職場人需要看哪類書？

　　導(dǎo)語：職場人究竟應(yīng)該如何根據(jù)自己的職業(yè)發(fā)展需求來選擇和閱讀職場類書籍?要技術(shù)不要雞湯，哪類職場書籍值得讀?

　　勵志型、成功學(xué)類書籍：效果有限，慎重選擇

　　這類書可能是一碗心靈雞湯，也可能是一劑強效雞血;可能是成功學(xué)，也可能是厚黑學(xué)，所以指望以此作為自己的職場范本，想著靠“30招”或“9堂課”就成為人生贏家，或者復(fù)制誰誰誰的成功，這本來就不是一種健康的閱讀態(tài)度。

　　勵志本身沒有錯，但任何一個人追隨名人的步驟都是無法成功的。大家看名人故事好像很振奮人心，但其實你沒有看到他背后的東西，而這些通常是不會寫在書里的。

　　而且由于勵志型書籍的快速消費特性，往往一段時間內(nèi)的熱點會很快成為過去，沒有積累價值。所以在閱讀這類書籍時，一定要慎重選擇，不要盲目跟從，不要以為很輕松就可以“一切皆有可能”。

　　不過，市場有這樣的需求就像汽車需要加油，年輕人可能也需要“有人能幫他度過特別艱難的時光”。現(xiàn)在的年輕人在過度關(guān)注的環(huán)境中成長，需要有人推一把或是給一巴掌，勵志書就是扮演這樣的角色，但公司人不要對所謂的正能量過度汲取。

　　技能型書籍：比較實用，相對靠譜

　　技能類書籍針對的人群和范圍非常廣泛，內(nèi)容涉及溝通能力、語言能力、計算機能力、時間管理等，通常適用于各個行業(yè)。

　　這類書的作者一般是在某個專業(yè)領(lǐng)域比較強，教育背景和職業(yè)背景優(yōu)異，有些可能還在做職場培訓(xùn)。很多在職場上需要的基本能力，如果能用生動的方式表達出來，的確能讓讀者在輕松的狀態(tài)下習(xí)得能力，同時將職業(yè)化的橋段融入技能。

　　業(yè)務(wù)型書籍：針對性強，但要貫穿始終

　　業(yè)務(wù)提升類書籍根據(jù)不同的行業(yè)、公司、崗位可以細(xì)分為各個領(lǐng)域，每個領(lǐng)域都有經(jīng)典的學(xué)科書籍。

　　無論在職業(yè)發(fā)展的任何階段，都要讀這類書，而且隨著職位提升，還要學(xué)會慢慢將專業(yè)技能和管理方法相結(jié)合，最終形成帶有自我風(fēng)格的商業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力。

　　也就是說，公司人應(yīng)該在不同時期用不同的方法吸收行業(yè)知識。對于管理型書籍，要注意閱讀的時間節(jié)點，在職業(yè)發(fā)展較為成熟的同時讀業(yè)務(wù)型和管理型書籍，才能最終形成自己的核心競爭力。