如何提升職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力
職場(chǎng)處處存在競(jìng)爭(zhēng)，多了解一些職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)法則有助于我們提升自己的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。以下是小編精心推薦的職場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力法則，希望你能有所感觸!
職場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力法則
自我剖析———認(rèn)識(shí)自己
很多人都不能清醒的認(rèn)識(shí)自己，了解自己的優(yōu)勢(shì)是什么，并據(jù)此思考下一步該往哪里走。例如在考大學(xué)時(shí)，很多人會(huì)根據(jù)目前社會(huì)上所謂的熱門(mén)專業(yè)來(lái)報(bào)讀，而不是想想做什么更符合自己的興趣，結(jié)果在就業(yè)時(shí)就會(huì)發(fā)現(xiàn)自己面臨許多棘手的問(wèn)題。一旦盲從、缺少目標(biāo)、隨遇而安成為職業(yè)生涯中的常態(tài)，不斷的自我加分必然會(huì)成為空談。
所以，正確的做法應(yīng)該是評(píng)估自己的優(yōu)勢(shì)，并分析怎樣的職業(yè)狀態(tài)才能充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)，降低劣勢(shì)。自我認(rèn)識(shí)及評(píng)估是一個(gè)不斷延續(xù)的過(guò)程，可以通過(guò)參加網(wǎng)上提供的職業(yè)測(cè)評(píng)，或者經(jīng)常與老師、朋友、家人、主管等進(jìn)行討論來(lái)完成。
作時(shí)間的主人———善用時(shí)間
上帝對(duì)每個(gè)人最公平的地方就是時(shí)間，每個(gè)人每天都擁有24小時(shí)。聰明的善用時(shí)間安排，讓這24小時(shí)發(fā)揮出最大功效，就成為個(gè)人“與眾不同”的關(guān)鍵。
時(shí)間管理是一門(mén)很大的學(xué)問(wèn)。首要的一點(diǎn)就是充分利用每一秒可利用的時(shí)間來(lái)自我增值。在日本的地鐵上，常常能夠看到的一幕就是人手一本書(shū)，或是專業(yè)書(shū)籍，或是管理類書(shū)籍，利用每段空閑進(jìn)行學(xué)習(xí)已經(jīng)成為他們的習(xí)慣。其次是合理安排，制定完善的、合理的工作計(jì)劃。例如如果每天能夠早起一會(huì)，提前到公司，就能夠有更多的時(shí)間去思考和安排一天的事情，也不用擔(dān)心因?yàn)橥瓴怀晒ぷ鞫傇诩影唷?/p>
敢于承擔(dān)責(zé)任———多做多問(wèn)
古話有云：吃虧就是占便宜。這句話同樣適用于職場(chǎng)，多去承擔(dān)責(zé)任，并在實(shí)際運(yùn)用中充實(shí)自己，對(duì)于個(gè)人的職涯發(fā)展是很重要的。這里必須談到很多人在認(rèn)識(shí)上的一個(gè)誤區(qū)———認(rèn)為自我增值就是多參加培訓(xùn)，多拿證書(shū)。但事實(shí)是，陳先生表示，在他多年從事HR管理的工作中發(fā)現(xiàn)，很多人在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)得很漂亮，但當(dāng)他用行為面談法進(jìn)行面試時(shí)，卻發(fā)現(xiàn)這些求職者往往答非所問(wèn)，缺少實(shí)際導(dǎo)入執(zhí)行的經(jīng)驗(yàn)，常常以為在講座上聽(tīng)到或者在書(shū)上看到的就是自己的知識(shí)，事實(shí)上，這兩者之間有很大的差距。
職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，我們也只有投入到這樣的環(huán)境中，才能更好的實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值和理想，當(dāng)我們想要上升到一個(gè)更高的平臺(tái)的時(shí)候，我們就要先看自己的“本錢(qián)”是否足夠，如果充足，那么接下來(lái)你要做得就是如何大展拳腳，但是如果尚未準(zhǔn)備充分，那么就要先提升自己的職涯本錢(qián)了，切記莫要急功近利。
