關(guān)于7個(gè)面試與工作中的問(wèn)題
求職者現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)情況,特別是面試演講中的自我介紹和回答問(wèn)題的情況是他們決定是否聘用該求職者的主要依據(jù)。那關(guān)于面試與工作中的典型問(wèn)題有哪些呢?下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的面試與工作中的典型問(wèn)題，希望對(duì)你有幫助。
7個(gè)面試與工作中的典型問(wèn)題
1. 英語(yǔ)不好可以進(jìn)外企嗎?
這個(gè)問(wèn)題從兩方面解讀：
英語(yǔ)能力在簡(jiǎn)歷篩選中的作用
很多人關(guān)心四六級(jí)是否是進(jìn)入外企的必要條件。從HR的角度來(lái)說(shuō)，四六級(jí)是其篩選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)之一，以哈迪的經(jīng)驗(yàn)判斷，HR從簡(jiǎn)歷上判斷一個(gè)應(yīng)聘者的能力是有權(quán)重和優(yōu)先順序的的，大概按照以下比例分配：
(1) 50%工作和實(shí)習(xí)經(jīng)歷
(2) 30%學(xué)歷
(3) 20%技能-英語(yǔ)、CPA、CFA等技能
所以英語(yǔ)好不是一個(gè)必要項(xiàng)，而是一個(gè)加分項(xiàng)。(例如：你的工作經(jīng)歷很優(yōu)秀，但是可能四六級(jí)證書(shū)都沒(méi)有，HR會(huì)考慮你嗎?答案應(yīng)該是會(huì)的)
英語(yǔ)能力在外企日常工作中的作用
英語(yǔ)能力在外企日常工作中的作用
以Hardy日常工作為例，與同事的Email溝通，PPT制作80%都是全英語(yǔ)，有時(shí)候也要和美國(guó)總部的同事進(jìn)行電話會(huì)議，因此用到英文的機(jī)會(huì)是很多的，但這也并不代表英語(yǔ)能力很高才能勝任，只要能懂日常的用語(yǔ)即可。
2. 面試官問(wèn)你理想薪資時(shí)如何回答?
首先恭喜你，當(dāng)面試官問(wèn)你薪資的時(shí)候代表你80%應(yīng)該能拿到offer了。
貼士1
其實(shí)在你面試之前就應(yīng)該對(duì)你面試的崗位做一個(gè)薪資范疇的調(diào)查，有一個(gè)大概了解。假如你報(bào)出來(lái)的一個(gè)薪資遠(yuǎn)超過(guò)該職位所在行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)，只會(huì)讓面試官覺(jué)得你對(duì)該行業(yè)并不了解，會(huì)減分。
貼士2
假如你當(dāng)時(shí)確實(shí)不知道薪酬范圍，可以寒暄：“這個(gè)問(wèn)題比較重要，我需要作出慎重的考慮。但是我相信貴公司應(yīng)該會(huì)給出一個(gè)合理的薪資水平。
貼士3
大家也可以直接反問(wèn)面試官：“請(qǐng)問(wèn)你能告訴我貴公司對(duì)于這個(gè)職位的薪資范疇是多少嗎?我相信貴公司會(huì)給出一個(gè)合理的薪資水平。”這樣做的好處是假如是面試官先開(kāi)口的話：
(1) 你心中有了一個(gè)基準(zhǔn)。
(2) 或許面試官報(bào)出來(lái)的范疇比你預(yù)想的要高。
貼士4
談?wù)撔劫Y的時(shí)候不要害怕因?yàn)槭莿e人選你而不是你選別人就永遠(yuǎn)站在一個(gè)不平等的角度去考慮，并且報(bào)低要求以便拿到offer。找工作永遠(yuǎn)是一個(gè)雙向選擇，而且當(dāng)你能談及薪資的時(shí)候相信對(duì)方也是花了時(shí)間和機(jī)會(huì)成本去應(yīng)聘你的，因此到了最后一步對(duì)方也不會(huì)因?yàn)樾劫Y就把你拒之門(mén)外。所以只要合理，有底氣地去談判即可。
貼士5
報(bào)薪資要求的時(shí)候永遠(yuǎn)不要報(bào)一個(gè)范疇(例如8000-10000)因?yàn)槊嬖嚬僦粫?huì)聽(tīng)到最低的接受范圍8000，而不是10000，所以這是沒(méi)有意義的。
確定好自己的薪資要求后(例如：10000)，就和面試官提出12000。這樣做的目的：
(1) 不管你報(bào)出來(lái)的數(shù)字是否合理，HR都會(huì)都會(huì)和你進(jìn)行談判，他的目的是用最少的工資去招聘一個(gè)人，你的目的是希望得到最多的工資。
因此本身就站在一個(gè)不可調(diào)和的對(duì)立面，所以你開(kāi)出來(lái)的工資就需要讓HR有周旋的余地。
(2) 假如你開(kāi)出比自己預(yù)期更高的薪資而HR也馬上答應(yīng)了，那更好。
3. 跨專業(yè)找工作難嗎?
