數(shù)據(jù)庫(Database)是按照數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)來組織、存儲和管理數(shù)據(jù)的倉庫，它產(chǎn)生于距今六十多年前，隨著信息技術(shù)和市場的發(fā)展，特別是二十世紀(jì)九十年代以后，數(shù)據(jù)管理不再僅僅是存儲和管理數(shù)據(jù)，而轉(zhuǎn)變成用戶所需要的各種數(shù)據(jù)管理的方式。以下是學(xué)習(xí)啦小編整理的數(shù)據(jù)庫應(yīng)屆畢業(yè)生崗位要求，以供大家參考。

　　數(shù)據(jù)庫應(yīng)屆畢業(yè)生崗位要求：

　　1、計算機(jī)相關(guān)專業(yè)/背景;

　　2、熟練掌握數(shù)據(jù)庫設(shè)計及開發(fā)方法，保證數(shù)據(jù)庫開發(fā)的規(guī)范性;

　　3、對數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)設(shè)計、優(yōu)化有一定的理解;

　　4、熟練使用Linux操作系統(tǒng);

　　5、對數(shù)據(jù)庫相關(guān)架構(gòu)，緩存、硬件配置有一定的了解;

　　6、具備編寫數(shù)據(jù)庫相關(guān)文檔和英文技術(shù)資料讀寫能力;

　　7、具有良好的溝通協(xié)作意識，執(zhí)行力強(qiáng)。

　　一、當(dāng)前大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)形勢

　　大學(xué)畢業(yè)生是國家寶貴的人才資源，是現(xiàn)代化建設(shè)中一支高素質(zhì)的生力軍。做好大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)工作，關(guān)系千家萬戶的切身利益，關(guān)系國家現(xiàn)代化建設(shè)和社會和諧穩(wěn)定。我們黨和各級政府部門歷來都十分重視大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)工作。各高校及社會企、事業(yè)單位也都為大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)工作做出了巨大的努力。特別是近年來黨和政府在落實和完善已有政策的基礎(chǔ)上，又及時推出一系列有針對性的就業(yè)促進(jìn)措施，實施大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)推進(jìn)行動，全方位促進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)。如實施“崗位拓展計劃”、“創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計劃”、“就業(yè)服務(wù)與援助計劃”等，為大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)提供了多種渠道和重要保障。同時，大學(xué)生的就業(yè)觀念正在出現(xiàn)積極變化，變得更加理性、更加務(wù)實。如今，“基層”、“創(chuàng)業(yè)”、“西部”等逐漸成為大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)熱詞。但是，由于我們國家經(jīng)濟(jì)還不夠發(fā)達(dá)，去年以來又受到了全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響，再加上人口眾多，連年的高校擴(kuò)招，大學(xué)畢業(yè)生的數(shù)量急劇增加，僅今年大學(xué)畢業(yè)生就達(dá)到630余萬人，是10年前的5倍多，再創(chuàng)歷史新高，加上往屆未實現(xiàn)就業(yè)的，需要就業(yè)的畢業(yè)生超過700萬人，就業(yè)形勢仍不容樂觀。

　　促進(jìn)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)是一項系統(tǒng)工程，離不開各級政府、高校以及全社會的共同努力，更離不開我們大學(xué)生的自身努力。面對當(dāng)前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，要適時對自己的就業(yè)意愿做出調(diào)整以適應(yīng)用工單位要求。因此，開展用人單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的專業(yè)及能力要求調(diào)研，有助于我們及時了解用工就業(yè)信息，暢通企業(yè)用工信息與大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)意愿之間的傳遞渠道，從而達(dá)到學(xué)以致用，更好的就業(yè)。這對于改善大學(xué)生的就業(yè)狀況、落實科學(xué)發(fā)展觀、促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)的快速發(fā)展和提高全社會的和諧程度都有重要的現(xiàn)實意義。

