在辦公室在單位，怎么與同事相處好，這是一門很大的學(xué)問。大家知道如何跟同事相處么?

　　與同事相處禁忌

　　一、辦公室里的言語禁忌

　　1.不要逢人訴苦

　　在工作中、生活上遇到不順心的時(shí)候，總喜歡找人傾訴，總希望得到別人的安慰，得到別人的指點(diǎn)。雖然這樣的交談富有人情味，能使你們之間變得友善，但是研究調(diào)查表明，只有不到1%的人能夠嚴(yán)守秘密。所以，當(dāng)你的個(gè)人危機(jī)和失戀、婚外情等發(fā)生時(shí)，你最好不要到處訴苦，當(dāng)你的工作中出現(xiàn)了危機(jī)，做事不順心，對(duì)上司、對(duì)同事有意見、有看法，你也千萬不要在辦公室里向人袒露心跡。不要把同事的“友善”和“友誼”混為一談，以免成為辦公室的注目焦點(diǎn)，也容易給老板造成問題員工的印象，不免會(huì)讓人退避三舍。忘記過去的傷心事，把注意力放到充滿希望的未來，做一個(gè)生活的強(qiáng)者。這時(shí)，人們會(huì)對(duì)你投以敬佩多于憐憫的目光。

　　2. 不要把談話當(dāng)辯論

　　“人上一百，種種色色。”每個(gè)人的性格、志趣、愛好并不完全相同，對(duì)同一事情的看法也會(huì)是“仁者見仁，智者見智”。當(dāng)然，我們每個(gè)人都希望有更多的人認(rèn)同自己的觀點(diǎn)，也竭力想說服異己贊同自己的看法，但有幾點(diǎn)要注意，與人相處要友善，說話態(tài)度要謙和;對(duì)于那些不是原則性的問題沒有必要爭(zhēng)個(gè)是是非非;即使是原則性的問題，也要允許別人持保留意見，千萬不要為了讓別人馴服就喋喋不休，甚至爭(zhēng)得臉紅脖子粗，注意“己所不欲，勿施于人!”要知道，一味的好辯逞強(qiáng)，只會(huì)讓同事“敬”而遠(yuǎn)之，不少口齒伶俐者人緣并不好。

　　3. 不要成為“耳語”的散播者

　　耳語，就是在別人背后說的話，只要人多的地方，就會(huì)有閑言碎語。有時(shí)，你可能不小心成為“放話”的人;有時(shí)，你也可能是別人“攻擊”的對(duì)象。這些耳語，比如領(lǐng)導(dǎo)喜歡誰，誰最吃得開，誰又有緋聞等等，就像噪音一樣，影響人的工作情緒。聰明的你要懂得該說的就勇敢地說，不該說就絕對(duì)不要亂說。

　　二、辦公室里的行為禁忌

　　1. 不要拉幫結(jié)派

　　同事間由于性格、愛好、年齡等因素的差別，交往頻率難免有差異，但絕不能以個(gè)人的好惡劃界限。在公司里面拉幫結(jié)派，排斥異己會(huì)破壞同事間團(tuán)結(jié)合作的關(guān)系，導(dǎo)致同事間相處緊張;也不要因?yàn)槿の断嗤抖Y(jié)成一派，形成小圈子，這樣容易引發(fā)圈外人的對(duì)立情緒。一位正直無私的人，待人處事定要一視同仁，不要將自己置于無謂的人際糾葛紛爭(zhēng)之中。

　　2. 不要滿腹牢騷

　　發(fā)牢騷，是人們發(fā)泄不滿的一種手段，有三種類型：

　　一是直露攻擊式：指名道姓地攻擊、埋怨某人某事，措詞大多過火過激;

　　二是指桑罵槐式：明知對(duì)某人某事不滿，但并不直接進(jìn)行攻擊，而是采用迂回的方式表露自己的怨氣、怒氣;

　　三是自我發(fā)泄式：遇到看不慣的事，關(guān)起門來自我發(fā)泄一頓，情緒反應(yīng)往往比較激烈，但很快就可恢復(fù)平靜;

　　四是暴躁狂怒式：在他人面前盡情地發(fā)泄不滿和怨恨情緒，言語粗暴、情緒激動(dòng)，大有不可收拾之勢(shì)。

　　在工作中，特別是在同事面前不要亂發(fā)牢騷，應(yīng)該保持高昂的情緒狀態(tài)，即使遇到挫折、飽受委屈、得不到領(lǐng)導(dǎo)的信任，也不要牢騷滿腹、怨氣沖天。這樣做的結(jié)果，只會(huì)適得其反。要么招同事嫌，要么被同事瞧不起。

