拒絕升職的四大理由
職場中的競爭是多么的激烈與殘酷，怎么樣拒絕升職呢？下面學習啦小編分享了拒絕升職的四大理由，供你參考。
拒絕升職的四大理由
拒絕升職理由一：因為該晉升機會與你的個人生活不一致
史蒂夫?；魻?Steve Hall)是Find Great People公司的業(yè)務發(fā)展副總裁，該公司是一家獵頭和人力資源企業(yè)。他最近獲得了一次晉升機會，而晉升后一年大部分時間都需要出差。他接受了，但直到同家人商量后，他改變了主意。每周五個工作日里四天都不在家，家人怎么受得了呢?
弗里德曼表示，霍爾的決定是優(yōu)先的問題。她對此的建議就是列出兩個列表：新職位的工作重點和家庭的優(yōu)先事項。“它們之間的一致性如何，”弗里德曼問道，“如果兩個列表之間不匹配，你的直覺就會告訴自己，接受這一升職也許并非最好的主意。”她表示，也許你希望能花時間撫養(yǎng)小孩，也許得照顧年邁的父母，無法同時滿足個人和職業(yè)生活的重點。你的目標就是考察自己的整個生活，以及其所涉及的每一個人，來決定這個晉升是否是合適時間里的合適機會。
拒絕升職理由二：因為這次晉升會讓你遠離合適的機遇
弗里德曼將職業(yè)路徑比作棋盤游戲：“要贏得游戲，你必須先于對手一兩步。在職業(yè)生涯中，如果你向前看，就會發(fā)現(xiàn)，晉升可能會給你帶來短期的收獲和成長，但是也可能無法將你帶到職業(yè)生涯的頂端，更糟的是，可能把你送往錯誤的職業(yè)生涯頂端。”
看看自己的長期目標。你是否身處銷售行業(yè)，但希望進入更具創(chuàng)新的領域?做會計的你晉升機會擺在眼前，但非常想去做廣告?通常，在某一領域中晉升，就可能無法讓你進行長遠來看更有益的橫向移動。
拒絕升職理由三：因為你是(或不是)個善交際的人
萊瑟姆認為，大多數(shù)失敗的原因之一就是，一個任務型的員工被提升到管理職位。“進入管理層對許多人來說都很困難，”她說道，“很難有成就感，因為幫助一個團隊獲得成功似乎是一項無形的任務。如果你是那種用代碼行、高質量的設計或其他可交付的任務來衡量成功的人，那么你可能會發(fā)現(xiàn)，在績效評估和管理員工方面的成功并不能讓自己滿意。”
對于職位變遷的情況，萊瑟姆的觀點也同樣明確。通常，在接受晉升時，人們知道自己的頭銜和薪酬，但對于新職位的日常工作知之甚少。你可以詢問了解情況的人，獲知最重要的細節(jié);以免自己接受某個職位后才發(fā)現(xiàn)它與自己的興趣和技能不符。
拒絕升職理由四：因為這份職務注定會失敗
霍爾表示：“這是很重要的一個原因，而且有很多因素需要考慮。”公司要你接受的職位是否在一個不景氣的部門或產品線?你被要求填補的職位是否人員流動比地鐵旋轉門還要快?你可能會發(fā)現(xiàn)，五年后，產品線最終失敗之時，你從中所獲得的技能根本沒有銷路。你也許會發(fā)現(xiàn)要向根本無法理喻的上司匯報工作。
霍爾表示，做好功課，在接手某一更符合公司利益而非你自身利益的職位前，考慮一下其中的危險因素。他說：“底線就是，如果你被提升了，并被要求做些不可能的事情，你得保證自己能夠勝任這些任務。”畢竟，他表示，“別人家的草可能確實更綠，但是并不代表它們無需修剪。”
如何得體地拒絕升職
情況一：工作內容屬于我不喜歡范圍。
比如我本來屬于科技研發(fā)部門，但是老板要將我調去商務部，哪怕是從主管變?yōu)榻浝?，我也是會拒絕。因為我喜歡單純憑借自身的技術去創(chuàng)造價值，至于商務的一些談判、市場開發(fā)、項目招投標等完全不感興趣。工作只是生活的一部分，但是如果做一些不喜歡的工作，影響了自己的心情和生活狀態(tài)就得不償失了。
情況二：與我的人生規(guī)劃不符合。
我現(xiàn)在獲得了中級職稱，如果繼續(xù)做技術，我可以獲得高級職稱，成為真正的專業(yè)人士。升職可能短期內有一些經濟利益，或者新的機遇，但是從長遠來看，還是保持原崗，進一步提高自己比較好，而且職務再高是老板定的，專業(yè)水平、學位證書、資格證書是自己的，只要自身能力提高了，不愁沒有升職的機會。
情況三：工作時間不確定。
我現(xiàn)在朝九晚五，上下班打卡，基本沒有加班的時候，如果升職后可能出現(xiàn)加班、出差、處理意外情況等事項，我還是會拒絕的。職位越高、責任越大，以我們的經理來說，雖然上下班不用打卡，但是加班或開會很少有正點下班的時候。還是那句話，工作只是謀生的手段，而不是全部，不想讓工作占據我的私人時間。偶爾特殊情況加班一會兒無所謂，但是如果經常性的就無法接受了。
職場人士在哪些情況下要拒絕升職
理由一：企業(yè)潛伏很大的危機
記住，危難之時，并不一定可以看到真情，趨強避弱永遠是人的天性，不要以為老天終于開眼，也不要以為是你的奮斗感動了老板，在廈門人才很多，想要在眾多的人才中挑選出適合自己的不免要花費一些時間。也許是企業(yè)陷入了危機，老板根本沒有錢，甚至是不愿意再花錢請比你高明的人，或者就是為了讓你干些.擦屁股.的臟貨才把你推上來的，所以老板升職的時候，你要清楚的了解一下公司的運作狀況，如果企業(yè)已經陷入危機，并且?guī)缀趸靥鞜o術，我覺得你雖然不至于落井下石的馬上抽身，也至少不要貪圖也許是水中月，鏡中花的薪水和職位讓自己陷入其中。
理由二：公司的最高領導無大志
雖然公司的運作還算良好，前景還是比較光明的，你也干得好算不錯，老板升你職了，加你薪水了，你也不妨在老板心情大好的時候詳細的問問老板以后對這個企業(yè)的規(guī)劃，對你的要求，如果老板胸無大志，遲早有一天，你還是要另尋東家，前幾天找工作想看看有關面試方面的知識，無意中發(fā)現(xiàn)龍巖人才網里面有很多有關職場的文章，學習了不少知識。與其到時候從倒閉的企業(yè)走出來，不如現(xiàn)在趁此機會呢?因為這個市場是殘酷的，不會容許任何人止步不前的，你不前進，不想做大做強，那么等待你的只有一個結果，就是倒閉，絕對不容許你在那里悠閑自得!