　　二、xx經(jīng)濟(jì)發(fā)展及人才招聘情況

　　xx地處遼寧省西南部，北依松嶺山脈，南臨渤海遼東灣，與葫蘆島、盤錦、朝陽、阜新，構(gòu)成一小時經(jīng)濟(jì)圈。xx是中國環(huán)渤海地區(qū)的重要開放城市，是遼寧省五點一線發(fā)展戰(zhàn)略的重要一環(huán)，是一座有著2000多年歷史的文化名城，更是一座生機(jī)勃勃、蘊(yùn)含巨大發(fā)展?jié)摿Φ默F(xiàn)代港口城市。xx市1985年被國務(wù)院和中央軍委批準(zhǔn)為甲類開放城市，1987年被國務(wù)院批準(zhǔn)列入遼東半島對外開放城市，1992年在國家統(tǒng)計局進(jìn)行的全國城市綜合實力50強(qiáng)評比中居第40位。2009年，全市實現(xiàn)地區(qū)生產(chǎn)總值(GDP)790.1億元，比上年增長16.0%，增速位居全省第六位。其中，第一產(chǎn)業(yè)增加值133.1億元，增長7.0%;第二產(chǎn)業(yè)增加值357.1億元，增長20.4%;第三產(chǎn)業(yè)增加值305.4億元，增長15.3%。人均生產(chǎn)總值25741元，城鎮(zhèn)居民人均可支配收入15386元。全市戶籍人口310.2萬人，城鎮(zhèn)人口124萬人，登記失業(yè)率控制在3.7%以內(nèi)，市內(nèi)高校畢業(yè)生及返鄉(xiāng)大學(xué)畢業(yè)生首次就業(yè)率達(dá)到90%以上。

　　xx市是東北地區(qū)較早開辦人才與勞動力就業(yè)市場的地級市，市區(qū)內(nèi)及各縣區(qū)有10多所較具規(guī)模的人才及勞動力就業(yè)市場。xx市人才市場與xx市勞動力市場是xx市政府開辦的兩所大規(guī)模的人才交流中心和勞動力就業(yè)中心。其中xx市人才市場于1993年4月正式掛牌開辦，由xx市政府勞動與社會保障局人才服務(wù)中心負(fù)責(zé)日常運(yùn)營管理，是遼寧省政府確定的三大區(qū)域性人才市場之一，服務(wù)范圍覆蓋遼西五市及國內(nèi)相關(guān)省市。xx市人才市場有近千平方米的營業(yè)大廳，擁有130余個展位，周二、周五開放。每逢xx市人才市場開放日，來自xx及周邊地區(qū)的求職人員絡(luò)繹不絕。尤其是今年以來，企業(yè)用工需求數(shù)量明顯增多，人才需求較旺。假期中我多次逢開放日到該人才市場調(diào)研，幾乎場場人員爆滿，許多企業(yè)都提前預(yù)定展區(qū)和展位，即便是小雨天，來xx人才市場的求職者和用工單位仍然很多，招聘場面一直相當(dāng)火爆。根據(jù)xx市人才市場管理辦公室的統(tǒng)計，目前市場營銷、服務(wù)行業(yè)、計算機(jī)等是xx市今年招聘需求的熱門崗位和專業(yè)。中、高級專業(yè)技術(shù)人才需求量大幅上升、供不應(yīng)求。另外，目前市場上急需的專業(yè)是裝備制造業(yè)，還有機(jī)械專業(yè)，工業(yè)自動化專業(yè)等也比較短缺。