　　3. 不要過分表現(xiàn)

　　當(dāng)今社會(huì)，充分發(fā)揮自己，充分的表現(xiàn)出自己的才能和優(yōu)勢(shì)是沒錯(cuò)的，但是，表現(xiàn)自己必須分場(chǎng)合、形式，如果過于表現(xiàn)，使人看上去矯揉造作，會(huì)引起旁觀人的反感。

　　案例：

　　李娜是一家大公司的高級(jí)職員，平時(shí)工作積極主動(dòng)，表現(xiàn)很好，待人也熱情大方，跟同事關(guān)系也不錯(cuò)?？墒?，一個(gè)小小的動(dòng)作卻使她的形象在同事眼中一落千丈。

　　有一天，公司主持開一場(chǎng)員工大會(huì)，在大家等待總經(jīng)理到來之前，其中有一位同事覺得地板有些臟，便主動(dòng)拖起地來。而李娜并不關(guān)注，一直站在陽臺(tái)旁邊。突然，李娜走過來，堅(jiān)持拿過同事的拖把替他拖地。本來地已差不多拖完了，根本不需要她的幫忙。可李娜卻執(zhí)意要求，那位同事只好把拖把給了她。剛接過拖把不一會(huì)兒，總經(jīng)理推門而入。總經(jīng)理見李娜在勤勤懇懇地拖地，微笑地表示贊揚(yáng)。

　　李娜這種虛假的面孔被同事知道了，在公司的人際關(guān)系越來越差了。

　　在辦公室里，本來同事之間就處在一種隱性的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系之下，如果一味刻意表現(xiàn)，不僅得不到同事的好感，反而會(huì)引起大家的排斥和敵意。真正善于表現(xiàn)的人常常既表現(xiàn)了自己，又未露聲色，真正的展示教養(yǎng)與才華的自我表現(xiàn)絕對(duì)無可厚非，刻意表現(xiàn)才是最愚蠢的，小心得不償失。

　　4.不要故作姿態(tài)

　　辦公室內(nèi)不要給人新新人類的感覺，畢竟這是正式場(chǎng)合。無論穿衣，還是舉止言談，切忌太過前衛(wèi)，給人風(fēng)騷或怪異的印象，這樣會(huì)招致辦公室內(nèi)男男女女的恥笑。同時(shí)，認(rèn)定他(她)沒有工作實(shí)際能力，是個(gè)吊兒郎當(dāng)、行為怪異的人。

　　5.不要擇人而待

　　在工作崗位對(duì)待同事要一視同仁，不要遇到有能力的同事是一個(gè)樣，遇到能力較弱的同事又是一個(gè)樣，給人一種“勢(shì)利小人”的印象。要知道，在一個(gè)單位，勢(shì)利小人是最讓人瞧不起的，也是最不受歡迎的，即便你的工作是優(yōu)秀、成功的。

　　小測(cè)試：社交中，你是什么樣的人?

　　假如有人對(duì)你兩面三刀，你會(huì)：

　　A.表面上與對(duì)方笑臉相迎，實(shí)際上對(duì)對(duì)方心存戒備

　　B.對(duì)對(duì)方以誠相待，相信自己能夠感動(dòng)對(duì)方

　　C.開門見山，一語道破，不給對(duì)方留面子

　　D.與對(duì)方保持距離，態(tài)度不冷不熱

　　測(cè)試結(jié)果：

　　A.你是一個(gè)擅于心理戰(zhàn)的人。面對(duì)這種頗有心機(jī)的人，你這種對(duì)應(yīng)方式，表現(xiàn)了你是個(gè)有謀略、理性的人。其實(shí)，你不僅對(duì)這個(gè)人如此，你對(duì)其他的人也很可能會(huì)以這種很有心機(jī)的心態(tài)來處理，只是你不自知罷了。所以，你要小心處理你的人際關(guān)系，免得讓別人覺得你是有心機(jī)的人，而留下不好的印象。

