跳槽的三大原因

　　學(xué)習(xí)啦小編導(dǎo)語(yǔ)：想要獲得更高薪酬和更大發(fā)展空間是每位跳槽者內(nèi)心最真實(shí)的想法，那面試時(shí)如何說(shuō)出跳槽原因才合適呢?以下是小編來(lái)為你整理的關(guān)于跳槽原因的文章，希望能幫到你：

　　跳槽是一個(gè)在職場(chǎng)上來(lái)說(shuō)很敏感的詞語(yǔ)，不管你是處于什么狀態(tài)下跳槽，似乎大家都會(huì)對(duì)你的跳槽理由頗感興趣。很多人的理解，薪資不滿跳槽很直接的一個(gè)原因，不可能一份高薪的職業(yè)也有人會(huì)跳槽。確實(shí)，好的薪資待遇是容易留住人才，但真正的人才為什么會(huì)跳槽就值得企業(yè)去反思。下面告訴你為什么跳槽的原因，讓你看清當(dāng)下學(xué)會(huì)成長(zhǎng)。

　　一、無(wú)法獲取新知識(shí)職場(chǎng)不比學(xué)校，處處都是挑戰(zhàn)，處處都是陷阱，甚至處處都是危險(xiǎn)。當(dāng)然，職場(chǎng)也是一個(gè)磨礪人帶給你力量的地方，沒(méi)有人可以離開(kāi)職場(chǎng)，也沒(méi)有人阻擋職場(chǎng)前進(jìn)的步伐。在這個(gè)追求效率的時(shí)代，如果這份工作對(duì)于你來(lái)說(shuō)只是一個(gè)例行公事的職業(yè)，那么你該好好想想，你能從中獲取什么新鮮的知識(shí)。只有勇于冒險(xiǎn)和不斷吸納經(jīng)驗(yàn)的公司，對(duì)于人才來(lái)說(shuō)才是真正該留的地方。

　　二、不公平的突破機(jī)會(huì)對(duì)于一個(gè)想要上進(jìn)的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，公平的機(jī)會(huì)比什么都重要?？梢砸?yàn)榧疾蝗缛硕鴣G失一個(gè)機(jī)會(huì)，但絕不能容忍因?yàn)椴还降臋C(jī)會(huì)而錯(cuò)過(guò)點(diǎn)滴。如果你已經(jīng)有一段時(shí)間沒(méi)有加薪或者升職，你應(yīng)該好好想想，是你不夠努力，還是機(jī)會(huì)的問(wèn)題。無(wú)人欣賞的企業(yè)，是不可能長(zhǎng)久的。

　　三、價(jià)值取向背道每個(gè)人都有一個(gè)價(jià)值取向的問(wèn)題，每一個(gè)企業(yè)也有他的價(jià)值取向。當(dāng)你的價(jià)值取向和公司的價(jià)值取向有所背離的時(shí)候，你會(huì)不斷的反思這其中的問(wèn)題。沒(méi)有什么工作能夠在各個(gè)方面都是完美無(wú)缺的，而且你也必然會(huì)在事業(yè)生涯中碰到一些困難的時(shí)期。但這已經(jīng)是事實(shí)，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)自己越來(lái)越跟不上公司的步伐，歧義也會(huì)越來(lái)越多。此時(shí)，你應(yīng)該考慮下一步的打算。