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如何贏得職場好人緣

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如何贏得職場好人緣

  職場中,要想獲得良好的人緣,就一定要首先從自己做起,真正的做到提高自己的品質(zhì)和修養(yǎng)的話,在加上一定要的技巧相信你會玩轉(zhuǎn)職場。下面小編給大家分享一些職場獲得好人緣的方法,希望能幫到你!

  職場獲得好人緣的方法

  對自己

  練好內(nèi)功是根本

  事實上,人際關(guān)系的好壞最重要的是取決于你自己的個性,其次取決于相處的技巧。所以,在職場中修煉自己的性格遠(yuǎn)比照書“一二三”地練習(xí)技巧有效的多。

  下面的建議適合與所有人相處,因為這關(guān)乎人的品質(zhì)和素養(yǎng),是我們通常所謂的“內(nèi)功”,是建立一切人際關(guān)系的基本。

  待人真誠,樂于幫助;人與人彼此不同,只有善于發(fā)現(xiàn)別人優(yōu)點,接納別人的人,才能贏得大家普遍的歡迎;換位思考,理解和體諒別人價值取向;禮貌而不必謙卑,保持適當(dāng)距離,防人之心不可全無;不公開臧人是否,不輕易流露對他人的喜惡,泄露隱私;善于拒絕自己做不了的事或承擔(dān)不了的責(zé)任。一切的根本還得從自己的個性出發(fā),因此,一定要首先修煉好內(nèi)功。

  與上司

  業(yè)績+尊重

  當(dāng)然了,首先還是要基于你對公司的貢獻(xiàn),一定要在完成自己工作的基礎(chǔ)上。其次就是對領(lǐng)導(dǎo)的尊重。

  上司的所為并非全部完美,唯上司是從也無必要,要讓上司接納你的觀點和方案,應(yīng)在尊重的氛圍里,有禮有節(jié)、有分寸地磨合。不過,在提出質(zhì)疑和意見前,一定要拿出詳細(xì)的、足以說服對方的資料計劃。

  與下屬

  經(jīng)常換位思考

  職位上有差異,人格上都是平等的,責(zé)任和權(quán)利并不是炫耀和得意的資本。所以在和下屬建立良好關(guān)系時,首先要做的就是換位思考,只有這樣才能真正的體會下屬,也可以改變自己做事的方式,提高下屬的積極性。

  身先士卒、寬以待人仍然是值得提倡的對下屬的態(tài)度。此外,選擇合適的批評方式和采取有效的與上司溝通方法一樣重要,稍一不慎就可能招致敵意和抵觸。

  與同事

  學(xué)會相互體諒

  對待同事,要相互體諒,我們沒有理由要求同事為自己盡忠,所以也要尊重同事。有事時自然好說話。當(dāng)然,支持應(yīng)慎重。支持意味著接納,而一味地支持只能導(dǎo)致盲從,也會滋生拉幫結(jié)派,影響公司領(lǐng)導(dǎo)對你的信任。

  與外界

  雙贏而不是獨享

  跟客戶的關(guān)系,當(dāng)然更多的是利益,但是這一類關(guān)系,要想保持和諧的話也一定要真誠相待,公私兼顧。更重要的是,要讓對方也能見到利益所在,“雙贏”才是保持良好關(guān)系的前提。

  職場獲得好人緣的小技巧

  學(xué)會合作與分享

  多跟別人分享看法,多聽取和接受別人意見,這樣才能獲得眾人的接納和支持,從而順利推展工作大計。

  不阿諛奉承

  只懂奉迎上司的勢利眼一定犯眾憎。完全沒把同事放在眼里,苛待同事下屬,你無疑是在到處給自己樹敵。

  能夠善解人意

  同事感冒你體貼地遞上藥丸,路過餅店順道給同事買下午茶,這些都是舉手之勞,何樂而不為?你對人好,別人對你也好,在公司才不會陷于孤立無援之境。

  別太嚴(yán)厲

  也許你態(tài)度嚴(yán)厲的目的只為把工作做好,然而看在別人眼里,卻是刻薄的表現(xiàn)。你平日連招呼也不跟同事打一個,跟同事間的惟一接觸就是開會或交待工作,試問這樣的你又怎會得人心。

  有原則而不固執(zhí)