大部分專業(yè)在HR眼中不屬于必要項(xiàng)，而是加分項(xiàng)(除IT，會(huì)計(jì)等對(duì)于專業(yè)技能要求非常高的職位除外)。
除此以外，專業(yè)是否對(duì)口不會(huì)是成為你找到跨專業(yè)工作的障礙。既然專業(yè)不對(duì)口又想申請(qǐng)跨專業(yè)的職位，那么只能在平時(shí)的社會(huì)實(shí)踐當(dāng)中多涉獵你感興趣的行業(yè)。
例如Hardy本科專業(yè)是電子，但是我喜歡市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)，因此我在本科的時(shí)候就做了很多關(guān)于銷(xiāo)售，推廣的工作與實(shí)習(xí)。
4. 90后擇業(yè)，大公司or小公司
由于大家出來(lái)工作以后職業(yè)規(guī)劃都會(huì)不同，因此我只討論畢業(yè)生第一份工作如何選擇。
我建議第一份工作盡量選擇大公司。中國(guó)看重的是光環(huán)類(lèi)的東西：公司規(guī)模、名聲。因此第一份工作先往大公司努力，之后假如要跳槽的話，從大跳到小永遠(yuǎn)比從小跳到大容易得多。
這也涉及到選擇offer的一個(gè)問(wèn)題：
例如：我喜歡寶潔的市場(chǎng)部，但是最終收到的是寶潔的銷(xiāo)售部offer，然后也同時(shí)拿到一家普通公司的市場(chǎng)部offer，我是一定會(huì)選擇寶潔的銷(xiāo)售部的工作。因?yàn)檫M(jìn)去了寶潔這個(gè)大公司以后，以后只要公司內(nèi)部有新的崗位，首先知道的都是內(nèi)部員工，你在應(yīng)聘網(wǎng)上看到了招聘信息都已經(jīng)是HR通過(guò)內(nèi)部推薦和朋友推薦都找不到合適的人以后最后一步才會(huì)考慮在網(wǎng)上公開(kāi)招聘。
因此先進(jìn)去了這個(gè)門(mén)檻，以后機(jī)會(huì)還是很多的。
5. 面試結(jié)束時(shí)如何提問(wèn)才能加分?
應(yīng)聘者提問(wèn)得好的話絕對(duì)是增加印象分的。首先要清楚你提問(wèn)對(duì)象是誰(shuí)?
