響力再高一些,這個時候叫做春風得意,這個時候我們的影響力也有了,我們的能力也有了,大家也逐漸理解我們了,開始配合我們了,我們可以做一些事情,這些事情還做得很不錯,我們還很得意,那么你就可以再看得更遠一些了，HR就要時時往上看。

作為人力資源管理的從業(yè)者,必須不斷地完善,不斷學習，一個初級的人力資源管理從業(yè)者從事的往往是初級的的文秘類工作，而高級的人力資源管理者掌管著企業(yè)的人才命脈,他們不但在企業(yè)中擔當著重要角色,還有著令人羨慕的白領崗位，且無須與客戶唇戰(zhàn)就能獲得高薪的收入,無疑問HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業(yè)。

企業(yè)管理的核心是人的管理，人力資源管理在企業(yè)管理中的地位是不言而喻的。人力資源管理者要想在這個職位上有所建樹,就要不斷地提高自己的理論知識水平和解決實際問題的能力。

人力資源管理師的含金量高嗎

人力資源管理師已經(jīng)越來越被認可，含金量越來越高，特別是一級人力資源管理師。目前，三級人力資源管理師已經(jīng)成為人力資源管理的入門坎。國家自2003年開始，在全國范圍內開展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認證，該職業(yè)已被國家列為實行就業(yè)準入制度的職業(yè)，規(guī)定從業(yè)人員必須持證上崗。各單位具體情況要求不一。企業(yè)人力資源管理人員全國統(tǒng)一考試按照國家職業(yè)標準分為人力資源管理員(國家職業(yè)資格四級)、助理人力資源管理師(國家職業(yè)資格三級)、人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級)、高級人力資源師(國家職業(yè)資格一級)。按照“社會效益第一，質量第一”的原則，職業(yè)資格雙認證工作在自愿參加的前提下，實行全國統(tǒng)一標準、統(tǒng)一教材、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一鑒定時間、統(tǒng)一證書核發(fā)。

統(tǒng)一命題、統(tǒng)一鑒定時間、統(tǒng)一證書核發(fā)。

人力資源管理師考試各科目備考技巧

第一部分是職業(yè)道德部分

一共25道題，轉換后共計10分，題型為單選加多選，一般情況下，多數(shù)人都能夠答對，關鍵在于選擇的時候，要以良好的職業(yè)道德準繩為標榜，結合法律的角度去考慮，不要選的太離譜，各位考生在考試的時候，盡量網(wǎng)良好道德公民方面去答題，這樣對考試有所幫助。

第二部分是理論部分

這一部分是單項選擇60道題，多項選擇40道題，每道題目1分，共計100分，轉換后是90分。這個部分的題目，就看 你的基礎知識了，因為在這里可能會出現(xiàn)模棱兩可的問題，教材上的條條框框比較重要，同時根據(jù)條條框框所做的判斷更重要，考試的時候，這一部分會摳得比較 細，所以有時間多看書很重要，看的過程中把各個知識點中的聯(lián)系和區(qū)別弄清楚，重在理解，到最后如果你還沒有準備好，有一條捷徑就是把每一章的條條框框理 出，整理好思路背下來，但這樣只是為了應付考試，自己實際上學不到太多的東西，而且分數(shù)不會太高。所以想要真正了解人力資源管理師的知識，還是需要穩(wěn)扎穩(wěn)打學習更多的東西。

第三部分是技能部分的考試

技能部分包括簡答題、計算題、方案設計題、案例分析題這四種種題型，也是100分。

簡答題的關鍵是看你有沒有把每一章的條目理順，要整理出北京安通學校老師上課時說的一些重點內容，然后把它列在紙上多看幾次可以記住，如果時間不多，那么，可以就按照書上題目的順序把它背下來，問題也不大，關鍵是要記住關鍵詞，然后再順著關鍵詞往里邊填東西。

計算題目，核心是在審題嚴謹?shù)幕A上計算準確，這當中，練習是一個很重要的環(huán)節(jié)，一般只要是把書上的題弄懂，并且隔一段時間就把題拿來再做一次，鞏固記憶，就可以了，這個考試應該是比較簡單的一個環(huán)節(jié)。

對于方案設計題目，關鍵是建立在原理或者說原則的基礎上，也就是教材中的概念。例如，設計工作說明書，12個要素是核心，而每個要素中的具體項 目是次要，所以，在設計方案或者是擬定模擬制度時，一定要結合書上的原理、原則、步驟等;因此就要求要理解書上的案例、原理，原則這樣的東西。

對于案例分析題目，和方案設計題目一樣，它是建立在相關的原理、原則、步驟的基礎上的，所以，在論述時，一定要將這些原理、原則、步驟敘述出 來，因為老師閱卷的時候，是看你有沒有說出這些東西。另外，對于步驟，如果可以，請你盡量使用流程圖(例如)來表述。