  應(yīng)以真誠待人,虛偽的面具遲早會被人識破的。處事手腕靈活,有原則,但卻懂得在適當(dāng)?shù)臅r候采納他人的意見。切勿萬事躬迎,毫無主見,這樣只會給人留下懦弱、辦事能力不足的壞印象。

  保持微笑和友善

  無論他是茶水阿姨、暑期練習(xí)生或總經(jīng)理,你都應(yīng)該無時無刻向人展示燦爛友善的笑容,這樣,必能贏取公司上下的好感。年輕的同事視你為大師姐,年長的把你當(dāng)女兒看待,如此親和的人事關(guān)系必有利自己事業(yè)的發(fā)展。

  不搞小圈子

  跟每一位同事保持友好的關(guān)系,盡量不要被人認(rèn)為你是屬于哪個圈子的人,這無意中縮窄了你的人際網(wǎng)絡(luò),對你沒好處。你應(yīng)該盡可能跟不同的人打交道,避免牽涉入辦公室政治或斗爭,不搬事弄非,自能獲取別人的信任和好感。

  職場新人如何贏得好人緣

  1.到一個新的工作環(huán)境,千萬不能自卑退縮,被動地等別人來理你,而應(yīng)該有一種愿意主動“湊熱鬧”的態(tài)度,別人在玩,你可以欣賞,別人聊天,你可以傾聽,然后找機會加入。

  2.觀察大家的共同話題和興趣,自己也要學(xué)習(xí)一些常識和技巧,和別人有了共同的活動樂趣,才有可能共享快樂。這所謂先講共性,再求個性,而不能反其之。

  3.在和大家一般交往中尋找價值觀較為接近的人成為好朋友,形成自己的社交圈子。

  有一種情況,有的人由于性格問題,就是不喜歡自己周圍的人,因看不慣別人而不愿意與別人交往。這樣使得自己的交際圈子越來越小,性格也就變得越來越孤癖。每個人都愿意成為一個讓別人喜歡的人。然而讓別人喜歡和喜歡別人是互為因果的事,周圍的人你都不喜歡,你一定為周圍的人所討厭,所以,改變一下態(tài)度,先學(xué)會喜歡別人,只要你善意地、真誠地去對待別人,就一定會發(fā)現(xiàn)別人身上的魅力所在。善意地欣賞別人,贊揚別人,定會有意想不到的收獲。

  4.做得多不如說得多

  在職場里,有些人明明做了很多,卻不懂表現(xiàn),以至于沒人知道,甚至功勞被人搶走,這種人就算累得半死,也是不會有半分功勞的,因為上司壓根看不見她。而另一些人,事情還沒做,就先說得天下皆知。于是不管她們做不做得成,有沒有做,都成了領(lǐng)導(dǎo)眼里的紅人。職場的現(xiàn)實就是這樣,做得多不如說得多,做得好不如說得好。

  5.不為小事生氣

  女性在職場里,很容易為小事情生氣。然而,小事情往往是最難分出對錯的,所以就把大量的精力糾結(jié)于此,弄得天怒人怨,最后還不了了之。實際上,小事情并不會改變你的職場命運,就算爭贏了也不會讓你得到什么好處。相反,過于糾纏細(xì)節(jié),會令你得罪許多人,也會讓同事對你的好感降低。

  6.做事要藏拙,做人要露怯。

  仔細(xì)想想,你所認(rèn)識的職場成功者是怎么樣的?他們是不是看起來并沒有什么厲害,甚至到處都是缺點,好像你隨時都可以超越他們。

  可在做事情上面,這些人又面面俱到,幾乎不露馬腳,讓人抓不到把柄。

  職場里生存,不是看你能做到多好,而是看你能活多久。所以做人要暴露缺點讓人不防備,做事要處處小心不被抓把柄。

  7.上司夸你越多,你拿的好處就越少。

  上司夸獎你并不是好事情,因為他們拿最廉價的口頭贊揚,取代了實質(zhì)性的利益。很多上司不吝嗇嘴上贊揚,但卻把實際好處藏在自己的口袋里。每次被夸,你就少了晉升和提升的機會。所以,千萬別被上司的花言巧語給騙了。

  不管是找到工作的還是正在苦苦尋找工作的大學(xué)生們,在融入新的工作環(huán)境時,要懂得與人打交道的基本法則,這樣才能幫助你在職場中少吃虧,少走彎路。職場中的生存法則復(fù)雜而繁多,新人們在以后的職場生涯中可以慢慢領(lǐng)悟。

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