不平等現(xiàn)象產(chǎn)生的原因

　　對我們來說，不平等現(xiàn)象比比皆是，比如就業(yè)中的身高歧視、相貌歧視、乙肝歧視、年齡歧視、性別歧視、戶籍歧視……，最常見的是男女不平等。為什么會有這些不平等的現(xiàn)象呢?下面是學習啦小編精心為你整理的男女不平等現(xiàn)象產(chǎn)生的原因，一起來看看。

　　男女不平等現(xiàn)象產(chǎn)生的原因

　　第一，維護女性平等就業(yè)的法律不完善。我國法律中雖然規(guī)定了男女享有平等就業(yè)權(quán)利，如憲法第48條明文規(guī)定“婦女在政治、經(jīng)濟、文化、社會和家庭生活等各方面享有與男子平等的權(quán)利。”《勞動法》第12條、《婦女權(quán)益保障法》第21、22條都明文規(guī)定“婦女享有與男子同等的就業(yè)權(quán)利，各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用或提高錄用的標準”。但是，這些法律法規(guī)顯得比較“軟弱”，而且缺乏可操作性。憲法只是原則性地規(guī)定了男女平等問題，而沒有違憲追究的相應(yīng)規(guī)定，所以這些違憲行為可以逍遙法外，不受追究?！秳趧臃ā返确呻m然規(guī)定了婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利，但是涉及到一些具體可供實踐操作的內(nèi)容如如何監(jiān)督、限制用人單位的用人權(quán)，對用人單位的侵權(quán)行為如何追究責任等內(nèi)容則沒有明確的具體規(guī)定。這導致企業(yè)濫用私權(quán)而無人過問，女職工告狀無門的現(xiàn)象時有發(fā)生。

　　第二，市場競爭導致勞動力市場供過于求。一是大規(guī)模的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，下崗職工人數(shù)激增。而農(nóng)業(yè)部門由新增就業(yè)機會主渠道變?yōu)榕懦鈩趧泳蜆I(yè)的主要部門，農(nóng)業(yè)勞動力與非農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)的城鎮(zhèn)勞動力形成競爭關(guān)系，而且產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變動愈快，技術(shù)結(jié)構(gòu)更新愈快，形成的結(jié)構(gòu)性失業(yè)人數(shù)就愈多。二是為了提高國企運營效率，許多缺乏競爭力的企業(yè)停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、破產(chǎn)、兼并重組，大量國企冗員下崗失業(yè)。三是我國經(jīng)濟增長正在經(jīng)歷迅速“資本深化”的過程，吸納新增勞動力的能力正在減弱。從我國的基本國情看，勞動力資源相當豐富，資本資源長期相對短缺，用最少的成本獲得最大的利益是市場經(jīng)濟的必然追求，而企業(yè)啟用女性，其成本相對男性要高。加上女性在工作主動性、創(chuàng)造性、工作狀態(tài)和工作效率上往往不及男性，啟用女性使資本利潤率相對降低，所以，女性難免面臨就業(yè)困境。

　　第三，社會對女性就業(yè)支持缺乏力度。一是部分決策層缺乏堅定的、性別平等的正確政策理念。為了解決日益嚴峻的就業(yè)矛盾，政策決策層以傳統(tǒng)的“性別分工”和對婦女兒童的“關(guān)愛”為理論支撐，欲以減少婦女勞動力供給來解決就業(yè)壓力的傾向已非常明顯，在將來很長一段時期內(nèi)，“階段就業(yè)”、婦女回家”難保不被一再討論，“婦女回家”、“階段就業(yè)”話題依然沉重。二是傳統(tǒng)性別分工的觀念根深蒂固。傳統(tǒng)的性別分工觀念，嚴重地影響了社會對婦女就業(yè)的態(tài)度，對男性就業(yè)起了促進作用，對女性則產(chǎn)生了阻礙作用。盡管中國婦女在實現(xiàn)自身解放的過程中，其角色責任已由“主內(nèi)”變成“主內(nèi)亦主外”，但男性的角色并未發(fā)生根本的變化，他們的性別角色態(tài)度和性別角色期待仍是傳統(tǒng)的。在傳統(tǒng)的以男性為主的社會，男女就業(yè)不平等的現(xiàn)象是必然的。

　　第四，女性生育負擔、家庭負擔沉重。有關(guān)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，哺乳期內(nèi)女工兩年所創(chuàng)利潤僅為同年齡、同工種、同級別男性的三分之二。而社會對女性生育又缺乏有效的保障和補償。這樣一來，任何一個追求利潤最大化的企業(yè)或公司，在優(yōu)勝劣汰中都會把處于育子繁忙期的婦女作為下崗的首要人選。同時，女性承擔著沉重的家庭負擔，一是表現(xiàn)在繁重的家務(wù)勞動。女性在日常起居、照顧家人、操持家務(wù)等方面花費了極大的精力;二是表現(xiàn)在沉重的心理負擔。丈夫羽翼未豐時，渴望并且全力輔佐丈夫出人頭地，一旦丈夫功成名就，又誠惶誠恐，時刻擔心夫妻感情的擅變和家庭的解體。這種精神狀況嚴重地影響了女性就業(yè)競爭力，制約了女性的就業(yè)發(fā)展。

