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關(guān)于女性面試的竅門大全

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  面試時(shí),你的語(yǔ)言表達(dá)藝術(shù)標(biāo)志著你的成熟程度和綜合素養(yǎng),對(duì)應(yīng)試者來(lái)說(shuō),掌握語(yǔ)言表達(dá)的技巧無(wú)疑是重要的。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的關(guān)于女性面試的竅門大全,希望你喜歡。

  關(guān)于女性面試的竅門大全

  1.知之為知之,不知為不知

  在面試場(chǎng)上,常會(huì)遇到一些不熟悉、曾經(jīng)熟悉現(xiàn)竟忘了或根本不懂的問(wèn)題。面臨這種情況,默不作聲、回避問(wèn)題是失策;牽強(qiáng)附會(huì)、“強(qiáng)不知為知之”更是拙劣;坦率承認(rèn)為上策。

  2. 良好的坐姿

  找到面試者的位置后,穩(wěn)穩(wěn)地坐上去,全身放松,不需要正襟危坐,以免肌肉緊張,不受控制,調(diào)整好呼吸,千萬(wàn)不要喘粗氣,如有必要,可以改變坐姿,用不著老是保持同一種姿勢(shì)。

  3. 為面試做好準(zhǔn)備

  最好不要穿新衣,因?yàn)槟阕谀抢飼?huì)覺(jué)得不自然。另外,叫一個(gè)朋友來(lái)感受一下面對(duì)面的距離。如果坐得太近,主考官會(huì)覺(jué)得侵犯了他的私人空間,若距離超過(guò)1.5米,又會(huì)顯得你冷漠。

  4.傾聽(tīng)并且發(fā)問(wèn)

  多傾聽(tīng)表示你對(duì)主試官的充分尊重和注意。多發(fā)問(wèn)則表現(xiàn)你已經(jīng)消化了主試者所說(shuō)的話。假如主試者剛剛告訴你上班時(shí)間是9點(diǎn)到5點(diǎn),那么隨口問(wèn)一下是不是規(guī)定要加班,就是一個(gè)聰明的問(wèn)題。

  5. 不要擺弄雙腿

  坐在主考官對(duì)面時(shí),千萬(wàn)避免交叉雙腿,在任何情況下都不要翹二郎腿,這看上去像你與主考官之間豎起了一道屏障,記住你的坐姿關(guān)系到以后你能否邁進(jìn)這間辦公室,所以還是老老實(shí)實(shí)地坐好為妙。

  6.態(tài)度自然放松

  第一次面試總是不會(huì)輕松的,但是假如你很緊張的話,你將更難推銷自己。把你心里的不安平靜下來(lái)。怎么做呢?首先,記住那位主考官也曾經(jīng)歷過(guò)同樣的事情。其次,在你走進(jìn)辦公室以前,先做三次深呼吸使自己放松下來(lái)。

  7. 避免目光游離

  游離的、善變的目光讓主考官認(rèn)為你這個(gè)人不老實(shí),他會(huì)想:“我可不愿讓一個(gè)坐不住的女人坐在我的辦公室里。”留意傾聽(tīng)一個(gè)問(wèn)題時(shí),將堅(jiān)定的、自信的目光停留在問(wèn)話人臉上大概五六秒鐘。這樣會(huì)令人覺(jué)得你對(duì)他的話十分重視。

  8.穿著適合那份工作的服裝

  穿著的服裝和你去面試的那份工作的性質(zhì)要有關(guān)聯(lián)。是什么性質(zhì)的工作,就應(yīng)穿相適應(yīng)的服裝。基本原則是穿著整齊明快,不可太花哨。假如是應(yīng)征辦公室以外的工作,可以穿一件長(zhǎng)褲套裝,或是一件簡(jiǎn)單整齊的洋裝。不應(yīng)失去你的女性特質(zhì)。

  9.把主試官當(dāng)成一個(gè)朋友并且讓主試官感到自在

  把那些主試者想成是你的朋友,你是去拜訪朋友的。這樣就會(huì)產(chǎn)生一種溫暖的感覺(jué)。你越感到溫暖,就越容易達(dá)到自我推銷的目的。怎么做呢?看起來(lái)要有興趣,不要無(wú)精打采,不要打呵欠,多多微笑,讓你的微笑形成一個(gè)溫暖、愉快的表情。不要皺眉頭或看起來(lái)很頑固。

  10.要集中注意力

  無(wú)論談話投機(jī)與否,或者對(duì)方有其他的活動(dòng),如暫時(shí)處理一下文件,接個(gè)電話等,你不要因此分散注意力。不要四處看,顯出似聽(tīng)非聽(tīng)的樣子。如果你對(duì)對(duì)方的提問(wèn)漫不經(jīng)心,言論空洞,或是隨便解釋某種現(xiàn)象,輕率下斷語(yǔ),借以表現(xiàn)自己的高明,或是連珠炮似地發(fā)問(wèn)。讓對(duì)方覺(jué)得你過(guò)分熱心和要求太高,以至難以對(duì)付,這都容易破壞交談,是不好的交談習(xí)慣。

  11.要確認(rèn)提問(wèn)內(nèi)容,切忌答非所問(wèn)

  面試中,考官提出的問(wèn)題過(guò)大,以致不知從何答起,或考生對(duì)問(wèn)題的意思不明白,是常有的事。若是日常生活中,可以隨便回答,對(duì)方也不介意。但在面試場(chǎng)這種鄭重的場(chǎng)合,“想當(dāng)然”地理解對(duì)方所提的問(wèn)題,卻是萬(wàn)萬(wàn)要不得的。其結(jié)果,可能被視為無(wú)知,甚至不禮貌。“你問(wèn)的是不是這樣一個(gè)問(wèn)題……”將問(wèn)題復(fù)述一遍,確認(rèn)其內(nèi)容,會(huì)給考官很好的印象“是個(gè)認(rèn)真、直爽的人”。

