李開復語錄精選
李開復語錄精選
李開復表現(xiàn)給人的是一幅比較內(nèi)斂,為人處世隨和謙恭的創(chuàng)業(yè)導師形象,在其歷任蘋果、微軟和谷歌高管的經(jīng)歷可以體現(xiàn)出其過人的才華。一起來欣賞一下李開復的語錄吧!!以下是學習啦小編為你精心整理的李開復語錄精選,希望你喜歡。
李開復語錄精選
1) 有勇氣來改變可以改變的事情,有度量接受不可改變的事情,有智慧來分辨兩者的不同。
2) 完美的工作標準是:有濃厚的興趣,有成長的空間,并具備一定的影響力。
3) 原諒這世界和自己。要告訴自己,我值得擁有最好的一切。
4) 只有那些不懈努力、善于把握自己、勇于迎接挑戰(zhàn)的人才能取得真正的成功。
5) 每一扇機遇之門,都有一個守門人,石沉大海卻不代表徒勞無功。
6) Google給的五張牌是:第一是好的品牌、用戶認可度比較好,第二是非常好的文化和價值觀,是自己非常認可而且對員工非常有吸引力。第三,是非常好的人才制度,Google對人才有非常高的要求,并且放權讓員工做自己的事情。第四,是公司有一個創(chuàng)新的制度,并按照互聯(lián)網(wǎng)的方式來創(chuàng)新。第五則是公司對自己的信任,李開復稱公司上層對自己非常信任,就像他們對工程師很放心發(fā)明自己的技術一樣。
7) 我的座右銘:“有勇氣來改變可以改變的事情,有胸懷接受不可改變的事情,有智慧來分辨兩者的不同。”
8) 創(chuàng)業(yè)是一條艱苦的路,不能光考機遇和運氣,更要的是經(jīng)驗。
9) 被朋友傷害了的時候,別懷疑友情,但提防背叛你的人。原諒,但并不遺忘。做人存幾分天真童心,對朋友保持一些俠義之情。
10) 不一定開發(fā)革命性的產(chǎn)品,但一定要符合中國用戶的需要,我們并不打算重復勞動。
李開復名言語錄
1) 機會遠比安穩(wěn)重要,事業(yè)遠比金錢重要,未來遠比今天重要。
2) 如果你想成為一名成功的領導,最重要的不是你的智商(IQ),而是你的情商(EQ)。最重要的不是要成為一個有號召力令人信服的領導,而是要成為一個有“謙虛”、“執(zhí)著”和“勇氣”的領導。
3) 為自己而生活就是要為了自己的快樂、興趣和人生目標而努力,不要活在別人的價值觀里。
4) 一個一流的人與一個一般的人在一般問題上的表現(xiàn)可能一樣,但是在一流問題上的表現(xiàn)則會有天壤之別。
5) 一個人品不完善的人是不可能成為一個真正有所作為的人的。
6) 只有積極主動的人才能在瞬息萬變的競爭環(huán)境中贏得成功,只有善于展示自己的人才能在工作獲得真正的機會。
7) 真正的酷是在內(nèi)心。你要有強大的內(nèi)心。
8) 興趣就是天賦,天賦就是興趣。
9) 我的為人可以從長期看出來,我希望大家對我個人的信任和理解是靠長期的理解,而不是靠一件事情的誤解。
10) 愛物質(zhì),適當?shù)亍S肋h知道精神更重要。
11) 不要恨這個世界,因為你那么愛它,它不會讓你失望的。
12) 企業(yè)的價值最終還要體現(xiàn)在一個個員工的行為上。所以任何一個誠信的企業(yè),對員工的要求必然會包括誠信這一項,必然選擇他能夠完全信賴的人。
13) 書不算的禮物,你要買多少書,只要是中外名著,隨時都可以買。
14) 不要讓任何人告訴你:你的夢想不實際。夢想的目的不是為了實際,而是為了給你的人生帶來意義和快樂。
15) 我們最喜歡的人才是全才,不過研究語音、搜索技術很深很深的,我們也會重視,但是我們希望%的事情他都可以做,可以把這個Project做得更好。
16) 我們要樹立人生目標,這樣我們才知道生活的航向,才能懂得生活還有新的追求。但是比樹立目標重要的是用行動去實現(xiàn)所謂的目標,只有下定決心,歷經(jīng)學習,奮斗,成長這些不斷的行動,才有資格摘下成功的甜美果實。
17) 制定并與員工分享美好愿景,能充分激發(fā)員工的參與感和積極性,可以讓整個團隊保持激昂的斗志和堅定的方向,這是領導藝術的重要組成部分,我必須承認,這是我最美好的體驗。
18) 思考比傳道重要,觀點比解惑重要。
19) 在信息時代,一個很優(yōu)秀的人的產(chǎn)生量會超過一個普通的人,所以我們要愛惜每一個人,給每個人很好的環(huán)境以發(fā)揮他的潛力,這些方面是一些很普通的對人才的認可。
20) 要走上成功之路,你應該有自己的理想,明了自己的興趣,知道自己希望成為什么樣的人。如果不清楚,就要去尋找。找尋最好的方式就是多嘗試,多學習,而大學是最好的嘗試的地方。