　　三、各領(lǐng)域用人單位對招聘人才的要求

　　在xx市人才交流中心，我通過與一些參加招聘的用人單位工作人員和應(yīng)聘者進(jìn)行交談以及對其招工說明進(jìn)行閱讀的方式了解到了下面一些信息：

　　(一)專業(yè)要對口

　　術(shù)業(yè)有專攻，專業(yè)對口是招聘的基本要求。大部分用工單位對大學(xué)畢業(yè)生有專業(yè)方面的限制，希望專業(yè)對口。例如xx寶地物業(yè)公司在對其項目管理人員進(jìn)行招聘時，明確要求是物業(yè)及相關(guān)管理專業(yè)。xx富山密封科技公司招聘成本會計，要求應(yīng)聘人員必須是會計專業(yè)畢業(yè)的本科以上學(xué)生。甚至巴黎經(jīng)典影樓的接待員也要求應(yīng)聘人員必須是攝影相關(guān)專業(yè)畢業(yè)?？磥泶髮W(xué)里選擇的專業(yè)對畢業(yè)后的職業(yè)生涯有很深遠(yuǎn)的影響，用人單位當(dāng)然都希望招聘進(jìn)來的工作人員能以他們所學(xué)過、所具備的專業(yè)知識來服務(wù)于用人單位，為用人單位的發(fā)展做出貢獻(xiàn)，于是在招工時就表現(xiàn)為對相應(yīng)的專業(yè)人員的關(guān)切。

　　當(dāng)然，與此同時，也有一些用人單位較為靈活，并不對專業(yè)進(jìn)行限制。例如在調(diào)查過程中我注意到一家名為“明辰”的少兒英語學(xué)校。他們的招聘人員告訴我，這所民辦學(xué)校在招聘英語教師時“不看專業(yè)看能力”。據(jù)這位工作人員介紹，他們會對應(yīng)聘人員進(jìn)行英語口語的測試，由專門人員來測試應(yīng)聘者的口語水平以及發(fā)音是否標(biāo)準(zhǔn)。除此之外還有一些其他的測試項目，如要求形象氣質(zhì)佳、對孩子有熱情、性格活潑開朗、能帶動小朋友的情緒等等，工作人員告訴我，由于這項工作對專業(yè)的要求并不嚴(yán)格，而且很適合年輕人，所以深受大學(xué)畢業(yè)生的青睞，而這所學(xué)校也樂于聘用應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生。

　　(二)能力很重要

　　在調(diào)查的過程中我發(fā)現(xiàn)了一個現(xiàn)象，與專業(yè)或?qū)W歷相比，用人單位對能力更為看重。很多招聘說明上都注明了相關(guān)崗位的能力要求。比如韓柏科技有限公司在招聘信息安全主管時，就明確要求應(yīng)聘人員熟悉數(shù)據(jù)庫的結(jié)構(gòu)和應(yīng)用，對因特網(wǎng)安全結(jié)構(gòu)、系統(tǒng)漏洞、入侵檢測、病毒防護(hù)、防火墻等有深入理解，有豐富的網(wǎng)絡(luò)建設(shè)維護(hù)和網(wǎng)絡(luò)安全產(chǎn)品應(yīng)用維護(hù)經(jīng)驗，精通WindowsNT/2000/2003、Unix、Linux等網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，能獨(dú)立進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)維護(hù)管理和故障分析，精通TCP/IP協(xié)議和主流交換機(jī)、路由器和防火墻的配置等。北京銳風(fēng)行文化傳播公司對其藝術(shù)總監(jiān)崗位的要求是精通電視媒體品牌形象包裝的設(shè)計與策劃，能夠獨(dú)立帶領(lǐng)團(tuán)隊完成頻道的整體包裝。洪天裝飾裝修公司對其設(shè)計師的要求更是簡明到能夠完成室內(nèi)設(shè)計圖和效果圖。而相同的是，這三家規(guī)模較大的公司在招聘較高層職位時，并未對學(xué)歷或?qū)I(yè)做過多要求，只是強(qiáng)調(diào)能力。這說明在當(dāng)今社會，用人單位更看重的是能力。有能者，則用之。

　　(三)經(jīng)驗是“注腳”