  12.有信心

  有信心的女人能給人耳目一新的感覺(jué)。而信心則源于你對(duì)自己的了解,對(duì)職業(yè)信息的分析和你不達(dá)到目的誓不罷休的決心。你找到某家公司,問(wèn)清經(jīng)理是誰(shuí),就到他的辦公室,有禮貌地和他寒暄幾句,然后說(shuō)明來(lái)意,進(jìn)入正題。要記住,盡可能與有決定權(quán)的人面談,不要去人事部門。如果是經(jīng)理或其他高級(jí)主管讓你去,你再去。作為一個(gè)聰明的女人,你應(yīng)該知道,人事部門無(wú)最終決定權(quán),他們只是按總經(jīng)理、廠長(zhǎng)或總工程師、總會(huì)計(jì)師、總經(jīng)濟(jì)師等“要人”的旨意辦。

  13.注意你的第一印象

  人們對(duì)陌生的印象往往較為深刻。他們會(huì)注意你的一舉一動(dòng),聽(tīng)你說(shuō)話是否誠(chéng)懇自信,看你的儀表是否大方得體,你舉止是否不卑不亢等等??傊?,是否給人留下一個(gè)最佳的第一印象。

  接下來(lái)你們會(huì)展開(kāi)對(duì)話。一般說(shuō)來(lái),給你的時(shí)間有限。如果你恰巧是他們所要的女性,他們會(huì)邀你進(jìn)行一次詳述?;蛘咚麄冇X(jué)得你有可能是他們所需要的人,就會(huì)讓你進(jìn)行一次面試。

  如果你是別人介紹去的,當(dāng)你介紹完情況后,對(duì)方也許會(huì)問(wèn):“哦,你就是XXX,是嗎?”你可以回答:“是的。”也可以詳細(xì)地回答,那效果更好。如你接著說(shuō):“某廠長(zhǎng)要我找你。”與簡(jiǎn)單的回答相比,這更能使你置身于宣傳自己的氣氛中。這種回答也很自然地把話題引入你現(xiàn)在?工作,你最擅長(zhǎng)的業(yè)務(wù),或你某方面的能力的討論中。

  對(duì)方有時(shí)會(huì)打斷你的表述,你也有打斷他的時(shí)候,一定要處理恰當(dāng),要自然而然地推動(dòng)談話的進(jìn)行。無(wú)論是贊同還是反對(duì),都要自然,讓對(duì)方留下良好的印象。有不同看法時(shí),不要過(guò)分在意,更不要爭(zhēng)執(zhí)。

  介紹自己要同時(shí)使用解釋與概括的方法。一個(gè)單位的高級(jí)人員是事務(wù)繁多的,一定不要使他們充滿負(fù)擔(dān)的頭腦再感到不明白。否則,他會(huì)覺(jué)得你不懂得起碼的社交禮儀,從而產(chǎn)生厭煩,應(yīng)該用清晰的語(yǔ)言表達(dá)你的意圖,說(shuō)明你的情況,使對(duì)方迅速領(lǐng)會(huì)。

  14.冷靜對(duì)待,榮辱不驚

  在考官中,當(dāng)然也不乏刁鉆古怪之人,他們可能故意挑釁,令人難堪。這不是“不懷好意”,而是一種戰(zhàn)術(shù)提問(wèn)。在提問(wèn)中,讓你不明其意,故意提出不禮貌或令人難堪的問(wèn)題,其意在于“重創(chuàng)”應(yīng)試者,觀察你在此場(chǎng)合何言以對(duì),從而考察你的“適應(yīng)性”和“應(yīng)變性”。若遇此類問(wèn)題,你反唇相譏、惡語(yǔ)相對(duì),就大錯(cuò)特錯(cuò)了。

  面試時(shí),首先要將自己的中心論點(diǎn)即結(jié)論表達(dá)出來(lái),而后再作敘述和論證。否則,議論在先,讓人不得要領(lǐng)。面試時(shí)間甚短,多余的話太多,反倒會(huì)將主題忘卻。   11.言之有物,避免抽象

  考官提問(wèn),總是希望了解被試者的具體情況,切不可以一二句話來(lái)搪塞。例如,問(wèn)“你的外語(yǔ)程度如何”,答曰“還可以”或“一般”,這是面試大忌。這一定要具體回答“在××處經(jīng)過(guò)強(qiáng)化學(xué)習(xí)”,“曾與×國(guó)人有交往,經(jīng)常會(huì)話……”以使對(duì)方有一個(gè)直觀的判斷。過(guò)于抽象會(huì)讓人以為是虛假。

  15.敘述之中有高潮

  考官每日要接面試者若干名,相同的問(wèn)題問(wèn)若干遍,類似的回答也聽(tīng)了若干遍。二是,考官會(huì)有乏味、枯燥之感,有耐性的考官也會(huì)心不在焉起來(lái)。故此,你一定要在應(yīng)答、敘述的過(guò)程中,力爭(zhēng)創(chuàng)造一個(gè)“高潮”。它可以是件趣事,也可是句趣話,但最理想的還是要從自己生活實(shí)際的體驗(yàn)中,去議論,去發(fā)表自己的看法。面試的要領(lǐng)寫出許許多多,但對(duì)求職者來(lái)說(shuō),首要的是體驗(yàn),不去實(shí)際地體驗(yàn),要領(lǐng)也就成為空談。無(wú)論“成”與“敗”,在面試中,你都會(huì)擴(kuò)展眼界,增長(zhǎng)膽識(shí),對(duì)今后的人生大有裨益。


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