　　第五，女性整體素質(zhì)偏低。一是女性在文化技能、知識層面上不及男性。在現(xiàn)有的國民教育體系和職業(yè)教育領(lǐng)域中，除失學女童的比例高于男童之外，小學、初中、高中、大學和各種職業(yè)教育的在校生比例，都基本上是男性高于女性，而且是受教育的程度越高男女相差的比例越大。女性受教育的機會少且受教育的時間短，無法達到社會需要的有較高文化并具有一專多能的人才標準，造成了女性在高層次職位及高科技領(lǐng)域的競爭力遠遠低于男性。二是女性對男性具有強烈的人身依附觀念。大部分女性不能正確認識當前普遍存在的男女就業(yè)不平等現(xiàn)象，以致產(chǎn)生了社會認同心理，認為既然女性整體水平的確比男性差，就業(yè)又是這樣困難和不平等，而社會又給我們“性別分工”的定位，何不接受這樣的“關(guān)愛”呢?因此，很多女性主動或被迫放棄了平等就業(yè)的權(quán)利。三是女性擇業(yè)觀念落后。女性在初期選擇工作時往往不愿意選擇有挑戰(zhàn)性的工作，不愿意從基礎(chǔ)做起。另外，一些女性結(jié)婚之后，衣食無憂便不再愿意工作;很多女性往往更愿意做一些助理性的工作，比如行政、人事、秘書等，而從事這些職位的工作，對于日后能夠成為決策者的機會往往很少。

　　男女不平等的主要表現(xiàn)

　　就業(yè)是民生之本。但隨著新形勢下就業(yè)矛盾的越來越突出，婦女就業(yè)的形勢也變得越來越嚴峻。截至2007年底，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率己達到4.0%(據(jù)測算，我國社會存在的隱蔽性失業(yè)超過1000萬人。)以上。[1]而下崗失業(yè)者中，下崗女工占到了下崗職工的大多數(shù)。女性就業(yè)之所以更為嚴峻，固然與勞動力供求矛盾十分尖銳、就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾嚴重、婦女勞動權(quán)益保障問題依然存在、婦女整體素質(zhì)和就業(yè)能力有待提高等密切相關(guān)，但最重要的原因還是女性在就業(yè)上沒有享受到與男性平等的權(quán)利，簡單地說，就是男女就業(yè)不平等。這種男女就業(yè)不平等主要表現(xiàn)在以下三個方面：

　　第一，就業(yè)機會不平等。一是就業(yè)性別歧視導致女性就業(yè)機會減少。目前很多就業(yè)招聘中都存在不同程度的性別限制。在一些大型招聘會中，幾乎有近一半的單位提出了性別要求，“只招男性”往往成為一些單位招聘的最基本條件。正是由于這些就業(yè)不平等條件的限制，使得女性就業(yè)的被拒絕率遠遠高于男性。二是年齡偏大和文化素質(zhì)偏低致使下崗女工再就業(yè)困難。由于勞動力市場競爭激烈，加上下崗女性普遍年齡偏大，文化素質(zhì)偏低，使下崗女性在尋求再就業(yè)的過程中困難重重，下崗后能夠再就業(yè)的僅占下崗女職工的極少一部分。雖然黨和政府非常重視女工再就業(yè)工作，經(jīng)過多方努力，促使部分女工重新就業(yè)，但因再就業(yè)工作不穩(wěn)定，薪水微薄，醫(yī)療、養(yǎng)老欠保障，老板的性騷擾等問題，令不少再就業(yè)的婦女陷人尷尬、苦惱和無助之中。三是女性獲取高層次職位的機會遠遠少于男性。從總體上看，女性在智力型職業(yè)中的比例小，在體力型職業(yè)中所占比例大。在智力型轉(zhuǎn)變的職業(yè)中，女性就業(yè)比例僅為男性的50%。特別是在領(lǐng)導崗位上的女性僅占總數(shù)的11.8%，男女比例將近9：1。

　　第二，就業(yè)薪酬不平等。也就是男女同工不同酬。應(yīng)當說，男女同工不同酬的現(xiàn)象是一種全球性的現(xiàn)象。從世界范圍看，職業(yè)婦女比男性工資平均低約三分之一。在我國某些地區(qū)，雖然男女之間的收人差距有縮小之勢，但就全國水平而言，男女同工不同酬是不爭的事實，根據(jù)全國婦聯(lián)和國家統(tǒng)計局聯(lián)合組織實施的第二期中國婦女社會地位抽樣調(diào)查統(tǒng)計，近10年間，在業(yè)女性的經(jīng)濟收人有了較大幅度增長，但與男性收人的差距卻明顯拉大。

　　第三，其他就業(yè)權(quán)益不平等。一是在職位升遷上的不平等。已有研究表明，在職位升遷方面女性處于極不利的局面。據(jù)北京婚姻家庭抽樣調(diào)查所提供的數(shù)據(jù)，在職位升遷方面女性與男性比是1：5。二是就業(yè)安全得不到保障。近年來我國女工的就業(yè)安全屢遭侵犯，已經(jīng)引起全社會的關(guān)注。如勞動保護設(shè)施差，甚至沒有安全保護設(shè)施，女工的生命安全受到威脅;取消法定假日，讓女工長時間加班加點，女工的休息權(quán)益受到損害;勞動關(guān)系不規(guī)范，女工的就業(yè)權(quán)益缺乏法律的保護;人身傷害及性騷擾問題嚴重，女工的人身權(quán)利受到侵害等等。