找工作不能找哪些企業(yè)的
導(dǎo)語:人在職場,薪水固然很重要,但是未來似乎更重要。而在下面四種類型的公司里,幾乎都沒有未來,公司沒有未來,員工就更沒有未來,選擇時(shí)必須慎重。
一、多年做不起來的企業(yè)。
在中國,企業(yè)的基本發(fā)展曲線是:三年創(chuàng)業(yè)、四年發(fā)展、五年守成。也就是說,任何一個(gè)企業(yè)在第10年頭時(shí)基本上就已經(jīng)發(fā)展到頭了,這時(shí),面臨的就是轉(zhuǎn)型和升級(jí)。要是一個(gè)企業(yè)在發(fā)展了10年都還沒發(fā)展起來,還只是跟在別人后面亦步亦趨的話,基本上剩下的就只是茍延殘喘了,你要是不小心一腳踏進(jìn)去的話,可能就只剩下為它敲喪鐘的份了。
二、沒有獨(dú)立產(chǎn)品的企業(yè)。
產(chǎn)品(或者服務(wù))是企業(yè)經(jīng)營的基礎(chǔ)。不管什么類型的企業(yè),都會(huì)不停地通過對(duì)核心產(chǎn)品的開發(fā)與創(chuàng)新,來鑄造自己的核心競爭力??墒牵芏嗟闹行∑髽I(yè)卻都沒有自己的產(chǎn)品和模式,也不愿花錢進(jìn)行產(chǎn)品或者商業(yè)模式的研發(fā),甘愿永遠(yuǎn)地被別人牽著鼻子走,這樣的企業(yè)或許沒有風(fēng)險(xiǎn),但是,卻永遠(yuǎn)也無法做大做強(qiáng),也根本無法吸引優(yōu)秀人才加盟。
三、高度人治化的企業(yè)。
制度化是一個(gè)企業(yè)是否能夠健康發(fā)展并趨于成熟的標(biāo)志。要是一個(gè)企業(yè)凡事都是老板說了算的話,就是典型的人治。在這類企業(yè)里,員工們就會(huì)花費(fèi)大量的時(shí)間去揣摩老板心思,這樣的企業(yè)文化氛圍一定很爛,任何人也都缺乏必要的職業(yè)保障,這個(gè)企業(yè)只會(huì)永遠(yuǎn)地在原地轉(zhuǎn)圈,這樣的公司不去也罷。
四、流程混亂的企業(yè)。
制度管人、流程管事。李彥宏說過“要想成為世界級(jí)的公司,就必須打造世界級(jí)的流程”。然而,在90%的中小企業(yè)里,都不會(huì)對(duì)內(nèi)部運(yùn)營流程進(jìn)行設(shè)計(jì),幾乎都沒有流程概念,有的甚至不知流程為何物。在這種企業(yè)里,人與人、事與事之間的沖突十分頻繁,效率也十分低下,再優(yōu)秀的人在里面只要呆上一兩年,就會(huì)成為一張草稿紙。這等企業(yè)你還敢進(jìn)去么?
總結(jié):選擇一個(gè)“好企業(yè)”是所有職場人士的夢想。而好企業(yè)之所以好,其實(shí)不外乎以下四個(gè)標(biāo)志——工資高、福利好、有保障、發(fā)展前景廣闊。一般智商的人看好的是前三項(xiàng),真正有實(shí)力的人士卻是看好有發(fā)展。姚老師告 訴大家,要想在職場中有所發(fā)展,上面幾類企業(yè)大家需要慎重選擇。