關(guān)于向求職者的面試大忌
從技巧層面對面試演講進(jìn)行精心準(zhǔn)備和設(shè)計(jì),有助于求職者理清思路,少走彎路,促進(jìn)求職者面試的成功率。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的關(guān)于向求職者的面試大忌，希望你喜歡。
關(guān)于向求職者的面試大忌
我們經(jīng)常說：人非圣賢，孰能無過?？雌饋砗孟衩總€(gè)人知錯(cuò)能改就真的可以善莫大焉似的，社會學(xué)告訴你：那是不可能的!如果你在面試中出了錯(cuò)，沒有人會為你承擔(dān)后果。
美國人力資源協(xié)會最近對近500名人力資源經(jīng)理做了一項(xiàng)新調(diào)查，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者在面試過程中有很多地方容易把事情搞砸，其中一些可能會讓你大吃一驚，快看看自己有沒有中招吧。
著裝
現(xiàn)代營銷學(xué)中產(chǎn)品已經(jīng)不單單指產(chǎn)品的性能和特征，還包括附屬產(chǎn)品，其中就包含著員工的衣著品味。面試過程中不合理的著裝不僅能夠暴露出一個(gè)人的性格缺陷，連審美缺陷都能夠暴露無遺，如果你的著裝傳達(dá)的信息不符合公司的整體形象，你被淘汰掉的可能性就大大增加。
薪資待遇問題
很多求職者在談的差不多的過程時(shí)，向面試官提出了薪資這一問題，除非你有過人的能力，如果不幸的是，你在被甄選的那一列人中，那么很可能被淘汰掉。換句話說，在問薪資的時(shí)候你最好能夠保證自己一定會被錄取，如果對方有意錄用你的話，一般是會主動提起薪資問題的。
不當(dāng)行為
舉一個(gè)很簡單的例子，如果在面試過程中，你的手機(jī)響了，這個(gè)是大忌，大部分的面試官不喜歡聽到手機(jī)鈴聲，因?yàn)檫@反映了求職者對面試的不重視，或者不尊重?？傊?，求職者應(yīng)該謹(jǐn)慎個(gè)人行為。
面試不是考試，考察的是一個(gè)人的綜合能力，如今面試在總分中的比例越來越高，可以看出企業(yè)對此的重視程度。一點(diǎn)小的心得，希望能夠幫你順利通過，拿到理想企業(yè)的offer。
一忌夸夸其談，鋒芒畢露。
相互尊重和以誠相待是人與人相處的基本原則，在與用人單位面談時(shí)要注意談吐謙遜、自然，以增加自己的可信度和親和力?？浯笃鋵?shí)與不恰當(dāng)?shù)匿h芒畢露只會使旁聽者徒增反感，反而暴露了性格中的弱點(diǎn)。當(dāng)然，謙虛不等于自悲，在該表現(xiàn)自己個(gè)性和獨(dú)特見解時(shí)，也需大膽沉穩(wěn)，勿讓他人輕視，失去表現(xiàn)自我的機(jī)會。
具體而言，在應(yīng)聘國有企業(yè)、民營企業(yè)時(shí)，談話應(yīng)謙虛一些;而面對一些外資企業(yè)、合資企業(yè)及許多管理方式較為現(xiàn)代、西化的單位，可大膽表現(xiàn)，靈活隨意。這與國內(nèi)企業(yè)和外企在理念及管理方式上的本質(zhì)差異相關(guān)。
拖沓冗長，辭不達(dá)意。
在人頭攢動的招聘會上，欲在千軍萬馬中殺出一條血路來，最終與用人單位交談不是一件易事。每個(gè)人都要珍惜這種機(jī)會，力爭在用人單位面前暢所欲言，充分表現(xiàn)。從用人單位的角度來講，選擇面相對較大，他們真心希望大浪淘沙，始見真金，但在固定的時(shí)間內(nèi)，也想盡量有更多的篩選余地。言談吞吞吐吐，拖沓冗長，會使用人單位有浪費(fèi)時(shí)間且做事不干脆利落之感，尤其是外資企業(yè)很注重個(gè)人的社交和溝通能力。作為求職者，應(yīng)盡可能選擇簡單明了的詞句去完整表達(dá)自己的意圖。
頻繁跳槽，自我炫耀。
人才的流動日趨頻繁，每個(gè)人進(jìn)入人才市場應(yīng)聘的人相信都有一定的跳槽記錄，雖然大多數(shù)單位要求應(yīng)聘者有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，但同時(shí)與之相矛盾的是，很多領(lǐng)導(dǎo)又忌諱跳槽很頻繁的人，即使不從一而終，也應(yīng)安于本職工作，老是這山望著那山高的人，不肯埋頭工作以求進(jìn)取，只是單純要求回報(bào)，必然被用人單位所唾棄。因此，對工作經(jīng)歷在短時(shí)間內(nèi)頻繁更新的求職者而言，切忌不要把自己跳槽的經(jīng)歷作為一種炫耀的資本。
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