假如是HR
那么你問(wèn)的問(wèn)題應(yīng)該緊扣公司的文化、架構(gòu)、職位的發(fā)展與規(guī)劃。假如是部門(mén)經(jīng)理，那么你問(wèn)的問(wèn)題應(yīng)該緊扣部門(mén)的業(yè)務(wù)，產(chǎn)品等比較專業(yè)的問(wèn)題。
假如是部門(mén)經(jīng)理
假如是部門(mén)經(jīng)理，那么你問(wèn)的問(wèn)題應(yīng)該緊扣部門(mén)的業(yè)務(wù)，產(chǎn)品等比較專業(yè)的問(wèn)題。
假如你搞不清楚對(duì)象是誰(shuí)，問(wèn)了別人回答不上來(lái)的問(wèn)題，不要自嗨認(rèn)為這樣很酷。你把面試官弄尷尬了，你的下場(chǎng)也會(huì)很尷尬的。
6. 經(jīng)歷不出彩，如何在面試時(shí)博得眼球?
哪怕你的經(jīng)歷自認(rèn)為不太出彩，但是你已經(jīng)獲得了面試就代表肯定你的某一點(diǎn)優(yōu)勢(shì)在簡(jiǎn)歷中被HR挖掘出來(lái)了，要不然不會(huì)被邀請(qǐng)面試的。所以你要做的就是在面試前搞清楚2個(gè)問(wèn)題：
你的核心競(jìng)爭(zhēng)力是什么?
核心競(jìng)爭(zhēng)力=你自己最獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)，只有你有別人沒(méi)有的，這一點(diǎn)或許也是HR邀請(qǐng)你面試的理由。找出這一點(diǎn)，在面試中專注于把自己的核心優(yōu)勢(shì)表現(xiàn)出來(lái)即可。本身人無(wú)完美，所以也不需要求自己做到面面俱到，單點(diǎn)突破才是王道。
為什么你想應(yīng)聘這個(gè)職位?
公司的目的是找到最能勝任某個(gè)職位的人，而不是找到最優(yōu)秀的人。因此你要做的就是在面試前認(rèn)真了解：
(1)這個(gè)職位到底日常工作內(nèi)容是什么?
(2)這個(gè)職位需要的能力A,B,C…..是什么
有些工作的職位描述比較空，可能有用的信息不多。遇到這種情況我建議大家在應(yīng)聘網(wǎng)站上找多幾個(gè)類(lèi)似職位的職位描述進(jìn)行分析.
例如：你應(yīng)聘市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)，就在智聯(lián)招聘等網(wǎng)站，找出10到20個(gè)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)崗位的職位描述，然后把里面關(guān)鍵信息篩選出來(lái)，通過(guò)整理你肯定能找出這20個(gè)描述里面的某幾個(gè)共同點(diǎn)，那幾個(gè)共同點(diǎn)就很有可能是這個(gè)職位需要的核心能力.
然后再列出自己的能力A,B,C……看有哪幾點(diǎn)是符合這個(gè)職位需要的能力，在面試的時(shí)候找機(jī)會(huì)闡述出來(lái)。
7. HR問(wèn)你的職業(yè)規(guī)劃時(shí)，如何回答?
HR問(wèn)這個(gè)問(wèn)題想關(guān)心2個(gè)點(diǎn)：
(1) 你求職意向是否明確?
(2) 假如你進(jìn)來(lái)我們公司工作，你是否有一個(gè)明確的發(fā)展計(jì)劃，還是說(shuō)1到2年以后就會(huì)跳槽?
因此大家在回答的時(shí)候應(yīng)該把發(fā)展規(guī)劃與你應(yīng)聘的公司聯(lián)系起來(lái)。
例如我應(yīng)聘寶潔的話，我會(huì)說(shuō)：我希望從管理培訓(xùn)生做起，通過(guò)市場(chǎng)部與銷(xiāo)售部的輪崗積累經(jīng)驗(yàn)，然后輪崗結(jié)束后到市場(chǎng)部工作，并且最終能擔(dān)任品牌經(jīng)理一職，管理寶潔旗下的其中一個(gè)品牌.
注：千萬(wàn)不要在面試中提及別的公司，出現(xiàn)例如：我希望3年后能做到另外一家公司的XXX經(jīng)理這種自殺式的回答。
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