　　B.你的敵我意識(shí)非但不強(qiáng)烈，反而是完全不設(shè)防。由此可見，你是一個(gè)有心經(jīng)營人際關(guān)系的人。你對(duì)人以誠相待，相信也有人會(huì)以誠相報(bào)，只是你必須要有心理準(zhǔn)備，因?yàn)椴皇敲總€(gè)人都會(huì)有這種良心。你在人們心目中，應(yīng)該是個(gè)有良好形象的人。不過，還是要小心，千萬不要完全不設(shè)防，以免被敵人所陷害，搞得一輩子不能翻身。

　　C.你的性格是屬于直率型的，最受不了人家的冷嘲熱諷和迂回戰(zhàn)術(shù)。因此，一旦你遇到喜歡用計(jì)謀的人，即使沒有明確的證據(jù)，你也會(huì)很沖動(dòng)地揭開對(duì)方的面具。你這種性格，通常會(huì)引來同樣不喜歡用心機(jī)的人，因此，你的人際關(guān)系將會(huì)很明顯地分成兩派。一派就是和你意氣相投的朋友，一派就是喜歡用計(jì)的敵人。

　　D.你以不變應(yīng)萬變的方法，除了可以推論出你是一個(gè)拙于跟對(duì)方比賽心機(jī)的人之外，也可看出你是個(gè)不擅于主動(dòng)去掌握人際關(guān)系，主動(dòng)去解決問題的人。你唯一的利器就是沉得住氣，不管對(duì)方如何攻訐，你深信只要不回應(yīng)，對(duì)方就無法糾纏下去。因此，你的人際關(guān)系比較封閉，這是因?yàn)槟悴幌矚g復(fù)雜的人際關(guān)系，所以你的敵人應(yīng)該不多。

　　和同事和諧相處的黃金法則

　　原則1：良好的工作表現(xiàn)是一切的根基

　　職場(chǎng)是個(gè)小社會(huì)，里面肯定會(huì)充斥著人情、欺騙、信任、背叛等一切人與人相處的元素。但歸根結(jié)底，公司是以盈利發(fā)展為目的的組織，職場(chǎng)首先是工作的場(chǎng)所，其次才是一個(gè)“小社會(huì)”。

　　不管是新人還是老鳥，做好自己份內(nèi)的工作就是第一要?jiǎng)?wù)。良好的工作表現(xiàn)和專業(yè)素養(yǎng)，首先讓你不會(huì)拖圖團(tuán)隊(duì)的后腿，成為“討人嫌”的對(duì)象，其次也是你自身實(shí)力的直接體現(xiàn)。職場(chǎng)雖然復(fù)雜，但對(duì)有實(shí)力的人，大部分人還是比較尊敬的。

　　原則2：做個(gè)好人，但別做個(gè)老好人

　　很多人以為有很強(qiáng)的心計(jì)，出事圓滑八面玲瓏才是混好職場(chǎng)的關(guān)鍵，其實(shí)這只是非常片面和錯(cuò)誤的理解。這個(gè)社會(huì)，誰都不是傻子。你是真心對(duì)人好，還是只是表面上做做樣子，其實(shí)大部分人都門兒清，只是嘴上從來不會(huì)對(duì)你說而已

　　在職場(chǎng)想要處好關(guān)系，就是要做一個(gè)“真正意義上的好人”，而不只是搞搞表面功夫。你真心幫助人家，沒有壞心眼，這些事情別人肯定能感受得到，時(shí)間久了，自然不一樣。就算是壞人，我相信都更愿意選擇一個(gè)好人做自己的同事。

　　但與此同時(shí)，不能做一個(gè)老好人。事實(shí)上，很多企業(yè)里面那種什么忙都幫，古道熱腸型的老好人通常沒有什么大的發(fā)展，原因有很多方面。首先是你來者不拒，那么太多雜事會(huì)讓你分散精力，結(jié)果自然在自身專業(yè)和工作方面落后了;其次，太容易得到的東西往往不讓人珍惜，你有求必應(yīng)，做好了別人覺得是應(yīng)該的，做不好反而會(huì)讓別人怪你。

　　所以也有人提到，職場(chǎng)做“好人”，要注意一個(gè)分寸感，不要太冷漠，但也不可太熱情，講究一個(gè)恰到好處。該幫的忙，一定要義無反顧的幫。可有可無的，不是自己分內(nèi)的事情，盡量不要去幫。不該自己承擔(dān)的責(zé)任，絕對(duì)不要承擔(dān)。

　　原則3：不要站錯(cuò)隊(duì)

