什么類型的人不會通過面試
不禮貌的候選人
面試中的禮儀習慣不是一蹴而就的,一定是在多次實踐的前提下,反復暗示自己,才能做到位。
想必其他禮儀,面試細節(jié)禮儀更容易被忽視,這往往反映出候選人的真實心理狀態(tài),緊張,焦躁,不安。
禮貌是一個人文明的體現(xiàn),在待人處事之中都應該是以禮相待的。
在面試中,有些候選人很不禮貌,進門前沒有敲門,見到HR也沒有問好等等。
這些小行為往往體現(xiàn)了自己是否是一個禮貌的人,而HR看到這樣的候選人,肯定第一印象就會非常不好了,即使能力再強,HR也不會考慮這樣的候選人。
遲到的候選人
不管是出于什么原因,遲到都是面試中的大忌。
明明說好是九點的時候面試,而你卻讓HR等你了半個小說左右,這樣還會讓HR對你有好印象嗎?
堵車、鬧鐘沒響之類的事件常發(fā)生,但面試的機會卻十分難得。前者的情況是可以避免的,后者失去了就無法重新獲得。
孰輕孰重,你自己也能分得清。
最過分的是,有些候選人遲到了,什么理由都不說,一副事不關己、漠不關心的樣子。
不要以為什么都不解釋,事情就可以翻篇。相反,HR會認為你不尊重面試,不尊重HR,同時也是對自己的不負責。
在他心中,你的印象分已降至零。
因此,在面試遲到的時候最好是要做補救措施,不然的話面試注定是失敗了。
發(fā)牢騷的候選人
面試過程中,說什么話,做什么事,都很有講究,有些人甚至因為說錯一個字,丟了一份工作的機會。
不要和HR寒暄,不要做鬼臉,更不應該對著HR發(fā)牢騷,HR是考官,不是你的街坊鄰里。
在HR心中,喜歡發(fā)牢騷的候選人根本不值得錄用,一來他們有很多負能量,二來,他們也管不住自己的嘴巴。
這種候選人HR也是不會要的,在面試的時候是千萬不能訴說對前任雇主的不滿。
如果你發(fā)牢騷,說了前公司怎樣怎樣不好,那么會讓HR擔心雇傭你之后你也會對他不滿。
因此,即使你的能力再強,很大幾率HR是不會錄取你的。
低估HR的候選人
面試時,聰明的候選人不會低估在場的任何人,尤其是HR。
他們懂得審時度勢,知道在這場面試中,誰才能決定最后的結果,而且他們更習慣通過觀察HR,得到自己想要的信息。
有些候選人在面試的時候,看到HR年紀輕輕,比自己還小,于是就開始擺出了一副傲慢姿態(tài)的樣子,不尊重HR,低估對方。
遇到這樣的候選人,HR一般直接漠視,在完成整場面試后,不會給你更多的機會。
除非,你的本事足以讓他忽視你的無禮。
要知道,即使HR的經驗不如你,閱歷也不如你,但人與人之間,最起碼要保持最終。
一個不懂得尊重他人,只憑年齡來判斷經驗的候選人,HR肯定是不會錄取的。