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常見的面試提問方式的面試技巧

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常見的面試提問方式的面試技巧

  人們對求職面試的感觸各不相同,但大家的期望是一樣的,那就是找到一份自己理想的工作。那關(guān)于面試提問方式的面試技巧有哪些呢?下面是學習啦小編為你整理的常見的一些面試提問方式的面試技巧,希望對你有幫助。

  六種常見的面試提問方式的面試技巧

  1、封閉型提問

  例:你愿意做工程師還是市場開發(fā)人員?

  分析:問題答案具有確定性和唯一性,應試者只能做既定性的回答,不應加以隨意發(fā)揮。

  出招:種問題回答力求簡潔、明白,一般不需作過多的補充和修飾。

  2、假設(shè)型提問

  例:如果讓你來當我們公司的總經(jīng)理,首先你會做哪幾件事?

  分析:這都是假設(shè)性的情況,目的是考察應試者的想象能力、原創(chuàng)能力、解決或處理突發(fā)情況的能力。

  出招:面對這種問題,切忌長時間的沉默,但也不要不經(jīng)考慮急于回答。需要對問題的關(guān)鍵部位進行詳細分析,提出切實可行的解決方法。不過也不要做長篇大論。

  3、開放型提問

  例:你的性格特點是什么?善于與人相處嗎?

  分析:提問具有發(fā)散性和靈活性,應試者可以根據(jù)自己的實際情況做出較為自由的選擇和回答。

  出招:小心!這類問題很關(guān)鍵?;卮鸬煤脡?,直接關(guān)系錄用與否。而且這些是你事先可以準備的。同時,這類問題,回答得好,就是絕好的表現(xiàn)自己、推銷自己的機會,可以令面試官刮目相看,頓生愛才之心。

  4、否定型提問

  例:我們要求的都是大學本科以上學歷的,你只是???,恐怕不合適吧?

  分析:這其實是面試官故意為之,目的是通過指出應試者的薄弱之處,使其陷入一種困境,考察在這種極端情況下,應試者的心理承受能力。

  出招:切忌大吵大鬧,甚至拂袖而去,這樣只能反映出自己沒有修養(yǎng)。吳士宏應聘IBM就是一個典型的例子,只要你相信自己行,你就行,表達出這種自信,努力扭轉(zhuǎn)頹勢。

  5、控制型提問

  例:你認為我們的改革怎么樣?

  分析:面試官對提問問題答案有一定的傾向性,希望能得到符合他的心意的回答。

  出招:聰明的你,可以順水推舟,給面試官一個較為滿意的回答!但若你對這家公司的改革確實有意見,而且有特殊的理由,倒也可以談出自己的看法,令面試官覺得耳目一新,出奇制勝。

  6、連珠型提問

  例:你喜歡讀書嗎?業(yè)余時間都讀什么書?經(jīng)濟類的書讀得多嗎?哪一種管理理論你較為欣賞?

  分析:面試官力圖通過這一系列的問題,深入了解應試者某一方面的情況。

  出招:你不一定要按順序回答問題,也不一定每個問題都回答,在表述中留心表現(xiàn)出自己的個性及優(yōu)點。


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