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公司員工獎罰制度范文4篇

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  好的獎懲制度能幫助公司激發(fā)員工的工作積極性。下面是學習啦小編整理的公司員工獎罰制度范文,以供大家閱讀。

  公司員工獎罰制度范文(一)

  第一條為嚴明紀律,獎懲分明,提高員工工作積極性,提高工作效率和經(jīng)濟效率,特制訂本制度。

  第二條適用范圍:全體員工。

  第三條對員工的獎懲實行精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。

  第四條獎勵辦法

  第五條本公司設(shè)立如下獎勵方法,酌情使用:

  1.通告表揚;

  2.獎金獎勵;

  3.晉升提級;

  第六條有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予通告表揚:

  1.品德端正,工作努力;

  2.維護公司利益,為公司爭得榮譽,防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功;

  3.一貫忠于職守,積極負責,廉潔奉公;

  4.有其他功績,足為其他員工楷模。

  第七條有以下表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎金獎勵

  1.思想進步,文明禮貌,團結(jié)互助,事跡突出;

  2.完成計劃指標,經(jīng)濟效益良好;

  3.向公司提出合理化建設(shè),為公司采納;

  4.維護財經(jīng)紀律,抵制歪風邪氣,事跡突出;

  5.節(jié)約資金,節(jié)儉費用,事跡突出;

  6.領(lǐng)導有方,帶領(lǐng)員工良好完成各項任務(wù);

  7.其他對公司作出貢獻,董事局或總經(jīng)理認為應(yīng)當給予獎勵的。

  第八條有以上表現(xiàn),公司認為符合晉級條件的予以晉級獎勵。

  第九條獎勵程序如下:

  1.員工推薦、本人自薦或單位提名;

  2.監(jiān)察委員會或監(jiān)察部會同勞動人事部審核;

  3.董事局或總經(jīng)理批準。其中,屬董事局聘任的員工,其獲獎由監(jiān)察委員會審核,董事局批準;屬總經(jīng)理聘任的員工,其獲獎由監(jiān)察部審核,總經(jīng)理批準。

  第十條處罰辦法

  第十一條視情節(jié)輕重,分別給以以下處罰:

  1.警告;

  2.記過;

  3.降級;

  4.辭退;

  第十二條員工有以下行為給以警告處分

  1.在工作時間聊天、嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情;

  2.工作時間內(nèi)擅離工作崗位者或無故遲到、早退、曠工;

  3.因過失以致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者;

  4.妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則;

  5.無故不參加公司安排的培訓課程;

  6.初次不遵守主管人員指揮;

  7.浪費公物情節(jié)輕微;

  8.檢查或監(jiān)督人員未認真履行職責;

  9.遺失員工證或員工守則者及未按要求穿戴整潔工作服和佩戴廠牌;

  10.出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕警衛(wèi)或管理人員查詢;

  11.破壞環(huán)境衛(wèi)生。

  第十三條員工有以下行為者,給予記過處分:

  1.對上級指示或有期限之命令,未申報正當理由而未如期完成或處理不;

  2.因疏忽導致機器設(shè)備或物品材料遭受傷害或傷及他人;

  3.在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作;

  4.未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀;

  5.攜帶危險物品入廠;

  6.在禁煙區(qū)吸煙者;

  7.投機取巧,隱瞞蒙蔽,謀取非分利益;

  8.對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端;

  9.在工作時間內(nèi)擅離工作崗位,躺臥、睡覺者。

  10.涂改考勤卡,代替他人打卡或接受他人打卡。

  第十四條員工有以下行為者,給予降級處分:

  1.違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度,造成經(jīng)濟損失或不良影響的;

  2.違反勞動紀律、經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工,沒完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的;

  3.擅離職守,導致事故,使公司蒙受重大損失;

  4.泄漏生產(chǎn)或業(yè)務(wù)上機密;

  5.違反公司規(guī)定帶進出物品;

  6.遺失經(jīng)管之重要文件、機件、物件或工具;

  7.撕毀公文或公共文件;

  8.擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失;

