微博上一度有個(gè)“壞公司鑒別方法”的紅帖，內(nèi)容就是吐槽各種公司“欺負(fù)”員工的行為，比如“基本工資都很低，這是一種很低能的避稅方式”、“加班不給加班費(fèi)，且聲稱(chēng)‘其實(shí)不鼓勵(lì)加班’”、“年假不能和國(guó)慶、春節(jié)長(zhǎng)假一起休”等等。很多參與轉(zhuǎn)發(fā)和討論的公司人都表示情節(jié)太熟悉了，反正“人在江湖漂，哪能不挨刀”。
　　
　　從職場(chǎng)的角度看，這里的“壞”并非指這類(lèi)公司真的有多么壞，而是指它們都在一些事關(guān)員工權(quán)益的問(wèn)題上采取了不合規(guī)的辦法。通俗點(diǎn)來(lái)說(shuō)，就是對(duì)待員工不仗義、不厚道，而這可能會(huì)損害到公司人的利益，或者是把所有的風(fēng)險(xiǎn)讓公司人自己來(lái)承擔(dān)，也或者是為公司人未來(lái)的職業(yè)發(fā)展帶來(lái)一些不必要的麻煩。
　　
　　“企業(yè)不合規(guī)的行為可以說(shuō)是千奇百怪、五花八門(mén)。”外企德科法律部胡元灼律師告訴《第一財(cái)經(jīng)周刊》。通常情況下，企業(yè)這么做是為了降低運(yùn)營(yíng)成本、規(guī)避法律責(zé)任，“短期來(lái)看，確實(shí)能達(dá)到這個(gè)目的，但這不利于公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。”EMC中國(guó)卓越研發(fā)集團(tuán)人力資源總監(jiān)狄巧說(shuō)。
　　
　　的確，在很多企業(yè)制度更規(guī)范、更重視雇主品牌的大公司，“壞”的地方會(huì)相對(duì)少，而中小公司因?yàn)橐庾R(shí)、規(guī)模和管理都有限，“欺負(fù)”公司人的情況會(huì)更多。大公司固然更規(guī)范一點(diǎn)，但也不是每個(gè)人都在500強(qiáng)工作。而且從目前國(guó)內(nèi)雇傭市場(chǎng)的大環(huán)境來(lái)看，在保障和爭(zhēng)取權(quán)益的問(wèn)題上，一旦出現(xiàn)糾紛，公司人往往處于弱勢(shì)地位，比較被動(dòng)，并沒(méi)有太多的談判資本。
　　
　　所以，如果不可能完全繞開(kāi)“壞”公司，那么我們至少要爭(zhēng)取能認(rèn)清它們，做出對(duì)自己最有利的職場(chǎng)選擇。本期職場(chǎng)，我們列舉了一些常見(jiàn)的企業(yè)“壞”行為，希望能為公司人提個(gè)醒。
　　
　　
　　01 不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同
　　
　　看起來(lái)挺不可思議，但在很多不那么規(guī)范的中小公司里，這種情況還真不少見(jiàn)。勞動(dòng)合同上會(huì)涉及很多公司和雇傭員工之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，比如工資、福利、上班時(shí)間、保險(xiǎn)等。一些企業(yè)為了規(guī)避一些法定責(zé)任，就不和員工簽訂勞動(dòng)合同，“有些小公司甚至都沒(méi)有這種意識(shí)。”胡元灼說(shuō)。而根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，“公司應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年未與簽訂的，應(yīng)從入職的第二個(gè)月開(kāi)始，每月支付2倍的工資。”如果1年之后，公司和員工還沒(méi)有簽訂合同，那雙方就會(huì)自動(dòng)形成無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。如果員工不辭職，公司就不能解聘。
　　
　　
　　02 不支付加班費(fèi)
　　
　　如果嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，加班問(wèn)題可能是公司人權(quán)益受損的“重災(zāi)區(qū)”。“很多人都知道像五一、國(guó)慶這些法定節(jié)假日加班，公司需付平時(shí)3倍的工資，”胡元灼說(shuō)，“但他們不知道平時(shí)加班公司應(yīng)該付1.5倍的工資，周末加班應(yīng)該付2倍的工資。”而且只有休息日加班可以通過(guò)調(diào)休的方式補(bǔ)償，其他兩種情況都不可以。
