求職攻略:求職時(shí)最不可相信的八大用詞
求職攻略:求職時(shí)最不可相信的八大用詞
求職,是利用自己所學(xué)的知識和技能,來向企事業(yè)單位尋求為其創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富,獲取合理報(bào)酬,作為物質(zhì)生活來源的一種過程。
1、誠聘英才
“誠聘英才”、“招納賢士”、“誠邀加盟”……看看這些花樣百出的招聘語,多富有誠意啊,多讓人心動啊,特別是當(dāng)下飽受就業(yè)壓力的廣大學(xué)子們,看過后豈能放過此千載之良機(jī)?必然會千方百計(jì)的去傾情于這些誘人的“橄欖枝”。
然而,理想與現(xiàn)實(shí)往往是水火不相融,當(dāng)你被這些誠意之言所迷惑的時(shí)候,也許連你自己也并未覺察到,你正向一個(gè)蓄意謀劃的騙局在逐步的靠攏。時(shí)下有很多企業(yè)本無招聘之意,而偏偏卻打出一些“掛羊皮,賣狗肉”式的誘人招牌,其意圖無非有兩種:一是廣告效應(yīng);二是斂財(cái)策略。
在目前我國人才資源供大于求的客觀環(huán)境下,施此卑策,對于招聘企業(yè)自身而言,無異于錦上添花;而對于廣大深陷競爭囹圄的求職者而言,無異于雪上加霜。
2、提高待遇
通過誠實(shí)勞動,去不斷的獲得工資待遇的相應(yīng)提高,這自然是每一位勞動者所樂于接受的事情,然而,作為工資待遇的策劃方——企業(yè),他們的表現(xiàn)卻往往會與員工的誠意勞動形成一種鮮明的寫照。
時(shí)下有一些企業(yè)總喜歡喊出諸如“提高員工待遇”等催人奮進(jìn)式的口號,并以此來激勵(lì)員工、提高效益,向世人昭示出一種正規(guī)企業(yè)的尊嚴(yán)和形象,真可謂一舉多得也。
不過,口號若想轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí),尚需一個(gè)過程,而作為企業(yè),就完美的刻畫了這個(gè)過程,并讓這個(gè)過程更富有一種強(qiáng)烈的想象欲和一種執(zhí)著的期待欲,使得理想與現(xiàn)實(shí)之間永遠(yuǎn)保持一種距離的美感。
3、暢所欲言
在開會的時(shí)候,領(lǐng)導(dǎo)者往往都愛說上一句“大家暢所欲言嘛”,然而就是這句看似坦誠溝通的話語,反而會讓員工產(chǎn)生一種心理的恐慌和憂慮。其實(shí),在現(xiàn)代職場中出現(xiàn)這種強(qiáng)烈的反差心理并不為奇,而決定這一反差心理走向的恰恰是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者本身。
現(xiàn)在,有很多領(lǐng)導(dǎo)為了樹立自我良好的管理者風(fēng)范,不惜努力的去培養(yǎng)自己的“表演”天賦,力求把“戲”唱得淋漓生動、完美無暇。但遺憾的是,職場卻不等同于戲場,演戲可以用華麗的道具去展現(xiàn)完美的風(fēng)韻,而處世卻不能用掩人的偽裝去遮飾內(nèi)心的溝壑。
所以在這里,筆者想奉勸諸公,當(dāng)你聽到這句飽含暖味的提示時(shí),一定要看清管理者的真實(shí)面目,倘若領(lǐng)導(dǎo)是唐太宗,你可效仿魏征;倘若領(lǐng)導(dǎo)是商紂王,你可莫要成比干噢!
4、出謀劃策
“出謀劃策”,這本是一個(gè)含有褒義之詞,而在如今風(fēng)云變幻的職場中,卻被一些人糟蹋得面目全非。在企業(yè)中,專門有這么一些人,似乎對于中國的歷史頗有研究,比如像殷紂王是如何“關(guān)心”老百姓的,張邦昌是如何“熱愛”國家的,秦檜是如何“崇拜”岳飛的等等,對于這些具有著悠久文明的歷史典故可謂無一不精,無一不曉。
不但如此,他們還能很好的以史為鑒,理論聯(lián)系實(shí)際,將這些寶貴的歷史經(jīng)驗(yàn)結(jié)合于企業(yè)管理,撰擬成紅頭奏折,且密呈于領(lǐng)導(dǎo)。這股為企業(yè)謀發(fā)展的勁頭兒真是令人汗顏啊!