  9.拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督;

  10.違反安全規(guī)定措施致公司蒙受重大不利;

  11.工作時間在工作場所制造私人物件;

  12.造謠生事,散播謠言致公司蒙受重大不利;

  第十五條員工有以下行為者,給以辭退處分:

  1.偷竊同事或公有財物;

  2.于受聘時虛報資料,使本公司誤信而遭受損害;

  3.對上級或同事實施暴行或有重大侮辱之行為;

  4.違反勞動合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴重;

  5.蓄意損壞公司或他人財物;

  6.故意泄漏技術(shù)、營業(yè)之秘密,致使公司蒙受損害;

  7.不服從工作安排和調(diào)動、指揮,或無理取鬧,影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的;

  8.拒不執(zhí)行董事局決議及總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領(lǐng)導決定,干擾工作的;

  9.工作不負責任,損壞設(shè)備、工具、浪費原材料、能源,造成經(jīng)濟損失的;

  10.玩忽職守,違章操作或違章指揮,造成事故或經(jīng)濟損失的;

  11.濫用職權(quán),違反財經(jīng)紀律,揮霍浪費公司資才,損公肥私,造成經(jīng)濟損失的;

  12.財務(wù)人員不堅持財經(jīng)制度,喪失原則,造成經(jīng)濟損失的;

  13.貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆,尚未達到刑事處罰的;

  14.挑動是非,破壞團結(jié),損害他人名譽或領(lǐng)導威信,影響惡劣的;

  15.泄露公司秘密,把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費的;

  16.散布謠言,損害公司聲譽或影響股價穩(wěn)定的;

  17.利用職權(quán)對員工打擊報復(fù)或包庇員工違法亂紀行為的;

  18.無正當理由累計曠工三日,在外從事同類產(chǎn)品職業(yè)或在假期在外另謀職業(yè);

  19.組織、煽動怠工,或采取不正當手段要挾領(lǐng)導,嚴懲擾亂公司秩序;

  20.在廠區(qū)范圍內(nèi)賭博;

  21.在廠內(nèi)有傷風化行為;

  22.在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火,在工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序;

  23.經(jīng)常違反公司規(guī)定屢教不改;

  24.依合同約定調(diào)派工作,無故拒絕接受;

  25.因行為不當,公司無法再對其信任;

  26.其他重大過失或不當行為,導致嚴重后果;

  第十六條員工有上述行為,情節(jié)嚴重,觸犯刑律的,提交司法部門依法處理。

  第十七條員工有上述行為造成公司經(jīng)濟損失的,責任人除按上條規(guī)定承擔應(yīng)負的責任外,按以下規(guī)定賠償公司損失;

  1.造成經(jīng)濟損失5萬元以下(含5萬元),責任人賠償10%一50%;

  2.造成經(jīng)濟損失5萬元以上的,由監(jiān)察部或監(jiān)察委員會報總經(jīng)理或董事局決定責任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~。

  第十八條企業(yè)領(lǐng)導發(fā)現(xiàn)本企業(yè)員工犯有本《制度》第三百九十三條規(guī)定的行為時,應(yīng)及時向監(jiān)察部或監(jiān)察委員會報告;員工也可向上述部門檢舉、揭發(fā)任何人的違紀違章行為,要求處理。

  第十九條監(jiān)察部監(jiān)察委員會接到報告、檢舉、揭發(fā),立即報經(jīng)總經(jīng)理或董事局批準后進行調(diào)查處理。調(diào)查完畢,監(jiān)察部或監(jiān)察委員會提出《處理意見書》呈報總經(jīng)理或董事局批準,交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受處分人。

  第二十條給予員工行政處分和經(jīng)濟處罰,應(yīng)當慎重決定。必須弄清事實,取得證據(jù),經(jīng)過一定會議討論,征求有關(guān)部門意見,并允許受處分人進行申辯。

