讓面試官心生好感的面試提問問題
讓面試官心生好感的面試提問問題
那關(guān)于讓面試官心生好感的面試所提問的一些問題有哪些呢?下面是學習啦小編為你整理的讓面試官心生好感的面試所提問的一些問題，希望對你有幫助。
面試問什么問題會讓面試官心生好感
第一類：HR
HR的工作就是識別那些強有力的求職者，通過招聘程序給他們一些引導，也就是說，他們可以給你一個對全公司和整個部門的總的看法。因此，小伙伴們請把那些具體的問題留給部門經(jīng)理吧，HR還是回答招聘程序的最佳人選，比如，可以提以下問題給他們：
你怎樣形容這家公司的企業(yè)文化?
什么類型的員工能在這家公司有比較好的發(fā)展?
能給我多講講招聘程序嗎?
第二類：Manager——你未來的老板
如果你拿到了這份工作，這個人很可能就是管理你的人。他們是對職位和職位需求最清楚的人。你應該直接問他們關(guān)于工作的具體問題，工作要擔負什么樣的責任，有什么樣的挑戰(zhàn)，你還可以問問他們在尋找什么樣的人，例如：
對這份工作來說最重要的能力是什么?
你怎樣描述理想中的候選人呢?
公司里做這個職位的人發(fā)展前景是什么樣的?
我們目前在做什么方面的產(chǎn)品/業(yè)務，遇到什么問題嗎?
在這個崗位上，我該如何跟其他同事更好的合作?
您認為本崗位最重要的素質(zhì)和品質(zhì)有哪些?我在哪些方面需要有所加強?
注意：五百丁小編提醒大家，最后一個問題很重要，“我們”表明你主動的將自己視為公司的一份子了，你是帶著來幫助公司解決問題而來的，如果面試官和你具體說了正在進行的業(yè)務，具體是怎么開展的，恭喜你，他已經(jīng)基本將你視為自己人了。
第三類：高級主管(行業(yè)專家)
高管可能是對全行業(yè)的動態(tài)最了解的人。如果你將和一位高管一起工作，你可以問他們一些關(guān)于工作的具體問題。但是你的問題應該更多著眼于公司和全行業(yè)的發(fā)展前途。這是一個讓你炫耀你的行業(yè)知識的機會。
一些適合問高管的問題：
你覺得這個行業(yè)在未來五年會發(fā)生什么樣的變化?
你覺得公司和其他競爭者相比有什么優(yōu)勢?
公司現(xiàn)在面臨的最大挑戰(zhàn)是什么?公司有什么計劃迎接這些挑戰(zhàn)嗎?
第四類：同事(有話直說的人)
有時候面試官中可能會有一位未來的同事——這樣的面試官最有可能有一說一。一位可能的同事也許是最坦白交待工作的人，關(guān)于工作中的挑戰(zhàn)和工作環(huán)境等。但是，別期待內(nèi)部消息——也別打聽。
一些適合問未來同事的問題：
在這個部門最典型的一天是怎么過的?
你覺得公司里的工作環(huán)境是什么樣的?
你的工作中最有趣的部分是什么?最有挑戰(zhàn)的又是什么?
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