　　
　　“一個(gè)很大的問(wèn)題是很多時(shí)候公司不認(rèn)為你在加班，”侯君對(duì)《第一財(cái)經(jīng)周刊》說(shuō)，“一些相對(duì)比較規(guī)范的公司會(huì)設(shè)定一個(gè)審批制度，但很多時(shí)候其實(shí)也是空設(shè)的。所以這里提醒公司人要注意的是先搞清楚加班流程是怎樣的，明確了制度再去加班。”
　　
　　而大多數(shù)公司沒(méi)有相關(guān)的加班制度，因此往往不會(huì)支付加班費(fèi)用。這時(shí)如果員工要起訴的話，就涉及到一個(gè)“加班事實(shí)”的舉證問(wèn)題，這很難證明。不過(guò)胡元灼就曾遇到過(guò)一個(gè)案例，一個(gè)公司人每次加班后都會(huì)打卡，然后復(fù)印，他在起訴時(shí)就提交了相關(guān)的打卡明細(xì)，另外，超出工作時(shí)間的來(lái)往郵件時(shí)間記錄也可以作為舉證證據(jù)。
　　
　　
　　03 按照一個(gè)低標(biāo)準(zhǔn)繳納社會(huì)保險(xiǎn)
　　
　　很多企業(yè)會(huì)按照一個(gè)低標(biāo)準(zhǔn)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，“這個(gè)做法非常普遍，包括一些大的公司也有這樣的操作手段。”胡元灼告訴《第一財(cái)經(jīng)周刊》。按照法律規(guī)定，企業(yè)給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的基數(shù)應(yīng)當(dāng)是上一年度的月平均工資，這個(gè)月平均工資并不是基本工資，而應(yīng)包括工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、年終獎(jiǎng)、現(xiàn)金福利等在內(nèi)。企業(yè)為了降低社保支出，就會(huì)把基數(shù)降低，有的小公司為了規(guī)避法律懲罰，還會(huì)施加壓力讓員工簽訂確認(rèn)書(shū)。“有了員工確認(rèn)書(shū)，企業(yè)就可以免責(zé)了，尤其是針對(duì)基本工資較低的基層員工。”胡元灼說(shuō)。
　　
　　
　　04 不提供帶薪年休假，也沒(méi)有補(bǔ)償
　　
　　根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，員工累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假為5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；20年以上，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。而且問(wèn)題的重點(diǎn)在于“這個(gè)工齡是整個(gè)職業(yè)生涯的累計(jì)工作時(shí)間，而不是在某個(gè)公司的連續(xù)工齡。”胡元灼說(shuō)。
　　
　　如果公司的確不能安排員工帶薪年休假，那么就應(yīng)有相應(yīng)的補(bǔ)償，按規(guī)定是將補(bǔ)償折算為3倍工資付給員工。其實(shí)在一些福利好的企業(yè)，它們給到員工的帶薪年休假甚至?xí)^(guò)國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。
　　
　　
　　05 拖延辦理員工離職手續(xù)
　　
　　員工合同到期，公司不再續(xù)簽的，按照規(guī)定，應(yīng)對(duì)工作滿(mǎn)1年的員工支付1個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不滿(mǎn)1年的，需支付半個(gè)月工資。如果員工不再續(xù)簽，企業(yè)就不需要支付補(bǔ)償金，“但如果是企業(yè)降低了原來(lái)的合同薪酬標(biāo)準(zhǔn)，使得員工拒絕續(xù)簽，那么企業(yè)同樣需要支付補(bǔ)償金。”侯君說(shuō)。公司同時(shí)應(yīng)該按照規(guī)定為員工辦好離職手續(xù)，但有些公司可能對(duì)員工離職心存不滿(mǎn)，故意找各種原因拖延，從而影響到員工后一份工作的入職。
