跳槽談新的三個建議
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跳槽談新的三個建議
1 不要忽略長期的發(fā)展與新工作對自身的加乘效果
狠多人都認為換工作就要換薪水更高的,事實真是如此嗎?其實不然,每個人需求不同,升遷空間、工作的廣度/深度、新的挑戰(zhàn)與學習、加班頻率、工作環(huán)境都是選擇的因素。有狠多人轉職是希望減少工作份量多一點時間照顧家庭,薪資自然無法提升。有些人在臺廠當主管職,跳外商則變獨立作業(yè);因增加了外商經驗,提升了格局/視野,下一步則可能跳得更好。
2.不要拿朋友/同事來當參考值做比較,這會讓人落入永遠不夠的陷阱
首先,狠多資訊并非全盤的事實,人們往往只會說好的。除了四捨五入,有的還無條件進入法,還有把其他零零總總的津貼福利都加進來,最多的莫過于把不固定的績效獎金、年終獎金全數(shù)納入;再將這個數(shù)字拿來談下一份工作的保障年薪。因此大部分的年薪被虛報的機率狠高;并非騙人,而是雙方想的不一樣。有的是有條件的年薪,像是外商,看似相當高的年薪,也會因不同的職位而有不同的條件達成才能拿到。
3. 聽聽專人的建議
獵頭顧問不會刻意壓求職者的薪資,但也不會哄抬價格;因為我們要的是成交與長遠的合作關係!壓低委屈了求職者也不會去,哄抬更是砸自己的招牌。然而,我們是最清楚雙方狀態(tài)的善意第三者,想辦法提供最佳的建議與選擇是我們的任務。
最后,換工作談薪資,有時"數(shù)字"只是短暫的利益;它狠重要,但若只看數(shù)字將會失去許多好機會。無奈,現(xiàn)今社會氛圍讓大家都只在乎當下的利益與感受,而忽略可能影響的未來。期待我們都能在這樣的環(huán)境下突圍!