職場上的年齡歧視
雇主考慮招聘年齡偏大的員工還是年齡偏小的員工的這個問題，其實是可以歸結為下面這個問題：熱情抑或經(jīng)驗，哪個更為重要呢?當然，還有薪水的問題。但是，職場上存在的年齡歧視的現(xiàn)象，可沒有這么簡單。下面就由學習啦小編為大家介紹一下職場上的年齡歧視的文章，歡迎閱讀。
職場上的年齡歧視篇1
雇主考慮招聘年齡偏大的員工還是年齡偏小的員工的這個問題，其實是可以歸結為下面這個問題：熱情抑或經(jīng)驗，哪個更為重要呢?當然，還有薪水的問題。但是，職場上存在的年齡歧視的現(xiàn)象，可沒有這么簡單。
它遠不止態(tài)度熱情以及薪水那么簡單。
總而言之它很令人討厭。我對招聘與求職兩方面的人士進行了大量采訪?；谶@些采訪以及個人經(jīng)驗，我找到了一些用以解釋這個問題的原因。
* 在我看來，年齡問題往往歸結為雇主出于兩方面的擔心。一是擔心你的身體健康狀況，二是擔心你工作起來沒有年輕員工那么精力旺盛、斗志昂揚。
* 你不欣然接受改變，而且跟不上技術發(fā)展的速度，這是人們的基本感覺。
* 然后，還有一種看法，那就是從長遠來看，你不能在自己的工作崗位上一直干下去。雇主清楚你離退休還有多少時間。
* 人們可能也會認為你不愿意為那些比你年輕的上司效力。
* 如果你以較低的工資接受了一份工作，或者你接受的職位級別沒有前一份工作那么高，招聘經(jīng)理可能會得出這樣一個結論：如果有了更好的工作機會，你會跳槽的。(說實話，你可能會那么做。)
然后，還有一個擔心，那就是擔心年齡偏大的員工與年輕一些的員工之間存在一種緊張關系，好像為了在職場上立住腳，我們彼此就得直接PK。我們責怪年輕員工，覺得他們之所以得到這份工作，完全是因為他們顯然愿意接受更低的薪水;而他們則責怪我們年齡偏大的員工霸占著所有的就業(yè)機會，就因為我們不愿意悄無聲息地退出。
我發(fā)現(xiàn)，我們與年輕員工彼此向對方學習?；旧希覀兿矚g一起工作。我著實喜歡與年輕人一起工作。連與同時參加會議的年輕記者保持聯(lián)系并建立友誼，都是我重新充電的機會。
這些年輕記者會在技術上提供幫助(在他們沒有向朋友傳發(fā)短信息的時候)，他們的激情讓工作場也變得活躍起來。我們五十多歲的老記者們也把知識回饋給他們，教他們?nèi)绾卫么_實可行的方法以及辦公室政治的智慧將事情搞定。
最近有一項關于年齡偏大的員工與年輕一些的員工之間的緊張關系話題的研究。我看完這份研究之后感到十分振奮。
美國正面臨一次人口機構的轉變，這使得美國勞動力的平均年齡較之前有所增大。盡管如此，美國委托費爾法克斯縣經(jīng)濟發(fā)展管理部門(Fairfax County Economic Development Authority;FCEDA)進行的調(diào)研的結果卻是：嬰兒潮一代與“X”一代以及“千禧一代”在職場上都很看重對方的價值。
這次調(diào)研共有大約2,000名受訪者，分為兩類人，即普通員工以及商業(yè)決策者。無論年齡大小，他們的觀點卻明顯趨同。“我們討論生于不同年代的人在職場表現(xiàn)上有何差異之時，我們傾向于專注于下面兩點：我們的不同點以及他們給雇主帶來的問題，”FCEDA總裁兼首席執(zhí)行官杰拉爾德·戈登(Gerald L. Gordon)博士說道，“這項調(diào)研的結果出于我們的意料之外，說明大多數(shù)的員工(不論年齡大小、職位高低)的看法是：每代人憑借自己的天賦，都能在職場上實現(xiàn)自己的價值。”
別小題大做了，經(jīng)驗才是王道。