  第二十一條調(diào)查、審批員工處分的時間,從證實員工犯錯誤之日起,開除處分不得超過2個月,其他處分不得超過1個月。

  第二十二條員工對所受懲罰存異議者,應(yīng)于處分決定后七日內(nèi),陳訴理由申覆之,并以申覆后之核定作為公司最后之決定,當事者不得再存異議。

  第二十三條受處分的員工,在處罰事項未了結(jié)之前,不得調(diào)離公司(公司宣布辭退、開除的除外)。

  第二十四條本制度由人事課制定,經(jīng)呈總經(jīng)理、董事長核準后公布施行,修正時亦同。

  公司員工獎罰制度范文(二)

  1.0 目的

  為了調(diào)動公司員工的積極性及創(chuàng)造性,維護公司勞動紀律和各項制度,提高工作效率,強化團體紀律,保障公司制度的正常進行,激勵公司員工的敬業(yè)精神,特制定本辦法;

  2.0 適用范圍

  凡本公司內(nèi)所有的獎勵與懲罰,均依照本辦法處理;

  3.0 解釋

  3.1 員工獎勵:給予表現(xiàn)出色的員工以獎賞與勉勵;

  3.2 員工懲罰:對違反了公司規(guī)定的員工給予一定的懲處或者責罰;

  4.0 原則

  4.1 公司員工必須遵守公司各類規(guī)定以及文件,愛護公共財產(chǎn),學習和掌握本職工作所需要的技術(shù)業(yè)務(wù)知識,完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù);

  4.2 公司獎勵制度是以精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合,并且采用以精神獎勵為主的原則;

  4.3 公司懲罰制度是采用以思想教育為主,懲罰為輔的原則,更體現(xiàn)了公司的人道主義;

  4.4 對公司員工實施獎懲,其批準權(quán)和審核程序由行政部遵照程序進行;

  5.0 獎勵制度

  5.1 對于有下列表現(xiàn)之一的,公司會視情況而定給予一定的獎勵:

  5.1.1 在完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)、提高生產(chǎn)速度、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量、節(jié)約成本等方面做出顯著成績者;

  5.1.2 在生產(chǎn)產(chǎn)品、產(chǎn)品設(shè)計、改善工作環(huán)境、改善勞動條件等方面,有發(fā)明、技術(shù)改進或者提出建設(shè)性意見并取得良好成績的;

  5.1.3 在改進企業(yè)經(jīng)營管理,提高公司經(jīng)濟效益方面作出顯著成績的;

  5.1.4 愛惜公共財產(chǎn),防止或者挽救事故有功,讓公司利益免受重大損失的;

  5.1.5 抵制公司內(nèi)部斗爭惡化,對維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序有顯著成效的;

  5.1.6 維護財經(jīng)紀律,抵制歪風邪氣,事跡突出者;

  5.1.7 一貫忠于職守,無違反公司規(guī)定者;

  5.1.8 積極維護公司榮譽,在客戶中樹立良好公司形象和口碑者;

  5.1.9 認真勤奮,超額完成工作任務(wù)者;

  5.1.10 檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者;

  5.1.11 策劃,承辦,執(zhí)行重要事務(wù)成績顯著者;

  5.1.12 能適時主動完成非職責范圍內(nèi)工作者;

  5.1.13 做好人好事,事跡突出并且給公司帶來榮譽者;

  5.1.14 對非職責范圍內(nèi)管理工作提出合理建議被采用并且取得良好的成效者;

  5.1.15 遇到危急情況,能夠奮不顧身,不避危難,因而讓公司減少損失者;

  5.2 對員工的獎勵分為以下幾種方式:

  5.2.1 現(xiàn)金獎勵(以工資獎金形式發(fā)放)

  5.2.2 精神獎勵(對于有特別貢獻的員工給予通告獎勵,號召公司員工學習)

  6.0 懲罰制度

  6.1 對于有以下表現(xiàn)之一的,公司視情況給予懲處;

  6.1.1 違反紀律,無視公司規(guī)定,經(jīng)常遲到,早退,曠工,消極怠工,沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的;

  6.1.2 無正當理由不服從工作分配以及工作調(diào)動、指揮,或者無理取鬧,聚眾鬧市,打架斗毆,影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的;