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1) 只有積極主動的人才能在瞬息萬變的競爭環(huán)境中獲得成功,只有善于展示自己的人才能在工作中獲得真正的機會。
2) 如果真的有什么想要忘記的話就隨他去吧,不在乎自然就會遺忘。
3) 只要有了積極主動的態(tài)度,沒有什么目標是不能達到的。
4) 有些同學在大學里只為了考過四級、六級而學習英語,有的同學僅僅把英語當作一種求職必備的技能來學習,甚至還有人認為學習和使用英語等于崇洋媚外。其實,學習英語的根本目的是為了掌握一種重要的學習和溝通工具。
5) 有胸懷才會有成功,因為胸懷才能容,能容才能聚眾,聚眾才能興業(yè)。
6) 自信不失謙虛,謙虛不失自信。
7) 時不時問問自己,自己在干么,自己需要的是什么。
8) 領導者真正的角色,是能夠?qū)⒉煌娜撕筒煌囊亟Y合在一起。杰出的領導者都有意識地建構自己的生活。他們不只是演員,還是編劇,每一位都用自己的方式改造了周圍的環(huán)境。
9) 只會思考而不會表達的人,與不會思考的人沒什么兩樣。克制住每件事都要自己過問的想法,充分信任員工,給員工一定范圍的自由,我深信,這才是真正有藝術的管理,而且作為管理者,當員工的價值觀與公司的不符時,你要大膽做出決策。
10) 我覺得每個人都要找讓自己有激情的環(huán)境,在有激情的環(huán)境可以做出對公司有貢獻的事情,如果在一個蒼老的機構、官僚的機構、沒有激情的機構,您對不起自己,也對不起公司,因為您做不出有激情的事情,還不如到一個比較適合自己的地方。
11) 價值不是你擁有多少,而是留下多少。
12) 我想,我今天已經(jīng)完全可以做到從容面對過去,我已經(jīng)完全理解了書中所說的話,大意是“寬恕是一種拯救,他將每一個人都從往昔災難的陰影里拯救出來,只有這樣,才能與歷史和解”我想,我已經(jīng)與歷史和解。
13) 無論是驅(qū)逐悲傷或是獲取快樂,我們都需要從傾訴和溝通中得到正面的激勵。
14) 不要什么事都附和別人,要提出自己的意見,和別人不同意的地方。但是提出的時候要用建設性的方法,不要讓別人覺得你在攻擊他。
15) 如果你想成為一名成功的領導,最重要的不是你的智商,而是你的情商。最重要的不是要成為一個有號召力,令人信服的領導,而是要成為一個有謙虛,執(zhí)著和勇氣的領導。
16) 你不可以只生活在一個人的世界中,而應當盡量學會與各階層的人交往和溝通,主動表達自己對各種事物的看法和意見。
17) 一個人被擊敗,不是因為外界環(huán)境的阻礙,而是取決于他對環(huán)境如何反應。
18) 做最好的自己。
19) 挫折不是懲罰,而是學習的機會。
20) 每個人都要有工作和私生活的平衡,太多努力的工作,把自己累壞了,把家庭關系弄壞了這是非常不值得的,但是如果公司需要的話,我都會很好的工作。
21) 不要被信條所感,盲從信條就是活在別人思考的結果里,不要讓別人的意見淹沒了你內(nèi)在的心聲。最重要的,擁有跟隨內(nèi)心與直覺的勇氣,你的內(nèi)心與直覺多少已經(jīng)知道你真正想要成為什么樣的人,任何其他事物都是次要的。
22) 做事情,親和很重要。
23) 那些敢于去嘗試的人一定是聰明人,只有那些不敢嘗試的人才是絕對的失敗者。
24) 如果您看過我對大學生的信,就是追求自己的東西,不是做一個填胃飽肚的工作、自己能接受的工作,或者為了一些薪水、職位跳槽的工作。做自己想做的工作,一直是我的想法。
25) 不要把社會、家人或朋友認可和看重的事當作自己的愛好;不要以為有趣的事就是自己的興趣所在,而是要親身體驗它并用自己的頭腦做出判斷;不要以為有興趣的事情就可以成為自己的職業(yè)。
26) 自覺、同理心、自律和人際關系是四種對現(xiàn)代人的事業(yè)成敗起決定性作用的關鍵因素。
27) 人不是因為了不起才有理想,而是因為有理想才了不起。
28) 創(chuàng)新不重要,有用的創(chuàng)新才重要。
29) 本人以為誠信和正直、主動意識、交流和溝通、努力一生學習是中國學生最需具備的幾個個人素質(zhì)。
30) 你從學校帶走最有價值的不是這份論文,而是你分析和獨立思考的能力,研究和發(fā)現(xiàn)真理的經(jīng)驗,還有科學家的胸懷,當你某一天不再研究這個領域的時候,你依然能在任何一個新的領域做到最好。
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