我喜歡上述調(diào)研的結果。普通員工與管理人員都同意，熱情無法代替工作經(jīng)驗。年齡較輕的員工在熱情方面所做出的貢獻較在經(jīng)驗方面所做出的貢獻要明顯得多。這點是可以論證的。但他們中62%的人同意“熱情無法代替工作經(jīng)驗”這一觀點。中年人(72%)以及年齡更大的員工(72%)也同意上述觀點。后兩者人群持同意觀點的占比較大，這點或許是可以理解的。
還是回到我的建議上來吧。如果你正在尋找一份工作，卻擔心年齡成了找工作的阻礙，請看看我給你的十大建議吧。
一、精于行業(yè)知識。
盡最大努力，確保自己能跟上技術趨勢以及你所在行業(yè)的變化情況。如果你沒有掌握核心技術技能，上當?shù)氐膱D書館、社區(qū)學院或者其他場所，參加相關培訓。如果需要的話，你還得另外參加一些課程，提高專業(yè)知識。假如你將轉型到一個新的領域，提高專業(yè)知識就顯得特別重要。
二、展現(xiàn)你最好的一面。
保持良好的體型。在形象與穿著打扮上，給人留下精力充沛、年輕有朝氣的印象。面試官會“以貌取人”的，即使這么做是潛意識的。
三、準備好回答與年齡有關的問題。
必須強調(diào)一點：你能夠與任何年齡段的同事做到友好相處。你期待向年輕人學習，也期待成為他們的良師益友。
四、尋求幫助。
在這個在線簡歷盛行的時代，要走到面試那一步，全靠熟人推薦。根據(jù)招聘咨詢公司CareerXRoads的一份報告，企業(yè)招聘員工的時候，會參考招聘信息或者其他資源，但更倚重員工的推薦。
五、推銷年齡大的“優(yōu)勢”。
年過五旬的員工往往都具有主動工作的精神。他們知道怎樣把工作做好，也不像那些經(jīng)驗較少的員工，無需接受太多手把手的指導。隨著年齡的增長，你就會在知識積累和領導力上擁有很大的優(yōu)勢。
六、做個自主創(chuàng)業(yè)者。
使用你的技能，在家興辦自己的公司或者承接合同。接受咨詢或短期項目。你可能會發(fā)現(xiàn)：創(chuàng)造多種收入來源正是你正在尋找的目標，而且它還能為你帶來收入、工作形式的改變以及靈活掌控時間這些好處。在你擁有長達幾十年的工作匯報經(jīng)歷之后，靈活掌控時間這點你是可以做到的。
七、有所改變。
廣撒網(wǎng)(擴大就業(yè)范圍)。找出自己的技能組合以及過去的經(jīng)驗，使之可以移植到其他很多工作機會和領域里去。如果你正處在向另一個行業(yè)轉變的過程中，你需要對之前以及掌握的技能進行重新利用，并不需要重新創(chuàng)造或重新接受培訓，獲得全新的技能。
八、尋找小型企業(yè)或當?shù)胤菭I利組織的工作機會。
你提供的實用知識很有深度，你提供的才藝抵得上兩份初級崗位所需要的工作技能要求，而且學習曲線也不會那么陡峭。有所作為。嘗試為非盈利性組織做些志愿服務，或者找一份用得上你的技能且能讓你的簡歷保持更新的無償工作。
九、提高面試技巧。
像專家一樣思考。雇主希望你能解決問題。他們會選擇最好的、最具創(chuàng)新性的，而且還得是他們最感興趣的候選人。重點關注公司的需求。如果你已經(jīng)提前了解了公司的情況，那么還可以應用谷歌快訊(Google Alerts)，它能讓你獲悉該公司及其競爭對手的最新發(fā)展，這樣在你的談話中就有很多“引經(jīng)據(jù)典”的內(nèi)容。
十、吹點牛。
對于很多嬰兒潮時期出生的人來說，自我推銷可不是件舒服的事情。當你一直把自己看成一位富有團隊合作精神的員工的時候，做自我推銷所帶來的不舒服感尤其明顯。
讓謙卑走開，穿上你的正裝皮鞋，把自己收拾干凈，然后走向舞臺，跳舞吧……
職場上的年齡歧視篇2