  6.1.3 玩忽職守,違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程,或者違章指揮,造成事故,使公司員工生命、公司財產(chǎn)遭受到損失的;

  6.1.4 工作不負責任,經(jīng)常產(chǎn)生廢品,損壞設(shè)備工具,浪費公司材料,造成經(jīng)濟損失的;

  6.1.5 濫用職權(quán),違反公司規(guī)定操作,從而造成公司損失的;

  6.1.6 在工作時間內(nèi)睡覺或擅自離開崗位,導致公司蒙受損失者

  6.1.7 故意泄露公司商業(yè)秘密者;

  6.1.8 接待賓客不微笑,不主動服務(wù),不使用敬語,不使用規(guī)范的語言,不禮貌者;

  6.1.9 沒有按公司要求著裝整齊,給客戶以不好印象者;

  6.1.10 工作粗心大意,造成公司損失者;

  6.1.11 利用職權(quán)為自己謀取私利者;

  6.1.12 在工作中,欺騙,謾罵,威脅上級主管,經(jīng)教育仍不悔改者;

  6.1.13 干涉非本職工作,造成嚴重影響者;

  6.1.14 散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工關(guān)系,或誣告他人,造成嚴重損害者;

  6.1.15 隱瞞患有嚴重疾病不向公司報告者;

  6.1.16 向公司提供不真實情況者;

  6.1.17 利用公司名譽在外面招搖撞騙者;

  6.1.18 利用公司人力物力為自己創(chuàng)造財物者;

  6.1.19 未經(jīng)公司許可,兼營與公司產(chǎn)品相關(guān)或相同的業(yè)務(wù)者;

  6.1.20 偽造公司文件,印章,記錄,票據(jù)者;

  6.1.21 故意損害公司公共財產(chǎn),不賠償損失者;

  6.1.22 在公司或宿舍內(nèi)藏有管制刀具,炸藥,等危害性物品者;

  6.1.23 偷竊公司物品經(jīng)查屬實者;

  6.1.24 參加或組織煽動他人怠工,罷工,鬧事者;

  6.1.25 吸食,私藏,使用毒品,麻醉劑或者興奮劑者(同時報公安機關(guān))

  6.1.26 故意損壞公司賬單,賬簿,記錄,表單者;

  6.1.27 對同事惡意攻擊或誣害,偽證,制造事端者;

  6.1.28 與客戶或同事吵架,侮辱,或威脅動手打架者;

  6.2 對員工有懲罰有如下方式:

  6.2.1 經(jīng)濟懲處:對有違反公司規(guī)定的員工處以不超過其工資20%的處罰;

  6.2.2 通報批評:對有違反公司規(guī)定的員工處以通報批評;

  7.0 獎懲作業(yè)流程

  7.1 由行政部發(fā)現(xiàn)的有關(guān)獎懲方面的事情,由行政部提交意見到總經(jīng)理外,經(jīng)總經(jīng)理批準后方可執(zhí)行;

  7.2 由部門負責人發(fā)現(xiàn)并上報行政部者,部門負責人提交到行政部,由行政部負責核查清楚,情況屬實后由行政部上報總經(jīng)理,并給予相關(guān)處理;

  8.0 員工申訴流程

  8.1 員工對處理有意見的,需在處理通知到達之日起三日內(nèi)提出異議,并上訴到行政部,由行政部再次核對,如情況屬實,則駁回上訴;

  8.2 部門負責人對處理有意見的,需在處理通知到達之日起三天內(nèi)向行政部提出異議,由行政部作出相應(yīng)處理;

  9.0 其它

  9.1 本條例由行政部負責解釋,發(fā)布,修訂;

  9.2 本條例作為本公司與員工簽訂勞動合同的附件,是本公司處理勞動爭議的依據(jù)之一;

  9.3 本條例當中未涉及的獎懲事宜,參照本公司另外的相關(guān)管理制度執(zhí)行;

  9.4 本條例由總經(jīng)理簽發(fā),自公布之日起開始生效執(zhí)行。

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