500強(qiáng)招聘的十大潛規(guī)則(3)
5.500強(qiáng)校園招聘只是采荷葉尖,大部分同學(xué)都可能需要“曲線救國”。
如果沒有辦法一步到位,可以先進(jìn)入自己喜歡的行業(yè),做自己適合的職能,潛伏著、積累工作經(jīng)驗(yàn),并等待一切機(jī)會,去自己夢想的公司。
有些大家不熟悉的,甚至不做校園招聘的行業(yè)和公司,也有著很好的前途和發(fā)展。如果不能直接去到甲方,可以進(jìn)入服務(wù)這些大公司的乙方,比如4A的廣告或者市場調(diào)研公司。關(guān)鍵是要搜尋出最合適自己的公司,并解決信息的不對稱。其實(shí)社交網(wǎng)站都潛伏著大量獵頭和公司人力資源總監(jiān),甚至是各大公司的CEO,鼓勵大家去社交。但請記住,是“社交”,不是草率地去要工作和實(shí)習(xí)機(jī)會。如果不積極參與話題討論,了解對方的喜好和用人需求,而是直接去問工作機(jī)會,這定是會石沉大海的,幾句文字對方并無法全面了解你的強(qiáng)勢。如果真的是個(gè)有心人,應(yīng)該“找對人”,“抓大魚,放長線”。
6.簡歷在HR手中可能只停留幾秒鐘
其實(shí),每個(gè)人的簡歷在HR手中可能只會停留幾秒鐘時(shí)間,因此讓對方在最短的時(shí)間內(nèi)看到你的優(yōu)勢非常重要。
關(guān)于簡歷,網(wǎng)上的教程和模板已經(jīng)相當(dāng)多,我再強(qiáng)調(diào)幾點(diǎn)常被忽視的:
I. 要reader-friendly(方便閱讀),注意細(xì)節(jié)。比如文件名最好是“XX大學(xué)+XX專業(yè)+姓名”,方便對方歸檔;
II. 文件格式最好是Word或者PDF格式且不要超過1MB,方便轉(zhuǎn)發(fā);
III. 最好不要用壓縮格式,因?yàn)橛行┕緝?nèi)網(wǎng)電腦無法解壓縮;
IV. 英文簡歷一定要起英文文件名,因?yàn)閷Ψ娇赡懿徽J(rèn)識中文;
V. 最好能有Cover Letter,雖然對方不一定會看,但至少這樣會體現(xiàn)你對公司的誠意;
VI. 突出你的社會工作經(jīng)驗(yàn)和領(lǐng)導(dǎo)能力,這是大部分公司最在意的部分,最好有一些大公司大品牌的關(guān)鍵字,有些通過關(guān)鍵字篩簡歷的系統(tǒng)認(rèn)這些關(guān)鍵字;
VII. Less is more!確保一頁以內(nèi)寫完,學(xué)會取舍,通過粗體、斜體突出重點(diǎn),去掉校徽/水印圖片,表格等視覺干擾。