如今，勞動力市場上的年齡限制對用人單位和求職者來說已經(jīng)見怪不怪了。35歲成了很多人求職路上“陽光燦爛”與“前景暗淡”的一道分水嶺，35歲，意味著機會不再，就業(yè)艱難。35歲，不知不覺就已經(jīng)成了職場老人。35歲，不少人剛學有所成，即被人為地打入“另冊”，好不尷尬和無奈。
年齡歧視由何而生，為何日漸凸顯?仔細分析不難發(fā)現(xiàn)，它是用人單位自主權與求職而對企業(yè)來說，如果用人一概傾向于“低齡化”，其損失也不可小視。我們知道，雖然和35歲以下的人相比，35歲以上的人在體力、精力、知識結構等方面的確有一定的差距，但是他們也有他們的優(yōu)勢。因為多年的積累，他們擁有豐富的理論和實踐經(jīng)驗，技術水平高;因為“上有老下有小”，他們更珍惜工作機會，穩(wěn)定性更強;因為經(jīng)歷豐富，他們在處理復雜事項上的經(jīng)驗可能會優(yōu)于年輕人。
專家認為：重用年輕人不等于只用年輕人，對一家單位來說，一個完整的人才結構應該是多元化的，讓年輕人、中年人甚至老年人都能發(fā)揮優(yōu)勢，取長補短，這樣的企業(yè)才能既充滿活力又少走彎路。在國外，許多知名大公司在招攬人才時，并不以年齡論英雄。以美國為例，其政府的高科技雇員中僅有10%的人在35歲以下，而55%的人都在45歲以上?？梢?，真正成熟的用人觀決不會在年齡問題上有先入之見。
社會學理論認為，對某些人群就業(yè)上的歧視，將使整個社會得不到這部分人群所帶來的利潤，同時又會增加貧窮、犯罪、高稅收、城市病態(tài)等一系列社會問題。經(jīng)濟學理論也認為，歧視是一種妨礙效率與社會公平的主觀偏見，尤其是年齡歧視，剝奪了相當一部分人的工作機會和就業(yè)權利。這種公然的歧視將會增加社會交易成本，降低社會總體福利水平。
有關研究表明，越是在就業(yè)形勢嚴峻、社會競爭激烈的背景下，一個人是否有權利獲得就業(yè)機會，對他本人以及他的家庭所產(chǎn)生的影響就越顯得重要。中國已經(jīng)加入了世界貿(mào)易組織，在對人才政策和人才市場進一步規(guī)范的要求下，如何保護每一個人的求職權，如何在勞動關系方面與WTO時代相適應，已經(jīng)成為擺在我們面前的一個不可回避的社會問題。
中國人民大學勞動與人事管理學院副院長鄭功成說：“現(xiàn)在，就業(yè)歧視在就業(yè)市場上愈演愈烈，如果任其發(fā)展下去，勞動力市場就不可能正常發(fā)育成長，最終必然損害政府促進就業(yè)的戰(zhàn)略和經(jīng)濟、社會的健康發(fā)展。”
出臺相關法律法規(guī)，逐步消除包括年齡歧視在內(nèi)的各種就業(yè)歧視迫在眉睫。
讓人欣慰的是，目前，越來越多的人開始意識到“35歲歧視癥”的危害性，并在逐步轉變觀念。不久前，某市在選拔副縣級干部時，已悄然將35歲的選拔標準升至45歲。有媒體報道，通過對第一季度北京人才市場的調(diào)研，結果顯示，復合型、一專多能的人才更加受到用人單位的歡迎。對工作經(jīng)驗、學歷水平和綜合素質與能力的要求成為單位用人的主要考核點。從人才年齡上看，中青年人才最好找工作。30-45歲的高層次人才成為用人單位的“搶手貨”，占總需求量的48%;30歲以下的青年人才成為人才擇業(yè)市場的主體，約占流動人才的45%。
這些讓我們看到了希望。是金子總會發(fā)光。在未來的日子里，但愿年齡不再是問題。
職場上的年齡歧視篇3