理由三：升職使自己的職業(yè)道路失去連續(xù)性
當你的上司承諾給你升職時，不論是對你工作成績的一種獎勵，還是托付給你難度更大的新任務，總而言之，你的上司是對你有所期望的。但是如果上司期望你完成的.新任務.，和你以往的工作經歷毫不相通，甚至是一片空白，你就應該考慮，是否要拒絕上司的.利誘.，是否該婉言謝絕。職業(yè)生涯具有螺旋上升性，最講究.連續(xù)性.。如果你的職業(yè)生涯出現(xiàn)斷層，或者一個發(fā)展良好的職業(yè)道路突然掉轉行進方向，那么對于你的職業(yè)發(fā)展都是一種.倒退.。求職面試靠的不只是努力，在大泉州人才網信息繁多，如何從這些招聘信息里面篩選出好的職位也是有竅門的。所以職業(yè)規(guī)劃首先強調.職業(yè)方向定位.性，認清個人資源所在，確定職業(yè)方向后，才可以制定.職業(yè)發(fā)展階段.并付諸實施，這一點顯得尤為重要。
理由四：升職后沒有了個人晉升空間
經過多年的磨練，你的羽翼終于，你可以展翅高飛了。身為公司骨干的你，一定是老板的寵兒，也是老板最不愿失去的助手。因為你的重要性，雖然已經對他構成了威脅，但是為
了不至于被別人所用，以至于被別的公司挖了墻角，前段時間一直為工作發(fā)愁，后來朋友推薦了三明招聘網還不錯，投遞簡歷回復率很高，也很快捷。所以為了讓你能繼續(xù)為公司服務，老板慷慨地給你位子。沒有職業(yè)發(fā)展空間，你的職業(yè)生涯宛若死水一潭。職業(yè)生涯的.發(fā)展性.決定了你能否達到職業(yè)目標。積累了足夠的職業(yè)含金量、核心競爭力，但卻沒有空間去發(fā)揮，你一定會抱怨.英雄無用武之地.，豐厚的薪水和眼前的位子買斷了你職業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，想來一定是件不劃算的事。
理由五：你服務企業(yè)所在的行業(yè)沒有發(fā)展前途
行業(yè)沒有發(fā)展前途，你的公司就沒有發(fā)展前途，而你，這個公司的雇員，也就沒有發(fā)展前途。所以，即使你的公司正在正常運做，甚至在良好的發(fā)展，而你也因工作成績而被提拔，你也應眼光放長遠一些，預見一下公司未來會不會受行業(yè)遭淘汰而波及的厄運。你的行業(yè)發(fā)展趨勢對你的職業(yè)生涯有深遠影響。千萬不要被.升職.而熱昏頭腦，如果你的行業(yè)處于.衰落.趨勢，趕緊跳槽才是明哲保身的高招。這一點你想過沒有。
理由六：遇到更適合你發(fā)展的公司
你的工作能力已經被其他公司看中，經職業(yè)顧問的專業(yè)評估下得出結論：該公司軟、硬件都出色，屬于優(yōu)質企業(yè)。而該公司提供給你的職位非常適合你，不僅能延續(xù)你的工作經歷，更給予你足夠的發(fā)展空間。因此，你向你的上司表示了跳槽的意愿，而你的上司極力挽留你，并承諾.馬上給你升職.，這時你猶豫了。機不可失，時不再來。遇到更合適你發(fā)展的公司，就像一個好演員站在一個好舞臺上。.升職.是死的，.職業(yè)發(fā)展.是活的，當職業(yè)生涯鉆進了錢眼里位子里，職業(yè)生涯就停滯不前了。如果你還念念不忘上司承諾的.升職.，猶豫之間職業(yè)發(fā)展機會就溜走了，也許你的損失會更大。
越級匯報，在職場上是個大不敬的事，操作不當，不但直接得罪了上級，更很有可能給上級的上級留下目無法紀的負面印象。由此，許多職場專家奉勸各位，切莫越級匯報。尤其是書面報告。但是，以筆者看來，世上沒有什么絕對的事情，很多朋友給我推薦了南平人才網，于是我抱著試試看的心態(tài)在上面投了些簡歷，效果還不錯，回復很快的。沒有絕對的壞事，也沒有絕對的好事，在好事中尋找機會人人都會，但更有價值的機會往往就藏匿在壞事中，例如越級匯報這種事，操作得當，照樣可以從而獲得機會。
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