　　
　　
　　06 一崗多職
　　
　　一些小公司出于節(jié)約成本的打算，一般會(huì)讓HR兼任行政、財(cái)務(wù)等多個(gè)職位，有很多員工為此疲于應(yīng)付。不過(guò)這種情況雖然比較普遍，但并不能算是不合規(guī)的做法，除非公司層面非常不近人情，否則也完全取決于公司人自己的考慮。“如果你覺(jué)得可以在這個(gè)過(guò)程中學(xué)到很多東西，能夠看到一個(gè)不錯(cuò)的職業(yè)前景，那這對(duì)你未嘗不是一個(gè)幫助。”侯君說(shuō)，“但如果你覺(jué)得實(shí)在不能兼顧很多，應(yīng)該及時(shí)提出。”
　　
　　
　　07 不滿(mǎn)“服務(wù)期”讓員工賠償培訓(xùn)費(fèi)用
　　
　　這是指公司為員工提供了一些定向培訓(xùn)，比如公費(fèi)留學(xué)、進(jìn)修或者外派出國(guó)等，要求員工在培訓(xùn)完成后，和公司簽訂一個(gè)3年或者5年的服務(wù)協(xié)議，如果不滿(mǎn)服務(wù)期離職，員工需支付違約金。“員工要補(bǔ)償?shù)膽?yīng)該是分?jǐn)傊蟮馁M(fèi)用，也就是說(shuō)，假設(shè)當(dāng)初公司花了30萬(wàn)元，你的服務(wù)期是5年，如果你已經(jīng)服務(wù)了3年，那么你應(yīng)該償還公司的是12萬(wàn)元，而不是30萬(wàn)元。”侯君說(shuō)，“而有些公司就會(huì)要求員工支付所有的費(fèi)用，這是不合規(guī)的。”另外，這項(xiàng)培訓(xùn)必須是專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，而不是新員工培訓(xùn)，或是上崗培訓(xùn)之類(lèi)的。
　　
　　
　　08 “逼”迫員工離職
　　
　　慣用的手段就是換崗。“有的時(shí)候沒(méi)有什么正當(dāng)理由，就會(huì)給你換崗。”侯君說(shuō)，“而公司HR知道你不愿意做這個(gè)崗位或者無(wú)法勝任這個(gè)崗位，比如你明明是做行政的，突然把你換到銷(xiāo)售崗位，達(dá)不到指定的業(yè)績(jī)，最終還是要走人。還有的時(shí)候就是公司派三四個(gè)人跟你談，給你很大壓力，或者會(huì)口頭承諾給你一些‘好處’，一旦你提交了辭職報(bào)告，公司卻并不兌現(xiàn)。因?yàn)槟愫茈y舉證你是被脅迫離職，所以這時(shí)不要輕易落筆。”
　　
　　而對(duì)于懷孕的女性員工，這時(shí)候最好是從醫(yī)院方面尋求幫助，比如開(kāi)具相關(guān)證明等。
　　
　　
　　09 簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，但不給補(bǔ)償
　　
　　競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的大概內(nèi)容是員工在離職后的2年時(shí)間內(nèi)不能到競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系企業(yè)工作，最長(zhǎng)期限為2年。但這個(gè)協(xié)議生效的前提是企業(yè)必須在這24個(gè)月內(nèi)的每個(gè)月支付相應(yīng)補(bǔ)貼，一般是員工離職時(shí)半個(gè)月至1個(gè)月的薪資水平。如果企業(yè)不支付競(jìng)業(yè)補(bǔ)償，那么這就是個(gè)無(wú)效協(xié)議。“很多人都知道這個(gè)協(xié)議對(duì)員工的限制，卻忽略了員工的權(quán)利，”胡元灼說(shuō)，“但有的企業(yè)會(huì)把一二個(gè)月的工資分?jǐn)偟?4個(gè)月，或者省去一大半的金額。”侯君建議員工簽訂這個(gè)協(xié)議時(shí)，也要看下自己是否為涉密人員，因?yàn)榇藚f(xié)議一般針對(duì)的是公司高層或者核心技術(shù)人才。同時(shí)要注意限制條件，是不能到某個(gè)城市的公司工作還是全國(guó)范圍內(nèi)都限制。而且同行業(yè)的公司有很多，要問(wèn)清楚具體是哪幾家公司。
