建筑

　　設(shè)計師是高富帥?

　　彭恰，某建筑設(shè)計院建筑設(shè)計師，從業(yè)3年。他表示，這個行業(yè)沒有外人眼中那么光鮮，經(jīng)常徹夜加班畫圖，受工期影響壓力也比較大。“就收入而言，建筑設(shè)計師基本工資很低，像我所在的中小規(guī)模公司，月基本工資也就2000元左右(扣除保險后)，一些知名的甲級設(shè)計院建筑設(shè)計師，月薪也不過3000多元。”彭恰說，大部分設(shè)計提成會在年底統(tǒng)一發(fā)放，這是他們苦盼年終獎的最大原因，“我去年的年終設(shè)計提成拿了4萬多元。”

　　項目負(fù)責(zé)人上百萬

　　彭恰說，年終獎的具體數(shù)額，和建筑設(shè)計師一年下來接單設(shè)計的數(shù)量掛鉤，有點論資排輩的味道。“才入職的新人經(jīng)驗資歷淺，接到的多半是衛(wèi)生間等簡單設(shè)計，數(shù)量不多，提成自然少;資深點的設(shè)計師就可以接到構(gòu)造復(fù)雜的商場、裙樓+住宅等復(fù)雜設(shè)計訂單，提成自然多。”彭恰說，總體來說，新人年終獎三四萬元很正常，干了幾年可能翻番;資深設(shè)計師年終獎十幾萬也很正常;少數(shù)建筑師如項目負(fù)責(zé)人等，年終獎可能拿到上百萬。

　　銀行

　　動輒十幾萬?

　　左彬，34歲，某股份制銀行后臺人員，從業(yè)10多年。他表示，重慶的銀行有國有、外資、股份制等幾種。“像渣打、東亞等外資銀行通常沒有年終獎概念，一般是多發(fā)一個月工資或者多給一些假期。”左彬說，其他銀行按兩種方式發(fā)年終獎：平時月獎、季度獎發(fā)得少的，獎金積累在年終發(fā)，年終獎有六七萬元;平時月獎、季度獎含在工資里的，年終獎就象征性地發(fā)個兩三萬元左右。各銀行根據(jù)效益和分配機制不同，數(shù)字上下浮動。

　　營銷崗可達(dá)10萬元

　　左彬稱，總體來說，客戶經(jīng)理等營銷崗位人員年終獎比后臺人員高一些，因為他們有績效考核。“特別是做對公賬戶的，有拿10萬元年終獎的，但畢竟是少數(shù)，其壓力非一般人能想象。”

　　“我每月工資約8000元，年終獎2萬元左右。去年年終分兩次發(fā)的，一次是一月底，約1萬元;第二次在過年前，1.1萬元。我們銀行年終獎算不錯的，我朋友在另一家股份制銀行任中層干部，年終獎還不如我這種基層員工。聽到這個消息，我心理一下就平衡了。”左彬說。

　　銷售

　　十幾萬元很正常?

　　蔣文昕，25歲，某汽車中心汽車銷售員。她表示，她先后呆過兩三家銷售公司，“據(jù)我所知，大部分所謂的年終獎都是銷售員每月積累下來的業(yè)績提成。”蔣文昕說，一般而言，公司會把銷售員每月業(yè)績提成扣下20%,到了年底根據(jù)其銷售任務(wù)完成情況一次性發(fā)放，因此這筆錢其實本來就是自己應(yīng)得的。

　　真正年終獎一兩千

　　去年年終我一次性拿到了2萬多元，今年估計也是這個水平。真正的年終獎也有，但不多，就一兩千元。

　　保險

　　動輒上萬?

　　張海，24歲，某大型保險公司車險工作人員。他表示，大學(xué)?？飘厴I(yè)后，我就進入了現(xiàn)在的單位。比起老員工動輒上萬元的年終獎，我屬于小巫見大巫。

　　我每月收入分為兩部分：基本工資+績效，其中一部分績效工資就等著年終發(fā)。今年任務(wù)完成較好，有望在去年基礎(chǔ)上上浮一定百分比。

　　政府部門

　　隱形巨額福利?

　　劉齊，29歲，市級機關(guān)公務(wù)員，工作7年。他說，現(xiàn)在公務(wù)員都是陽光工資，年終獎更沒有外面想的那么好。“比如我們單位，2009年年終只拿到2000多元，去年才漲到7000元，這個錢是由三部分組成：多拿一個月工資，約3000元;年終考核合格，1800元;補貼應(yīng)休未休假，少休一天按2倍核算。我是10年以下工齡，5天公休未休，又有1800元收入。”

　　去年發(fā)10斤肉5斤米

　　劉齊表示，領(lǐng)導(dǎo)干部年終待遇和普通員工基本一樣，差別只在應(yīng)休未休假上。工齡長的，最長有20天假，如果沒休的話，這筆收入就很可觀了。“處長按5000元月薪計算，這部分就可補約9000元左右，副廳級就上萬了。”劉齊說，至于傳說中的隱形巨額年終福利，純屬空穴來風(fēng)。“我們?nèi)ツ臧l(fā)了10斤臘肉和5斤米，連普通單位發(fā)的提貨卡都沒見到。聽說有其他單位私下發(fā)過節(jié)費，一般是數(shù)千元，上萬元基本不可能。”

　　律師

　　大筆律師費?

　　張洪是某律師事務(wù)所律師，從業(yè)6年。他表示，年終獎的分配，各個律師事務(wù)所不一樣。“獨立執(zhí)業(yè)律師年終獎一般和辦案提成有關(guān)。訴訟的勝敗結(jié)果決定著律師費的多少，有的案件要勝訴才有大筆律師費，收費多了提成自然才高。”

　　張洪稱，他所在的律師事務(wù)所，平時辦案提成達(dá)標(biāo)后，會有一部分獎金年底發(fā)。“去年底，我得到的辦案提成有2萬多元，算是年終獎。不過，有些律師事務(wù)所是直接提酬制，即一案一結(jié)，不用等到年底。這種律師的年終獎往往為零。”

　　拿幾十萬不稀奇

　　張洪表示，律師事務(wù)所或下屬部門會根據(jù)業(yè)績完成情況，在年底發(fā)放一定獎金，但金額與整體業(yè)績掛鉤，有多有少，沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。“總而言之，律師的年終獎是大喜大悲：可能為零，多的拿幾十萬也不稀奇。”

　　房產(chǎn)

　　巨額分紅?

　　李林森，48歲，某私營地產(chǎn)公司現(xiàn)場施工員。他表示，今年他進這個行業(yè)已經(jīng)30年了。“從初出茅廬至今，我已經(jīng)負(fù)責(zé)了好幾棟樓的施工任務(wù)。老板開的工資屬于中等水平，年終獎也是按第13個月的工資來算。”李林森說，平時，他的工資是每月8000元，年底多發(fā)8000元，既無驚喜，也不失望。

　　珠寶

　　銷售提成高?

　　陳婷婷，23歲，某珠寶公司員工。她表示，比起平時的銷售提成，年終獎并不多，“但我很滿意，畢竟這是對一年工作的肯定。”

　　陳婷婷還表示，每月的銷售任務(wù)要完成，年終才有獎勵。“有些員工沒有年終獎，原因很簡單，沒完成任務(wù)。”