工作調(diào)動(dòng)(升職、降職、兼職)通知書(shū)

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　　工作調(diào)動(dòng)(升職、降職、兼職)通知書(shū)：

　　篇一：降職降薪通知書(shū)

　　降職降薪通知書(shū)

　　同事：

　　現(xiàn)因你。

　　公司決定對(duì)你予以記過(guò)處理，并輔以降職為/降薪至月薪元，希望你。 部門(mén)直屬領(lǐng)導(dǎo)：

　　部門(mén)二級(jí)上司：

　　年月日年月日人力資源部負(fù)責(zé)人：

　　年月日本人已收到《ITAT降職降薪通知書(shū)》，并將在日后工作中自覺(jué)遵守公司的各種管理規(guī)定。

　　員工簽名：

　　年月日

　　篇二：降職降薪通知書(shū)

　　降薪通知書(shū) ：

　　現(xiàn)因你 。

　　公司決定對(duì)你予以記過(guò)處理，降薪至 月薪/元，希望你 。

　　部門(mén)直屬領(lǐng)導(dǎo)：

　　年 月 日 人事部負(fù)責(zé)人：

　　年 月 日

　　總經(jīng)理：

　　年 月 日

　　年 月 日本人已收到《降職降薪通知書(shū)》，并將在日后工作中自覺(jué)遵守公司的各種管理規(guī)定。

　　員工簽名：

　　年 月 日

　　篇三：降職降薪通知書(shū)

　　降職/降薪通知書(shū)

　　同事：

　　現(xiàn)因你 。

　　公司決定對(duì)你進(jìn)行記過(guò)(注：處分)處理，并輔以降職

　　為(降薪為 元) 。 希望你 。

　　本記過(guò)書(shū)一式兩份，公司人力資源部與被記過(guò)人各執(zhí)一

　　份。

　　人力資源部負(fù)責(zé)人： 分管領(lǐng)導(dǎo)：

　　年 月 日 年 月 日

　　本人已收到《XXX降職/降薪通知書(shū)》，并將在今后工作

　　中嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。

　　員工簽名：

　　年 月 日

　　篇四：降職降薪通知書(shū)

　　降職降薪通知書(shū)

　　同事：

　　現(xiàn)因你

　　公司決定對(duì)你予以記過(guò)處理，并輔以降職為

　　/降薪至月薪 元，希望你 。

　　本記過(guò)書(shū)一式兩份，人力資源部門(mén)和被處罰員工各執(zhí)一份。

　　部門(mén)直屬領(lǐng)導(dǎo)： 部門(mén)二級(jí)上司：

　　年 月 日 年 月 日

　　人力資源部負(fù)責(zé)人：

　　年 月 日

　　本人已收到《ITAT降職降薪通知書(shū)》，并將在日后工作中自覺(jué)遵守公司的各

　　種管理規(guī)定。