　　與能力同樣重要的是經(jīng)驗。當(dāng)然，對應(yīng)屆畢業(yè)生來說，經(jīng)驗必定是其缺乏的一項。然而由于用人單位對經(jīng)驗的看重程度與日俱增，因此在這份報告中我不得不談一談經(jīng)驗的重要。這里說的工作經(jīng)驗，不只是單指以前做過的工作的經(jīng)歷或在其他公司里面上班時學(xué)到的東西，還包括平日學(xué)習(xí)時和社會實踐中觀察、思考、積累的知識和經(jīng)驗。所以工作經(jīng)驗的多少會直接影響到處理問題的速度、思路和方法。正是由于這個原因，用人單位對于經(jīng)驗是很看重的。大部分用人單位在其招聘的崗位后面都會加上“注腳”，注明工作經(jīng)驗要求。比如xx富山密封科技公司的成本會計要求有五年以上工作經(jīng)驗，遼寧中天汽車銷售服務(wù)公司的系統(tǒng)管理員要求有三年以上從事相關(guān)工作的經(jīng)驗。對用人單位來說，工作人員的工作經(jīng)驗無疑是一筆巨大的財富。所以，通常大公司中，高層的職位或像會計這種專業(yè)性較強(qiáng)的職位不會聘用應(yīng)屆畢業(yè)生。不過有些較低層次的崗位或一些簡單瑣碎的工作，大公司反而樂于聘用應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，以便于公司內(nèi)部培養(yǎng)高層崗位的后備人才。例如有些單位會計涉及到的賬目比較簡單，或者需要會計兼文秘，這樣的單位 比較傾向于聘用應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生。

　　(四)額外有要求。

　　除了專業(yè)、能力方面的要求之外，有的用人單位往往還會有一些額外的要求。如上面提到過的明辰少兒英語學(xué)校，對老師就有形象方面的要求。還有一些外地招工的公司，如武漢大田創(chuàng)建電子技術(shù)公司在xx市人才市場招聘時就注明了要在外地工作。尤其區(qū)域經(jīng)理一職，更是具體提出要求能適應(yīng)長期出差、駐外工作。仁和網(wǎng)絡(luò)集團(tuán)在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生作為其終端代表時要求必須是本地常駐戶口。除了這些之外，有時候性別也會成為限定就業(yè)的因素。

　　(五)心態(tài)是亮點

　　平和的心態(tài)和積極向上精神越來越成為用人單位考量應(yīng)聘人員的重要方面，也是應(yīng)聘者競聘成功的重要砝碼。在大學(xué)生求職過程中，保持平和心態(tài)、端正就業(yè)觀念無疑也成為一項重要因素。在人才市場可以看到很多招聘說明上有諸如“熱情大方、活潑開朗”，“有事業(yè)追求，勤奮好學(xué)”，“學(xué)習(xí)力、創(chuàng)造力強(qiáng)，不甘平庸”，“熱心于建功立業(yè)，不過多的追求金錢待遇”等要求。弘元商貿(mào)的工作人員告訴我：“‘工作態(tài)度是否端正’，這是我們評價員工工作的標(biāo)準(zhǔn)之一，在給一個員工做評語時也都常常有‘具備積極進(jìn)取的精神，工作態(tài)度端正、積極主動’等話語。”許多用人單位在招聘過程中，會通過觀察形象和交談來確定求職者的工作或人生態(tài)度。諸如“對這個行業(yè)有興趣嗎?”、“對未來自己的職業(yè)生涯有規(guī)劃嗎?”、“你對未來所從事的工作中可能遇到的困難和工作時的艱辛及不如意有足夠的思想準(zhǔn)備嗎?”、“你對工資待遇有很高的要求嗎?”等，這些都是通常會問的問題。

　　我走訪的用人單位的工作人員一致認(rèn)為：一個人的心態(tài)是否端正，往往決定了一個人能發(fā)揮出多大的專業(yè)水平，能創(chuàng)造多大的業(yè)績，也決定了他在企業(yè)中的位置和發(fā)展前途。不過分計較一時的利益得失，保持平和的心態(tài)，把自己崗位上的職責(zé)做到最好，這是敬業(yè)的一個基本要求。只要擁有良好的心態(tài)，你的才能和貢獻(xiàn)總會被上層發(fā)現(xiàn)，合理回報自然也會來。