提升職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的小技巧
盡量培養(yǎng)第二外語(yǔ)能力
經(jīng)濟(jì)全球化時(shí)代降臨，中國(guó)也開(kāi)始走向國(guó)際化，而一個(gè)職場(chǎng)人要想在這種大潮中更好地生存與發(fā)展，擁有優(yōu)秀的英文能力是很重要的，而除此之外，職場(chǎng)人擁有英文之外的第二外語(yǔ)在目前來(lái)說(shuō)也是非常必要的。畢竟市場(chǎng)國(guó)際化之后，職場(chǎng)人要面對(duì)的將是世界各國(guó)的人，掌握豐富的外語(yǔ)對(duì)于交流來(lái)說(shuō)是有著莫大幫助的。
深入掌握專業(yè)技能
這個(gè)時(shí)代是尊重知識(shí)與技能的時(shí)代，并且一個(gè)人所掌握的技能往往是此人價(jià)值的最好體現(xiàn)，所以積累物質(zhì)財(cái)富遠(yuǎn)不如積累知識(shí)和技能，尤其是對(duì)于一些永遠(yuǎn)不會(huì)過(guò)時(shí)的專業(yè)技能，如果能夠很好的掌握，那么職場(chǎng)人也將是不會(huì)被職場(chǎng)所淘汰的優(yōu)秀職場(chǎng)人。
擁有獨(dú)特的創(chuàng)意打造自身品牌效應(yīng)
在人才為企業(yè)主要競(jìng)爭(zhēng)力的時(shí)代，擁有良好創(chuàng)新能力的人才往往是最受歡迎的。而且對(duì)于一個(gè)職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，如果能夠針對(duì)企業(yè)狀況提供讓人眼前一亮并且有足夠?qū)嵱眯缘膭?chuàng)意，不僅能夠獲得企業(yè)的廣泛贊賞，對(duì)于自己在職場(chǎng)中的前程也是有著非常大的幫助的。特別是當(dāng)前眾多的企業(yè)管理者都非常重視創(chuàng)意型人才。
合理管理時(shí)間，有效控制情緒
每一個(gè)人都有著不同的性格，而有性格就一定會(huì)有脾氣，所以作為一個(gè)職場(chǎng)人，控制自己的情緒，防止失控是非常重要的一個(gè)事項(xiàng)。同時(shí)由于職場(chǎng)中的時(shí)間總是有限的，怎樣在有限的時(shí)間內(nèi)做好本職工作同時(shí)空余出一部分時(shí)間做自我提升。畢竟，當(dāng)前的職場(chǎng)對(duì)于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)相當(dāng)于逆水行舟。
職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力必備要素
1.專業(yè)技術(shù)：
執(zhí)行該職務(wù)所需的domainknowledge，例如程序設(shè)計(jì)的功力或保險(xiǎn)精算、生化科技、或IC設(shè)計(jì)，各行各業(yè)，都有其專業(yè)。某些專業(yè)已有證照制度(例如財(cái)富管理或律師執(zhí)照等)，某些管理技術(shù)(如項(xiàng)目管理)也漸形成了認(rèn)證的制度。初入職場(chǎng)，最容易嶄露頭角的就是靠專業(yè)技術(shù)，必須用心鉆研，做那一行，就要做那一行業(yè)的達(dá)人。
2.學(xué)習(xí)力：
畢業(yè)之后，所學(xué)的就開(kāi)始折舊，不管有再好的學(xué)歷或經(jīng)歷，都不能停止學(xué)習(xí);然而學(xué)習(xí)是有要領(lǐng)的，如何學(xué)得快、學(xué)的精，靠的就是學(xué)習(xí)力。
學(xué)習(xí)力是可以培養(yǎng)的，最重要的是要有一套學(xué)習(xí)計(jì)劃，然后可以用雞尾酒式的學(xué)習(xí)，包括閱讀、自修、數(shù)字學(xué)習(xí)(e-Learning)、工作中學(xué)習(xí)(learningbydoing)、研討會(huì)、諮商、上網(wǎng)…無(wú)所不在。