　　辦公室政治，很多時(shí)候我們會(huì)面臨站隊(duì)的選擇。很多人在這種關(guān)鍵時(shí)刻都會(huì)特別痛苦糾結(jié)，不知道該如何選擇。

　　此題沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，但千萬記?。阂坏┠汩_始站隊(duì)，那么你就永遠(yuǎn)被打上了標(biāo)簽，永遠(yuǎn)無法脫離你所在的隊(duì)伍了。

　　正確的做法，是一開始就堅(jiān)決不站隊(duì)，站在工作這一邊。但有個(gè)前提，就是你的能力與你的工作崗位是否匹配，你是否具有不可取代性，你的崗位是不是關(guān)鍵崗位。

　　最危險(xiǎn)的一種情況是：你的崗位是關(guān)鍵崗位，但你在這個(gè)崗位上又不具有不可取代性，你選擇不站隊(duì)的話可能就會(huì)被干掉。

　　原則4：低調(diào)處理沖突

　　與人相處，難免產(chǎn)生沖突。有些事情可能你錯(cuò)了，有些事情可能你是對(duì)的，還有些事情正確錯(cuò)誤的界限可能很模糊。不管對(duì)錯(cuò)，有些人喜歡將小事情弄成大事情，把小矛盾弄得全部人都知道。特別是當(dāng)他是正確的時(shí)候，更是恨不得所有人都知道對(duì)方錯(cuò)了。

　　作為一個(gè)組織，公司內(nèi)部首先需要的是一種“能夠形成合力”的機(jī)制，當(dāng)內(nèi)部產(chǎn)生矛盾的時(shí)候能夠以“最小的代價(jià)化解錯(cuò)誤”，這樣的機(jī)構(gòu)才是有生命力有競(jìng)爭(zhēng)力的

　　所以，只要是稍微有眼光的領(lǐng)導(dǎo)，都會(huì)非?？粗厣朴谔幚頉_突的人。只要工作能力上也沒有問題，這種人不用走關(guān)系也能得到很好的發(fā)展。相反，總是高調(diào)處理沖突的人，即便每次他都是對(duì)的，也很難讓人喜歡，這種人也容易成為企業(yè)發(fā)展的隱患。

　　原則5：少說多做

　　太多話的人，不管任何時(shí)候在職場(chǎng)都是不受歡迎的。這種人，有時(shí)候看起來和很多人都相處得很好，有他在的時(shí)候就非常熱鬧。但是一般大部分人都不會(huì)和這類人有再深一層的交流，因?yàn)檫@種人一般很難保守秘密，也不懂得把控好人與人之間交往的分寸。

　　所以最好的做法就是多做事，少說話。可以對(duì)企業(yè)外部的事情發(fā)表看法，但是切忌評(píng)價(jià)企業(yè)內(nèi)部的同事、領(lǐng)導(dǎo)。切忌呀!禍從口出，沒有不透風(fēng)的墻!

　　原則6：職場(chǎng)同樣要有原則性

　　很多人犯的一個(gè)錯(cuò)誤是：在職場(chǎng)期望討好所有人，做事沒有原則性。但事實(shí)上你沒法讓所有人都喜歡你。做事沒有原則也會(huì)讓你自己一再退讓，在公司樹立不起權(quán)威性和地位。

　　同事有事情請(qǐng)你幫忙，但你自己工作也非常很忙，你幫還是不幫?

　　小領(lǐng)導(dǎo)給你打招呼，要給一個(gè)明明就不合格的供應(yīng)商開綠燈，你做還是不做?

　　類似這樣的事情在職場(chǎng)并不少見。這時(shí)候就需要大家堅(jiān)守自己的價(jià)值觀和原則，什么事情能做，什么事情不能做，什么事情該做，什么事情不該做，都應(yīng)該非常清楚。

　　這不僅是保護(hù)自己，也是我們?yōu)槿颂幨阑镜膬r(jià)值觀。短期看，我們這樣做或許會(huì)得罪同事、得罪領(lǐng)導(dǎo)，但長期看，堅(jiān)守底線能夠讓我們活得更加真實(shí)透徹，成為一個(gè)更能讓人信賴、依靠的合作伙伴。大家記住，驅(qū)動(dòng)我們職場(chǎng)發(fā)展的，永遠(yuǎn)都是這些正能量，而不是負(fù)面的東西。