日本人似乎很喜歡探討跟工作有關的問題，比如工作術、整理術、企劃、工作狂，連好用的文具用品都能寫出一本小書。這次他們拍了一個講職場里年齡歧視的劇。不過我以為主要還是性別歧視。如果主角是男性，完全不用想30多歲是不是矯情的問題。在B站點開第3集，跳了幾個畫面，我已經(jīng)決定短時間內(nèi)不追了。最初會想看這部劇，就像是某段時間里在堅持健身的人會去搜集健身的信息，感覺工作/學習壓力大的會去看減壓和時間管理的書，學英語的會去搜集相關的學習經(jīng)驗帖，上某門專業(yè)課的會根據(jù)書單做延伸閱讀，因為正有需要和關注。但是大部分的個人問題最終還是要通過努力才能解決，看雞湯看經(jīng)驗帖看工具書能帶來一部分動力卻不如看掉一本書鍛煉40分鐘來得充實和踏實。
工作剛滿13個月，年中會議時新來的94年的應屆生，彼時還是實習生，說真不知道有什么可以總結的，然后下一句話是真不知道X姐的工作有什么好說的呢，都是重復的。我知道她沒有惡意，但是我卻從這句話里感覺到了鄙視。在此之前，我對她的第一印象是二本生，四級都沒過。我想起大概三年前，我第一次實習，工作過一段時間后，我發(fā)現(xiàn)那家房地產(chǎn)公司的員工都是大專生和三本生為多，工作的全部就是開單，彼時老板娘問了一個問題，你覺得你和我們這其他人最大的區(qū)別在哪里，那時我的回答是我還有無限的可能性?，F(xiàn)在想來，真是心虛。我曾鄙視過比我年紀長的人，現(xiàn)在我變成年紀長的人了，輪到我被鄙視了。這種鄙視的資本，最主要來自于年輕。也因為年輕，所以我畢業(yè)那會看不上家里可以幫忙的銀行柜員崗位，看不上老師和事業(yè)單位的工作，最后去做了，按我媽的話說就是，廠妹。
虛歲24，月收入1.5K上交母上大人，基本月光，在偽國企做文職，有一個不敢?guī)ヒ娂议L的男朋友，心情反復。樂觀的時候會覺得一切都在往好的方向走，工作雖然重復瑣碎但仔細思考每一個細節(jié)可以收獲很多，可以從側面去觀察公司里近乎每一個人的發(fā)展軌跡，男朋友工作一年升為主管而且得到領導承諾年底公司歐洲旅游可以帶女朋友。悲觀的時候會覺得目前這狀態(tài)真是前途渺茫，會在工作日的夜晚忙到凌晨2點然后忍不住無聲大哭。做企業(yè)的人事真是不討喜也不賺錢的工作，看著身邊28歲上下月薪不過四五千的同事，招聘信息發(fā)出去后多的是30出頭愿意接受三四千薪資的正經(jīng)一本本科生來應聘，做到人事經(jīng)理首先得先PK掉市場上大半公司人力資源部里的人結果年收入很多不超過15萬，再想想在企業(yè)工作，如果人過35歲，仍是不溫不火，是否還能找到如意的工作，簡直是要絕望。
另外一想到結婚，就會感受到現(xiàn)實的壓力。讀書時候男朋友是每天21:40來圖書館接我回宿舍，雙休日去食堂以外的地方吃點別的，每年生日都會攢錢買禮物。工作以后，見識過幾次同齡人的婚禮，聽說過幾個年齡稍長、認識或不認識人士的婚戀經(jīng)歷，竟第一次有了這樣的疑問，我真的要和他結婚嗎，似乎跟他在一起生活質量并不會有什么提升，反而更有可能不如現(xiàn)在。但是，對于一個家庭沒有積蓄的農(nóng)村男生來說，為了職業(yè)發(fā)展愿意到五線外地小城常駐兩年，有三天假好放就愿意坐大半天的動車來看女朋友，有什么可以不滿呢?
越來越覺得路都是殺出來的，不上即下，不生即死，壞了只有更壞，現(xiàn)實不容小人物怠惰，完全不能安心地看閑書看閑劇嘛。這劇里的女主角恃靚行兇，集集嘴炮，只能是在劇里讓大家爽一爽，現(xiàn)實里我只有一次跟直接經(jīng)理反映了一下工作壓力，這位經(jīng)常是笑著的人事經(jīng)理說這話你在別的地方是不好說的，你做不來就走人，會有能做的人來做。當場我就淚目，當時我知道我應該克制，不能失控，其實我還覺得他說得很對，但是怎么都不能克制住一點一點涌上來的流淚的生理需求。
職場上的年齡歧視