說到此,筆者倒想勸戒一下企業(yè)的諸位苦心謀劃者們,中國有句老話叫“伴君如伴虎”,當(dāng)您獻(xiàn)媚良策之時(shí),可千萬切記審時(shí)度勢、對正下藥,否則,說不定哪天遇上一個(gè)“不開竅兒”的領(lǐng)導(dǎo),那您可是賠了夫人又折兵啊!
5、雙向選擇
如果用“雙向選擇”一詞去形容婚姻的談情雙方還算坦誠的話,那么,用它去形容企業(yè)的勞資雙方,簡直猶如一種善意的欺騙。
眾所周知,由于我國的國情以及相關(guān)法制建設(shè)的不完善等社會背景,導(dǎo)致了企業(yè)在現(xiàn)代職場的勞資雙方中,牽牽的占據(jù)了掌控生殺的主宰地位,而作為勞動者一方,往往扮演的只是一種無助的悲哀者。
試問,在此缺乏平等、誠信的“雙向選擇”一詞中,廣大勞動者的選擇權(quán)利又在哪里呢?
6、公平競爭
現(xiàn)在,有很多企業(yè)特別喜歡以高唱“公平競爭”來炫耀自身管理體制建設(shè)的公正無暇,妄求以鼓吹良制來妖買人心。
然而不幸的是,事實(shí)往往有如一面照妖的魔鏡,在它的強(qiáng)光感應(yīng)下,一切陰暗的面容都會暴露在陽光之下。用人制度的暗箱操作,工資制度的秘而不宣,獎(jiǎng)懲制度的任人唯親,難道這也是那些高唱?jiǎng)P歌者們的杰出創(chuàng)意嗎?
欺騙掩蓋不了事實(shí),虛偽替代不了誠信。“公平競爭”固然是一種衡量企業(yè)優(yōu)劣的標(biāo)準(zhǔn),然而這種標(biāo)準(zhǔn)唯有經(jīng)過實(shí)踐的考驗(yàn),方能激昂出它那嘹亮的歌喉。
7、學(xué)習(xí)交流
時(shí)下有一些企業(yè),特別是那些“吃國家飯”的企業(yè),他們似乎特別的鐘情于“學(xué)習(xí)交流”這種方式,時(shí)常總得要搞一些個(gè)“交流會”、“研討會”等促進(jìn)企業(yè)發(fā)展之活動,并且,每每交流過后不免要搓上一頓,以此來加強(qiáng)交流印象,增進(jìn)彼此情感。
酒桌上,你點(diǎn)鮑魚,我點(diǎn)鼠斑,推杯換盞,不亦樂乎!并美其名約“此乃現(xiàn)代化之企業(yè)公關(guān)也!”然而,虛偽的外殼卻掩蓋不住奢侈的本質(zhì)。
現(xiàn)在有一些企業(yè)總是愛打著“學(xué)習(xí)交流”的幌子去滿足其私欲的享樂,明明是一個(gè)短篇小章,偏偏要作成長篇大論;明明是一個(gè)簡單課題,偏偏要搞成重大項(xiàng)目;明明是一種私欲的貪婪,偏偏要炮制成一種美麗的謊言。
8、以人為本
在企業(yè)文化建設(shè)中,也許我們聽到的最多的詞語莫過于“以人為本”,很多企業(yè)都會積極的去標(biāo)榜自己先進(jìn)的管理模式以及深厚的文化積淀,妄圖在企業(yè)的頭上加上一頂光輝炫目的桂冠——“人性化管理”。
然而,現(xiàn)實(shí)卻總是喜歡去充當(dāng)一位秉承正義的使者,當(dāng)我們揭開那些含情脈脈的美麗面紗之時(shí),你會驚奇的發(fā)現(xiàn),原來在美麗外衣的遮掩下,一種丑陋的猙獰也同樣會涌入你的視野:踐踏員工的權(quán)利,傷害員工的情感,無視員工的尊嚴(yán)……難道這也是那些高唱“人性”凱歌者們的杰作嗎?“以人為本”并不是依靠嘴巴空喊出來的,而是要依靠實(shí)際的行動去展現(xiàn)一種真情的流露。
在筆者看來,企業(yè)善待員工其實(shí)就是善待企業(yè)自己。
因?yàn)?,員工是為企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富的一種真正的源泉和動力,只有員工的工作積極性提高了,工作熱情提高了,企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益才會得以提高;反過來,作為我們員工,也應(yīng)該通過自己的努力和拼搏,為企業(yè)的善待去提供一個(gè)理由。只有這樣,企業(yè)與員工之間,相互信任、相互理解,共同攜手、團(tuán)結(jié)協(xié)作,形成一個(gè)具有凝聚力的戰(zhàn)斗團(tuán)體,那么,員工的才華才會得以施展,企業(yè)的輝煌才會得以實(shí)現(xiàn)!