3.表達(dá)力：
有真才實(shí)學(xué)，如果再有優(yōu)異的表達(dá)力，更容易贏得肯定而出頭，所以必須加強(qiáng)口語(yǔ)及書(shū)面的表達(dá)能力，包括簡(jiǎn)報(bào)技術(shù)及報(bào)告撰寫(xiě)，這些都是可以改進(jìn)的，除了接受訓(xùn)練及觀察，有效的是勇敢練習(xí)，不怕丟臉，很快地就能夠改善表達(dá)自己想法的膽識(shí)與技術(shù)，而更能夠說(shuō)服別人。
4.創(chuàng)意：
雖然天生就有創(chuàng)新力的強(qiáng)弱，但是只要用心思考，留意觀察，還是能夠在專業(yè)或管理上尋求創(chuàng)新，創(chuàng)新很少是石破天驚的電光，更多的是現(xiàn)有技術(shù)、產(chǎn)品或流程的改良、或合并舊技術(shù)，產(chǎn)生新用途(iPOD或Wii都不是新技術(shù)，但都是極為成功的創(chuàng)新)。
要培養(yǎng)創(chuàng)新力，可以透過(guò)動(dòng)腦會(huì)議或提案制度的機(jī)制，基本上要能開(kāi)放心智，不局限于現(xiàn)行作業(yè)，這需要有鼓勵(lì)創(chuàng)新的企業(yè)文化及制度來(lái)配套。
5.團(tuán)隊(duì)合作：
現(xiàn)代化的企業(yè)已經(jīng)很難單打獨(dú)斗，而必須靠teamworking，因此企業(yè)最歡迎的人才，必須是goodteamplayer。所謂合作，其實(shí)就是分工，而且能夠互相支持，發(fā)揮綜效(synergy)，摒除個(gè)人英雄主義，信任其它團(tuán)隊(duì)成員，這需要「成功不必在我」的心理建設(shè)，以及工作時(shí)互相照會(huì)的良好習(xí)慣，否則「左手不知道右手在做什么」，團(tuán)隊(duì)必?cái) ?/p>
團(tuán)隊(duì)合作所需要的是成熟圓融的個(gè)性與情緒的控制，也就是俗稱的EQ。
6.執(zhí)行力：
企業(yè)所需人才，無(wú)論什么部門(mén)，都希望具有高執(zhí)行力，當(dāng)銷售員必須賣得好，當(dāng)項(xiàng)目經(jīng)理必須能夠達(dá)成任務(wù)，即使基層的助理，也必須能執(zhí)行上級(jí)交辦事務(wù)。
執(zhí)行力需要「心」與「法」，「心」是指強(qiáng)烈企圖心與責(zé)任感，而「法」則是達(dá)到目標(biāo)的方法與技巧，兩者要兼?zhèn)洌瑒t事無(wú)不成，保證是最受老板歡迎的員工，而執(zhí)行的極致就是當(dāng)上「執(zhí)行長(zhǎng)」，責(zé)任更加艱巨了!
7.人際溝通：
不要忘記組織是眾人的結(jié)合，擁有良好的溝通能力，無(wú)論做人或做事都比較容易成功。雖然某些人天生對(duì)「人」際比較敏感，有些人比較遲鈍，不過(guò)溝通技巧都是可以鍛煉的，訓(xùn)練自己勇于溝通，傾聽(tīng)他人的心聲，用同理心(empathy)設(shè)身處地替他人著想，極有助于人際溝通的效率。溝通必須是雙向的，絕非單方面的告知，而必須互動(dòng)，如果能達(dá)到和諧共生(rapport)的境界，合作無(wú)間。
8.抗壓性：
職場(chǎng)上的壓力，常對(duì)員工的身心造成很大的影響，在生理方面，可能致病或職業(yè)傷害，而心理上的焦慮、憂慮、急燥、挫折、沮喪等癥狀，對(duì)身體精神也有傷害.
事實(shí)上人需要適度的壓力才能激發(fā)上進(jìn)的斗志，不過(guò)如果壓力超過(guò)負(fù)荷，則必定會(huì)影響工作的品質(zhì)與績(jī)效，為了工作而損傷身心健康很不值得。
人類先天的抗壓能力有大有小，不過(guò)還是可以透過(guò)修練而提高，最好是找出壓力源(可能是問(wèn)題主管、或問(wèn)題部屬、或困難任務(wù)、或自己的問(wèn)題等)從根本解決，也可以找主管或知己親友協(xié)商，分享你的困難或挫折，說(shuō)不定有更好的解決方案;其次要找到紓壓方式，也許是游山玩水，也許是唱歌跳舞，也許只是靜坐聽(tīng)音樂(lè)，無(wú)論什么方式，對(duì)自己有效的，才是「對(duì)」的紓壓法。
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