　　
　　另外需要注意的是，保密協(xié)議不同于競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，保密協(xié)議是指員工入職后因?yàn)楣ぷ髁私獾揭恍┥虡I(yè)秘密，企業(yè)會(huì)要求員工不得向任何第三方泄露，包括一些客戶(hù)名單，這跟商業(yè)秘密保護(hù)法是相關(guān)的。員工在簽署保密協(xié)議時(shí)，要看清楚保密的條款有哪些，時(shí)間是多長(zhǎng)，違約的話會(huì)有怎樣的處罰。“比起競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，這更像是一個(gè)職業(yè)道德的約束。”胡元灼說(shuō)。
　　
　　
　　10 不給員工繳納公積金
　　
　　公積金也就是住房公積金。以上海為例，根據(jù)規(guī)定，對(duì)于城市戶(hù)籍員工，應(yīng)當(dāng)繳納公積金，對(duì)于農(nóng)村戶(hù)籍員工，則是可以繳納公積金。“很多企業(yè)就會(huì)鉆這個(gè)‘可以’的空子，不給農(nóng)村戶(hù)籍員工繳納公積金，”胡元灼說(shuō)，“你不能說(shuō)企業(yè)不合法，但起碼是不公平的。”另外關(guān)于公積金的繳納問(wèn)題并沒(méi)有被納入勞動(dòng)仲裁的受理范圍，也就是說(shuō)，一旦有這方面的糾紛，唯一有權(quán)管理的就是公積金中心，但公積金中心并沒(méi)有執(zhí)法能力，不能強(qiáng)制執(zhí)行，只能是警告，那么威懾力就大大降低了。目前中國(guó)各個(gè)城市公積金繳納基數(shù)差異非常大，繳納標(biāo)準(zhǔn)也比較寬泛，公司人一定要留意這個(gè)問(wèn)題。
　　
　　11 試用期“無(wú)故”辭退員工
　　
　　企業(yè)如果要在試用期辭退員工，必須有能證明“員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍然不能勝任。”的事實(shí)依據(jù)。但一些企業(yè)通常的理由是“工作不主動(dòng)、處事不靈活、不符合公司價(jià)值觀”等，侯君說(shuō)：“從證據(jù)的角度講，這些都很站不住腳。”另外一個(gè)可以在試用期間辭退員工的理由是“員工患病或者負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由企業(yè)另行安排的工作。”這種情況比較少見(jiàn)，但無(wú)論何種理由，在試用期間辭退員工，企業(yè)都應(yīng)當(dāng)支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司人如果碰到這種情況，可以要求公司支付這部分的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或者提出勞動(dòng)仲裁。
　　
　　12 扣留獎(jiǎng)金
　　
　　“有的公司會(huì)在員工離職時(shí)，不發(fā)放原來(lái)承諾的獎(jiǎng)金。”侯君說(shuō)。她提醒公司人一開(kāi)始就應(yīng)問(wèn)清楚獎(jiǎng)金的發(fā)放制度，比如是否有不滿(mǎn)1年不發(fā)獎(jiǎng)金，或是離職不給獎(jiǎng)金，或是按月折算等情況。如果對(duì)此有異議，要慎重考慮。但如果你已經(jīng)接受，那就是另外一回事了。
　　
　　13 錄取員工時(shí)，收取培訓(xùn)費(fèi)
　　
　　這是指在一些技術(shù)型的企業(yè)，員工通過(guò)培訓(xùn)才能上崗，但“公司怕培訓(xùn)結(jié)束后員工馬上離職會(huì)帶來(lái)培訓(xùn)成本損失，就會(huì)向員工收取培訓(xùn)費(fèi)”。胡元灼說(shuō)。這種情況多發(fā)生在一些工廠里面，但這其實(shí)是違法行為，因?yàn)閱T工入職時(shí)是不能收取任何費(fèi)用或扣押證件的。（完）